Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Saudi Oger Ltd (сәуді ожер), 1978 жылдың қаңтарында Сауд Арабиясында құрылған құрылыс компаниясы. Штаб-квартирасы Эр-Рияд қаласында орналасқан. Бастапқыда төленген капитал 1 млн. SR (267 000 АҚШ доллары) болды, кейіннен ол 750 млн. SR (200 млн. АҚШ доллары) деңгейіне дейін арттырылды. Saudi Oger – Рафик Харири отбасының толық меншігіндегі жеке компания. Ұзақ күрес жолынан кейін Saudi Oger 2017 жылдың 31 шілдесінде жұмысын тоқтатты.
Saudi Oger Ltd (سعودي أوجيه), was a Saudi construction company, incorporated in January 1978 with its headquarters in Riyadh. The initial paid up capital of SR 1 million (US$267,000) was subsequently increased to the present level of SR 750 million (US$200 million). Saudi Oger was a private company, wholly owned by the Rafik Hariri family. After struggling for a long period, Saudi Oger closed down on 31 July 2017.
Іскерлік бағыттары
Oger Telecommunications еншілес компаниясы Түркия, Сауд Арабиясы, Ливан, Иордания және Оңтүстік Африка елдерінде телефон желісі, ұялы байланыс және интернет қызметтерін көрсетеді. 2008 жылы Сауд Телеком компаниясы (STC) Oger Telecom компаниясын 2,56 миллиард долларға сатып алып, оның 35% үлесіне ие болды.
The Oger Telecommunications subsidiary provides fixed line and mobile communication, and Internet services in Turkey, Saudi Arabia, Lebanon, Jordan, and South Africa. In 2008, Saudi Telecom Company (STC), acquired Oger Telecom for $2.56 billion with a 35% stake in the company.
Сын
Сауд Огерінің басқарудағы кемшіліктер, сыбайлас жемқорлық және мұнай бағасының төмендеуі салдарынан едәуір қаржылық қиындыққа тап болды және 2015 жылдың қарашасынан бастап қызметкерлеріне айлық жалақы төлеуді тоқтатты. Франция үкіметі Сауд Арабиясы үкіметінен Сауд Огерінің 200 француз қызметкеріне көмек көрсетуді сұрады. Шамамен 9 мың филиппин жұмысшысы жергілікті билік органдарына және елшіліктеріне 8-9 айлық жалақысын алуға көмектесу үшін жүгінді, ал кейбіреулері 2015 жылдың қарашасынан бері жалақы алмаған. Компания жақында шетелдік жұмысшыларға арналған асханасын жапты. Кейбір жұмысшылар әлі де әртүрлі қоғамдық ұйымдар мен елшілік қызметкерлерінен азық-түлік көмегіне тәуелді. Жұмысшылар "икама" деп аталатын тұруға рұқсаттарының мерзімі өткендіктен, тұрақты тұрғынжайларын тастай алмайды. Рұқсаттарды тек жұмыс берушілер ғана жаңарта алады, бірақ бұл иммиграциялық айыппұлдарды ескергенде, үлкен шығындарға әкеледі. Қолға түскен жағдайда, олар түрмеге жабылуы мүмкін. "Икама" мерзімінің бітуі басқа да мәселелерді тудырады, мысалы, банк шоттарын жабу және SIM-карта немесе ұялы телефонға кредит алуда қиындықтар туындайды, себебі сатушылар рұқсат сұрайды. Жұмысшылардың жарамды рұқсаты болмағандықтан, көшіп-қону мүмкін болмайды, соның салдарынан елшілікке немесе консулдыққа көмек сұрауға бара алмайды. Жұмысшылардың тұрғынжайларында және компания аумағында қылмыс деңгейі көтерілді. Компания көліктері аударылып, тұрғын үйлер өртенді, наразылық акциялары жалғасуда. Жұмысшылар елден шыға алмайды, себебі оларға шығу рұқсаты қажет, оны тек басшылық ғана бере алады. Көптеген жұмысшылар жұмыстан кетіп, шығу рұқсатын сұрады. Бірақ компания әуе билеттерін, жұмыстан шығуға байланысты төлемдерді және ең бастысы – жалақыны төлей алмады, нәтижесінде олар қиын жағдайға түсіп, елде қалып қойды.
Due to alleged mismanagement, corruption and falling oil prices, Saudi Oger suffered a significant financial impact, and failed to provide monthly salaries to its employees as of November 2015. The French government appealed to the government of Saudi Arabia to assist 200 distressed French employees of Saudi Oger. About 9,000 Filipino workers were appealing to both local officials and their country’s embassy to help them resolve their escalating labor problem in terms of eight to nine months’ salary due, some not having been paid since November 2015. The company had recently shut down the canteen for foreign workers. Some workers continue to rely on food donations from some community groups and embassy personnel. The workers cannot leave their accommodations because their residence permits known as “Iqama” have expired. Only their employers can renew the expired permits. This would entail enormous costs given the immigration penalties involved per worker. If caught, they will be given prison sentences. The expiration of their “Iqama” also complicates other matters, such as closing of bank account and inability to call home because retail outlets look for these permits before selling SIM cards or mobile phone credits. Their lack of mobility due to lack of a valid permit also prevents these workers from going to the nearest embassy or consulate to seek help. Crime has risen inside the workers’ accommodations and company premises. Company cars were overturned, housing units burned to the ground, and pickets have continued. The reason why workers cannot leave the country is because they need to have a valid exit clearance to be able to leave, which only the management can provide. Most workers have already resigned from their jobs and filed for their exit clearances. However, the company could not provide airplane tickets, end of service benefits, and most importantly salaries which have resulted in their dire situation as stranded workers.