Интернеттегі жұмыс іздеу қызметінің тарихы

Кіріспе

Онлайн жұмыс іздеу қозғалтқышы

Yahoo HotJobs, бұрын hotjobs.com деп аталған, онлайн жұмыс іздеу қозғалтқышы болған. Ол жұмыс іздеушілерге, жұмыс берушілерге және кадрлық агенттіктерге қажетті құралдар мен кеңестер ұсынды. 2002 жылы Yahoo компаниясы оны сатып алды, ал 2010 жылы Monster Worldwide компаниясы, Monster.com-ның негізгі бәсекелесінің иесі, сатып алғаннан кейін Monster.com-мен біріктіріліп, соңында жабылды.

Тарих

Компанияны Ричард Джонсон құрды және ол Нью-Йорктегі 24-ші батыс 40-шы көшеде, 12-ші қабатта, Брайант Парктің қарама-қарсысында орналасқан. Джонсон бұған дейін Бен Карроксио мен Лиз Джонсонмен бірге RBL Агенттігін (RBL) құрды, бұл технологтарға арналған шағын жұмыспен қамту агенттігі. Алғашқы веб-сайт 1996 жылдың басында RBL Agency ретінде іске қосылды, ол 1999 жылы Онлайн техникалық жұмыспен қамту орталығына (OTEC) айналды, және тек техникалық жұмыс орындары ұсынылды. Құрылтайшы қызметкерлер Кристофер Г. Стач II, Эрл Ади және Аллен Мурабаяши сайттың алғашқы нұсқаларын Silicon Graphics Indy жұмыс станцияларында C қолданбаларын әзірлеу үшін, Apple Mac-терде контент жасау үшін жобалады және кодтады. Сайт Sun және SGI аппараттық құралдарында жұмыс істеді. Компанияның алғашқы жарнамалық әрекеті Yahoo-ның "аптаның сайты" болды, ол кезде оны 1000 долларға сатып алуға болатын. Hotjobs 1996 жылдың ақпан айында Нью-Йорк Шератон қонақ үйінде өткен Jupiter Communications компаниясының алғашқы конференцияларының біріне қатысты. Томас Чин 1996 жылдың қазан айында Колумбия университетінде оқып жүргенде ұйымға қосылды және ақырында компанияның бас ғалымы болды. 1997 жылдың жазында Джонсон операцияларды кеңейту туралы шешім қабылдады және сату күшін құру және ақырында 8 кеңсесі бар ұйымды жалдау, жұмысқа алу және дамыту үшін RBL Агенттігінен Дейв Карваджалды шақырды. Димитрий Бойлан да RBL-ден сатылым мен маркетингті басқаруға келді. Hotjobs 1997 жылы жеке жұмыс табағы мен үміткерлерді іздеу жүйесін ("ATS") әзірледі. Lucent Technologies компаниясы бұл өнімді сатып алған алғашқы клиент болды. Кейінгі клиенттерге осы "ASP" өнімдері UBS, Merrill Lynch, UPS және басқа да бірнеше ірі компаниялар кірді. ASP термині кейінірек SaaS, яғни бағдарламалық қамтамасыз ету қызметі ретінде ауыстырылды. 1997 жылдың қыркүйегінде технологиялық салаға ғана бағытталған қызметтен шығып, "Қаржы/Есеп" және "Сату/Маркетинг" жұмыс санаттары қосылды. Алғашқы "Жұмыс орындары" жаңалықтары 1997 жылдың қазан айында жарияланды. Осы уақыт аралығында атау ресми түрде "HotJobs, Inc". -дан "HotJobs.com, Ltd" компаниясының директоры Питер Коннорстың ұсынысы бойынша өзгертілді. Компания 1999 жылы Super Bowl XXXIII кезінде 1,6 миллион долларлық жарнама сатып алғанда жарнама әлемін таң қалдырды, оның жалпы кірісі шамамен 2,5 миллион доллар болды. Бұл фильмді түсіру үшін McCann Erickson Detroit компаниясы шақырылды. Компания 1999 жылдың соңында IPO-ға шықты. Супер Боулдың дәстүрлі жарнамашыларының төменгі бюджеті мен қатты бәсекелестікке қарамастан, HotJobs жарнамасы коммерциялық сәттілікке жетті деп есептелді. 1999 жылдың қарашасында компания өзінің бірінші маркетингтік директоры Дин Харристі тұтынушының имиджін және маркетингтік хабарламаны қадағалау және басқару үшін жұмысқа алды. 2000 жылы компания өзінің штаб-пәтерін Батыс 31-ші көшесінің 406-атына көшірді. Компания 2000 жылы Калифорния штатының Саннивейл қаласындағы жетекші клиенттік серверлік ATS бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясы Resumix, Inc. сатып алды. Осы жұмыстың бір бөлігі ретінде компания бұрын Intuit компаниясының жетекші әзірлеушісі болған Тим Виллануэваны өзінің бас технологиялық қызметкері, ал бұрын Broadvision компаниясының бас архитекторы болған Чак Прайсты Resumix өнімінің инженерлік компаниясының аға вице-президенті етіп тағайындады. Стив Эллис қаржы директоры лауазымынан кетіп, сол жылы Лоуэлл Робинсон оның орнына келді. 2001 жылдың наурыз айында Ричард Джонсон бас атқарушы директор және президент лауазымынан кетті. Басқарма осы лауазымдарға Дмитрий Бойланды тағайындады. Бойлан компанияны қайта құруға кірісіп, клиенттер базасын кеңейтуді бастамашы компаниялар мен технологиялық компаниялардың негізгі нарығынан тыс және денсаулық сақтау, сақтандыру, мемлекеттік және қаржылық қызметтерге тереңірек енгізді. Аллен Мурабаяши, Томас Чин және Джордж Нассеф жаңа мүдделерді көздеу үшін 2001 жылы компаниядан кетті. 2001 жылы компания табысты болды және ақша ағыны оң болды. 2001 жылдың маусым айында Джордж Насеф басқа стартап идеяларын жүзеге асыру үшін EVP инженерлік және бас ақпараттық қызметкері лауазымынан кетті. Media Metrix тәуелсіз зерттеулеріне сәйкес, 2001 жылдың соңғы алты айында HotJobs Интернеттегі ең көп қаралған мансап сайты болды. 2001 жылы HotJobs.com компаниясының жалпы кірісі 117,6 миллион долларды құрады, бұл 2000 жылғы жалпы кірістен 96,5 миллион долларды 21,8%-ға асып түсті, және жылды қолма-қол ақша, қолма-қол ақшаға теңестірілген және саудаға шығарылатын бағалы қағаздар бойынша 65,8 миллион доллармен аяқтады, 18 миллион долларды құраған бірігуге байланысты шығындарды ескере отырып, оның ішінде Димитридің Monster компаниясына бірігуден бас тартқаны үшін төлеген ақысы Yahoo! ұсынысына есік ашты. HotJobs Bloomberg-тің "Tech 100" тізімінде #14 орынды иеленді. Дмитрий Бойлан HotJobs.com-ды 2002 жылы Super Bowl-ға соңғы рет Parrot/Court Stenographer жарнамасымен әкелді. Жарнама жақсы қабылданды, MSU-дың Жарнама факультетінің сарапшылары оны "Top Ten Touchdowns" тізімінде 4-орынға қойып, мүмкін болатын 111 ұпайдың 96-сын берді. Yahoo компанияны 2002 жылы Monster Worldwide, Monster.com иелерінің компанияны сатып алу әрекеттерін күштен шығарып, 436 миллион долларға бәсекелес ұсыныс жасап сатып алды. Сатып алынғаннан кейін Бойлан Yahoo! компаниясынан кетіп, жаңа мүдделерді іздеді. Monster 2010 жылдың ақпанында Yahoo-дан HotJobs-ты 225 миллион долларға сатып алатынын жариялады. Келісімнің аясында Yahoo! жаңа иелерімен үш жылдық пайда бөлісу келісіміне қол қойды, сатып алынғаннан кейін өзінің веб-сайтында Monster.com-ды жарнамалау үшін. Сатып алынғаннан кейін HotJobs пайдаланушыларға жұмыс жарияланымдарын және ақпаратты Monster.com аккаунтына көшіруге мүмкіндік берді.

The company was founded by Richard Johnson and was based at 24 West 40th Street, 12th floor in New York City, across from Bryant Park. Johnson had previously founded the RBL Agency with Ben Carroccio and Liz Johnson (RBL), a boutique employment agency for technologists. The initial website was launched in early 1996 as RBL Agency which evolved into the Online Technical Employment Center (OTEC) in 1999, and only featured technical jobs. Founding employees Christopher G. Stach II, Earle Ady, and Allen Murabayashi designed and coded the first iterations of the site on Silicon Graphics Indy workstations for C application development, Apple Macs for content creation, and the site ran on Sun and SGI hardware. The company's first advertising effort was as a Yahoo "site of the week", which at the time could be purchased for $1000. Hotjobs participated in one of Jupiter Communications' first conferences at the New York Sheraton in February 1996. Thomas Chin joined the organization in October 1996 while attending Columbia University, and eventually became the company's chief scientist. In the summer of 1997, Johnson decided to expand the operations, and brought Dave Carvajal over from the RBL Agency to build the salesforce and eventually recruit, hire and scale the organization with 8 offices. Dimitri Boylan also move from RBL to head up the sales and marketing effort. Hotjobs developed a private label job board and applicant tracking system ("ATS") in 1997. Lucent Technologies was the first customer to purchase this product. Later customers for this "ASP" product included UBS, Merrill Lynch, UPS, and several other large companies. The term ASP was later replaced with SaaS, meaning software as a service. In September 1997, hotjobs shed the technology only focus by adding job categories for "Finance/Accounting" and "Sales/Marketing." The first hotjobs newsletter followed in October 1997. During this time the name was also officially changed from "HotJobs, Inc." to "HotJobs. com, Ltd" on the suggestion of Peter Connors. The company startled the advertising world in 1999 when it bought a $1.6 million commercial during Super Bowl XXXIII, considering that its total revenues were approximately $2.5 million. McCann Erickson Detroit was hired for the production. The company went public in late 1999. Is spite of the low budget and steep competition from traditional Super Bowl advertisers, the HotJobs commercial was considered a commercial success. In November 1999, the company hired its first chief marketing officer, Dean Harris, to oversee and manage the consumer image and marketing message. In 2000, the company moved its headquarters to 406 West 31st Street. The company purchased the leading client server ATS software company, Resumix, Inc. of Sunnyvale, California in 2000. As part of this effort, the company hired Tim Villanueva, formerly a leading developer at Intuit, as its chief technology officer, and Chuck Price, formerly chief architect at Broadvision, as the company's senior VP of engineering for the Resumix product. Steve Ellis resigned as the CFO and was replaced by Lowell Robinson that same year. In March 2001, Richard Johnson resigned as chief executive officer and president. The board appointed COO Dimitri Boylan to fill those positions. Boylan quickly set about restructuring the company and expanding the customer base beyond its core market of start ups and technology companies and deeper into health care, insurance, government, and financial services. Allen Murabayashi, Thomas Chin, and George Nassef left the company in 2001 to pursue new interests. In 2001 the company became profitable and cash flow positive. In June 2001 George Nassef resigned as EVP engineering and chief information officer to pursue other startup ideas. For the last six months of 2001, HotJobs was the most visited career site on the Internet, according to independent research by Media Metrix. In 2001 Hotjobs. com reported total revenue of $117.6 million, exceeding the full year revenue in 2000 of $96.5 million by 21.8%, and ended the year with a balance of cash, cash equivalents and marketable securities of $65.8 million after making $18 million in merger related expenditures which included Dimitri's payment to Monster of a breakup fee for not completing their merger opening the door to the Yahoo! offer. HotJobs was ranked #14 in Bloomberg's "Tech 100" list. Dimitri Boylan took HotJobs. com to the Super Bowl one last time in 2002 with his Parrot/Court Stenographer ad. The ad was well received, with MSU's Department of Advertising faculty experts ranking it 4th in their "Top Ten Touchdowns" list, awarding it 96 out of 111 possible points. Yahoo purchased the company through an unsolicited bid in 2002, for $436 million, undercutting efforts by Monster Worldwide, owners of Monster. com, to acquire the company. Shortly after the acquisition, Boylan left Yahoo! to pursue new interests. Monster announced in February 2010, that it would acquire HotJobs from Yahoo for $225 million. As part of the deal, Yahoo! would maintain a three year profit sharing arrangement with the new owners in exchange for promoting Monster. com on its web properties post acquisition. After the acquisition, HotJobs began to offer users a chance to migrate their job postings and information to a Monster. com account.

Тұжырымдама

Yahoo HotJobs қызметтері жұмыс іздеушілерге тегін болды және резюмелердің онға дейін түрлі нұсқаларын жариялау мүмкіндігін қамтыды. Тіркелгеннен кейін жұмыс іздеу сұраныстарын сақтауға болады, соның арқасында іздеу нәтижелері пайдаланушыға электрондық пошта арқылы жіберіліп тұрады. Жұмыс іздеушілер өз резюмелерін жұмыс берушілер мен рекрутерлер қанша рет қарағанын, сондай-ақ жіберілген хаттар мен резюмелердің толық тарихын көрсететін статистиканы көре алатын. Сайттағы түрлі құралдар пайдаланушыларға тілеген жалақыны есептеуге, зерттеу жоспарларын және қызметкерлер акцияларының опцияларын қарастыруға, ал күнделікті жұмыс кеңесін электрондық пошта арқылы алуға мүмкіндік берді. «Карьера құралдары» бөлімінде резюме жасау, сұхбат беруге дайындалу кеңестері және білім беру орталығы сияқты қосымша мүмкіндіктер ұсынылды. Сонымен қатар, «HotBlock» функциясын пайдаланып, үміткерлер өз резюмелерін HotJobs компанияларының кейбірінен немесе барлығынан жасыра алатын. Yahoo HotJobs жұмыс берушілерге резюмелерді іздеу жүйесіне қол жеткізуге, сондай-ақ жұмыс орындары туралы жарнамаларды кез келген уақытта және қалағанша қосымша төлемсіз жариялауға, өңдеуге және жоюға мүмкіндік берді. Жұмыс берушілерге хат үлгілері мен жазбалар сияқты түрлі байланыс құралдары, сондай-ақ жарияланымдарын қадағалау мүмкіндігі ұсынылды.

Жалдауды басқару бағдарламалық жасақтамасы

Hotjobs бағдарламалық қамтамасыз ету шешімдерін, оның ішінде Resumix және Softshoe жалдауды басқару бағдарламалық қамтамасыз етуін әзірледі. Resumix іздеу технологиясы 25 000-нан астам дағдыны қамтитын, KnowledgeBase (патенттелген) деп аталатын жан-жақты "біліктілер дерекқорын" пайдаланды, олар 10 миллионнан астам іздеу сөздерінің үйлесімді комбинацияларын құрады. Жүйенің кіріктірілген интеллектуалдық қабілеті, резюмедегі сөздердің контекстік мағынасын жоғары дәлдікпен тиісті ақпаратты іздеп шығару арқылы анықтады. Бұл үміткерлердің сапасын жылдам бағалауға мүмкіндік беретін құрал болды. АҚШ үкіметінің жұмыс іздеу сайты USAJOBS.gov осы құралды пайдаланады.

Марапаттар

Жұмыс іздеушілер Yahoo Hotjobs-ті (2002, 2003) жылдары "Жұмыс іздеушілерге арналған ең жақсы мақсаты жалпы жұмыс іздеу платформасы" деп дауыс берді, ал рекрутерлер WEDDLE жүргізген сауалнамада Yahoo Hotjobs-ті (2003) жылы "Рекрутерлерге ең қолайлы мақсаты жалпы сайт" деп таныды.