Кіріспе
Ұйымдағы басқа біреуге қарағанда жасы үлкен немесе жоғары лауазымды болу жағдайы.
Банкрот болған жағдайда төлемдерді қайтару кезектілігі.
Ағалық – басқа адамға, топқа немесе ұйымға қатысты жасы үлкен немесе жоғары мәртебелі болу деңгейі. Мысалы, бір қызметкер рөлі немесе дәрежесі бойынша (мысалы, бас директор менеджерден жоғары) немесе ұйымдағы қызмет мерзімі бойынша екіншісінен асып түсуі мүмкін (мысалы, бір әріптес ұзақ жылдар қызмет еткендігі үшін екіншісінен жоғары мәртебеге ие болуы). "Ағалық" термині осы екі ұғымның біреуіне де, немесе екеуіне де бірдей қолданылуы мүмкін.
the order of repayment in the event of bankruptcy
Seniority is the state of being older or placed in a higher position of status relative to another individual, group, or organization. For example, one employee may be senior to another either by role or rank (such as a CEO vice a manager), or by having more years served within the organization (such as one peer being accorded greater status over another due to amount of time in). The term "seniority" can apply to either concept or both concurrently.
Қарулы күштерде
Кейбір әскери басқару құрылымдарында, адамның белгілі бір шенді қанша уақыттан бері иеленуі "шендегі өзектілік" деп аталады және ол адамның бірдей шендегі басқа адамнан жоғары тұрғандығын анықтайды. Мысалы, бес жыл бұрын шен беру алған капитан, үш жыл бұрын шен беру алған капитанға бұйрық бере алады.
Көлік саласында
Коммерциялық авиация ұшқыштары тасымалдаушы үшін жұмыс істейді, олардың артықшылықтары олардың еңбек өтілімен анықталады, немесе жалпы "ұшқыштардың еңбек өтілі тізімі" деп аталады. Бұл артықшылықтарға табыс деңгейі, ұшу бағыттары, ұшақ түрлері, жұмыс кестелері және лауазымдары жатады. Үлкен, күрделі ұшақ түріне қай ұшқыштарды көтеруді немесе бірінші офицерді капитан дәрежесіне көтеруді шешкенде еңбек өтілі ең маңызды фактор болып табылады. Көптеген теміржолдардағы локомотив жүргізушілерінің де еңбек өтілі тізімі болады, бірақ ол жұмыс кестесін ұйымдастыруға бағытталған. Жас локомотив жүргізушілер көбінесе резервтік персонал ретінде жұмыс істейді және өте қысқа мерзімде көмек көрсетуге дайын болуы керек, мысалы, әріптесі ауырғанда немесе кешіккен жағдайда.