Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Американдық жүйелік ғалым (1947 жылы туған)
American systems scientist (born 1947)
Питер Майкл Сенг (1947 жылы туған) – американдық жүйелік ғалым, MIT Слоан менеджмент мектебінің аға оқытушысы, Жаңа Англиядағы Кешенді жүйелер институтының бірлескен оқытушысы және Ұйымдық оқыту қоғамын құрған адам. Ол "Бесінші тәртіп: Үйрену ұйымының өнері мен тәжірибесі" (1990, қайта қарастырылған 2006) кітабының авторы ретінде танымал.
Peter Michael Senge (born 1947) is an American systems scientist who is a senior lecturer at the MIT Sloan School of Management, co faculty at the New England Complex Systems Institute, and the founder of the Society for Organizational Learning. He is known as the author of the book The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization (1990, rev. 2006).
Өмір және мансап
Питер Сенг Калифорния штатының Стэнфорд қаласында дүниеге келген. Стэнфорд университетінен аэроғарыш инженериясы бакалавр дәрежесін алған. Стэнфордта оқып жүргенде Сэнге философияны да зерттеген. Кейін 1972 жылы МИТ-тен әлеуметтік жүйелерді модельдеу бойынша магистр, ал 1978 жылы МИТ Слоан басқару мектебінен басқару ғылымы бойынша PhD дәрежесін алды. Ол Ұйымдық оқыту қоғамының (SoL) негізін қалаушысы. Бұл ұйым ірі корпорациялар арасындағы идеялардың таралуына көмектеседі. Бұл ұйым бұрынғы МИТ-дегі Ұйымдық оқыту орталығының орнын басты. Ол жүйелік өзгерістер академиясының құрылтайшысы және директорлар кеңесінің мүшесі. Бұл коммерциялық емес ұйым көшбасшылармен жұмыс істейді, олардың күрделі әлеуметтік жүйелерде басшылық ету қабілетін дамытуға көмектеседі, бұл жүйелер биологиялық, әлеуметтік және экономикалық игілікке ықпал етеді. Назар жүйелік ойлау құралдарына, әдістеріне және тәсілдеріне, олардың санаға негізделгенін бағыттайды. 1996 жылдан бері тұрақты түрде медитациямен айналысады және Стэнфордқа түсу алдында дзен буддалық монастыры – Тассаджараға сапар жасап медитациямен айналыса бастады. Ол медитацияны немесе осыған ұқсас ойша толғану түрлерін ұсынады.
Peter Senge was born in Stanford, California. He received a B. S. in Aerospace engineering from Stanford University. While at Stanford, Senge also studied philosophy. He later earned an M. S. in social systems modeling from MIT in 1972, as well as a PhD in Management from the MIT Sloan School of Management in 1978. He is the founding chair of the Society for Organizational Learning (SoL). This organization helps with the communication of ideas between large corporations. It replaced the previous organization known as the Center for Organizational Learning at MIT. He is co Founder, and sits on the Board of Directors, of the Academy for Systems Change. This non profit organization works with leaders to grow their ability to lead in complex social systems that foster biological, social and economic well being. The focus is on awareness based systems thinking tools, methods and approaches. He has had a regular meditation practice since 1996 and began meditating with a trip to Tassajara, a Zen Buddhist monastery, before attending Stanford. He recommends meditation or similar forms of contemplative practice.
Жұмыс
Инженер мамандығын алған Питер Джон Х. Хопкинстің шәкірті болды және Майкл Петерс пен Роберт Фрицтің еңбектерін жақыннан қадағалап, 1970 жылдардан бері Ford, Chrysler, Shell, AT&T Corporation, Hanover Insurance және Harley Davidson компанияларындағы бес саладағы жаңалықтарға негіздеп кітаптарын жазды.
An engineer by training, Peter was a protégé of John H. Hopkins and has followed closely the works of Michael Peters and Robert Fritz and based his books on pioneering work with the five disciplines at Ford, Chrysler, Shell, AT&T Corporation, Hanover Insurance, and Harley Davidson, since the 1970s.
Ұйымды дамыту
Сенге 1990-шы жылдары «Бесінші тәртіп» кітабы арқылы ұйымдық даму саласындағы маңызды тұлға ретінде танылды, онда ол үйрену ұйымы тұжырымын жасады. Бұл тұжырым ұйымдарды үнемі бейімделу және жақсарту үдерісіндегі динамикалық жүйелер (Системикада анықталғандай) ретінде қарастырады. 1997 жылы «Гарвард Бизнес Ревью» «Бесінші тәртіпті» соңғы 75 жылдағы ең маңызды басқару кітаптарының бірі деп мойындады. Осы еңбегі үшін «Бизнес стратегиясы журналы» оны «Ғасырдың стратегиясы» деп атады, оның пікірінше, ол «қазіргі бизнесті жүргізу тәсіліне ең үлкен әсер еткен» санаулы адамдардың бірі болды. Сенге нақты фирмалар нақты нарықтарда даму мүмкіндіктерімен қатар, табиғи шектеулерге де тап болатынын айтады. Көптеген өзгерістерге бағытталған әрекеттер басыбайлы жүйенің мәдени дағдыларынан туындаған қарсылықтармен тоқтатылады. Ешқандай сарапшы кеңесі көмектеспейді. Нақты проблемаларды талқылау үшін ойлану және сараптау дағдыларын дамыту маңызды. Ұйымдағы жеке тұлғаларға назар аударғаннан гөрі, ұйым ішіндегі және ұйымдар арасындағы өзара әрекеттесулердің кең ауқымын қарастыру қажет.
Senge emerged in the 1990s as a major figure in organizational development with the book The Fifth Discipline, in which he developed the notion of a learning organization. This conceptualizes organizations as dynamic systems (as defined in Systemics), in states of continuous adaptation and improvement. In 1997, Harvard Business Review identified The Fifth Discipline as one of the seminal management books of the previous 75 years. For this work, he was named "Strategist of the Century" by the Journal of Business Strategy, which said that he was one of a very few people who "had the greatest impact on the way we conduct business today." Senge believes that real firms in real markets face both opportunities and natural limits to their development. Most efforts to change are hampered by resistance created by the cultural habits of the prevailing system. No amount of expert advice is useful. It's essential to develop reflection and inquiry skills so that the real problems can be discussed. Rather than focusing on the individuals within an organization, it prefers to look at a larger number of interactions within the organization and in between organizations as a whole.