Введение

Отсутствие согласия или оппозиция власти — философия несогласия.

Диссидентство — это мнение, философия или чувство несогласия или оппозиции к преобладающей идее или политике, навязываемой властью правительства, политической партии или другого субъекта или лица. Человека, выражающего несогласие, можно назвать диссидентом. Антонимами к этому термину являются согласие, консенсус (когда все или почти все стороны согласны с чем-либо) и одобрение (когда одна сторона соглашается с предложением другой).

Философские

В философском скептицизме, особенно в пирронизме, наличие разногласий служит основанием для воздержания от суждений по вопросу, вызывающему эти разногласия. В этом смысле разногласия выступают одним из тропов в "Пяти тропах" Агриппы, указывающих на неопределенность, проявляющуюся в различиях во мнениях среди философов и людей вообще.

Политический

Политическое несогласие – это неудовлетворенность или оппозиция политике правящих органов. Проявления несогласия могут принимать различные формы, от открытого выражения недовольства до гражданского неповиновения и применения насилия. В некоторых политических системах несогласие может быть формально выражено посредством оппозиционной деятельности, в то время как политически репрессивные режимы могут запрещать любые формы несогласия, что приводит к подавлению и стимулированию социальной или политической активности. Лица, не согласные с политикой определенных государств или не поддерживающие ее, известны как "диссиденты". Ряд мыслителей утверждают, что здоровое общество должно не только защищать, но и поощрять несогласие.

Ереси

Ересью называют любые убеждения или теории, которые резко расходятся с общепринятыми верованиями или обычаями, особенно с догматами церкви или религиозной организации. Еретиком называют сторонника таких утверждений или убеждений. Ересь отличается как от апостасии – явного отказа от своей религии, принципов или дела, – так и от богохульства – неуважительного высказывания или действия в отношении Бога или святынь. Этот термин обычно применяется к нарушениям важных религиозных учений, но также используется и по отношению к взглядам, принципиально противоречащим общепринятым представлениям. В частности, он используется в контексте христианства, иудаизма и ислама.

Раскол

Раскол (произносится как /ˈsɪzəm/ SIZəm, /ˈskɪzəm/ SKIZəm или, реже, /ˈʃɪzəm/ SHIZəm) – это разделение между людьми, обычно принадлежащими к организации, движению или религиозной деноминации. Это слово чаще всего применяется к разделению внутри ранее единой религиозной структуры, например, Восточный раскол или Великий западный раскол. Оно также используется для описания разделения внутри нерелигиозной организации или движения, или, в более широком смысле, разделения между двумя или более людьми – будь то братья, друзья, возлюбленные и т. д. Раскольник – это человек, создающий или подстрекающий к расколу в организации, или являющийся членом отколовшейся группы. Термин «раскольнический» как прилагательное означает относящийся к расколу или расколам, или к идеям, политике и т. п., которые, как считается, приводят к расколу или способствуют ему. В религии обвинение в расколе отличается от обвинения в ереси, поскольку раскол связан не с различиями в убеждениях или доктринах, а с продвижением или состоянием разделения. Однако расколы часто сопровождаются взаимными обвинениями в ереси. В католическом учении любая ересь является расколом, хотя могут существовать расколы, не усугубленные виной ереси. Либеральный протестантизм, однако, зачастую предпочитал ересь расколу. Пресвитерианский ученый Джеймс Маккорд (цитируемый с одобрением епископом Вирджинии из Епископальной церкви Питером Ли) проводил между ними различие, утверждая: «Если вам необходимо выбирать между ересью и расколом, всегда выбирайте ересь. Как раскольник, вы разорвали и разделили Тело Христово. Выбирайте ересь каждый раз».

Военный

Офицеры и военнослужащие регулярно приносят устную присягу о поддержке и защите основного государственного документа (то есть конституции, статей конфедерации, действующих законов и нормативных актов) и/или верховного лидера национального государства. На протяжении всей истории человечества было бесчисленное множество случаев, когда офицеры и военнослужащие – как отдельные лица или небольшие группы – решали подвергать сомнению и не выполнять приказы своих вышестоящих командиров или верховного лидера государства. Протест офицеров делится на две основные категории: насильственный и ненасильственный. По сути, когда офицер или военный руководитель решает противостоять приказам, полученным от вышестоящих командиров или национального лидера, он должен определить, будет ли его ответное действие носить насильственный или ненасильственный характер и преследовать соответствующие цели.

Судебная

Особое мнение (или диссенс) – это мнение в юридическом деле в определенных правовых системах, выраженное одним или несколькими судьями, не согласными с мнением большинства суда, которое является основанием для вынесенного решения. Если речь идет не обязательно о судебном решении, это также может называться докладом меньшинства. Особые мнения обычно составляются одновременно с мнением большинства и любыми отдельными мнениями, и представляются и публикуются одновременно с ними. Особое мнение не создает обязательного прецедента и не становится частью прецедентного права. Однако оно может быть процитировано в качестве аргумента, обладающего убедительной силой, в последующих делах, когда утверждается, что решение суда следует ограничить или отменить. В некоторых случаях предыдущий диссенс используется для стимулирования изменения в законодательстве, и последующее дело может привести к тому, что мнение большинства примет определенное толкование закона, ранее отстаиваемое в особом мнении. Как и в случае с отдельными мнениями, разница во взглядах между диссенсом и мнением большинства часто позволяет более четко определить позицию, изложенную в решении большинства.

Научные

Научное несогласие — это несогласие с научным консенсусом. Разногласия могут быть полезны для выявления проблем в лежащих в основе допущениях, методологиях и обоснованиях, а также для разработки и проверки новых подходов к решению неизвестного. В наше время, с увеличением роли науки в обществе и политизацией науки, на первый план вышел новый аспект: влияние научного несогласия на государственную политику.

Организационная

Организационное несогласие – это «выражение несогласия или противоречивых мнений относительно организационной практики и политики». Поскольку несогласие подразумевает разногласия, оно может приводить к конфликтам, которые, если не разрешить, могут вылиться в насилие и борьбу. В результате многие организации, вербально или невербально, демонстрируют неприятие несогласия. Однако недавние исследования показали, что несогласие выполняет важную контролирующую функцию в организациях. Оно может служить сигналом о неудовлетворенности сотрудников или упадке организации. Реддинг (1985) обнаружил, что восприимчивость к несогласию позволяет получать корректирующую обратную связь для выявления неэтичного и аморального поведения, непрактичной и неэффективной организационной практики и политики, некачественного и неблагоприятного принятия решений, а также невнимания к потребностям и желаниям сотрудников на рабочем месте. Более того, Эйлерман утверждает, что скрытые издержки подавления несогласия включают: потерю времени, снижение качества принимаемых решений, эмоциональные и межличностные издержки, а также снижение мотивации к работе. Перлоу (2003) установил, что обида сотрудников может привести к снижению производительности и креативности, что, в свою очередь, может повлечь за собой финансовые потери, потерю времени и ресурсов для организации.