Teach First – Ұлыбританиядағы білім беру бағдарламасы. Кедей отбасылардан шыққан балаларға арналған мектептерде оқыту, дамыту және біліктілікті арттыру. Жас мамандарға мүмкіндік!
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Британдық білім беру коммерциялық емес ұйымы.
British educational non profit organization
Тренингке қатысушылар қатысатын бастауыш және орта мектептерге орналастырылады, онда олар екі жылдық оқу бағдарламасының толық мерзімі бойы болуға міндеттенеді. Бағдарламаға қатыса алатын мектептер – оқушыларының жартысынан астамы Кіріс жетіспеушілігінен балаларға әсер ететін көрсеткіш бойынша ең төменгі 30% табысы бар отбасылардан шыққандар. Екі жылдық бағдарламаны аяқтағаннан кейін қатысушылар Teach First елшілері болады. Бұл елшілер желісі мектепте немесе басқа салаларда білім берудегі теңсіздікті жоюға бағытталған. Teach First – Ұлыбританиядағы түлектерді жұмысқа алу бойынша ең ірі ұйым, және 2014 және 2015 жылдары The Times жылдық "Жүз ең үздік жұмыс беруші" тізімінде PwC-ден кейін екінші орын алды. Teach First бағдарламасы құрылғаннан бері кейбір дау-дамайлар мен сынға ұшырады, бұл Шотландияға жоспарланған кеңеюіне кедергі келтірді. 2020 жылдың маусым айында Teach First COVID-19 пандемиясынан туындаған оқыту мүмкіндіктерінің шектеулі болуына байланысты 120 тренингке қатысушыны босатып, оларға стандартты электрондық хабарлама жіберді. Кейбір болашақ қатысушылар тұрақты жұмысынан бас тартып, оқу орнына түсуге дайын болған.
Trainees are placed at participating primary and secondary schools where they commit to stay for the duration of the 2 year training programme. Eligible schools are those where more than half of the pupils come from the poorest 30% of families according to the Income Deprivation Affecting Children Index. Following completion of the two year programme, participants become Teach First ambassadors. This network of ambassadors aims to address educational disadvantage either in school or in other sectors. Teach First is the largest recruiter of graduates in the United Kingdom, and was ranked 2nd only to PwC in The Times annual Top 100 Graduate Employers list in 2014 and 2015. The Teach First scheme has been met with some controversy and criticism since its inception, which has impeded its planned expansion into Scotland. In June 2020 Teach First dropped 120 trainees due to lack of training opportunities because of COVID 19, sending out a generic email. Some prospective trainees has already given up steady jobs in order to take up placements.
Бірінші бағдарламаны үйрету
Қатысушылар екі жыл бойы бір мектепте сабақ береді. Бірінші жылы қатысушылар PGDE дәрежесін алуға жұмыс істейді, сонымен қатар жаңадан білікті мұғалімнің (NQT) жұмыс кестесінің шамамен 90% көлемін орындайды. Екінші жылы қатысушылар NQT ретінде жұмыс істейді. Оқушылар бағдарламаға қатысатын бастауыш және орта мектептерге орналастырылады, олар оқу бағдарламасының соңына дейін сол мектепте қалуға міндеттенеді. Екі жылдық бағдарламаны аяқтағаннан кейін қатысушылар Teach First елшілеріне айналады.
Participants teach in the same school throughout the two years. In the first year, participants work towards a PGDE whilst undertaking around 90% of a Newly Qualified Teacher (NQT) timetable, In their second year participants work as NQTs. Trainees are placed at participating primary and secondary schools where they commit to stay for the duration of the training programme. Following completion of the two year programme, participants become Teach First ambassadors.
Өңірлік
Teach First бастапқыда Лондонға ғана негізделген, Лондондық сын-қатерлер жобасының бір бөлігі ретінде, 2006 жылдың қыркүйегіне дейін ол Үлкен Манчестер мектептеріне дейін кеңейтілді. Бағдарлама кейіннен барлығы 11 жергілікті аймақты қамтуға дейін кеңейтілді: Шығыс Мидлендс, Лондон, Солтүстік-Шығыс, Солтүстік-Батыс, Оңтүстік жағалауы, Оңтүстік-Шығыс, Оңтүстік-Батыс, Англияның шығысы, Батыс Мидлендс және Йоркшир және Хамбер. Уэльсте Teach First компаниясына Уэльс үкіметі 2013 жылдан бастап үш жылдық дипломнан кейінгі оқыту бағдарламасын Teach First Cymru ретінде сынақтан өткізу үшін үш жылдық келісім-шарт берді. Teach First Шотландияда құрылмады, 2013 жылы қайырымдылық ұйымы Шотландияның Бас оқыту кеңесімен (Шотландиядағы тәуелсіз оқыту органы) кездесті, бірақ жаңадан қабылданғандарға шотланд мектептерінде сабақ беруге рұқсат берілмейді, себебі Бас кеңес тек оқыту куәлігі бар адамдарға ғана сабақ беруге рұқсат етеді. Шотландияның Білім беру институты Teach First-тің елге кеңеюіне қарсы шықты, ал The Herald Teach First-тің қалдырған әсері даулы екенін айтты. Осыған байланысты Шотландия үкіметі мұғалімдерді жеделдетілген бағдарламамен даярлау бойынша тендер жариялады.
Teach First was initially based solely in London, as part of the London Challenge initiative, until September 2006 when it expanded into Greater Manchester schools. The programme was subsequently extended to cover a total of 11 local areas: East Midlands, London, North East, North West, South Coast, South East, South West, East of England, West Midlands and Yorkshire and the Humber. In Wales Teach First was given a three year contract by the Welsh Government to pilot a graduate training programme for three years from 2013 as Teach First Cymru. Teach First has not been established in Scotland, in 2013 the charity met with the General Teaching Council for Scotland (the independent body for teaching in Scotland) but was told the recruits would not be permitted to teach in Scottish schools, as the General Council will only allow those already holding teaching certificates to teach. The Educational Institute of Scotland opposed the expansion of Teach First into the country with The Herald describing Teach First as controversial. In light of the Scottish Government putting out to tender a fast track teacher training scheme.
Кохорт
2002 жылы Teach First іске қосылғаннан бері жыл сайын мектептерге қатысушылардың саны артып келеді.
Since launching in 2002, Teach First has placed increasing numbers of participants in schools each year. Year No. of Applicants No. of Incoming Teachers Success rate of applications Position in Times Top 100 Graduate Employers 2003 186 62nd 2004 197 42nd 2005 183 19th 2006 265 16th 2007 272 14th 2008 373 9th 2009 2,918 485 16.6% 8th 2010 4,994 560 11.2% 7th 2011 5,324 770 14.5% 7th 2012 7,113 997 14.0% 4th 2013 7,602 1,262 16.6% 3rd 2014 9,000 1,400 15.5%2nd 2015 1,685 2nd
Since launching in 2002, Teach First has placed increasing numbers of participants in schools each year. Year No. of Applicants No. of Incoming Teachers Success rate of applications Position in Times Top 100 Graduate Employers 2003 186 62nd 2004 197 42nd 2005 183 19th 2006 265 16th 2007 272 14th 2008 373 9th 2009 2,918 485 16.6% 8th 2010 4,994 560 11.2% 7th 2011 5,324 770 14.5% 7th 2012 7,113 997 14.0% 4th 2013 7,602 1,262 16.6% 3rd 2014 9,000 1,400 15.5%2nd 2015 1,685 2nd
Оқыту қызметі
Teach First 2011 жылы орта мектеп мұғалімдерін қабылдаудан бастауыш мектеп мұғалімдерін де қабылдауға дейін өз қызметін кеңейтті.
Teach First expanded from recruiting for secondary school teaching into recruiting primary teachers in 2011.
Жұмысқа қабылдау
Teach First бағдарламасы жас мамандар мен мансабын өзгертуді көздегендер үшін күннен-күнге тартымдырақ болып келеді, 2014 жылы осындай үміткерлердің 22 пайызы осы топтан келді. Teach First 2015 жылдың қазан айында жаңа науқан бастады, ол мұғалімдік кәсібінің әлеуметтік маңызына емес, оның қиындықтарына көбірек назар аударады, бұл шешім Минез-құлықты зерттеулер тобының зерттеулеріне негізделген.
Teach First is increasingly seen as attractive to young professionals and career changers with 22% of applicants in 2014 coming from these backgrounds. Teach First launched a new campaign in October 2015 which focuses less on the social reward aspects of teaching and more on the challenge of a teaching career, following research by the Behavioural Insights Team.
Сәйкес схемалар
Мектептік тікелей және мектептік орталықтағы бастапқы мұғалімдерді даярлау бағдарламалары – оқу барысында еңбекақы алатын мектептердегі бағдарламалар. Teach First үлгісі мемлекеттік сектордың басқа да салаларында қолданылды, мысалы, балалардың әлеуметтік жұмысы үшін Frontline, психикалық денсаулық әлеуметтік жұмысы үшін Think Ahead, Метрополитен Полициясының екі жылдық жоғары білімнен кейінгі басшылық бағдарламасы Police Now және түрме қызметкерлері үшін Unlocked Graduates.
School Direct and School Centred Initial Teacher Training are school based schemes where participants can earn a salary during training. The Teach First model has also been applied in other areas of public sector recruitment with Frontline for children's social work, Think Ahead for mental health social work, Police Now a two year graduate leadership programme of the Metropolitan Police, and Unlocked Graduates for prison officers.
Сын
Teach For All желісінің бір бөлігі ретінде, Teach First өзінің негізгі серіктес ұйымы Teach for America, сондай-ақ Teach First Norway және Teach First New Zealand сияқты еншілес ұйымдарына қатысты айтылған сынға ұшырайды. Teach First бағдарламасының тиімділігіне қатысты сын айтылды, себебі басқа оқыту бағдарламаларымен салыстырғанда, бір қатысушыға келетін оқыту шығындары жоғары. Teach First қабылдаған түлектерден екі жыл оқыту талап етіледі, сондықтан Teach First бағдарламасынан кейін жұмыста қалатындардың саны басқа оқыту жолдарымен келгендерге қарағанда төмен. Teach First қатысушыларының 40 пайызы 5 жылдан кейін де оқыту саласында жұмыс істейді, ал PGCE және GTP бағдарламаларын бітіргендердің арасында бұл көрсеткіш 62-ден 70 пайызға жетеді. Көптеген түлектер басқа салаларда мансап құратыны күтілуде және мойындалуда (сондықтан бағдарлама "Біріншіден оқыту" деп аталады), бұл "алдымен оқыту, содан кейін жақсы жұмыс табу" ретінде сипатталады. Teach First-тің жоғары айналым деңгейі және жылдам өсетін қатысушылар саны мектептерге біліктілігі жоқ мұғалімдердің жалақысын төмендету арқылы шығындарын азайтуға мүмкіндік береді деген пікір бар. Сондай-ақ, Teach First кейбір академиялық мектептер желісі үшін тартымды нысана болып табылады деген де болжам бар. Teach First элиталық ұйым деп айыпталып, қабылдау процесінде орта тапқа жататын үміткерлерге көбірек бейімділік танылған. Teach First Лондон мектептеріне артық көңіл бөледі деген де сын бар, онда оның қабылдаған түлектерінің 40 пайызы жұмыс істейді. Лондон мен ірі қалалар үздік түлектерді тарта алады, бірақ жағалау және ауылдық аймақтар осындай түлектерді тартуда қиындыққа тап болады. Брет Вигдорц бұл ретте: "Біз көптеген ұйымдар жасаған қателікке ұшырадық – іске асыру оңайырақ жерден, яғни үлкен қалалардан бастадық, ал шынымен қажетті аймақтарға жету үшін біраз уақыт кетті" деді. Teach First қабылдаған бір түлек бұл тәжірибе оны керексіз сезіндіргенін айтты, Teach First басшылығы кеңеюге, ал қабылдаған түлектерінің тәжірибесіне көбірек мән бергенін, "ең мықтысы тірі қалады" деген атмосферада жұмыс істегенін баяндады. Академиялық зерттеуде бұл жағдайдың себебі астанадағы бастауыш білім беру жүйесінің жайлап жақсаруынан туындағаны көрсетілді. Teach First Лейбористік, Консервативтік және Либерал-демократиялық партиялардың саясаткерлерімен қолдауға ие. 2017 жылы журналист және New Schools Network директоры Тоби Янг Teach First ұйымдастырған әлеуметтік мобильдік саммитіне қатысты, онда одан олар үшін блог жазуды сұрады. Teach First Янгтан кешірім сұрады, ол да кешірімді қабылдады.
As part of the Teach For All network, Teach First is subject to many of the same criticisms levelled at its main partner organisation Teach for America, and offshoots such as Teach First Norway and Teach First New Zealand. Criticisms have been raised about the cost effectiveness of Teach First, with training costs higher per participant when compared to other training routes. Teach First asks for the graduates it recruits to give two years of teaching, and so retention rates for Teach First are lower than other routes into teaching, forty per cent of Teach First participants stay in teaching after 5 years compared to much higher percentages (ranging from 62 to 70%) coming through PGCE and GTP programmes. It is anticipated and accepted that many of them will go on to careers in other sectors (hence the name, Teach First), also described as "teach first, then get a better job". The higher turnover rate and rapidly increasing cohort size of Teach First has been alleged as allowing schools to reduce their costs by employing teaching staff at unqualified teacher pay scales, it has been alleged that Teach First has been targeted by some academy school chains because of this. Teach First has been accused of elitism, and has also been accused of being biased to middle class applicants within the application process. Teach First has also been said to place too much emphasis on schools in London, to where it places 40% of its recruits. It has been subject to criticism that London and larger cities are able to attract the best graduates, but coastal and rural communities struggle to attract these graduates. Brett Wigdortz in response said "We made the same mistake many implementations make – starting in the place where it's easiest to implement things, the big cities, and taking a while to get to the areas which really need it". A Teach First recruit has said the experience left her feeling expendable, saying the Teach First leadership were more focussed on expansion rather than the experience of recruits in a "survival of the fittest" atmosphere. has been analysed in an academic study as coming instead from gradual improvements in primary education in the capital. Teach First has been supported by politicians of the Labour, Conservative and Liberal Democrat parties. In 2017 the Journalist and director of the New Schools Network, Toby Young, attended a social mobility summit hosted by Teach First, who asked him to write a blog for them. Teach First apologised to Young and he accepted their apology.