Введение
Статус старшинства или более высокого положения в организации по отношению к кому-либо. Порядок удовлетворения требований кредиторов при банкротстве. Старшинство – это положение, при котором человек, группа или организация имеет больший возраст или более высокий статус по сравнению с другими. Например, один сотрудник может иметь большее старшинство, чем другой, либо по должности или рангу (например, генеральный директор по сравнению с менеджером), либо по стажу работы в организации (например, один коллега имеет более высокий статус, чем другой, благодаря большему опыту работы). Термин "старшинство" может относиться к любому из этих аспектов или к обоим одновременно.
the order of repayment in the event of bankruptcy
Seniority is the state of being older or placed in a higher position of status relative to another individual, group, or organization. For example, one employee may be senior to another either by role or rank (such as a CEO vice a manager), or by having more years served within the organization (such as one peer being accorded greater status over another due to amount of time in). The term "seniority" can apply to either concept or both concurrently.
В вооруженных силах
В некоторых военных структурах командования срок пребывания в определенном звании называется "выслугой в звании" и определяет, кто из военнослужащих одинакового звания является старшим. Например, капитан, получивший звание пять лет назад, может отдавать приказы капитану, получившему звание три года назад.
В транспорте
Пилоты коммерческой авиации, работающие в авиакомпании, получают свои привилегии в зависимости от стажа работы, который обычно отражается в "списке стажа пилотов". Эти привилегии могут включать уровень дохода, маршруты, типы самолетов, график работы и должности. Стаж имеет решающее значение при определении того, каких пилотов повысить до более крупного и сложного типа воздушного судна, или при переводе второго пилота в звание командира воздушного судна. У машинистов многих железных дорог также существует список стажа, но он ориентирован на составление графиков работы. Молодые машинисты часто работают в качестве резервного персонала и должны быть готовы прийти на помощь в кратчайшие сроки, например, если коллега заболел или задерживается.