Компания: Зефир Холдингс және жоғалған пончик сыры

Кіріспе

2006 жылғы Макс Барри романы

«Компания» – Макс Барридің 2006 жылғы романы. Бұл Барридің 2003 жылы жарық көрген «Дженифер Губернамент» романынан кейінгі үшінші жарияланған туындысы. Роман оқиғасы қазіргі заманғы корпорацияда өрбітеді.

Сюжеттің қысқаша мазмұны

Сиэтл қаласындағы Zephyr Holdings Incorporated компаниясындағы оқиға, компанияның қандай бизнеспен айналысатынын анықтау қиын болатын қарапайым ғимаратта өрбиді. Компанияның ерекшелігі – оның құпиялылығы және корпоративтік жаргонға үлкен тәуелділігі, осы арқылы ол шындықтан және қатал жағдайлардан қашып тыналады. Жаңа түлек Стивен Джонс кеңседе құнды нәрсе – пончик ұрланғаннан кейін көп ұзамай Оқу-сату бөлімінде жұмыстың бірінші күніне келеді. Басты сюжеттік желілердің бірі – Роджердің жоғалған пончиктың құпиясын ашу үшін детектив рөлін мойнына алуы, оқиғаның барысын созады. Джонс, тәжірибелі әріптестерінен гөрі менеджерінің қалауымен көтеріледі. Уақыт өте келе және мағынасыздықтар жиналған сайын, Джонс өзінің жұмысының логикалық қателіктерін ескере отырып, бір ғимараттың әртүрлі қабаттарына тапсырыстарды сатудың бар екеніне сене бастайды. Жоғары басшылықпен кездесу үшін алдын ала жазылу қажет, ал жазылу үшін орта деңгейдегі менеджерлердің келісімі керек. Менеджерлер компанияның қабылдаған саясатынан тыс сұрақтар қойғандарды жұмыстан шығарады. Қызметкерлер шығындарды қысқарту мақсатымен кездейсоқ түрде немесе аутсорсингке жіберіледі, ал шығындарды консолидациялау тақырыбы үнемі көтеріледі. Бас директордың қабатына кіргенде, Джонс Зефирдің мағынасын ашатын аянға жетеді: бас директордың қабаты – бос шатыр, ал нақты жұмыс қол жеткізе алмайтын 13-қабатта жүзеге асырылады. Бас директор Даниэль Клаусман әдетте қарапайым күзетші болып көрінеді, бірақ жасырын түрде Zephyr қызметкерлеріне корпоративтік ортада максималды тиімділікке жету үшін зертханалық сынақтар жүргізеді. Альфалар деп аталатын таңдалған топ Zephyr-де олардың стратегиялары байқалатын нәтижелерге әкелетінін талдау үшін қалады, ал Джонс өзін Альфалардың қатарына қосылған деп санайды. Басты кіріс көзі – Zephyr қызметкерлерінде жүргізілген зерттеулердің нәтижелеріне негізделген Omega Management System корпоративтік өзін-өзі жетілдіру кітаптарының сатуынан түседі. Адамдықтан безген және мүмкін емес және қатыгез идеалдарға берілгендіктен, Джонс Альфа тобын және осылайша Zephyr Holdings-ті іштен құлатуға шешім қабылдайды. Сонымен қатар, ол әдемі Ева Янтисске қатты тартылып, оның Zephyr қызметкерлеріне деген ашық цинизміне және корпоративтік ортадағы жалпы этиканы елемеуіне қарсы тұрады. Өзінің бағытына қалдырылған Zephyr Holdings компаниясы үнемі шығындарды үнемдеу үшін қысқартылады, бірақ компанияның адам басына шаққандағы шығындары артып, қызметкерлер саны азайғанда жағдай шатастырады. Бұл жағдай бақылаудан шығып, Zephyr холдингі тайпалық шайқас алаңына айналады, әр басшы бақылау мен манипуляция үшін пирогтың ең жақсы бөліктерін тартып алады, нәтижесінде жоғары басшылықта ақылға сыймайтын аз сандағы нақты қызметкерлер қалады. Өрескел әдепсіздік пен кесуден шаршаған Джонс, тек қана құзырсыз және жемқорлар қалғанда, жоғары басшыны отставкаға кетуге мәжбүрлеу үшін қалған қызметкерлермен бірге көтеріліс ұйымдастырады, бірақ Альфа тобы өзінің нақты, бұрыс мақсатын ашпау үшін жауап бере алмайды. Алайда, бассыз және аяқ-қолынан айырылған Альфа тобы Zephyr корпорациясының экспериментін тоқтатудың қажеті жоқ деп санайды және оны тиімді етуге болады. Соңғы қарсылық актісі ретінде Джонс құпия 13-қабатты ғимараттың қалған бөлігімен байланыстырады, осылайша барлық қызметкерлер олар туралы жасалған файлдарды және нәтижелерді анықтау үшін жүргізілген сынақтарды оқи алады. Ашуға булыққан Zephyr Corporation қызметкерлері көтеріліс шығарып, 13-қабатқа шабуыл жасайды, нәтижесінде жалған компания құлайды. Zephyr Holdings Incorporated компаниясының құлдырауынан кейін Джонс пен Ева қайтадан кездеседі, екеуінің де ешқандай өзгеріс болмағанын, соңғысы корпорациялардың өз қателіктерінен сабақ ала алмайтынына сенімді екенін, ал біріншісі компанияның ең маңызды бөлігі оның пайдасы емес, оның өмірін құрайтын адамдар, қызметкерлер екенін айтады.

Set in Seattle at a company called Zephyr Holdings Incorporated, the plot is centered in a drab building from which it is difficult to discern the company's type of business. The company's defining characteristic is its obscurity and its heavy reliance on corporate jargon, through which it avoids hard truths and harsh realities. Stephen Jones, a young graduate, reports for his first day in the Training Sales Department shortly after there has been a theft of a precious resource in the office, a doughnut. Among the overarching plot lines, Roger's assumption of the role of detective in solving the mystery of the missing doughnut stretches the length of the plot. Jones is promoted from assistant to acting sales representative on the whim of his manager, over the heads of his far more experienced colleagues. As time passes and the inanities mount, Jones comes to believe in the existence of a conspiracy, given the logical fallacies of his work, selling orders to different floors of the same company. A meeting with upper management is impossible without an appointment, an appointment is impossible without the consent of mid level managers, and managers fire anyone who ask questions outside the lines of preferred company policy. Employees are shuffled about at random or outsourced in cost cutting maneuvers, and the theme of cost consolidation is heavy throughout. Reaching the CEO's floor by using a locked staircase, Jones reaches the epiphany necessary to pierce the veil of the sham that is Zephyr: the CEO's floor is the empty roof, and the real work behind the scenes takes place on the unreachable floor 13. The CEO, Daniel Klausman, poses as a lowly janitor ordinarily but secretly orchestrates lab based tests on the employees of Zephyr in order to best reach maximum efficiency in a corporate environment. A select group of people, known as the Alphas, remain in Zephyr to analyze if their strategies result in perceivable results, and Jones finds himself swept into the Alphas. The main revenue stream comes from the sale of the Omega Management System series of corporate self help books, based on the results of the studies done on the Zephyr employees. Disgusted by its inhumanity and its dedication to impossible and cruel ideals, Jones resolves to bring down the Alpha group and thus Zephyr Holdings from within. Simultaneously, he is both heavily attracted to the beautiful Eve Jantiss and repulsed by her open cynicism towards the employees of Zephyr and her easy disregard for common ethics in the corporate environment. Left to its own ends, Zephyr Holdings continuously down sizes in cost saving moves, only to be confused when the company's costs rise per person since there are fewer employees. This spirals out of control until Zephyr holdings becomes a tribal battleground, with each executive seizing the best parts of the pie to control and manipulate, leaving a bloated Senior Management with absurdly small number of actual employees. Sick of the rampant ineptitude and trimming which leaves only the incompetent and corrupt working, Jones organizes a revolt with the remaining employees to force the Senior Management to resign, to which the Alpha group is powerless to respond lest it reveal its actual, devious purpose. However, although left without a head and most of its limbs, the Alpha group continues to believe that the experiment of the Zephyr Corporation does not need to be cancelled and can remain viable. In a final act of defiance, Jones links the secret floor 13 with the rest of the building so all the employees can read the files made about them and tests done to ascertain minute results. Infuriated, the Zephyr Corporation employees riot and storm floor 13, resulting in the implosion of the fake company. In the aftermath of the fall of Zephyr Holdings Incorporated, Jones and Eve meet again, finding that the two of them never really changed, with the latter bemusedly certain that Corporations would not be able to learn from their own mistakes, and the former adamant that the most essential part of the company was not its profits but the people that made up its lifeblood, the employees.

Кино, теледидар немесе театрлық бейімделулер

Universal Pictures романының экрандық құқықтарын сатып алды, оны Стив Пинк өңдейтін болады. Том Шэдяк пен Майкл Бостик «Shady Acres» компаниясы арқылы фильмді өндіреді.