Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
АҚШ-тың федералды еңбек заңнамасы
U. S. federal labor law
Норрис-Ла Гуардия заңы (кейде «Инъюнкцияға қарсы заң жобасы» деп те аталады) – 1932 жылғы АҚШ-тың еңбек заңнамасына қатысты АҚШ-тың федералды заңы. Ол «сары иттің» шартын тыйым салды, федералды соттарды зорлықсыз еңбек дауларына қатысты шешім шығарудан тыйым салды және жұмыс берушілердің жұмыскерлердің кәсіподақтарға қосылуына кедергі келтірмеуге құқығын құрды. Заңға ресми атау оның бастамашылары – Небраска штатының сенаторы Джордж У. Норрис және Нью-Йорк штатының өкілі Фиорелло Х. Ла Гуардияның есімдерінен берілген, екеуі де республикашыл болған.
The Norris–La Guardia Act (also known as the Anti Injunction Bill) is a 1932 United States federal law relating to United States labor law. It banned yellow dog contracts, barred the federal courts from issuing injunctions against nonviolent labor disputes, and created a positive right of noninterference by employers against workers joining trade unions. The common title comes from the names of the sponsors of the legislation: Senator George W. Norris of Nebraska and Representative Fiorello H. La Guardia of New York, both Republicans.
Тарих
1917 жылы АҚШ Жоғарғы Сотының Hitchman Coal & Coke Co. v. Mitchell, 245 U. S. 229 (1917) ісінде, сот Hitchman доктринасын қалыптастырды, ол «сары иттің шарты» деп аталатын еңбек шартының күшіне енетінін айтты. Осы істен кейін еңбек ұйымдарына қарсы сот шешімдерінің саны күрт өсті және жұмыс берушінің келісімінсіз кәсіподақ құру өте қиынға соқты. Заң ресми түрде 1932 жылғы 23 наурыздағы акті (Ch. 90, 49) болып табылады. Қазіргі таңда ол , et seq. басталатын кодекске енгізілген.
In the 1917 United States Supreme Court case Hitchman Coal & Coke Co. v. Mitchell, 245 U. S. 229 (1917), the court established the Hitchman doctrine, which held that yellow dog contracts were enforceable. In the aftermath of that case, the number of judicial injunctions against labor increased substantially, and organizing a union without the employer's consent became extremely difficult. The law is formally the Act of March 23, 1932 (Ch. 90, ). It is currently codified at , starting at et. seq.
Шолу
Заңда "сары ит" шарты, яғни жұмысшылардың еңбек одағына қосылмауға жұмысқа орналасу шарты ретінде келісім жасауы, федералды сотта күшін жойды. Сондай-ақ, ол қызметкерлердің жұмыс берушінің араласуынсыз кәсіби одақтар құруға құқылы екенін және федералды соттардың бейбіт еңбек дауларында шектеу шараларын қабылдауына тыйым салады. Үш негізгі қағидаға жұмысшылардың өздігінен ұйымдасу және еркіндігі, немесе "ұжымдық келісімдер" жүргізуді қорғау, бейбіт еңбек дауларында шектеу шараларын қабылдау жөніндегі федералды соттардың қарауына қатысты құзыреттілікті алып тастау және "сары ит" шартын заңсыз деп жариялау кіреді. Заңның 13-А тармағы АҚШ Жоғарғы Сотының 1938 жылғы "New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co." шешімімен, судья Оуэн Робертс жазған пікір бойынша толық қолданылды. Сот бұл заңның мақсаты жұмыс берушілерге еңбек дауларына қатысты ақпаратты бейбіт түрде таратуға, тіпті мұндай таралым жұмыс берушінің жеке меншігінде болған жағдайда да, тыйым салуға болмайтынын көрсету екенін мәлімдеді.
The Act states that yellow dog contracts, where workers agree as a condition of employment not to join a labor union, are unenforceable in federal court. It also establishes that employees are free to form unions without employer interference and prevents the federal courts from issuing injunctions in nonviolent labor disputes. The three provisions include protecting worker's self organization and liberty or "collective bargaining", removing jurisdiction from federal courts vis a vis the issuance of injunctions in non violent labor disputes, and outlawing the "yellow dog" contract. Section 13A of the act was fully applied by the Supreme Court of the United States with a 1938 decision, New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co., in an opinion authored by Justice Owen Roberts. The Court held that the act meant to prohibit employers from proscribing the peaceful dissemination of information concerning the terms and conditions of employment by those involved in an active labor dispute, even when such dissemination occurs on an employer's private property.
Танымал мәдениетте
"Жан Театр" пьесасы "Injunction Granted" ("Құқық берілді") атты туындысында судья көптеген кәсіподақтарға қарсы сот шешімі шығаратын көрініс бар. Содан кейін Норрис Ла Гуардия заңы қабылданатын көрініс көрсетіледі.
The Living Theater play Injunction Granted features a scene in which a judge grants injunctions against many trade unions. There follows a scene in which the Norris La Guardia Act is passed.