«Подмастерье» — британское реалити-шоу о бизнесе

Введение

Британский реалити-сериал

"Ученик" – британское реалити-шоу в формате бизнес-игры, созданное Марком Бернеттом, распространяемое компанией Fremantle и транслируемое BBC с 16 февраля 2005 года. Разработанное после успеха американского оригинала и являющееся частью международной франшизы с тем же названием, шоу фокусируется на группе предпринимателей, соревнующихся в серии бизнес-заданий, поставленных британским бизнес-магнатом Аланом Шугаром, чтобы доказать свою достойность приза, предлагаемого им. Для наблюдения за кандидатами в процессе выполнения этих заданий, Шугару помогают два близких деловых партнера, выступающие в роли наблюдателей с минимальным участием в происходящем – в настоящее время эти роли исполняют Каррен Брэди и Тим Кэмпбелл. Первоначально транслировавшееся на BBC Two, первое серия шоу продемонстрировало хорошие показатели зрительской аудитории, что привело к созданию сопутствующей дискуссионной программы "The Apprentice: You're Fired!", а дальнейший рост популярности после второго сезона привел к переносу шоу на BBC One, охватывающее гораздо более широкую аудиторию. Успех "Ученика" повлек за собой выпуск сопутствующих товаров, включая журнал и официальные книги, а также благотворительные эпизоды с участием знаменитостей и спин-офф "Молодой ученик", который выходил с 2010 по 2012 год. Шоу является неотъемлемой частью телевизионной сетки BBC, внося значительный вклад в телевизионную культуру, включая комедийные пародии и имитации, а также оказывая влияние на формат других британских бизнес-шоу, таких как "Tycoon" и "Beat the Boss".

История

В марте 2004 года, после успеха первого сезона шоу "Ученик" на канале NBC, компания FremantleMedia увидела возможность создания международной франшизы и объявила о намерении создать британскую версию программы с тем же названием и форматом. Компания предложила любому британскому телеканалу возможность приобрести права на новое шоу, наиболее серьезные заявки поступили от BBC и Channel 4. Переговоры завершились 1 апреля, когда BBC была объявлена новым владельцем будущей программы, обойдя своего конкурента. Перед BBC встала задача найти известного бизнесмена для ведения шоу "Ученик". BBC сделала предложения, обещающие потенциально выгодную деловую возможность нескольким предпринимателям, включая Филиппа Грина, Феликса Денниса и Майкла О'Лири, но все их первоначальные кандидатуры отказались от участия. 19 мая сэр Алан Шугар согласился вести двенадцать заказанных эпизодов программы. После успеха первого сезона британской версии Шугар подписал контракт на участие в последующих сезонах.

Выбор кандидатов

Начальный этап шоу, который не снимается, посвящен открытым прослушиваниям и собеседованиям, проводимым по всей стране. Этот этап отбирает кандидатов для участия в сериале до начала съемок, привлекая при этом часто тысячи претендентов. Обычно второй тур проводится в Лондоне для небольшой части соискателей, которые делятся на группы и выполняют различные задания для оценки их деловых качеств и способности работать в команде. Затем из числа соискателей выбирают от 20 до 30 человек, которым проводят психологическую оценку, дополнительно проверяют их съемочная группа и запрашивают рекомендации, после чего из этой группы формируется окончательный состав участников, и начинаются съемки. Количество участников в каждом сезоне менялось на протяжении истории шоу, однако обычно каждый сезон начинается с равного числа мужчин и женщин.

Задачи

После того, как кандидаты отобраны, они делятся на команды и получают серию бизнес-задач. Каждая серия фокусируется на десяти командных заданиях, за исключением седьмой и восьмой серий, где их было одиннадцать. Каждый эпизод посвящен одному заданию, разработанному для проверки кандидатов по ключевым бизнес-навыкам – умению продавать, вести переговоры, закупать, разрабатывать стратегию, проявлять лидерство, работать в команде и организовывать работу. Перед каждым заданием команды получают инструктаж от Сагара, в котором он объясняет суть вызова, правила, которые необходимо соблюдать в течение времени выполнения задания, и условия победы. Например, им может быть предложено закупить материалы в рамках ограниченного бюджета, преобразовать их в продукт и продать его в течение дня, а победителем будет признана команда, получившая наибольшую прибыль от своей идеи. Перед началом каждого задания команда должна назначить руководителя проекта (PM), который будет координировать работу. В обязанности PM входит определение роли каждого участника в задании, принятие ключевых решений и эффективное управление командой для предотвращения конфликтов и сбоев. Как правило, PM выбирается командой путем голосования, на которое могут повлиять такие факторы, как опыт кандидата в бизнесе, его соответствие заданию или уровень доверия, который команда испытывает к его лидерским качествам. Однако иногда Сагар может назначить PM самостоятельно, основываясь на его оценке работы кандидата в процессе, его опыте или, начиная с седьмой серии, на его бизнес-плане. Инструктаж в эпизоде часто используется в определенных моментах серии для переформирования команд, поскольку число кандидатов уменьшается. Это делается для баланса сил, справедливого распределения навыков для конкретного задания или предоставления менее активным кандидатам возможности проявить себя. Каждая команда получает в распоряжение два транспортных средства и может разделяться только на две подгруппы для выполнения каждого задания. В некоторых заданиях кандидатам предоставляются дополнительные ресурсы, такие как торговое помещение или мастерская. Несмотря на то, что от команд ожидается сотрудничество, конкурентный дух шоу часто приводит к тому, что кандидаты сосредотачиваются на своих индивидуальных целях и потребностях, а не на общем успехе команды, стремясь доказать свою ценность и повысить свои шансы на попадание в финал. Во время выполнения задания каждую команду сопровождает один из помощников Сагара, который фиксирует свои наблюдения, мнения и мысли для последующего обсуждения в переговорной комнате, в основном касающиеся важных моментов, таких как эффективность работы, ошибки и проблемы, как незначительные, так и серьезные. Хотя помощники редко вмешиваются, они могут сделать это, если возникнет проблема, требующая их внимания.

Once the candidates are selected, they are divided into teams and given a series of business themed tasks – every series focuses on ten team oriented tasks, with the exception of the seventh and eighth series where it was eleven. Each episode covers a single task, which is designed to test candidates on important business skills – salesmanship, negotiation, requisitioning, strategy, leadership, teamwork, and organisation. Before each task is given, the teams are briefed by Sugar over what kind of challenge they will be conducting, what rules they must adhere to during the timespan of the task, and the conditions for winning – an example of this could be that they must buy supplies on a limited budget, convert them into a product, and then sell their creation all within a single day, with the win determined on who makes the highest profit from their concept. Before a task begins, each team must assign a project manager (PM) to lead them, whose roles involves denoting each member's role on the task, tackle the important key decisions, and manage team members carefully to avoid potential friction and disruptions. The role of PM is mainly chosen by the team – the choice, decided on a vote, can be influenced by factors, the most common being a candidate's business background and its relation to the task, or the amount of confidence team members have in their selection – but at times, Sugar may appoint someone into the role, based upon his opinion of their performance in the process, their background, or, since the seventh series, their business plan. The briefing period of the episode is often used at specific points in the series to rearrange teams, as candidates are whittled down in the process, and is mainly done to either balance out the number, ensure a fair distribution of skills for a specific task, or to give less vocal candidates a chance to demonstrate their abilities. Each team is provided with two vehicles to use to get around during a task, and can only split into two sub teams for each task; in some tasks, the candidates are given additional items to use to assist them, such as a shop space or a workshop. Although the teams are expected to work together, the competitive nature of the show means that candidates will often focus on their individual roles and needs rather than the greater good of the team, primarily to prove themselves worthy of winning the process and increasing their chances of making it into the Final of the series. During the execution of their task, each team is followed by one of Sugar's aides, who notes down their opinions, observations and thoughts for later reference in the boardroom, mostly on any noteworthy matters, such as performance, mistakes, and issues, minor or serious; while it is rare for them to intervene, they may do so if an issue arises in the team's actions that needs their attention.

Финал

На заключительном этапе конкурса финалисты соревнуются друг с другом в одном последнем задании, и его результат влияет на решение лорда Шугара о том, кто выиграет конкурс текущего сезона. Однако его выбор определяется путем сравнения двух кандидатов и зависит не только от успеха кандидата на этом этапе, но и от других факторов, связанных с ним, таких как его общая результативность в конкурсе и отзывы, которые лорд Шугар получил о нем. В то время как в 7-м и 8-м сезонах финальным заданием был этап собеседований, до и после этих сезонов финалистам предоставляется возможность сформировать команду из числа ранее уволенных кандидатов, основываясь на прошлом опыте работы с ними, их совместимости или полезности их навыков для повышения шансов на победу. В 1-м – 6-м сезонах финальный этап представлял собой чисто деловое задание, как заключительный тест навыков кандидата и его соответствия должности, предлагаемой в качестве приза. В 7-м и 8-м сезонах, после изменения приза, задача была сосредоточена в первую очередь на оценке инвестиционного потенциала бизнес-плана кандидата посредством собеседований. С 9-го сезона финальное задание вернулось к формату, существовавшему до 7-го сезона, но было изменено: финалисты должны продвигать свою бизнес-идею, представляя свой план и фирменный стиль группе экспертов отрасли. Во всех версиях финалисты в конечном итоге собираются в комнате переговоров, где лорд Шугар обсуждает с ними их выступления, полученные отзывы и высказывает свое окончательное мнение о кандидатах. В итоге он объявляет свой выбор, указывая на победителя словами: "You're hired!" ("Вы наняты!"), после чего победитель уезжает в лимузине лорда Шугара и дает короткое победное интервью, подводя итоги своего успеха в конкурсе. Хотя обычно в финальный этап выходят только два кандидата, в 4-м сезоне участвовали четыре финалиста, которые были разделены на пары и работали в качестве совместных руководителей проекта на финальном задании. Лорд Шугар уволил пару, показавшую худший результат, и принял окончательное решение о победителе среди кандидатов, оставшихся в паре.

The final stage of the competition sees the finalists of the process compete against each other in one final task, with the outcome influencing Sugar's decision on who wins the current series' competition, though his choice is determined through a comparison of the two candidates, and is not influenced purely on how successful a candidate is in the final stage, but also other factors connected with them such as their overall performance in the competition, and the overall feedback he has received about them. Whereas in Series 7–8, the Interviews stage was the final task, prior to these series and after them, the task sees the finalists being able to form a team out of a selection of returning candidates that had been fired over the course of the competition, their choices affected by past experiences with them, how well they worked together, or if their skill set can help improve their chances of winning. For Series 1–6, the final stage was a purely business styled task, as a final test of a candidate's skill set and their suitability to the job being offered as a prize in these series. For Series 7–8, following the change of prize, the task primarily focused on determining how potential a candidate's business plan was for investment, via interviews. Since the ninth series, the final task reverted to a similar format prior to Series 7, though was altered in that the finalists' task is to promote their business idea, presenting their proposed plan along with its brand identity to a group of industry experts. In all versions, the finalists eventually reconvene at the boardroom in which Sugar discusses with them over their performance, the feedback they got, and voices his final opinions of the candidates, Eventually, he declares his choice, proclaiming to the winner he points to with the words "You're hired! ", at which point the winner departs in Lord Sugar's limousine and conducts a brief victory interview, reflecting on their success in the competition. While only two finalists ever reach the final stage, Series 4 featured four finalists, who were divided up into pairs, working as joint project managers respectively on the final task, with Sugar effectively firing the pair who performed poorly, and making his final decision on who won, between the candidates within the remaining pair.

Обзор серии

Дата премьерного эпизода Дата финала Количество эпизодов Названия команд Победитель Финалист Среднее количество зрителей (миллионов) 1 16 февраля 2005 4 мая 2005 14 First Forte (девушки) Impact (юноши) Тим Кэмпбелл Сайра Хан 2.60 2 22 февраля 2006 10 мая 2006 12 Invicta (юноши) Velocity (девушки) Мишель Дьюберри Рут Бэдджер 4.43 3 28 марта 2007 13 июня 2007 14 Eclipse (юноши) Stealth (девушки) Саймон Амброуз Кристина Граймс 5.62 4 26 марта 2008 11 июня 2008 16 Alpha (девушки) Renaissance (юноши) Ли Маккуин Клэр Янг 7.29 5 25 марта 2009 7 июня 2009 14 Empire (юноши) Ignite (девушки) Ясмина Сиадатан Кейт Уолш 8.37 6 6 октября 2010 19 декабря 2010 14 Apollo (девушки) Synergy (юноши) Стелла Инглиш Крис Бейтс 7.87 7 10 мая 2011 17 июля 2011 14 Logic (юноши) Venture (девушки) Том Пеллероу Хелен Миллиган 8.80 8 21 марта 2012 3 июня 2012 14 Phoenix (юноши) Sterling (девушки) Рики Мартин Том Гиринг 7.35 9 7 мая 2013 17 июля 2013 14 Endeavour (юноши) Evolve (девушки) Ли Тотон Луиза Зиссман 7.34 10 14 октября 2014 21 декабря 2014 14 Summit (юноши) Tenacity (девушки) Марк Райт Бьянка Миллер 7.40 11 14 октября 2015 20 декабря 2015 14 Connexus Versatile Джозеф Валенте Вана Кутсомитис 7.33 12 6 октября 2016 18 декабря 2016 14 Nebula (девушки) Titans (юноши) Алана Спенсер Кортни Вуд 7.28 13 4 октября 2017 17 декабря 2017 14 Graphene (девушки) Vitality (юноши) Сара Линн и Джеймс Уайт 6.94 14 3 октября 2018 16 декабря 2018 12 Collaborative Typhoon Сиан Габбидон Камилла Эйнсворт 7.32 15 2 октября 2019 18 декабря 2019 12 Empower Unison Карина Лепоре Скарлетт Аллен-Хортон 7.17 16 6 января 2022 24 марта 2022 12 Diverse Infinity Харприт Каур Кэтрин Луиза Берн 7.09 17 5 января 2023 23 марта 2023 12 Affinity Apex Марни Свинделл Рошель Рэй Энтони 6.54 18 1 февраля 2024 18 апреля 2024 12 Nexus Supream Рэйчел Вульфорд Фил Тернер 6.01

Серия 1 (2005)

Первая серия началась в феврале 2005 года, заглавной темой которой была музыка "Монтаги и Капулетти". Рейтинги телезрителей поднялись почти до 4 миллионов для финального эпизода, вышедшего 4 мая 2005 года. Победителем первой серии стал Тим Кэмпбелл, ранее работавший старшим планировщиком в отделе маркетинга и планирования Лондонского метрополитена. После победы он стал директором проектов нового подразделения Amstrad, занимавшегося товарами для здоровья и красоты, но покинул компанию в следующем году, чтобы заняться другими интересами, и в 2008 году основал Bright Ideas Trust, предоставляющий финансирование и поддержку молодым людям, желающим открыть собственный бизнес. В августе 2008 года американский кабельный канал CNBC начал показ первой серии по понедельникам, однако трансляция часто проходила в разное время или вовсе не осуществлялась из-за резкой смены сетки вещания канала для освещения событий, связанных с глобальным финансовым кризисом 2008–2009 годов, что привело к тому, что серия была показана не полностью. Когда CNBC решила сосредоточиться на финансовых новостях в прайм-тайм, права на программу были переданы BBC America, где показ начался 5 мая 2009 года.

Серия 2 (2006)

Вторая серия началась 22 февраля 2006 года, одновременно с ней на BBC Three стартовало спин-офф-шоу под названием The Apprentice: You're Fired!. Финал второй серии посмотрели рекордные 5,7 миллиона зрителей, победителем которого стала Мишель Дьюберри. После окончания шоу Дьюберри некоторое время работала под руководством Сагара, но покинула свой пост в сентябре 2006 года из-за личных проблем.

Серия 3 (2007)

Для третьей серии производственный персонал получил 10 000 заявок, пообещав включить "более сложные задания и сильных кандидатов", после того как лорд Шугар выразил опасения, что шоу становится слишком похожим по формату на "Большого брата". Помимо этого, BBC также объявила о переносе программы на канал BBC One и ориентации на более широкую аудиторию, а в результате этого "The Apprentice: You're Fired!" был переведен на BBC Two. Третья серия стартовала 28 марта 2007 года с показателем аудитории в 4,5 миллиона зрителей, который рос на протяжении всего сезона, достигнув пика в 6,8 миллиона человек, наблюдавших за финалом, в котором победил Саймон Амброуз.

Серия 4 (2008)

Кандидатам, подававшим заявки на участие в четвертом сезоне, было предложено сделать это через официальный сайт программы, в результате чего было подано 20 000 заявок, и 16 из них прошли отбор для участия в шоу. Первый эпизод вышел в эфир 26 марта 2008 года, собрав у экранов 6,4 миллиона зрителей. Количество зрителей выросло до примерно 8,9 миллиона к финалу, а еще 800 000 зрителей присоединились к просмотру в последние 15 минут эпизода, чтобы увидеть победу Ли Маккуина в четвертом сезоне. Ли начал свою карьеру в компании Шугар AMSHOLD, где в свой первый рабочий день позвонил и сообщил о болезни.

Серия 5 (2009)

До начала съемок сериала Адам Фриман, один из шестнадцати счастливчиков, прошедших отбор в пятый сезон, был вынужден отказаться от участия; было объявлено, что его решение связано с "семейными обстоятельствами". Таким образом, когда сериал стартовал 25 марта 2009 года, зрители увидели пятнадцать кандидатов, борющихся за приз, а Маргарет Маунтфорд во время эфира объявила о своем уходе из проекта, официально подтвердив это в программе You're Fired. Победителем пятого сезона стала Ясмина Сиадатан.

Серия 6 (2010)

После ухода Маунтфорда, Каррен Брэди была официально объявлена её преемницей 30 августа 2009 года. Позже, в интервью газете 28 февраля 2010 года, она сообщила, что участникам больше не следует обращаться к Алану Сагару как к "Сэру Алану", а вместо этого необходимо называть его "Лордом Сагаром" после возведения его в Палату Лордов в качестве пожизненного пэра. В связи с проведением всеобщих выборов в Соединенном Королевстве в 2010 году, BBC приняла решение отложить выход шестого сезона до их завершения, поскольку Алан Шугар в то время был связан с правительством. Хотя он заявил о намерении сохранить свою позицию в шоу, показ "Подмастерья" во время выборов мог представлять "риск для беспристрастности". Рекламная кампания сериала стартовала после выборов, в течение лета, а премьерный эпизод вышел в эфир 6 октября 2010 года. Этот сезон стал первым, в котором был представлен двухчасовой специальный эпизод, объединяющий основную программу и её спин-офф "You're Fired", формат, который впоследствии использовался в финалах обоих шоу. Шестой сезон выиграла Стелла Инглиш, которая была трудоустроена в компанию Шугара Viglen. В мае 2011 года она запросила другую должность, заявив, что её работа сводится к роли "простого продвинутого помощника", и оставалась на этой позиции в течение года, после чего было принято решение не продлевать её контракт. Это решение привлекло значительное внимание СМИ, особенно после того, как в феврале 2012 года она попыталась подать в суд на Шугара за незаконное увольнение, однако её иск был отклонен.

Серия 7 (2011)

Заявки на участие в седьмом сезоне начались в апреле 2010 года. В период обработки заявок и до съемок первого задания Шугар объявил об изменении приза: теперь участники шоу соревновались за инвестиции в размере 250 000 фунтов стерлингов, которые он предоставил бы, становясь их деловым партнером с 50% долей в компании, а также оказывая руководство и поддержку от себя и команды экспертов для разработки бизнес-плана победителя. Те, кто подал заявки до этого объявления, узнали об изменении приза позже. Это изменение было связано с трудностями, возникавшими из-за английского языка, и с тем, что Шугару было сложно находить подходящие должности для победителей. Шестнадцать кандидатов, прошедших отбор в сериал, были объявлены 3 мая 2011 года на официальном сайте и в пресс-релизе, а премьерный эпизод вышел в эфир 10 мая, через неделю. В отличие от предыдущего формата, в финале были включены собеседования с кандидатами, на которых также тщательно анализировались их бизнес-планы. После победы в седьмом сезоне Томас Пельеро стал первым бизнес-партнером Шугара и использовал свой приз для запуска линейки продуктов для маникюра при его поддержке, включая изогнутые пилки для ногтей – S file, S Buffer и Emergency File, две изогнутые кусачки для ногтей – S Clipper и S Clipper mini, а также изогнутый скраб для ног – S Ped, которые стали доступны в крупных розничных сетях страны. Хотя Сьюзан Ма не выиграла сериал, Шугар отметил, что ему понравился ее бизнес-план и позже инвестировал в ее компанию по производству средств по уходу за кожей Tropic в 2012 году.

Серия 8 (2012)

Восьмой сезон начался 21 марта 2012 года и стал последним, использовавшим формат организации заданий, как и в предыдущих сезонах. Рикки Мартин выиграл восьмой сезон и использовал свой приз для запуска совместного предприятия – рекрутинговой компании Hyper Recruitment Solutions (HRS) 23 октября 2012 года, специализирующейся на подборе персонала в сфере науки. Впоследствии Рикки был приглашен в качестве интервьюера для участия в десятом сезоне.

Серия 9 (2013)

Девятый сезон начался 7 мая 2013 года и вернулся к формату организации заданий, который использовался до седьмого сезона. Однако финальное задание было изменено, чтобы сделать акцент на инвестиционном призе: финалистам предстояло представить свою бизнес-идею экспертной комиссии, включающей специалистов по брендингу, рекламе, а также ответить на вопросы, касающиеся их предложения. Победителем девятого сезона стала доктор Лия Тотон, которая использовала свой приз для открытия своей первой клиники эстетической медицины 22 января 2014 года.

Серия 10 (2014)

Из-за Чемпионата мира по футболу 2014 года и Игр Содружества 2014 года, выход десятого сезона был перенесён на середину осени, чтобы не совпадать с прямой трансляцией этих спортивных мероприятий. В ознаменование десятилетия программы, в сезоне участвовало 20 кандидатов, а два задания были посвящены предметам, которые ранее появлялись в шоу. Десятый сезон стартовал 14 октября 2014 года и был выигран Марком Райтом, который использовал свой приз для открытия SEO-компании Climb Online. Этот сезон стал последним для Ника Хьюэра, который объявил о своём уходе из шоу во время его показа, официально подтвердив это в финальном эпизоде, в части "Вы приняты".

Серия 11 (2015)

Из-за всеобщих выборов 2015 года показ шоу был отложен до середины осени, чтобы избежать совпадения с политическим событием, учитывая связи лорда Шугара с ним в то время. В связи с уходом Хьюера, Клод Литтнер был официально утвержден в качестве его замены непосредственно перед выходом первого эпизода одиннадцатого сезона 14 октября 2015 года, при этом он сохранил за собой роль одного из ключевых интервьюеров на этапе собеседований. Производственная группа теперь сосредоточилась на кандидатах старшего возраста и с большим опытом в бизнесе, а количество участников было увеличено до 18. Победителем одиннадцатого сезона стал Джозеф Валенте, который использовал инвестиции и поддержку лорда Шугара для расширения своего сантехнического бизнеса Impra Gas. Они работали вместе над развитием бизнес-модели в течение двух лет, пока в начале 2017 года Валенте не объявил о намерении работать самостоятельно и взять полный контроль над компанией. Оба разошлись на хороших условиях: Валенте выразил благодарность за помощь и предоставленную возможность, а лорд Шугар пожелал ему удачи и заявил, что будет следить за развитием компании.

Серия 12 (2016)

Как и прежде, BBC перенесла двенадцатый сезон на середину осени, чтобы избежать совпадения с прямой трансляцией чемпионата Европы по футболу 2016 года, референдума о членстве Великобритании в ЕС в 2016 году и летних Олимпийских игр 2016 года в Рио-де-Жанейро. Двенадцатый сезон стартовал 6 октября 2016 года, и его победительницей стала Алана Спенсер, которая использовала свои инвестиции для запуска общенационального бизнеса по производству кондитерских изделий под названием Ridiculously Rich.

Серия 13 (2017)

Тринадцатый сезон шоу вышел в эфир в конце осени 2017 года, придерживаясь графика трансляций, заданного предыдущими тремя сезонами. Тринадцатый сезон стартовал 4 октября 2017 года, и его победителями стали Джеймс Уайт и Сара Линн, что стало первым случаем в истории шоу, когда два финалиста разделили победу. Каждый из них использовал полученные инвестиции для открытия собственного бизнеса – Уайт основал IT-рекрутинговое агентство под названием "Right Time Recruitment", а Линн – онлайн-сервис персонализированных подарков в виде сладостей под названием "Sweets in the city".

Серия 14 (2018)

В отличие от трех последних серий программы, четырнадцатая серия, прошедшая в конце осени 2018 года, вернулась к участию 16 кандидатов, борющихся за инвестиции от лорда Шугара, и включала в себя ряд незначительных изменений, призванных обновить формат, например, отправку кандидатов за границу для выполнения первого задания. Четырнадцатая серия стартовала 3 октября 2018 года, и ее победительницей стала Сиан Габбидон, которая использовала полученные инвестиции для запуска линейки роскошной пляжной одежды.

Серия 15 (2019)

Как и в предыдущих сезонах, формат пятнадцатого сезона учитывал новые изменения, включая первое задание, проходившее за границей, количество участников – 16 человек, и формирование команд только после того, как в каждой из них окажется смесь мужчин и женщин. Сезон стартовал 2 октября 2019 года. Победительницей пятнадцатого сезона стала Карина Лепоре, которая использовала инвестиции Сагара для открытия новых магазинов своей "семейной" пекарни по всему Лондону.

Серия 16 (2022)

Первоначально планировалось начать съемки шестнадцатого сезона весной 2020 года, но начало пандемии COVID-19 вынудило BBC перенести производство на более поздний срок. Чтобы заполнить эфирное время в осеннем расписании, телеканал решил показать специальную серию, состоящую из лучших моментов предыдущих сезонов. В мае 2021 года было объявлено, что съемки шестнадцатого сезона состоятся позднее в том же году, а премьера нового сезона запланирована на 6 января 2022 года. Шестнадцатый сезон выиграла Харприт Каур, которая использовала свой приз для открытия кондитерской, которую она назвала Oh So Yum.

Серия 17 (2023)

Семнадцатый сезон выходил в эфир с 5 января 2023 года по 23 марта 2023 года. Это был второй сезон подряд, в котором на этапе собеседований присутствовали только женщины, и четвертый сезон подряд с двумя женщинами в финале. Марни Свинделлз выиграла семнадцатый сезон.

Серия 18 (2024)

Восемнадцатый сезон был продлен BBC и запланирован к показу с февраля 2024 года по апрель 2024 года на канале BBC One. Изначально планировалось, что показ начнется в январе 2024 года, но его перенесли на февраль 2024 года, чтобы избежать пересечения с выходом второго сезона конкурирующего реалити-шоу BBC "Предатели".

Расписание

Каждая серия "Ученика" записывается до начала трансляции. Хотя двенадцатинедельный график показа шоу создает впечатление, что каждый эпизод снимался в течение двенадцати недель, на самом деле съёмки каждого сезона проводятся в течение двух месяцев, за несколько месяцев до выхода шоу в эфир. По сравнению с американской версией, британский формат более строгий и требует от съемочной группы предоставить достаточно материала для каждого сезона, который затем монтируется в двенадцать отдельных эпизодов. Первоначальные правила съемок запрещали проводить несколько увольнений в первых двух сезонах, что было признано проблемой лордом Шугаром, когда он выразил желание уволить и Алексу Тилли, и Сайеда Ахмеда после одного из заданий во втором сезоне, но смог избавиться только от первой. В последующих сезонах это правило было изменено после увеличения числа участников, что позволило лорду Шугару проводить двойные увольнения по необходимости, в соответствии с графиком съемок.

Локации

Съёмки многих заданий включают локации в Лондоне и по всей Великобритании – в различных городах и поселках, а также, в ряде случаев, когда задания отправляют команды за границу – по всей Европе, Северной Африке, Ближнему Востоку и Соединенным Штатам. Для каждого сезона кандидатам предоставляется жилье в престижном районе Лондона, выбранном съемочной группой. Начальная и заключительная сцены каждого эпизода снимаются именно там, с использованием комбинации внешних и внутренних планов; съемки также проводятся на месте, если кандидаты выполняют задание внутри здания. Другие планы, снятые на открытом воздухе и используемые в эпизоде, снимались в разных местах. Между первым и третьим сезонами как вступительные титры шоу, так и сцена "прогулки стыда" снимались у здания штаб-квартиры Amstrad в Брентвуде. Однако, начиная с четвертого сезона, после продажи Amstrad компании BSkyB в 2007 году, эти сцены стали снимать перед зданием штаб-квартиры Viglen в Сент-Олбансе, графство Хартфордшир, которое до этого использовалось как локация для съемок этапа интервью конкурса и продолжало использоваться до 2014 года, когда было принято решение перенести съемки к зданию Leadenhall. Кроме того, между четвертым и девятым сезонами сцена "прогулки стыда" снималась ночью, но в десятом сезоне график съемок был изменен, и съемка стала проходить днем. Для сцен, в которых проигравшая команда обсуждает свое поражение, съемочная группа использовала два кафе – "The Bridge" в Актоне (Западный Лондон) и "La Cabana 2" в Северном Лондоне, хотя монтаж этих сцен сделан так, чтобы создавалось впечатление, что кандидаты заходят только в кафе The Bridge. Хотя в шоу в основном используются кадры, снятые съемочной группой, в "Ученике" также применяются аэрофотосъемки различных зданий Лондона, в основном для небольших переходов между сценами и в качестве части вступительных титров. В кадр попадали финансовые районы Square Mile и Canary Wharf, а также 180-метровый небоскреб "Огурец", башня HSBC, One Canada Square, Citigroup Centre и Shard. Эти локации не используются для съемок, если задание не предполагает посещение этих мест.

Filming for many of the tasks involve locations within London and across the UK in various cities and towns, and on a number of occasions when tasks take the teams abroad, across Europe, Northern Africa, the Middle East, and the United States. For each series, the candidates are provided with accommodation within an upmarket area of London selected by the production team, with every episode's opening and ending scene being filmed at this location, utilising a mixture of exterior and interior shots of scenes; filming is also done on site if the candidates are conducting work on a task within the building. For other outdoor shots used as part of the other scenes in an episode, the locations have varied. Between the first and third series, both the show's opening credits and the post firing "walk of shame" exit sequences were filmed outside the Amstrad HQ building in Brentwood, but from the fourth series onwards, following Amstrad's sale to BSkyB in 2007, filming of these scenes are done in front of the Viglen HQ building in St Albans, Hertfordshire, which until that point had been used a filming location for the interviews stage of the competition, and continued to do so until 2014 when it was decided to change the filming location to the Leadenhall Building. In addition, between the fourth to ninth series, the show's Walk of Shame scene was filmed at night, but the tenth series changed the filming schedule to have this done during the afternoon. For the scenes involving the losing team discussing their loss, the film crew have used two cafes – "The Bridge" in Acton, West London; and "La Cabana 2" in North London – though editing of these scenes is done to make it appear that candidates only enter The Bridge cafe. Although the show uses footage taken by its film crew for most of the episode shown, aerial footage of various buildings in London is used on The Apprentice, mainly to act as small links between scenes and as part of the show's opening credits, and have included shots of the Square Mile and Canary Wharf financial districts, as well as the 180 metre Gherkin, HSBC Tower, One Canada Square, the Citigroup Centre, and the Shard; such locations are not used for filming unless a task involves visiting the site.

Кандидаты и задачи

Съемка эпизода обычно занимает значительное время, поэтому каждую задачу снимают последовательно, а не еженедельно, как может показаться из расписания трансляции сериала. Для каждого эпизода за кандидатами во время выполнения задания следят четыре съемочные группы, которые зачастую больше сосредоточены на выявлении ошибок и разногласий между участниками, чем на оценке их общей эффективности. В финальном монтаже эпизода задача, которая занимала от одного до трех дней, сокращается до примерно половины того, что будет показано в эфире. Это может создавать впечатление, что вклад некоторых кандидатов минимален, хотя на самом деле они сделали больше, в то время как другие могут быть показаны меньше, если лорд Шугар или его советники считают, что они успешно справились со своими обязанностями, поскольку акцент часто делается на моментах, интересных для зрителей. Сам процесс съемок может затруднять выполнение заданий кандидатами, так как съемочным группам обычно требуется сначала получить разрешение на съемку от владельца магазина или заведения, что часто бывает трудоемким и долгим процессом.

В связи с необходимостью соблюдения секретности в течение двух месяцев съемок, все кандидаты подписывают соглашение о конфиденциальности, запрещающее кому-либо, кроме нескольких доверенных лиц, указанных ими, сообщать об их местонахождении в этот период. Соглашение остается в силе после окончания съемок и до начала трансляции сериала. В рамках этого соглашения контакты с внешним миром строго ограничены: каждому кандидату разрешается один короткий телефонный звонок в неделю, у них нет доступа к газетам, телевидению или интернету, и они обязаны сдать всю электронную аппаратуру (например, мобильные телефоны) перед началом съемок. Следует отметить, что секретарь в комнате переговоров – сотрудник продюсерской компании Talkback Thames, а не личный секретарь лорда Шугара. Съемки сцен выхода кандидатов, прозванных "прогулкой стыда", в основном проводятся в начале нового сезона. Поездка на такси после увольнения, показанная в программе, не отвозит кандидата домой, а лишь совершает круг по кварталу, чтобы можно было снять интервью в такси. После этого кандидата размещают в местном отеле на ночь, прежде чем разрешить ему покинуть проект после сбора вещей. Также известно, что лорд Шугар принимает окончательное решение после шестимесячного испытательного срока. Бывшая участница проекта, Сайра Хан, отметила, что его окончательное решение "не основывается на программе, которую видят зрители", а на оценке "этих двух человек, которые работали с ним в течение шести месяцев".

Ученик: Ты уволен! (2006 настоящее время)

После решения о заказе второго сезона программы, BBC решила создать сопутствующую программу, дополняющую The Apprentice, с форматом, аналогичным форматам "Little Brother" для "Big Brother" и "It Takes Two" для "Strictly Come Dancing". Изначально транслировавшаяся на BBC Three, а затем перемещенная на BBC Two вместе с переходом основной программы на BBC One, эта программа выходит в эфир одновременно с последним сезоном основного шоу. Каждый эпизод ведет ведущий и группа приглашенных экспертов – бизнесмены, связанные с текущим заданием, ведущие теле- и радиопрограмм, а также комики, – которые подробно разбирают недавнее задание, берут интервью у последних уволенных кандидатов и анализируют их выступления. Запись шоу проходит в студии Riverside Studios, ведущим является Том Аллен; ранее ведущими были Адриан Чайлз, Дара О’Брайен, Джек Ди и Род Гилберт.

Комик-релиф делает ученика (2007 2019)

После выхода второго сезона "Подмастерья" BBC объявила, что в рамках своего весеннего телеплана 2007 года будет снят специальный выпуск с участием знаменитостей в поддержку благотворительной организации Comic Relief. Выпуск, получивший название Comic Relief Does The Apprentice, отличался от формата американской версии, The Celebrity Apprentice: если американское шоу снималось как полноценный сезон, то специальный выпуск для Comic Relief имел более простую структуру – десять знаменитостей, разделенных на две команды ("мужская" и "женская"), выполняли одно задание, показанное в двух частях. Все собранные средства были направлены в фонд Comic Relief 2007 года, при этом были сохранены ключевые элементы оригинальной программы, такие как зал заседаний и "увольнение" кандидата лордом Шугаром. Съемки проходили 15 декабря 2006 года, в них приняли участие Пирс Морган, Аластер Кэмпбелл, Шерил Коул, Дэнни Бейкер, Джо Брэнд, Каррен Брэди, Морин Липман, Росс Кемп и Тринни Вудэлл. Также в съемках участвовал Руперт Эверетт, которого в первый же день задания заменил победитель первого сезона, Тимоти Кэмпбелл. Двухсерийный выпуск вышел в эфир 15 и 16 марта 2007 года на BBC One, вторая часть была показана в рамках Red Nose Day 2007, благодаря чему знаменитости собрали более 1 миллиона фунтов стерлингов для благотворительности. Еще один выпуск с участием знаменитостей был создан для Comic Relief два года спустя, в 2009 году. Двухсерийный Comic Relief Does The Apprentice вышел в эфир 12 и 13 марта 2009 года с участием Алана Карра, Джека Ди, Джеральда Ратнера, Джонатана Росса, Гока Вана, Мишель Мон, Пэтси Палмер, Фионы Филлипс, Кэрол Водерман и Руби Вакс. Несмотря на то, что Джонатан Росс был временно отстранен от работы на BBC из-за скандала с телефонными розыгрышами, произошедшего во время съемок, вещатель разрешил ему появиться в выпуске, поскольку его показ был запланирован на период после снятия отстранения.

Following the second series of The Apprentice, the BBC announced that, as part of its early 2007 programming schedule, a celebrity version of the programme would be recorded in aid of the charity Comic Relief. Given the title of Comic Relief Does The Apprentice, it functioned differently to the format of the American celebrity edition, The Celebrity Apprentice while that was filmed to be a full series when it was broadcast, the Comic Relief special functioned on a simple format, in which it featured ten celebrities split between two teams – a "boys' team" and a "girls' team" – and consisted of two parts covering a single task, with any money raised going to the 2007 Comic Relief fund, though retaining certain key elements from the main programme, such as the boardroom scene and Sugar "firing" one of the celebrities. Filming of this special was conducted on 15 December 2006, with the celebrities that participated being Piers Morgan, Alastair Campbell, Cheryl Cole, Danny Baker, Jo Brand, Karren Brady, Maureen Lipman, Ross Kemp, and Trinny Woodall; the special also featured Rupert Everett, though he was later replaced by Series 1 winner, Timothy Campbell, after he left on the first day of the task. The two part special aired on 15 and 16 March 2007 on BBC One, the second part as a film segment for Red Nose Day 2007, with the celebrities raising over £1 million for charity. A section celebrity edition of the show was made for Comic Relief two years later in 2009, with the two part special of Comic Relief Does The Apprentice airing on 12 and 13 March 2009, with the celebrities that participated being Alan Carr, Jack Dee, Gerald Ratner, Jonathan Ross, Gok Wan, Michelle Mone, Patsy Palmer, Fiona Phillips, Carol Vorderman and Ruby Wax. Although Ross had been suspended by the BBC over the prank telephone call row that occurred during the time that the special was being filmed, the broadcaster permitted him to appear in it due to the fact that it would be airing after his suspension had been lifted.

"Студент" (20072009)

Началом третьего сезона стал запуск еженедельного подкаста The Apprenticast и радиопрограммы на BBC Five Live, оба проекта вел бывший ведущий Blue Peter Ричард Бэкон, и каждый выпуск длился тридцать минут. В обеих программах бывшие участники отвечали на вопросы представителей общественности, комиков и людей, работающих в сфере бизнеса. Некоторые критики сочли, что работа Бэкона превосходит работу Адриана Чайлса, который вел аналогичную, но телевизионную программу "Подмастерье: Вы в шаге от увольнения!" и использовал тот же формат, что и версия для Comic Relief. В специальном выпуске Sport Relief участвовали Фил Тафнелл, Ник Хэнкок, Лембит Опик, Келвин Маккензи, Хардип Сингх Коли, Лиза Сноудон, Жаклин Голд, Луиза Реднапп, Клэр Болдинг и Кирсти Оллсопп.

Молодой ученик (20102012)

По мере того, как основная программа набирала популярность, лорд Шугар обратил внимание на количество молодых зрителей, которое привлекало шоу, и в марте 2008 года начал обсуждение с BBC о создании молодежного спин-оффа, с участием молодых кандидатов и трансляцией в ранний вечерний прайм-тайм на BBC One. Несмотря на первоначальный недостаток интереса, Шугар продолжил переговоры по этой идее в начале 2009 года, после чего BBC дала зеленый свет проекту после доработки концепции. В мае 2009 года, во время выхода пятого сезона "Ученика", телеканал объявил о начале производства спин-оффа в эпизоде "Ученик: Вы в отставке!", сообщив о старте приема заявок от молодых кандидатов в возрасте от шестнадцати до семнадцати лет. График съемок и формат спин-оффа значительно отличались от основного шоу, наиболее заметными отличиями были более мягкий подход Шугара к молодым кандидатам при их увольнении, преобладание стандартных заданий и отсутствие собеседований, а также денежный приз в размере 25 000 фунтов стерлингов от Шугара для финансирования дальнейшего образования и будущих перспектив победителя. Первый сезон программы, получивший название "Младший ученик", стартовал 12 мая 2010 года и состоял из 10 кандидатов, поровну представленных мужчинами и женщинами, в общей сложности шесть эпизодов. Этот сезон также ознаменовал дебют Каррен Брэйди в качестве замены Маргарет Маунтфорд, покинувшей основной проект после пятого сезона; Брэйди позже впервые появилась в "Ученике" в начале шестого сезона. Успех спин-оффа привел к тому, что BBC заказала еще два сезона, однако с некоторыми изменениями: шоу было переименовано в "Young Apprentice", количество кандидатов увеличено до двенадцати, а количество эпизодов – до восьми. Второй сезон стартовал 24 октября 2011 года, а третий – 1 ноября 2012 года. В конечном итоге, после третьего сезона, проект был закрыт: в феврале 2013 года Шугар сообщил в своем аккаунте в Twitter, что BBC приняла решение не продлевать "Young Apprentice" на следующий сезон.

As the main programme began to grow in success, Sugar took notice of the number of young viewers the show was attracting, and went into discussions with the BBC in March 2008 to propose the creation of a junior spin off of the show, featuring a young age group of candidates and being aired in an early evening timeslot on BBC One. Despite a lack of interest, Sugar went into negotiations on the idea in early 2009, whereupon the BBC gave the green light for the project after the idea was revised. In May 2009, while the fifth series of The Apprentice was underway, the broadcaster announced the spin off's production during an episode of The Apprentice: You're Fired! with news that it had begun an application process aimed at young candidates aged between sixteen and seventeen. Both the filming schedule and the format of the spin off differed greatly with the main show, with the most notable differences being that Sugar was gentler with the young candidates when firing them from the spin off, the candidates faced mainly standard tasks and no interviews, and the winner received a £25,000 investment from Sugar to fund their further education and future prospects. The first series of the programme began on 12 May 2010, under the title of Junior Apprentice, consisted of 10 candidates split evenly between gender, and ran for a total of six episodes. It also marked the debut of Karren Brady as Margaret Mountford's replacement, after she left the main show following the fifth series; Brady would later begin her first appearance on The Apprentice at the start of its sixth series. The spin off later led to the BBC commissioning two more series, though with a few changes – the show was renamed as Young Apprentice, with the number of candidates increased to twelve and the number of episodes increased to eight. The second series began airing on 24 October 2011, while the third began on 1 November 2012. The spin off was eventually cancelled after its third series, after Sugar revealed on his Twitter account in February 2013 that the BBC had decided to not renew Young Apprentice for another series.

Хвала

Программа получила положительные отзывы в нескольких газетах. В популярной прессе газета The Sun назвала её "реалити-шоу для интеллектуалов", а The Daily Mirror описала как "захватывающее зрелище, от которого невозможно оторваться". Авторитетные газеты также дали программе положительную оценку, назвав её, по мнению The Daily Telegraph, "самым захватывающим шоу за последние годы".

Критика

Британские СМИ раскритиковали программу за то, что она предполагает, что успех в деловом мире требует наличия неприглядных качеств. Теренс Блэкер из газеты The Independent, например, заявил, что, по его мнению, программа ложно связывает успех с "подлостью, нелояльностью, жадностью и эгоизмом". Ведущий ток-шоу Майкл Паркинсон также выразил сомнения относительно программы, описав ее как "полную вульгарных, громких людей, которые по всем неправильным причинам доносят друг на друга". Сама предпосылка шоу была поставлена под сомнение некоторыми представителями делового мира. Стив Картер, глава рекрутинговой фирмы Nigel Lynn, описал "жестокость" процесса отбора как нереалистичную. Ни один из победителей первых шести серий "Подмастерья" не остался работать в компаниях Сагара надолго, некоторые – всего несколько недель, что привело к критике программы как "развлекательного шоу, лишенного реальной деловой составляющей". В ответ на эту критику представитель "Подмастерья" заявил: "Шоу не предназначено как инструмент для рекрутеров, но оно выявляет и тщательно тестирует ключевые бизнес-навыки, такие как лидерство, командная работа, целеустремленность и стратегическое мышление – важнейшие качества, которые ищут большинство рекрутеров". Сериал был заметно отредактирован после выхода серий, чтобы представить победителя в ином свете. Это привело к тому, что некоторые зрители правильно угадывали победителя еще в середине сезона. Бывшие участники Лусинда Леджервуд и Джеймс Макс раскритиковали задания в шоу за чрезмерную ориентацию на продажи и за то, что они предназначены для развлечения, а не для проверки всесторонних деловых навыков. Ряд людей критиковали монтаж и методы производства шоу. Участники Сайед Ахмед и Тре Азам обвинили шоу в упрощении их образов ради развлечения. Джерри Блэквуд сказала, что сцену в переговорной комнате пересняли, чтобы она выглядела лучше. Сам Алан Сагар в своей автобиографии (но не критикуя) признался, что сцены в переговорной комнате монтируются для создания напряжения. Шутки и непринужденные беседы вырезаются, а Алан показан "стучащим по столу". Media Watch выразила обеспокоенность по поводу включения в программу названий компаний и продуктов, таких как Chrysler, обвинив продюсеров в нарушении политики BBC в отношении скрытой рекламы. Шоу подверглось критике со стороны зрителей во время шестого сезона после того, как выяснилось, что заказы, размещенные в программе, были фиктивными. Финалистка одиннадцатого сезона Вана Кутсомитис раскритиковала условия проживания кандидатов; несмотря на то, что ей предоставили жилье в роскошном доме, Вана утверждала, что руководство шоу навязывает условия, аналогичные условиям в "Большом брате" – со строгими правилами и полным отсутствием контактов с внешним миром. Она сказала: "Вас просто бросают в дом и говорят, что у вас нет телефона, нет интернета и вы не будете иметь никакого контакта с внешним миром. Вы можете поговорить со своей семьей только раз в неделю в течение 10 минут, и этот разговор контролируется. И нам не разрешали ходить в Boots за покупками. Нас должны были сопровождать и направлять". Она продолжила: "Я думаю, что ощущение клаустрофобии и психологических пыток не нужны для бизнес-соревнования. Я не считаю, что нужно изолировать людей. Думаю, можно оценить деловые качества людей, не помещая их в такую среду". Критика Ваны относительно условий проживания кандидатов, при которых они лишены возможности общаться с внешним миром, была поднята годом позже участницей Александрой Кинг, которая покинула проект на четвертом задании. После ухода она заметила: "Я не могу точно сказать, сколько времени мне разрешалось проводить с семьей, но для меня этих ограничений было недостаточно. Я бы хотела просто взять трубку и спросить: "Как дела, ребята? Все хорошо, отлично". Я не могла этого сделать. У меня есть девятилетний, семилетний и пятилетний ребенок, но это вопрос баланса между работой и личной жизнью, потому что там были и другие мамы с маленькими детьми, и для них все было нормально. Но я начала немного раздражаться, потому что подумала: почему это вообще имеет отношение к бизнесу, какое отношение к этому имеет отсутствие контакта с моей семьей? Это меня выводило из себя и не давало покоя". Позже Кинг отметила, что "Подмастерье" культивирует "культуру обвинений", и атмосфера "не обязательно была благоприятной для бизнеса".

The programme has been criticised in the British media for suggesting that success in the business world requires possession of unsavoury qualities. Terence Blacker of The Independent newspaper, for example, said that he believed that the programme falsely linked success with being "nasty, disloyal, greedy and selfish". Talk show host Michael Parkinson also expressed misgivings about the programme, describing it as being "full of vulgar, loud people who, for all the wrong reasons, are dobbing each other in". The premise of the show itself has been called into question by some members of the business world. Steve Carter, the head of recruitment firm Nigel Lynn, described the "brutality" of the recruitment process as being unrealistic. None of the winners of the first six series of The Apprentice stayed with Sugar's companies over time, some for only a matter of weeks, leading it to be criticised as "an entertainment show with no real aspect of business to it". In response to these criticisms, a spokesperson for The Apprentice has been quoted as saying "The show isn't designed as a tool for recruiters but it does highlight and thoroughly test key business skills such as leadership, teamwork, dedication and strategic thinking – integral skills most recruiters are looking for". The series has been notably edited afterwards to show the winner in a different light. This has led to some viewers correctly guessing the winner of the series partway through the series. Former contestants Lucinda Ledgerwood and James Max have criticised the tasks on the show as being too heavily sales focused and designed for entertainment rather than as tests of all round business skills. A number of people have criticised the show's editing and production methods. Contestants Syed Ahmed and Tre Azam accused the show of dumbing down their appearances for entertainment. Gerri Blackwood said that her boardroom scene was filmed again to make it look better. Alan Sugar himself revealed in his autobiography (but did not criticise) that the boardroom scenes are edited to create tension. Jokes and light hearted encounters are cut out, and Alan is seen "banging the table". Media Watch has voiced concerns over inclusion of company names and products such as Chrysler in the programme, accusing the producers of breaking BBC policy regarding product placement. The show received criticism from viewers during series six after it was revealed that orders placed in the programme were not genuine. Runner up of the eleventh series, Vana Koutsomitis criticised the living conditions that candidates live in; despite being granted accommodation in a lavish house, Vana claimed that the show bosses impose living conditions similar to Big Brother – with strict rules and zero contact with outsiders. She said: "They just throw you into a house and tell you that you have no phone, no internet and you’ll have no contact with the outside world, You can only talk to your family once a week for 10 minutes and that’s monitored. And we weren’t allowed to go to Boots to grab something. We had to be monitored and guided there." She continued; "I think that element of cabin fever and psychological torture is not necessary for a business competition. I don’t believe that you need to isolate people. I think you can gauge people’s business skills without putting them in that environment. Vana's criticism of the living conditions that candidates live in which they have zero contact with outsiders was also brought up a year later by contestant Aleksandra King, who left the process in the fourth task. Following her departure, she remarked: "I can't tell you in exact detail how much contact I was allowed with my family but, for me, the restricted contact was not good enough. I would have liked to have picked up the phone and just said, "How are you guys? OK, Great." I was not able to do that. I've got a nine year old, a seven year old and a five year old but it's the work life balance thing because there are other mums in there who have younger kids and it was OK for them. But for me, I started to get slightly irritated because I felt like why is this even a business tip, what has lack of contact with my family got to do with it? It was winding me up and going on in my head.' King later remarked that The Apprentice includes a "blame culture" and the atmosphere "wasn't necessarily great for business".

Цифры просмотров

На протяжении всей истории программы «Ученик» демонстрировала высокие телевизионные рейтинги с каждой серией. Когда первая серия вышла в эфир в 2005 году на BBC Two, она привлекла в среднем 2,5 миллиона зрителей за эпизод. К следующему году вторая серия достигла значительно более высокого среднего показателя в 4,4 миллиона зрителей и доли аудитории в 27%.

Рейтинги продолжали расти после перехода программы на BBC One и расширения аудитории: третья серия привлекла в среднем 5,62 миллиона зрителей за эпизод при доле аудитории в 27%, превзойдя рейтинги таких программ, как «City Lights», «Grand Designs» и «Big Brother». Важно отметить, что премьерные и финальные эпизоды также пользовались успехом у зрителей – премьера четвертой серии собрала около 6,4 миллиона зрителей, а финал достиг пиковой отметки в 9,7 миллиона. Даже специальные выпуски программы оказались рейтинговыми: «Comic Relief Does The Apprentice» привлек 6,72 миллиона зрителей, когда был показан перед третьей серией, став пятой по популярности программой на BBC One на неделе премьеры. Согласно данным BARB, самым рейтинговым сезоном на сегодняшний день является седьмой – он достиг среднего показателя в 8,8 миллиона зрителей за эпизод. В следующей таблице представлены 10 самых рейтинговых эпизодов «Ученика» на сегодняшний день, согласно данным BARB:

НомерСерияЭпизодДата выхода в эфирРейтинг (консолидированный)171217 июля 2011 года10,24 миллиона25113 июня 2009 года9,76 миллиона371113 июля 2011 года9,73 миллиона47106 июля 2011 года9,42 миллиона55127 июня 2009 года9,31 миллиона641211 июня 2008 года9,29 миллиона77929 июня 2011 года8,98 миллиона85920 мая 2009 года8,90 миллиона97110 мая 2011 года8,79 миллиона107822 июня 2011 года8,77 миллиона

Товары

10 февраля 2005 года Шугар выпустил книгу, приуроченную к выходу первого сезона, под названием «Ученик: как получить работу, а не увольнение». 16 февраля 2006 года книга была дополнена информацией о втором сезоне. Официальный журнал впервые вышел 23 мая 2007 года. В сериале «Ученик» использовались различные произведения классической и популярной музыки. Помимо многочисленных композиций из саундтреков к фильмам, в сериале звучала музыка из телесериала BBC «Доктор Кто». Примеры использованной музыки включают вступительную тему («Танец рыцарей» из «Ромео и Джульетты» Прокофьева) и композиции «The Boardroom», «You're Fired» и «Closing Credits» из «Ученика» (оригинальная тема) Дрю Мастерса. Официальный саундтрек был выпущен 4 июня 2007 года. В начале первого эпизода 6-го сезона можно услышать знаменитую струнную фразу из первой части Шестой симфонии Густава Малера, что, возможно, является нумерологической отсылкой. В последующих эпизодах 6-го сезона прозвучали фрагменты произведения французского композитора и пианиста Эрика Сати (из его «Гимнопедий № 1»), музыка из мультфильма Disney Pixar 2009 года «Вверх», написанная Майклом Джаккино, и известная ария из оперы Бенджамина Бриттена «Питер Граймс». В нескольких эпизодах также использовались короткие отрывки из различных треков из серии игр The Sims, например, тема района из The Sims 3 прозвучала в последнем эпизоде 6-го сезона, а один из треков для строительства из дополнения Makin' Magic – в 8-м эпизоде 7-го сезона. В 2009 году был выпущен DVD под названием «The Apprentice: Лучшее из 1–4 сезонов».