Членские взносы в профсоюзы: виды и использование.

Введение

Регулярная выплата денежных средств

Членские взносы – это регулярные платежи, вносимые работниками для получения членства в профсоюзе. Эти взносы финансируют предоставление профсоюзных услуг, таких как представительство в коллективных переговорах и образовательные программы. Почти все профсоюзы требуют от своих членов уплаты членских взносов. Взносы могут собираться напрямую или косвенно с работников; в случае косвенного сбора это часто осуществляется посредством удержания из заработной платы, когда работник уполномочивает работодателя перечислять членские взносы из его зарплаты в профсоюз.

Изменение

Многие члены профсоюза платят членские взносы из своей заработной платы, хотя некоторые профсоюзы собирают взносы отдельно от зарплаты. Членские взносы могут использоваться для поддержки широкого спектра программ и мероприятий, включая ведение коллективных переговоров; выплату заработной платы и льгот лидерам и сотрудникам профсоюза; управление профсоюзом; юридическое представительство; лоббирование законодательных органов (деньги, уплачиваемые членами, никогда не используются для политических кампаний, что является незаконным. Многие добровольно вносят собственные средства в фонд политического действия, связанный с трудовыми вопросами); пенсионные, медицинские, социальные и страховые фонды, а также фонд забастовочной кассы профсоюза. Расходование членских взносов утверждается либо общим собранием местного профсоюза, либо избранными руководителями профсоюза. Членские взносы отличаются от сборов и целевых взносов. Сборы, как правило, представляют собой разовые платежи, которые член профсоюза вносит в профсоюз для покрытия административных расходов на текущие программы или мероприятия. Примером является вступительный взнос – сбор, взимаемый профсоюзом с работника при его первоначальном вступлении в профсоюз. Вступительный взнос покрывает административные расходы, связанные с вступлением в профсоюз. Однако сборы могут быть и регулярными. Например, профсоюзная программа (например, фонд социального обеспечения или льгот) может быть доступна только тем членам профсоюза, которые регулярно платят взнос за участие в фонде. Большинство работников, состоящих в профсоюзе, платят сбор при трудоустройстве в компанию. Поскольку участие в фонде не является обязательным условием членства в профсоюзе, данный платеж квалифицируется как сбор, а не как членский взнос. Целевые взносы, как правило, представляют собой разовые платежи, которые член профсоюза вносит в профсоюз для финансирования конкретной программы или мероприятия. Эти специальные программы могут быть как постоянными, так и временными, и могут действовать в течение ограниченного времени или в ограниченном масштабе. Примером может служить организационный целевой взнос – платеж, который профсоюз может взимать со своих членов для создания организационного фонда. Другой пример – разовый целевой взнос для создания фонда, поскольку для его создания требуется значительный первоначальный капитал, который и собирается посредством этого взноса. Многие местные профсоюзы связаны с муниципальными, областными, региональными или национальными организациями. Часто эти организации взимают собственные взносы с местных профсоюзов, и членские взносы могут включать взносы, взимаемые этими другими профсоюзными организациями. Правовой статус членских взносов может регулироваться законодательством. В зависимости от трудового законодательства каждой страны или типа соглашения об обеспечении профсоюзной деятельности, разрешенного законом, не все взносы могут взиматься со всех членов. Размер членских взносов в профсоюзы значительно варьируется. Некоторые профсоюзы взимают процент от заработной платы каждого работника (который может быть ограничен только окладом или включать дополнительные выплаты, такие как оплата сверхурочных). Другие взимают процент от заработной платы каждого работника, но сам процент может варьироваться в зависимости от уровня заработной платы (рабочие с более низкой заработной платой платят более низкий процент). Некоторые взносы ("фиксированные взносы") могут быть установлены на определенном уровне. Например, "каждый работник должен платить 150 долларов в месяц". Некоторые профсоюзы используют комбинацию процентной ставки и "фиксированных взносов". Частота сбора также значительно варьируется и может быть привязана к получению заработной платы или к календарному графику (раз в две недели, ежемесячно или ежегодно). Методы сбора также широко различаются. В индустриально развитых странах широко распространена система "автоматического удержания взносов", когда работодатель соглашается автоматически вычитать все членские взносы, сборы и целевые взносы из заработной платы каждого работника и регулярно переводить средства в профсоюз. Однако многие профсоюзы собирают взносы непосредственно с работников. Например, Промышленный союз рабочих мира (Industrial Workers of the World) запрещает работодателям собирать взносы от своего имени в соответствии со своей конституцией.

Many union members pay union dues out of their wages, although some unions collect dues separately from the paycheck. Union dues may be used to support a wide variety of programs or activities, including negotiating contracts; paying the salaries and benefits of union leaders and staff; union governance; legal representation; legislative lobbying (Members Dues money paid are never used for political campaigns, that is illegal. Many contribute their own money voluntarily to a labor related PAC Fund); pension, health, welfare and safety funds and the union strike fund. The expenditure of dues is then authorized either by the local union meeting or by the elected leaders of a union. Dues are different from fees and assessments. Fees are generally one time only payments made by the union member to the union to cover the administration of ongoing programs or activities. One example is the initiation fee, a fee charged by the union to the worker when the employee first joins the union. The initiation fee covers the administrative costs of joining the union. Fees may, however, be ongoing. For example, a union program (such as a welfare or benefit fund) may be offered only to those union members who pay a regular fee to participate in the fund. Most union workers pay a fee when they start working for a company. Since participation in the fund is not a requirement of union membership, the payment qualifies as a fee payment and not a dues payment. Assessments are generally one time only payments made by the union member to the union to cover a special program or activity. These special programs may or may not be ongoing, and may or may not operate for a limited time or in a limited fashion. An example is an organizing assessment, a payment the union may levy on its members to establish a union organizing fund. Another example is a one time only assessment to establish a fund since the fund requires a large capital infusion to be established, the assessment is used to raise this money. Many local unions are affiliated with municipal, provincial, state, regional or national bodies. Often, these bodies levy their own dues on local unions, and a union member's dues may include the dues these other union organizations impose. The legal status of union dues may be regulated by law. Depending on each country's labor law or the kind of union security agreement permitted by law, not all dues may be collected from all members. The level of union dues varies widely. Some unions collect a percentage of each worker's pay (which may be limited to base wages only or include additional pay such as overtime income). Others collect a percentage of each worker's pay, but the percentage itself varies on a sliding scale (with lower paid workers paying a lower percentage). Some dues ("set dues") may be set at a specific level. For example, "each worker must be 150 dollars per month." Some unions use a combination of percentage and "set dues". Collection frequency also varies widely, and may be tied to the receipt of the paycheck or on a calendar basis (biweekly, monthly, or yearly). Collection methods also exhibit wide variation. In industrialized countries the "dues checkoff" mechanism is commonplace, where the employer agrees to deduct all union dues, fees, and assessments automatically from each worker's pay check and transmit the funds to the union on a regular basis. Many unions, however, collect dues from workers directly. For example, the Industrial Workers of the World prohibit employers to collect dues on its behalf through their constitution.