Введение

Индекс корпоративного равенства – это отчет, публикуемый Фондом кампании за права человека как инструмент для оценки отношения американских компаний к сотрудникам, потребителям и инвесторам, относящимся к ЛГБТК+ сообществу (геям, лесбиянкам, бисексуалам, трансгендерам и другим). Основным источником данных являются опросы, однако исследователи независимо перепроверяют политику компаний и ее влияние на ЛГБТК+ работников, а также изучают общедоступную информацию. Индекс публикуется ежегодно с 2002 года. Кроме того, CEI фокусируется на положительной связи между политикой, способствующей равенству, и поддержкой ЛГБТК+ бизнеса, которая со временем отразила положительную корреляцию между продвижением равенства ЛГБТК+ и успехом организаций. После публикации рейтинга 100 лучших корпораций, участвующие организации остаются анонимными. Для компаний, стремящихся внедрить и расширить политику разнообразия и инклюзивности в отношении ЛГБТК+ сообщества, CEI предоставляет основу для выявления и решения проблем и политики, ограничивающих равенство ЛГБТК+ людей на рабочем месте.

История

С 2002 года индекс корпоративного равенства публикуется Кампанией по защите прав человека. Изначально он был создан по образцу индекса ценностей геев и лесбиянок – рейтинговой системы, разработанной журналистом Грантом Лукенбиллом. Когда HRC внесла в него изменения, он стал стобалльной системой, в отличие от десятибалльной системы Гранта. В первый год существования индекса корпоративного равенства высший балл – 100 процентов – получили 13 компаний. С каждым годом число компаний, достигающих этого результата, росло. В индексе 2011 года 337 компаний получили оценку в 100 баллов. Критерии индекса изменились с момента первой публикации. Начиная с 2006 года, вопросы прав трансгендерных людей стали играть более важную роль в индексе, чем ранее; поэтому индекс 2012 года будет включать в себя обновленные критерии, касающиеся льгот для партнеров и инклюзивности трансгендерных людей. Благодаря успеху индекса корпоративного равенства (CEI), Кампания по защите прав человека также публикует муниципальный индекс равенства (MEI) для городов и индекс равенства в сфере здравоохранения (HEI) для больниц, с той же целью – продвижения лучших практик в отношении ЛГБТ-сообщества.

Влияние на корпоративную Америку

Существуют различные мнения о влиянии рейтинга компании на ее бизнес. Некоторые считают, что высокий рейтинг окажет положительное воздействие, в то время как другие полагают, что это может привести к потере популярности среди консервативных клиентов. Исследование, проведенное в Колорадо, показало, что хороший рейтинг в CEI не наносит ущерба акциям компании. Индекс также стимулирует компании к изменению своей политики в отношении ЛГБТ-сотрудников и во многих случаях достигает этой цели. С 2004 по 2005 год 91 процент корпораций, включенных в список, добавили защиту от дискриминации трансгендерных людей, которой ранее не было. Кроме того, многие компании испытывают давление с целью изменения политики, которая привела к низкой оценке в индексе из-за негативной прессы. Это создало конкурентную среду среди предприятий, стремящихся соответствовать новейшим инклюзивным ЛГБТ-политикам. Маловероятно, что корпорации откажутся от CEI, поскольку их финансовые результаты от этого зависят. Доход, получаемый за достижение целевых показателей CEI,

Динамичное развитие критериев кампании по защите прав человека для CEI необходимо, поскольку правовая защита ЛГБТ варьируется в зависимости от местоположения, а расширение критериев способствует инклюзивному совершенствованию существующих практик для обеспечения оптимальной антидискриминационной среды. Этот процесс осуществляется путем учета мнения ЛГБТ-сообщества и решения их проблем. Растущая популярность CEI среди успешных организаций побудила предприятия внедрять политику, соответствующую критериям CEI, что в конечном итоге привлекает внимание потребителей ЛГБТ и увеличивает экономическую прибыль. Кроме того, малые и крупные предприятия, которые превосходят свой рейтинг CEI, интегрируя мнения ЛГБТ-сотрудников и клиентов, стимулируют инновации и укрепляют стоимость компании.

Потребительство

С момента своего создания в 2002 году, Индекс корпоративного равенства оказывает финансовое влияние на компании, включенные в его рейтинговую систему. В 2007 году Кампания по защите прав человека представила мобильное руководство для потребителей, позволяющее любому узнать рейтинг компании перед тем, как принять решение о сотрудничестве с ней, просто отправив название компании в короткий код индекса и получив мгновенный ответ. Поскольку критерии CEI ориентированы главным образом на аспекты, касающиеся крупных корпораций, небольшим организациям сложно достичь сопоставимых уровней в рейтинге CEI. Это наглядно демонстрирует, что компании лучше представляют интересы ЛГБТ-сообщества, прислушиваясь к их мнению и учитывая их проблемы, а также используя CEI как общее руководство по обеспечению ЛГБТ-равенства на рабочем месте. Более того, это подразумевает, что компании способны продвигать и поддерживать ЛГБТ-равенство, выходящее за рамки критериев CEI. В связи с этим, компаниям любого размера рекомендуется обсуждать политику и практику в отношении ЛГБТ-сообщества на рабочем месте непосредственно с сотрудниками ЛГБТ, чтобы улучшить разнообразие и инклюзивность.