Кіріспе

Америкалық есеп ЛГБТ-мен қарым-қатынасты бағалауда
Корпоративтік теңдік индексі – Адам құқықтары жөніндегі науқан қоры жариялаған, американдық бизнеске гей, лесбиян, бисексуал және трансгендер қызметкерлерге, тұтынушыларға және инвесторларға қатысты қарым-қатынасын бағалауға арналған құрал. Оның негізгі дерек көзі – сауалнамалар, бірақ зерттеушілер бизнес саясатын және олардың ЛГБТ қызметкерлеріне және қоғамдық ақпаратқа тигізетін әсерін тәуелсіз түрде тексеріп отырады. Индекс 2002 жылдан бері жыл сайын жарияланып келеді. Бұдан бөлек, CEI теңдікті қолдау саясатының позитивті байланыстарын және ЛГБТ-ны қолдайтын бизнес пен ЛГБТ теңдігін ілгерілету мен табысты ұйымдар арасындағы оң корреляцияны көрсету үшін дамыды. CEI бойынша жарияланған топ 100 корпорациядан кейін, қатысушы ұйымдар анонимді болып қалады. ЛГБТ-ға қатысты әртүрлі және қосымша саясатты күшейтуге және кеңейтуге ұмтылған бизнес үшін CEI жұмыс орнында ЛГБТ-ның теңдігін шектейтін мәселелер мен саясатты анықтауға және түзетуге мүмкіндік беретін база ұсынады.

Тарих

2002 жылдан бері Корпоративтік теңдік индексін Адам құқықтары жөніндегі науқан жариялап келеді. Ол бастапқыда журналист Грант Люкенбилл жасаған Гейлер мен лесбияндардың құндылықтары индексінің үлгісімен құрылған еді. Адам құқықтары жөніндегі науқан оны өзгерткенде, Гранттың 10 балдық жүйесі орнына 100 балдық жүйеге көшті. Алғашқы жылы Корпоративтік теңдік индексі 13 компанияға 100 пайыздық рейтинг берді. Жыл сайын осы рейтингке қол жеткізген компаниялардың саны артып келеді. 2011 жылғы индексте 337 компания 100 пайыздық рейтинг алды. Индекстің критерийлері алғаш жарияланғаннан бері өзгеріске ұшырады. 2006 жылдан бастап трансгендерлердің құқықтары мәселесі бұрынғыдан гөрі маңыздырақ аталды. Осының салдарынан 2012 жылғы индексте серіктестіктерге берілетін әлеуметтік жәрдемақы және трансгендерлерді қосуға қатысты жаңа критерийлер енгізілді. Корпоративтік теңдік индексінің табысымен, Адам құқықтары жөніндегі науқан қалалар үшін қалалық теңдік индексін (MEI) және ауруханалар үшін денсаулық сақтау теңдігі индексін (HEI) де жариялайды, бұл ЛГБТ адамдарына қатысты ең жақсы тәжірибелерді дамытуға бағытталған.

Америка корпорацияларына әсері

Компанияның рейтингі бизнесіне қандай әсер етеді деген туралы әртүрлі пікірлер бар. Бір жағынан, жоғары рейтинг оң әсер етеді десе, екінші жағынан, консервативті клиенттер арасында компанияның беделі төмендеуі мүмкін деген пікірлер айтылады. Колорадо штатында жүргізілген зерттеу көрсеткендей, CEI индексінде жақсы рейтингке ие болу компания акцияларына зиян келтірмейді. Бұл индекс компанияларды ЛГБТ қызметкерлеріне қатысты саясатын өзгертуге ынталандырады және көп жағдайда бұл мақсатқа жетеді. 2004-2005 жылдар аралығында тізімдегі компаниялардың 91 пайызы трансгендерлерге қатысты дискриминациядан қорғау шараларын бұрынғыдан да жақсартты. Сонымен қатар, көптеген компаниялар индексте жаман нәтиже көрсеткен саясатын өзгертуге мәжбүр болады, себебі бұл жағдай жағымсыз жариялылыққа әкеледі. Бұл, өз кезегінде, компаниялардың ЛГБТ-ға қатысты ең соңғы инклюзивті саясатты ұстануы үшін бәсекелестік ортасын тудырады. Корпорациялардың CEI-ге қарай бұрылуы күмәнді, өйткені олардың табысы осы рейтингке тікелей байланысты. CEI индексіндегі қажетті көрсеткіштерге қол жеткізу арқылы алынатын кіріс.

Адам құқықтары жөніндегі науқанның CEI критерийлерінің үнемі жаңаруы қажет, себебі ЛГБТ құқықтық қорғау әр аймақта әртүрлі. Критерийлерді кеңейту, дискриминацияға қарсы тиімді ортаны қамтамасыз ету үшін қолданыстағы тәжірибені инклюзивті түрде өзгертуге көмектеседі. Бұл процесте ЛГБТ қауымдастығының пікірлері ескеріліп, олардың мәселелері шешіледі. CEI индексінің табысты ұйымдармен байланысты танымалдылығы артып, компанияларды CEI критерийлеріне сәйкес саясатты енгізуге итермелейді, нәтижесінде «қызғылт доллар» ағыны артып, экономикалық пайда көбейеді. Сонымен қатар, ЛГБТ қызметкерлері мен клиенттерінің пікірін ескере отырып, CEI рейтингін жақсартатын шағын және ірі бизнес инновацияларды дамытуға және фирманың құндылығын арттыруға мүмкіндік алады.

Тұтынушылық

2002 жылдан бері корпоративтік теңдік индексі рейтингтік жүйесіне енген кәсіпорындарға қаржылық әсер етіп келеді. 2007 жылы Адам құқықтары жөніндегі науқан тұтынушыларға арналған мобильді нұсқаулық енгізді, оның арқасында кез келген адам бизнес жасауды шешу алдында компанияның рейтингін білуге мүмкіндік алды. Ол үшін компанияның атын ғана индекстің қысқа нөміріне жіберу керек еді, және дереу жауап алатын. CEI критерийлері көбінесе ірі корпорацияларға қатысты мәселелерге баса назар аударғандықтан, кіші ұйымдар CEI бойынша сондай рейтингтік деңгейге қол жеткізуде шектеулі. Бұл бизнестің ЛГБТ+ қауымдастығын жақсырақ көрсету үшін, олардың пікірлерін ескерумен қатар, жұмыс орнында ЛГБТ+ теңдігіне қол жеткізу үшін CEI-ді жалпы бағдарлама ретінде пайдалануын көрсетеді. Бұдан әрі, бұл бизнестің CEI критерийлерінен асып түсетін ЛГБТ+ теңдігін қолдауға және дамытуға қабілетті екенін білдіреді. Осы себепті, шағын және ірі бизнес өкілдері ЛГБТ+ қызметкерлермен жұмыс орнындағы ЛГБТ+ саясаты мен тәжірибесін талқылауға ынталандырылады, осылайша әртүрлілікті және инклюзивтілікті арттыруға болады.