Кәсіби одақ төлемдері – мүшелік құқығы үшін жұмысшылар төлейтін ақша. Одақ қызметтерін қаржыландырады, ұжымдық келісімдерге қатысады. SEO үшін маңызды!
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Тұрақты ақша төлемі
Regular payment of money
Кәсіподақ жарналары – жұмысшылар төлейтін және кәсіподаққа мүшелік беруге мүмкіндік беретін тұрақты төлемдер. Бұл жарналар ұжымдық келіссөздердегі өкілдік және білім беру шаралары сияқты кәсіподақ қызметтерін қаржыландырады. Көптеген кәсіподақтар өз мүшелерінен жарна төлеуді талап етеді. Жарналар жұмысшылардан тікелей немесе жанама түрде жиналады; жанама түрде жинау кезінде бұл көбінесе жұмысшының жалақысынан кәсіподаққа жарнаны аударуға жұмыс берушіге рұқсат беру арқылы жүзеге асырылады.
Union dues are regular payments made by workers which grant membership of a trade union. Dues fund the provision of union services such as representation in collective bargaining and education activities. Nearly all unions require their members to pay dues. Dues can be collected directly or indirectly from workers; in the case of indirect collection this is often through a check off where a worker authorises an employer to transfer the membership dues, from their wages, to their trade union.
Түрлілігі
Көптеген кәсіподақ мүшелері кәсіподақ жарналарын жалақысынан төлейді, бірақ кейбір кәсіподақтар жарналарды жалақыдан бөлек жинайды. Кәсіподақ жарналары келісімшарттарды келісуге; кәсіподақ басшылары мен қызметкерлерінің жалақысы мен жәрдемақыларын төлеуге; кәсіподақ басқаруына; заңдық өкілдікке; заңнамалық лоббиге (кәсіподақ мүшелері төлеген ақша саяси науқандарға пайдаланылмайды, бұл заңсыз. Көптеген мүшелер өз қаражатын ерікті түрде еңбекпен байланысты PAC қорына аударады); зейнетақы, денсаулық сақтау, әлеуметтік қорғау және қауіпсіздік қорларына, сондай-ақ кәсіподақ ереуіл қорына жұмсалуы мүмкін. Жарналардың жұмсалуына жергілікті кәсіподақ жиналысы немесе кәсіподақтың сайланған басшылары рұқсат береді. Жарналар алымдар мен бағалаулардан өзгеше. Алымдар – кәсіподақ мүшесінің ағымдағы бағдарламаларды немесе іс-шараларды басқару үшін кәсіподаққа бір рет төлейтін төлемдері. Мысалы, кәсіподаққа алғаш қосылған кезде қызметкерден алынатын кіру ақысы. Кіру ақысы кәсіподаққа қосылудың әкімшілік шығындарын қамтиды. Дегенмен, алымдар тұрақты болуы мүмкін. Мысалы, кәсіподақ бағдарламасы (әл-ауқат немесе жәрдемақы қоры) тек осы қорға қатысу үшін тұрақты төлем төлейтін кәсіподақ мүшелеріне ұсынылуы мүмкін. Көптеген жұмысшылар кәсіподаққа жұмысқа орналасқанда ақы төлейді. Қорға қатысу кәсіподақ мүшелігінің талабы болмағандықтан, төлем ақы төлемі емес, жарна төлемі болып саналады. Бағалаулар – кәсіподақ мүшесінің арнайы бағдарламаны немесе іс-шараны қаржыландыру үшін кәсіподаққа бір рет төлейтін төлемдері. Бұл арнайы бағдарламалар жалғасуы немесе уақытша болуы мүмкін, сондай-ақ шектеулі мерзімге немесе белгілі бір шектеулермен жұмыс істеуі мүмкін. Мысалы, ұйымдастыру бағалауы – кәсіподақ өз мүшелерінен ұйымдастыру қорын құру үшін жинауы мүмкін төлем. Тағы бір мысал – қорды құру үшін бір реттік бағалау, себебі қорды құру үшін үлкен капитал салу қажет, ал бағалау осы қаражатты жинау үшін қолданылады. Көптеген жергілікті кәсіподақтар муниципалитеттермен, облыстармен, штаттармен, аймақтық немесе ұлттық ұйымдармен байланыста. Көбінесе бұл ұйымдар жергілікті кәсіподақтардан өз жарналарын жинайды, ал кәсіподақ мүшесінің жарнасына осы басқа кәсіподақ ұйымдарының салған жарналары да кіруі мүмкін. Кәсіподақ жарналарының құқықтық мәртебесі заңмен реттелуі мүмкін. Әр елдің еңбек заңдарына немесе заңмен рұқсат етілген кәсіподақ қауіпсіздігі туралы келісімдерге байланысты барлық жарналар барлық мүшелерден жиналмауы мүмкін. Кәсіподақ жарналарының мөлшері әртүрлі. Кейбір кәсіподақтар әрбір жұмысшының жалақысының пайызын жинайды (бұл негізгі жалақымен ғана шектелуі немесе қосымша жалақыны, мысалы, еңбекақысын қамтуы мүмкін). Басқалары әрбір жұмысшының жалақысынан пайыздық үлес жинайды, бірақ пайыздық үлес төмен жалақы алатын жұмысшылар үшін төменгі пайыздық мөлшерде өзгереді. Кейбір жарналар ("белгіленген жарналар") белгілі бір деңгейде белгіленуі мүмкін. Мысалы, "әр жұмысшы айына 150 доллар төлеуі керек". Кейбір кәсіподақтар пайыздық үлес пен "белгіленген жарналарды" біріктіреді. Жиналу жиілігі де әртүрлі болуы мүмкін және жалақы алумен немесе күнтізбелік негізде (екі апта сайын, ай сайын немесе жыл сайын) байланысты болуы мүмкін. Жиналу әдістері де әртүрлі. Өнеркәсіптік дамыған елдерде "жарнаны жалақыдан шегеру" механизмі кең таралған, онда жұмыс беруші әрбір жұмысшының жалақысынан барлық кәсіподақ жарналарын, ақыларын және бағалауларын автоматты түрде шегеруге және қаражатты кәсіподаққа тұрақты түрде жіберуге келіседі. Алайда, көптеген кәсіподақтар жарналарды жұмысшылардан тікелей жинайды. Мысалы, Әлемдік өнеркәсіптік жұмысшылар өздерінің конституциясы арқылы жұмыс берушілерге өздерінің атынан жарна жинауға тыйым салады.
Many union members pay union dues out of their wages, although some unions collect dues separately from the paycheck. Union dues may be used to support a wide variety of programs or activities, including negotiating contracts; paying the salaries and benefits of union leaders and staff; union governance; legal representation; legislative lobbying (Members Dues money paid are never used for political campaigns, that is illegal. Many contribute their own money voluntarily to a labor related PAC Fund); pension, health, welfare and safety funds and the union strike fund. The expenditure of dues is then authorized either by the local union meeting or by the elected leaders of a union. Dues are different from fees and assessments. Fees are generally one time only payments made by the union member to the union to cover the administration of ongoing programs or activities. One example is the initiation fee, a fee charged by the union to the worker when the employee first joins the union. The initiation fee covers the administrative costs of joining the union. Fees may, however, be ongoing. For example, a union program (such as a welfare or benefit fund) may be offered only to those union members who pay a regular fee to participate in the fund. Most union workers pay a fee when they start working for a company. Since participation in the fund is not a requirement of union membership, the payment qualifies as a fee payment and not a dues payment. Assessments are generally one time only payments made by the union member to the union to cover a special program or activity. These special programs may or may not be ongoing, and may or may not operate for a limited time or in a limited fashion. An example is an organizing assessment, a payment the union may levy on its members to establish a union organizing fund. Another example is a one time only assessment to establish a fund since the fund requires a large capital infusion to be established, the assessment is used to raise this money. Many local unions are affiliated with municipal, provincial, state, regional or national bodies. Often, these bodies levy their own dues on local unions, and a union member's dues may include the dues these other union organizations impose. The legal status of union dues may be regulated by law. Depending on each country's labor law or the kind of union security agreement permitted by law, not all dues may be collected from all members. The level of union dues varies widely. Some unions collect a percentage of each worker's pay (which may be limited to base wages only or include additional pay such as overtime income). Others collect a percentage of each worker's pay, but the percentage itself varies on a sliding scale (with lower paid workers paying a lower percentage). Some dues ("set dues") may be set at a specific level. For example, "each worker must be 150 dollars per month." Some unions use a combination of percentage and "set dues". Collection frequency also varies widely, and may be tied to the receipt of the paycheck or on a calendar basis (biweekly, monthly, or yearly). Collection methods also exhibit wide variation. In industrialized countries the "dues checkoff" mechanism is commonplace, where the employer agrees to deduct all union dues, fees, and assessments automatically from each worker's pay check and transmit the funds to the union on a regular basis. Many unions, however, collect dues from workers directly. For example, the Industrial Workers of the World prohibit employers to collect dues on its behalf through their constitution.