Американская ассоциация университетских женщин: история и деятельность

Введение

Американская ассоциация университетских женщин (AAUW), официально основанная в 1881 году, является некоммерческой организацией, содействующей достижению гендерного равенства для женщин и девочек посредством адвокации, образования и научных исследований. Организация располагает общенациональной сетью из 170 000 членов и сторонников, а ее штаб-квартира находится в Вашингтоне, округ Колумбия. Главным исполнительным директором AAUW является Глория Л. Блэкуэлл.

19 век

В 1881 году Эмили Фэрбенкс Талбот, Марион Талбот и Эллен Свиллоу Ричардс пригласили 15 выпускниц из 8 колледжей на встречу в Бостоне, штат Массачусетс. Целью этой встречи было создание организации выпускниц колледжей, которая помогла бы женщинам найти больше возможностей для применения полученного образования, а также поддерживала бы и содействовала поступлению других женщин в колледжи. Ассоциация коллегиальных выпускниц, или ACA (предшественница AAUW), была официально основана 14 января 1882 года. ACA также работала над улучшением стандартов образования для женщин, стремясь к тому, чтобы высшее образование для мужчин и женщин было более равнозначным по объему и сложности. В начале 1884 года встречи ACA проходили только в Бостоне. Однако, по мере того как все больше женщин по всей стране проявляли интерес к ее деятельности, Ассоциация осознала необходимость расширения за счет создания отделений для продолжения своей работы. Первым отделением, созданным в 1884 году, был Вашингтон (округ Колумбия), а в 1886 году последовали Нью-Йорк, Тихоокеанский (Сан-Франциско), Филадельфия и Бостон. В 1885 году организация взялась за один из своих первых крупных проектов: ей фактически пришлось обосновывать свое право на существование. В то время широко распространено было убеждение, что высшее образование может нанести вред здоровью женщины и привести к бесплодию. Этот миф поддерживал доктор Эдвард Х. Кларк, врач из Бостона, получивший образование в Гарварде. В 1887 году была учреждена программа стипендий для женщин. Поддержка образования женщин посредством стипендий постоянно оставалась важнейшей частью миссии AAUW. Еще в 1883 году подобная группа женщин-колледжек рассматривала возможность создания отделения ACA в Чикаго, штат Иллинойс, но затем пересмотрела свои планы и создала собственную независимую организацию. Они сформировали Западную ассоциацию коллегиальных выпускниц (WACA) с Джейн М. Банкрофт в качестве первого президента. WACA имела широкие цели и состояла из пяти комитетов: изобразительное искусство, деятельность на открытом воздухе, домашнее хозяйство, пресса и журналистика, а также высшее образование женщин на Западе. В 1888 году WACA присудила свою первую стипендию в размере 350 долларов Иде Стрит, выпускнице колледжа Вассар, для проведения исследований в Мичиганском университете. В 1889 году WACA объединилась с ACA, что еще больше расширило возможности обеих организаций.

In 1881, Emily Fairbanks Talbot, Marion Talbot and Ellen Swallow Richards invited 15 alumnae from 8 colleges to a meeting in Boston, Massachusetts. The purpose of this meeting was to create an organization of women college graduates that would assist women in finding greater opportunities to use their education, as well as promoting and assisting other women's college attendance. The Association of Collegiate Alumnae or ACA, (AAUW's predecessor organization) was officially founded on January 14, 1882. The ACA also worked to improve standards of education for women so that men and women's higher education was more equal in scope and difficulty. At the beginning of 1884, the ACA had been meeting only in Boston. However, as more women across the country became interested in its work, the Association saw that expansion into branches was necessary to carry on its work. Washington, D. C., was the first branch to be created in 1884, and New York, Pacific (San Francisco), Philadelphia, and Boston branches followed in 1886. In 1885, the organization took on one of its first major projects: they essentially had to justify their right to exist. A common belief held at the time that a college education would harm a woman's health and result in infertility. This myth was supported by Harvard educated Boston physician Dr. Edward H. Clarke. In 1887, a fellowship program for women was established. Supporting the education of women through fellowships would continually remain a critical part of AAUW's mission. Back in 1883, a similar group of college women had considered forming a Chicago, Illinois branch of the ACA; however, they had reconsidered and formed their own independent organization. They formed the Western Association of Collegiate Alumnae (WACA) with Jane M. Bancroft as its first president. WACA was broad in purpose and consisted of five committees: fine arts, outdoor occupations, domestic professions, press and journalism, and higher education of women in the West. In 1888, WACA awarded its first fellowship of $350 to Ida Street, a Vassar College graduate, to conduct research at the University of Michigan. In 1889, WACA merged with the ACA, further expanding the groups' capacity.

20 век

В 1919 году ACA приняла участие в более масштабной кампании, возглавляемой группой американских женщин, которая в итоге собрала 156 413 долларов на покупку грамма радия для Мари Кюри и ее экспериментов. В 1921 году ACA объединилась с Ассоциацией женщин-колледжей Юга, чтобы образовать AAUW, хотя местные отделения продолжали оставаться основой AAUW. Политика расширения значительно увеличила как масштабы, так и влияние Ассоциации, превратив небольшую местную организацию в общенациональную сеть образованных женщин, и к 1929 году насчитывалось 31 647 членов и 475 отделений. С другой стороны, количество женщин на рынке труда возросло настолько, что к концу 1960-х годов они составляли 38% всех работающих. Выпускницы колледжей искали достойную работу. В 1960 году численность членов Ассоциации составляла 147 920 женщин, большинство из которых принадлежали к среднему классу.

Деятельность

AAUW является одним из крупнейших в мире источников финансирования, предназначенного исключительно для женщин, получивших высшее образование. Ежегодно AAUW предоставляет от 3,5 до 4 миллионов долларов в виде стипендий, грантов и премий для женщин и проектов общественной деятельности. Фонд также финансирует передовые исследования, посвященные женщинам, девочкам и образованию. Организация поддерживает исследования, имеющие отношение к образованию женщин. Фонд правовой защиты AAUW (LAF), являющийся программой Фонда, – крупнейший в США юридический фонд, специализирующийся исключительно на борьбе с дискриминацией по половому признаку в высшем образовании. LAF предоставляет финансовую поддержку и систему поддержки женщинам, обращающимся в суд за защитой своих прав в случае дискриминации по половому признаку в высшем образовании. С 1981 года LAF помогает студенткам, преподавательницам и административному персоналу оспаривать дискриминацию по половому признаку, включая сексуальные домогательства, неравенство в оплате труда, отказ в присвоении ученой степени и повышении, а также неравенство в женских спортивных программах. AAUW спонсирует низовые инициативы и пропагандистские кампании, проводит исследования и поддерживает проекты Campus Action, а также другие образовательные программы в рамках своей основной тематики: «Образование как путь к экономической безопасности женщин». Вместе с тремя другими организациями в 1965 году она основала Семейный театр CTM Madison. В августе 2011 года AAUW объединила усилия с другими женскими организациями для запуска HERVotes с целью мобилизации женщин-избирателей в 2012 году для защиты прав в области здравоохранения и экономики. В 2011 году Фонд действий AAUW запустил инициативу, направленную на стимулирование участия женщин в выборах 2012 года. Кампания была призвана увеличить количество голосов, отданных женщинами, и продвигать инициативы, поддерживающие образование и равенство для женщин и девочек. Исследовательский отчет AAUW за 2011 год посвящен проблеме сексуальных домогательств в 7–12 классах. Национальный съезд AAUW проводится раз в два года. AAUW спонсирует конференцию по развитию лидерских качеств у студенток – Национальную конференцию студенческих лидеров женских колледжей (NCCWSL), призванную помочь студенткам получить доступ к ресурсам, навыкам и сетям, необходимым для осуществления перемен в кампусах и сообществах по всей стране. Конференция по развитию лидерских качеств у студенток проводится ежегодно в Вашингтоне, округ Колумбия. Местные отделения часто приглашают спикеров, освещающих различные темы, связанные с женщинами, например, Молли Мерфи Макгрегор, соучредительницу Национального альянса по истории женщин. В заявлении 16 организаций по защите прав женщин, включая Американскую ассоциацию университетских женщин, Национальный женский правовой центр, Национальный женский политический комитет, Girls, Inc., Legal Momentum, End Rape on Campus, Equal Rights Advocates и Женский спортивный фонд, говорится: «Как организации, ежедневно борющиеся за равные возможности для всех женщин и девочек, мы говорим, основываясь на опыте и знаниях, что защита от дискриминации для трансгендерных людей – включая женщин и девочек, являющихся трансгендерами – не противоречит равенству или благополучию женщин, а способствует их достижению». Также в заявлении подчеркивается, что «мы поддерживаем законы и политику, защищающие трансгендерных людей от дискриминации, в том числе в спорте, и отвергаем предположение о том, что цисгендерные женщины и девочки получают выгоду от исключения женщин и девочек, являющихся трансгендерами».

AAUW is one of the world's largest sources of funding exclusively for women who have graduated from college. Each year, AAUW has provided $3.5 to $4 million in fellowships, grants, and awards for women and for community action projects. The Foundation also funds pioneering research on women, girls, and education. The organization funds studies germane to the education of women. The AAUW Legal Advocacy Fund (LAF), a program of the Foundation, is the United States' largest legal fund focused solely on sex discrimination against women in higher education. LAF provides funds and a support system for women seeking judicial redress for sex discrimination in higher education. Since 1981, LAF has helped female students, faculty, and administrators challenge sex discrimination, including sexual harassment, pay inequity, denial of tenure and promotion, and inequality in women's athletics programs. AAUW sponsors grassroots and advocacy efforts, research, and Campus Action Projects and other educational programs in conjunction with its ongoing programmatic theme, Education as the Gateway to Women's Economic Security. Along with three other organizations, it founded the CTM Madison Family Theatre in 1965. AAUW joined forces with other women's organizations in August 2011 to launch HERVotes to mobilize women voters in 2012 on preserving health and economic rights. In 2011, the AAUW Action Fund launched an initiative to encourage women to vote in the 2012 election. The campaign was aimed to increase the number of votes by women and to advance initiatives supporting education and equity for women and girls. AAUW's 2011 research report addresses sexual harassment in grades seven through 12. AAUW's national convention is held biennially. AAUW sponsors a student leadership conference, called the National Conference of College Women Student Leaders (NCCWSL) designed to help women college students access the resources, skills, and networks they need to lead change on campuses and in communities nationwide. The student leadership conference is held annually in Washington, D. C.

Local chapters frequently host speakers who highlight a variety of topics related to women such as Molly Murphy MacGregor, a co founder of the National Women's History Alliance. A statement by 16 women's rights organizations including the American Association of University Women, the National Women's Law Center, the National Women's Political Caucus, Girls, Inc., Legal Momentum, End Rape on Campus, Equal Rights Advocates and the Women's Sports Foundation said that, "as organizations that fight every day for equal opportunities for all women and girls, we speak from experience and expertise when we say that nondiscrimination protections for transgender people—including women and girls who are transgender—are not at odds with women’s equality or well being, but advance them" and that "we support laws and policies that protect transgender people from discrimination, including in participation in sports, and reject the suggestion that cisgender women and girls benefit from the exclusion of women and girls who happen to be transgender."