«The Apprentice» – британдық бизнес-шоу, қатысушылар Алан Шугардың тапсырмаларын орындайды. Байқаушылар – Каррен Брэди мен Тим Кэмпбелл. BBC арнасында!
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Британдық реалити-телесериал
British reality television series
The Apprentice – бұл британдық бизнес стиліндегі реалити-шоу, оны Марк Бернетт жасады, Fremantle таратты және 2005 жылдың 16 ақпанынан бері BBC арнасы көрсетіп келеді. Американдық түпнұсқаның табысынан кейін және осы аттас халықаралық франшизаның бөлігі ретінде құрылған бұл бағдарлама, британдық бизнес магнаты Алан Шугар ұсынған жүлдеге лайық екенін дәлелдеу үшін бизнесмендердің қатысатын бірнеше бизнеске қатысты тапсырмаларға негіделген бәсекелесуіне арналған. Кандидаттардың осы міндеттерді орындауын бақылау үшін Шугарға екі жақын бизнес әріптесі көмектеседі, олар бақылаушылар рөліндегілер, бірақ іске араласпайды. Қазіргі таңдағы осы рөлдерді Каррен Брэди мен Тим Кэмпбелл атқарады. Алғаш рет BBC Two арнасында көрсетілген, оның бірінші сезоны жақсы рейтингтерді көрсетті, нәтижесінде The Apprentice: You're Fired! атты қосымша талқылау шоуы құрылды. Екінші сезоннан кейін рейтингтер одан әрі өсіп, бағдарлама BBC One арнасында кең аудиторияға көрсетіле бастады. The Apprentice сериалының сәттілігі оның өзіндік тауарларын – журналдар мен ресми кітаптарды, сондай-ақ қайырымдылық шаралары үшін арналған жұлдызды эпизодтарды және 2010-2012 жылдар аралығында көрсетілген Young Apprentice спин-офын әкелді. Бұл бағдарлама BBC телеарнасының бағдарламалық кестесінің маңызды бөлігі болып табылады, теледидар мәдениетіне елеулі үлес қосады, оның ішінде комедиялық пародиялар мен еліктеулер, сондай-ақ Tycoon және Beat the Boss сияқты басқа британдық бизнес бағдарламаларының дизайнына әсер етеді.
The Apprentice is a British business styled reality game show created by Mark Burnett, distributed by Fremantle and broadcast by the BBC since 16 February 2005. Devised after the success of the American original and part of the international franchise of the same name, the programme focuses on a group of businesspeople competing in a series of business related challenges set by British business magnate Alan Sugar, in order to prove themselves worthy of a prize offered by him. To observe candidates as they undertake these tasks, Sugar is aided by two close business associates who act as observers with little involvement in what is conducted – these roles are currently performed by Karren Brady and Tim Campbell. Originally aired on BBC Two, its first series generated favourable viewing figures that led to the creation of a companion discussion show, The Apprentice: You're Fired!, with further increasing figures after the second series leading to the programme being aired on BBC One to a much wider audience. The success of The Apprentice has led to it receiving its own merchandising, including a magazine and official books, along with one off celebrity episodes for charity, and a spin off, Young Apprentice, which ran between 2010 and 2012. The programme is a staple part of the BBC's television schedule, with the programme contributing a significant part to television culture, including parodies and imitations for comedy, as well as influencing the designs of other British based business programmes, such as Tycoon, and Beat the Boss.
Тарих
2004 жылдың наурыз айында NBC телеарнасының «The Apprentice» бағдарламасының бірінші маусымының сәттілігінен кейін FremantleMedia халықаралық франшиза құру мүмкіндігін көріп, бағдарламаның британдық нұсқасын сол атаумен және форматта жасау ниетін жариялады. Компания кез келген британдық телеарнаға жаңа бағдарламаның құқықтарын алу мүмкіндігін ұсынды, ең маңызды өтініштер BBC және Channel 4 телеарналарынан түсті. Келіссөздер 1 сәуірде аяқталды, нәтижесінде BBC бәсекелесінен жоғары ұсыныс жасап, болашақ бағдарламаның жаңа иесі атанды. Бұл BBC-ге «Апрентис» бағдарламасын жүргізуге бизнес қайраткерін табу міндетін жүктеді. BBC Филип Грин, Феликс Деннис және Майкл О’Лири сияқты бірнеше бизнесменге ықтимал табысты бизнес мүмкіндіктерін ұсынды, бірақ олардың әрқайсысы алғашқы ұсыныстан бас тартты. 19 мамырда сэр Алан Шугар тапсырыс берілген бағдарламаның он екі эпизодын жүргізуге келісті. Британдық нұсқаның бірінші сериясы сәтті болғаннан кейін, Шугар келесі маусымдарға да келісім жасады.
In March 2004, following the success of the first season of NBC's The Apprentice, FremantleMedia saw the possibility for creating an international franchise, and announced its intentions to create a British version of the programme under the same name and format. The company offered any British broadcaster the chance to secure the rights to the new programme, the most significant bids coming from the BBC and Channel 4. Negotiations finished on the 1 April, when the BBC was announced as the new owner of the future programme after outbidding their rival. This left the BBC with the task of finding a business personality to front The Apprentice. The BBC made offers promising a potentially lucrative business opportunity to several business individuals, including Philip Green, Felix Dennis and Michael O'Leary, but each of their initial choices declined when approached. On 19 May, Sir Alan Sugar agreed to present the twelve episodes of the programme that had been commissioned. After the first series of the British version proved to be a success, Sugar signed on for subsequent series.
Кандидаттарды таңдау
Шоудың алғашқы кезеңі, түсірілмейтін бөлімі, ел бойынша өткізілетін ашық іріктеулер мен сұхбаттасуларға бағытталған; бұл кезең түсірілімдер басталмас бұрын, серияға үміткерлерді анықтауға көмектеседі, және көбінесе мыңдаған талапкерлерді қызықтырады. Әдетте, екінші тур Лондонда үміткерлердің шағын бөлігі үшін ұйымдастырылады, олар топтарға бөлініп, кәсіби дағдыларын сынап және командалық жұмыстарын бағалауға арналған түрлі жаттығуларды орындайды. Содан кейін 20-30 талапкер іріктеліп, психологтың бағалауынан өтеді, өндіріс тобы қосымша тексеру жүргізеді және олар туралы анықтамалар ұсынылады, ал соңғы құрам осы топтан таңдалып, түсірілімдер басталады. Шоу тарихында серияда көрінетін үміткерлердің саны әртүрлі болған, алайда, әдетте әр серия басында ер және әйелдердің тең салмақты саны қамтамасыз етіледі.
The show's initial stage, which is not filmed, focuses on open auditions and interviews held across the country; this stage searches for the candidates for a series before filming of it begins, which often attracts thousands of applicants. A second round will usually be held in London for a small percentage of applicants, who divide into groups and are asked to do various exercises to test their business skills and to gauge how they work as a team. Following this, between 20 and 30 applicants are chosen and given an assessment by a psychologist, receiving further checks by the production team and providing them with references, before the final line up is selected from this group and filming can begin. The number of candidates who appear in a series has varied over the show's history, though the general arrangement is that each series always consists of a balanced number of men and women when it begins.
Тапсырмалары
Кандидаттар іріктелгеннен кейін, олар командаларға бөлініп, бизнес тақырыбына арналған тапсырмалар сериясы беріледі. Әрбір серияда он командаға бағытталған тапсырмалар қарастырылады, жетінші және сегізінші серияларды қоспағанда, онда он бір болды. Әрбір эпизодта үміткерлерді маңызды іскерлік дағдылары бойынша сынауға арналған бір ғана тапсырма бар: сату, келіссөздер, жабдықтап беру, стратегия, басшылық, командалық жұмыс және ұйымдастыру. Әрбір тапсырма берілгенге дейін Sugar командаларға қандай қиындық күтіп тұрғанын, тапсырма кезінде қандай ережелерді сақтау керектігін және жеңіске жету шарттарын түсіндіреді. Мысалы, олар шектеулі бюджетте керек-жарақтарды сатып алып, оларды өнімге айналдырып, содан кейін бір күн ішінде өнімдерін сатуы мүмкін. Жеңіс кімнің концепциясынан ең көп пайда тапқанына байланысты болады. Тапсырма басталғанға дейін әр команда жоба жетекшісін (PM) тағайындайды, оның міндеттеріне әрбір мүшенің тапсырмадағы рөлін анықтау, маңызды шешімдерді қабылдау және команда мүшелерін ықпаластықтар мен бұзылуларға жол бермейтіндей басқару кіреді. PM рөлін көбінесе команда таңдайды. Дауыс беру арқылы қабылданатын шешімге үміткердің бизнес тәжірибесі мен тапсырмаға қатыстылығы немесе команда мүшелерінің оған деген сенімі сияқты факторлар әсер ете алады. Бірақ кейде Sugar процестегі олардың өнімділігіне, тәжірибесіне немесе жетінші сериядан бастап бизнес-жоспарына сүйене отырып, өзі тағайындауы мүмкін. Эпизодтың брифинг кезеңі серияның белгілі бір сәттерінде командаларды қайта құру үшін пайдаланылады, өйткені үміткерлер процесте іріктеліп қалғанда, командалардың санын теңестіру, белгілі бір тапсырмаға қажетті дағдыларды әділ бөлу немесе жайлы үнсіз үміткерлерге өздерінің қабілеттерін көрсету мүмкіндігі беру мақсатында жасалады. Әр командаға тапсырма кезінде жылжу үшін екі көлік беріледі және әрбір тапсырма үшін екі кіші топқа бөлінуге рұқсат етіледі. Кейбір тапсырмаларда үміткерлерге көмектесу үшін дүкен немесе шеберхана сияқты қосымша құралдар беріледі. Командалардың бірлесіп жұмыс істеуі күтілсе де, шоудың бәсекелестік сипаты үміткерлердің көбінесе команданың игілігі емес, жеке рөлдері мен қажеттіліктеріне назар аударатынын көрсетеді, себебі олар жеңіске лайық екендерін дәлелдеуге және серияның финалына өту мүмкіндіктерін арттыруға тырысады. Тапсырма орындалып жатқанда, әр командаға Sugar-дың көмекшісінің бірі ілеседі, ол кеңес залында кейінірек пайдалану үшін өз пікірлерін, байқауларын және ойларын жазады, әсіресе өнімділік, қателіктер және маңызды мәселелер туралы. Олар көбінесе араласпаса да, команданың іс-әрекетінде назар аударуды қажет ететін мәселе туындаса, араласуы мүмкін.
Once the candidates are selected, they are divided into teams and given a series of business themed tasks – every series focuses on ten team oriented tasks, with the exception of the seventh and eighth series where it was eleven. Each episode covers a single task, which is designed to test candidates on important business skills – salesmanship, negotiation, requisitioning, strategy, leadership, teamwork, and organisation. Before each task is given, the teams are briefed by Sugar over what kind of challenge they will be conducting, what rules they must adhere to during the timespan of the task, and the conditions for winning – an example of this could be that they must buy supplies on a limited budget, convert them into a product, and then sell their creation all within a single day, with the win determined on who makes the highest profit from their concept. Before a task begins, each team must assign a project manager (PM) to lead them, whose roles involves denoting each member's role on the task, tackle the important key decisions, and manage team members carefully to avoid potential friction and disruptions. The role of PM is mainly chosen by the team – the choice, decided on a vote, can be influenced by factors, the most common being a candidate's business background and its relation to the task, or the amount of confidence team members have in their selection – but at times, Sugar may appoint someone into the role, based upon his opinion of their performance in the process, their background, or, since the seventh series, their business plan. The briefing period of the episode is often used at specific points in the series to rearrange teams, as candidates are whittled down in the process, and is mainly done to either balance out the number, ensure a fair distribution of skills for a specific task, or to give less vocal candidates a chance to demonstrate their abilities. Each team is provided with two vehicles to use to get around during a task, and can only split into two sub teams for each task; in some tasks, the candidates are given additional items to use to assist them, such as a shop space or a workshop. Although the teams are expected to work together, the competitive nature of the show means that candidates will often focus on their individual roles and needs rather than the greater good of the team, primarily to prove themselves worthy of winning the process and increasing their chances of making it into the Final of the series. During the execution of their task, each team is followed by one of Sugar's aides, who notes down their opinions, observations and thoughts for later reference in the boardroom, mostly on any noteworthy matters, such as performance, mistakes, and issues, minor or serious; while it is rare for them to intervene, they may do so if an issue arises in the team's actions that needs their attention.
Финал
Конкурстың соңғы кезеңінде процестің финалистері бір-бірімен соңғы бір тапсырмада бақ сынасады, ал оның нәтижесі Шугардың ағымдағы сериядағы жеңімпазды кім анықтайтыны туралы шешіміне әсер етеді. Дегенмен, оның таңдауы екі үміткерді салыстыру арқылы жасалады, және ол тек финалисттің соңғы кезеңдегі жетістігіне ғана емес, сонымен қатар оларға байланысты басқа да факторларға, мысалы, жалпы бәйгедегі көрсеткіштеріне және олар туралы алынған пікірлерге де байланысты болады. 7-8 серияларда сұхбат кезеңі соңғы тапсырма болғанмен, осы серияларға дейін және кейін финалистерге бәйге барысында жұмыстан шығарылған үміткерлерден команда құруға мүмкіндік берілді. Олардың таңдауына бұрынғы тәжірибелері, бірге жұмыс істеудің нәтижелілігі немесе олардың біліктілігі жеңіс мүмкіндігін арттыруға көмектесе алатындығы әсер ететін. 1-6 серияларда соңғы кезең таза бизнес-стиліндегі тапсырма болды, бұл үміткердің біліктілігін және осы серияларда жүлде ретінде ұсынылған жұмысқа сай келуін анықтау үшін соңғы сынақ ретінде қарастырылды. 7-8 серияларда жүлде өзгергеннен кейін, тапсырма негізінен сұхбаттар арқылы үміткердің бизнес-жоспарының инвестиция үшін қаншалықты перспективалы екенін анықтауға бағытталды. Тоғызыншы сериядан бастап, соңғы кезең 7-ші серияға дейінгі форматқа қайта оралды, бірақ финалистердің міндеті өздерінің бизнес-идеяларын насихаттау, ұсынылған жоспарларын және брендтік имиджін сала сарапшыларының алдына ұсыну болды. Барлық нұсқаларда финалистер кеңес залында қайта жиналады, онда Шугар олардың өнімділігі, алынған пікірлер талқылайды және үміткерлер туралы соңғы ойларын білдіреді. Соңында ол шешімін жариялап, жеңімпазға "Сіз жалданып алынды!" деп айтады, содан кейін жеңімпаз Лорд Шугардың лимузинімен кетеді және бәйгедегі жетістіктері туралы қысқа сұхбат береді. Финалға тек екі үміткер жетсе де, 4-ші серияда төрт финалист болды, олар жұптарға бөлініп, соңғы тапсырмада бірлескен жоба менеджерлері ретінде жұмыс істеді. Шугар нашар өнім көрсеткен жұпты жұмыстан босатып, қалған жұптың арасынан жеңімпазды анықтады.
The final stage of the competition sees the finalists of the process compete against each other in one final task, with the outcome influencing Sugar's decision on who wins the current series' competition, though his choice is determined through a comparison of the two candidates, and is not influenced purely on how successful a candidate is in the final stage, but also other factors connected with them such as their overall performance in the competition, and the overall feedback he has received about them. Whereas in Series 7–8, the Interviews stage was the final task, prior to these series and after them, the task sees the finalists being able to form a team out of a selection of returning candidates that had been fired over the course of the competition, their choices affected by past experiences with them, how well they worked together, or if their skill set can help improve their chances of winning. For Series 1–6, the final stage was a purely business styled task, as a final test of a candidate's skill set and their suitability to the job being offered as a prize in these series. For Series 7–8, following the change of prize, the task primarily focused on determining how potential a candidate's business plan was for investment, via interviews. Since the ninth series, the final task reverted to a similar format prior to Series 7, though was altered in that the finalists' task is to promote their business idea, presenting their proposed plan along with its brand identity to a group of industry experts. In all versions, the finalists eventually reconvene at the boardroom in which Sugar discusses with them over their performance, the feedback they got, and voices his final opinions of the candidates, Eventually, he declares his choice, proclaiming to the winner he points to with the words "You're hired! ", at which point the winner departs in Lord Sugar's limousine and conducts a brief victory interview, reflecting on their success in the competition. While only two finalists ever reach the final stage, Series 4 featured four finalists, who were divided up into pairs, working as joint project managers respectively on the final task, with Sugar effectively firing the pair who performed poorly, and making his final decision on who won, between the candidates within the remaining pair.
Серияның жалпы көрінісі
Серияның тұсаукесерінің күні Финалдың күні Эпизодтар Команда атаулары Жеңімпаз Екінші орын орташа көрермендер саны (миллионда) 1 16 ақпан 2005 4 мамыр 2005 14 First Forte (қыз) Impact (ұл) Тим Кэмпбелл Саира Хан 2.60 2 22 ақпан 2006 10 мамыр 2006 12 Invicta (ұл) Velocity (қыз) Мишель Дьюберри Рут Баджер 4.43 3 28 наурыз 2007 13 маусым 2007 14 Eclipse (ұл) Stealth (қыз) Саймон Амброуз Кристина Граймс 5.62 4 26 наурыз 2008 11 маусым 2008 16 Alpha (қыз) Renaissance (ұл) Ли Маккуин Клэр Янг 7.29 5 25 наурыз 2009 7 маусым 2009 14 Empire (ұл) Ignite (қыз) Ясмина Сиадатан Кейт Уолш 8.37 6 6 қазан 2010 19 желтоқсан 2010 14 Apollo (қыз) Synergy (ұл) Стелла Инглиш Крис Бейтс 7.87 7 10 мамыр 2011 17 шілде 2011 14 Logic (ұл) Venture (қыз) Том Пеллероу Хелен Миллиган 8.80 8 21 наурыз 2012 3 маусым 2012 14 Phoenix (ұл) Sterling (қыз) Рики Мартин Том Гиринг 7.35 9 7 мамыр 2013 17 шілде 2013 14 Endeavour (ұл) Evolve (қыз) Лиа Тоттон Луиза Зиссман 7.34 10 14 қазан 2014 21 желтоқсан 2014 14 Summit (ұл) Tenacity (қыз) Марк Райт Бьянка Миллер 7.40 11 14 қазан 2015 20 желтоқсан 2015 14 ConnexusVersatile Джозеф Валенте Вана Кутсомитис 7.33 12 6 қазан 2016 18 желтоқсан 2016 14 Nebula (қыз) Titans (ұл) Алана Спенсер Кортни Вуд 7.28 13 4 қазан 2017 17 желтоқсан 2017 14 Graphene (қыз) Vitality (ұл) Сара Линн & Джеймс Уайт 6.94 14 3 қазан 2018 16 желтоқсан 2018 12 CollaborativeTyphoon Сиан Габбидон Камилла Эйнсворт 7.32 15 2 қазан 2019 18 желтоқсан 2019 12 EmpowerUnison Карина Лепоре Скарлетт Аллен Хортон 7.17 16 6 қаңтар 2022 24 наурыз 2022 12 DiverseInfinity Харприт Каур Кэтрин Луиз Бёрн 7.09 17 5 қаңтар 2023 23 наурыз 2023 12 AffinityApex Марни Свинделлс Рошелль Рей Энтони 6.54 18 1 ақпан 2024 18 сәуір 2024 12 NexusSupream Рэйчел Вульфорд Фил Тернер 6.01
Series Premiere date Finale date Episodes Team names Winner Runner up Average viewers(millions) 1 16 February 2005 4 May 2005 14 First Forte (girls)Impact (boys) Tim Campbell Saira Khan 2.60 2 22 February 2006 10 May 2006 12 Invicta (boys)Velocity (girls) Michelle Dewberry Ruth Badger 4.43 3 28 March 2007 13 June 2007 14 Eclipse (boys)Stealth (girls) Simon Ambrose Kristina Grimes 5.62 4 26 March 2008 11 June 2008 16 Alpha (girls)Renaissance (boys) Lee McQueen Claire Young 7.29 5 25 March 2009 7 June 2009 14 Empire (boys)Ignite (girls) Yasmina Siadatan Kate Walsh 8.37 6 6 October 2010 19 December 2010 14 Apollo (girls)Synergy (boys) Stella English Chris Bates 7.87 7 10 May 2011 17 July 2011 14 Logic (boys)Venture (girls) Tom Pellereau Helen Milligan 8.80 8 21 March 2012 3 June 2012 14 Phoenix (boys)Sterling (girls) Ricky Martin Tom Gearing 7.35 9 7 May 2013 17 July 2013 14 Endeavour (boys)Evolve (girls) Leah Totton Luisa Zissman 7.34 10 14 October 2014 21 December 2014 14 Summit (boys)Tenacity (girls) Mark Wright Bianca Miller 7.40 11 14 October 2015 20 December 2015 14 ConnexusVersatile Joseph Valente Vana Koutsomitis 7.33 12 6 October 2016 18 December 2016 14 Nebula (girls)Titans (boys) Alana Spencer Courtney Wood 7.28 13 4 October 2017 17 December 2017 14 Graphene (girls)Vitality (boys) Sarah Lynn & James White 6.94 14 3 October 2018 16 December 2018 12 CollaborativeTyphoon Sian Gabbidon Camilla Ainsworth 7.32 15 2 October 2019 18 December 2019 12 EmpowerUnison Carina Lepore Scarlett Allen Horton 7.17 16 6 January 2022 24 March 2022 12 DiverseInfinity Harpreet Kaur Kathryn Louise Burn 7.09 17 5 January 2023 23 March 2023 12 AffinityApex Marnie Swindells Rochelle Raye Anthony 6.54 18 1 February 2024 18 April 2024 12 NexusSupream Rachel Woolford Phil Turner 6.01
1-ші серия (2005)
Бірінші серия 2005 жылдың ақпан айында "Монтаголар мен Капулеттер" музыкалық тақырыбымен басталды. 2005 жылдың 4 мамырындағы соңғы бөлімді шамамен 4 миллион көрермен тамашалады. Бірінші серияның жеңімпазы Тим Кэмпбелл болды, ол бұрын Лондон метрополитенінің Маркетинг және жоспарлау департаментінде аға жоспарлаушы болып жұмыс істеген. Жеңіске жеткен соң ол Amstrad компаниясының сол кездегі жаңа Денсаулық және сұлулық бөлімшесінің жоба директоры болды, бірақ келесі жылы компанияны тастап, басқа салаға бет бұрды. 2008 жылы ол Bright Ideas Trust-ты құрды, ол өз кәсібін бастағысы келетін жастарға қаржылық қолдау мен кеңес береді. 2008 жылдың тамызында американдық CNBC кабельдік арнасы бірінші серияны дүйсенбі күндері кешке көрсетуге кірісті, бірақ 2008-2009 жылдардағы әлемдік қаржы дағдарысының жаңалықтарын беру үшін арна бағдарламалық кестесін күрт өзгертуіне байланысты, серия толық көрсетілмеді. CNBC бағдарламалық эфирін қаржылық жаңалықтарға бағытталғандықтан, бағдарлама құқықтары BBC America арнасына берілді, ол 2009 жылдың 5 мамырында хабар таратуды бастады.
The first series began in February 2005, with the opening theme being "Montagues and Capulets". The viewer ratings climbed to almost 4 million viewers for the final episode on 4 May 2005. The winner of the first series was Tim Campbell, who had previously worked as a Senior Planner within the Marketing and Planning Department of London Underground. After his victory he went on to become Project Director of Amstrad's new Health and Beauty division at the time, but left the company to pursue other interests the following year, starting up the Bright Ideas Trust in 2008 which offers funding and support for young people wishing to start their own business. In August 2008, the American cable channel CNBC began to present the first series on Monday nights, but it was aired in disparate time slots or not at all due to the network's abrupt shifting of their programme schedule in order to cover developments regarding the global financial crisis of 2008–2009, leading to the series not being broadcast in full. With CNBC deciding to focus their prime time schedule on financial news programming, the programme's rights were moved to BBC America, where it started transmission on 5 May 2009.
2-ші сериясы (2006)
Екінші маусым 2006 жылғы 22 ақпанда басталды, осымен бірге BBC Three арнасында "The Apprentice: You're Fired!" атты қосымша бағдарламасы көрсетіле бастады. Екінші маусымның финалын 5,7 миллион көрермен тамашалап, Мишель Дьюберри жеңіске жетті. Дьюберри маусымнан кейін Sugar-дың басшылығымен қысқа мерзімге жұмыс істеді, бірақ 2006 жылдың қыркүйегінде жеке мәселелерге байланысты қызметтен кетті.
The second series began on 22 February 2006, with a spin off programme introduced on BBC Three to air alongside it called The Apprentice: You're Fired!. The second series finished with a record of 5.7 million viewers watching the final being won by Michelle Dewberry. Dewberry briefly took up a post under Sugar following the series, but left in September 2006 after a series of personal problems.
3-ші сериясы (2007)
Үшінші серия үшін өндіріс тобы 10 000 өтінім алды. Sugar шоудың «Үлкен бауырлас» форматына ұқсас болып бара жатқанына алаңдағандықтан, «қиынрақ тапсырмалар мен жақсырақ адамдарды» енгізуге уәде берді. Бұған қоса, BBC бағдарламаны BBC One арнасына көшіріп, оны «жалпы көрерменге» бағыттайтынын хабарлады. Осының салдарынан «Сабақшы: Сізді жұмыстан босатты!» бағдарламасы тікелей BBC Two арнасына көшірілді. Үшінші серия 2007 жылдың 28 наурызында 4,5 миллион көрерменмен басталды, көрсетілім барысында көрермендер саны 6,8 миллионға дейін өсті, олардың барлығы Саймон Амброуздың финалда жеңіске жеткенін тамашалады.
For the third series, 10,000 applications were received by the production staff, with a promise made to incorporate "tougher tasks and better people", after Sugar expressed concerns that the show was becoming similar in format to that of Big Brother. Alongside this, the BBC also revealed that the programme was being moved over to BBC One and aimed at a more "mainstream audience", with the broadcaster subsequently moving The Apprentice: You're Fired! to BBC Two as a direct result. The third series started on 28 March 2007 with viewing figures of 4.5 million, climbing throughout the run to a peak of 6.8 million people, all watching the final being won by Simon Ambrose.
4-ші серия (2008)
Төртінші серияға үміткерлер бағдарламаның ресми веб-сайты арқылы қабылдауға шақырылды, нәтижесінде серияға 20 000 өтініш түсті, ал олардың 16-сы шоуға қатысуға іріктелді. Оның бірінші эпизоды 2008 жылғы 26 наурызда эфирге шықты, дебюті 6,4 миллион көрерменді қамтыды. Бұл көрсеткіш соңғы эпизодта шамамен 8,9 миллион көрерменге дейін өсті, сондай-ақ эпизодтың соңғы 15 минутында Ли Маккуин төртінші серияны жеңіп алғанын көру үшін тағы 800 000 көрермен қосылды. Ли бастапқыда Sugar компаниясы AMSHOLD-те жұмыс істеді, онда ол алғашқы жұмыс күнінде ауруға шалдыққан деп хабарлады.
Candidates applying for the fourth series were invited to do so through the programme's official website, leading to 20,000 applications being submitted for the series, and 16 of them making it through to take part in the show. Its first episode aired on 26 March 2008, with its debut attracting 6.4 million viewers. This climbed to around 8.9 million viewers for the final episode, with an additional 800,000 viewers tuning in for the episode's final 15 minutes, to catch Lee McQueen winning the fourth series. Lee went on to initially work for Sugar's company AMSHOLD, where he phoned in sick on his first day.
5-ші сериясы (2009)
Сериал түсірілімі басталар алдында, бесінші серияға іріктеліп өткен он алты бақытты адамның бірі – Адам Фриман қатысудан бас тартуға мәжбүр болды; оның себептері "отбасылық мәселелер" екені айтылды. Осылайша, сериал 2009 жылдың 25 наурызында басталғанда, көрермендер жүлде үшін таласқан он бес үміткерді көрді. Маргарет Маунтфорд эфирде бағдарламадан қатысуын тоқтату туралы шешімін жариялады, ал оны "You're Fired" бағдарламасында ресми түрде растады. Бесінші серияның жеңімпазы – Ясмина Сиадатан болды.
Prior to the start of filming for the series, Adam Freeman, one of the lucky sixteen that had made it onto the fifth series, was forced to pull out; it was stated that his reasons for doing so were due to "family matters". This meant that when the series began on 25 March 2009, viewers got to see fifteen candidates vying for the prize, with Margaret Mountford announcing her decision to stand down as a participant of the show during its broadcast, officially confirming it on You're Fired. The fifth series was won by Yasmina Siadatan.
6-сынып (2010)
Маунтфордтың кеткеннен кейін Каррен Брейди 2009 жылдың 30 тамызында оның орнына ресми түрде тағайындалды, ал кейін 2010 жылдың 28 ақпанындағы газет сұхбатында, қатысушылар Алан Шугерді енді "Сэр Алан" деп емес, "Лорд Шугер" деп атауы керек екені белгілі болды, себебі ол өмірлік пэр ретінде Лордтар палатасына енген еді. 2010 жылы Ұлыбританияда өткен жалпы сайлауға байланысты, BBC алтыншы маусымды сайлаудан кейінге шегерді, өйткені Алан Шугар сол кездегі үкіметпен байланыста болды; ол бағдарламадағы өзінің орнын сақтап қалу ниетін білдіргенімен, жалпы сайлау кезінде "Жаңа кәсіпкер" бағдарламасын көрсету "бетараптыққа қауіп тудыруы мүмкін" еді. Бағдарламаның жарнамасы сайлаудан кейін, жаз бойы басталды, ал алғашқы бөлім 2010 жылдың 6 қазанында эфирге шықты. Бұл маусымда негізгі бағдарлама мен оның түйіндемесі "Сен жұмыстан шығарылдың" арасындағы екі сағаттық біріктірілген арнайы бөлім алғаш рет көрсетілді, бұл формат кейінгі жылдары екі бағдарламаның финалдық бөлімдерінде қолданылды. Алтыншы маусымды Стелла Инглиш жеңіп алды, ол Шугардың Viglen компаниясына орналастырылды. 2011 жылдың мамырында ол өзін "әсемдеп айтқан жеке хатшы" ғана екенін айтып, жаңа лауазым сұрады және келісімшарты бір жылдан кейін жаңартылмады. Ол 2012 жылдың ақпанында Шугарды заңсыз жұмыстан босатуға сот арқылы шағымдануға тырысқаннан кейін бұл шешім көптеген БАҚ назарына іліккенімен, сот процесі ақырында сәтсіз аяқталды.
Following Mountford's departure, Karren Brady was officially revealed as her replacement on 30 August 2009, later revealing in a newspaper interview on 28 February 2010 that the contestants would no longer refer to Alan Sugar as "Sir Alan"', but instead must call him "Lord Sugar", following his elevation to the House of Lords as a life peer. Because of the 2010 general election being held in the United Kingdom, the BBC opted to delay the sixth series until after it had been held, as Alan Sugar had ties to the government at the time; although he stated his intention of maintaining his position in the show, the running of The Apprentice during the general election could have been a "risk to impartiality". Advertising of the series commenced after it was held, throughout the Summer, with the opening episode eventually broadcast on 6 October 2010. This series was the first to feature a two hour crossover special between the main programme and its spin off, You're Fired, a format that would be used in the series finals of both in subsequent years. The sixth series was won by Stella English, who was placed into Sugar's company Viglen. In May 2011, she requested a new role after saying that she was just a "glorified PA", and retained this for a year before it was decided not to renew her contract. The decision drew considerable media attention, after she attempted to sue Sugar for wrongful dismissal in February 2012, only for the legal action to be ultimately unsuccessful.
7-ші сериясы (2011)
Жетінші серияға арналған өтінімдер 2010 жылдың сәуір айында қабылданды. Өтініш берушілерді қарау кезеңінен бастап, алғашқы тапсырманың түсіріліміне дейін Шугар сыйлықтың өзгергенін жариялады. Енді шоу қатысушылары 250 000 фунт стерлинг көлеміндегі инвестиция үшін бәсекелес болады, Шугар олардың бизнес серіктесі болып, 50% үлесіне иеленеді. Одан бөлек, ол және сарапшылар тобы жеңімпаздың жоспарын дамытуға көмектесу үшін басшылық пен қолдау көрсетеді. Бұл хабарламадан бұрын өтініш бергендер сыйлықтың өзгергенін кейін ғана білді. Мұндай өзгеріске ағылшын тіліне қатысты мәселелер және Шугардың жеңімпаздарға жұмыс табудағы қиындықтары себеп болды. Сериалға іріктеліп алған он алты үміткер 2011 жылдың 3 мамырында ресми веб-сайтта және баспасөз конференциясында жарияланды, ал ашылу эпизоды бір аптадан кейін, 10 мамырда көрсетілді. Форматқа енгізілген өзгеріс бойынша, финалда үміткерлермен жүргізілген әңгімелер болды, сонымен қатар үміткерлердің бизнес жоспарлары да мұқият қарастырылды. Жетінші серияның жеңімпазы болған Томас Пеллеро Шугардың алғашқы бизнес серігіне айналды. Ол жүлдесін Шугардың көмегімен маникюр өнімдерінің желісін іске қосуға жұмсады, оның ішінде қисық тырнақ файлдары – S file, S Buffer және Emergency File, екі қисық тырнақ кескіш – S Clipper және S Clipper mini, қисық аяқ сүртуіш – S Ped және басқа да өнімдер елдегі ірі сауда орталықтарында қолжетімді болды. Сьюзан Ма серияны жеңе алмаса да, Шугар оның жоспарын ұнатып, 2012 жылы оның тері күтіміне арналған Tropic компаниясына инвестиция салды.
Applications for the seventh series began in April 2010. Between the applicants being processed, to the filming of the first task, Sugar announced that the prize had been changed, and that now participants of the show were competing for an investment from him of £250,000, with Sugar becoming their business partner, owning a 50% share, but also providing guidance and support from himself and a team of experts to help develop the winning candidate's plan. Those applying prior to this announcement, were not aware of the prize change until later on. The change was due to the issue involving English and that Sugar was finding it difficult to find roles for the winners. The sixteen candidates who eventually secured a place on the series were revealed on 3 May 2011, via the official website and in a press launch, with the opening episode aired a week later on 10 May. In a change to format, the final involved the Interviews that candidates undertook, though these included a scrutinising of the candidates' business plans as well. After winning the seventh series, Thomas Pellereau became Sugar's first business partner, whereupon he used his prize to launch a range of manicure products with assistance from Sugar, including a line of curved nail files – the S file, the S Buffer and the Emergency File, two curved nail clippers, the S Clipper and S Clipper mini and a curved foot exfoliator, and the S Ped – which were made available with major retailers in the country. While Susan Ma failed to win the series, Sugar said that he liked her plan, later investing into her skincare company Tropic in 2012.
Серия 8 (2012)
Сегізінші маусым 2012 жылдың 21 наурызында басталды және бұл алдыңғы маусымдардағыдай тапсырмалардың құрылымының форматын қолданған соңғы маусым болды. Сегізінші маусымды Рикки Мартин жеңіп алды, ол жеңіс сыйлығын 2012 жылдың 23 қазанында Hyper Recruitment Solutions (HRS) деп аталған бірлескен жұмысқа орналастыру компаниясын құруға жұмсады, ол ғылым саласындағы жұмыс іздеумен айналысу үшін арналған. Кейін Рикки оныншы маусымға сұхбат алушы ретінде шақырылды.
The eighth series began on 21 March 2012, and was the last to use the format for the task layout as was used in the previous series. The eighth series was won by Ricky Martin, who used his prize to launch his joint venture recruitment company called Hyper Recruitment Solutions (HRS), on 23 October 2012, which was designed to deal with recruitment in the field of science. Ricky was subsequently invited back to appear on the tenth series as an interviewer.
9-сериясы (2013)
Тоғызыншы серия 2013 жылдың 7 мамырында басталды, және тапсырмалардың құрылымы жетінші серияға дейінгі алғашқы форматқа қайта оралды, бірақ соңғы тапсырма инвестициялық жүлдеге бағытталды. Онда қатысушылардың финалистері өз бизнес-идеяларын сарапшылар алқасына – бренд, жарнама және ұсынысқа қатысты қойылған сұрақтарға жауап беру түрінде таныстыру керек болды. Тоғызыншы серияның жеңімпазы доктор Лия Тотон болды, ол жеңіс сыйлығын 2014 жылдың 22 қаңтарында алғашқы косметикалық тері клиникасын ашуға жұмсады.
The ninth series began on 7 May 2013, and saw the format of the task layout reverted to its original approach prior to the seventh series, though with the final task amended to focus on the investment prize, in which the finalists of the process had to conduct a presentation of their business idea to a panel of experts, including branding, an advert, and answering any questions given about their proposal. The ninth series was won by Dr. Leah Totton, who used her prize to open her first cosmetic skin clinic on 22 January 2014.
10-сынып (2014)
2014 жылғы ФИФА әлем чемпионаты мен 2014 жылғы Достастық ойындарының тікелей эфирде көрсетілуімен келіспеу үшін, оныншы серия күздің ортасына дейін шегерілді. Бағдарламаның он жылдығын мерекелеу үшін, серияда 20 үміткер қатысты, олардың екеуі бұрынғы бағдарламаларда көрсетілген заттарға арналған тапсырмаларды орындады. Оныншы серия 2014 жылдың 14 қазанында басталды және Марк Райт жеңіске жетті. Ол жеңіс сыйлығын Climb Online деп аталатын SEO бизнесін ашуға жұмсады. Бұл сериал Ник Хьюэрдің шоуда соңғы рет қатысуы болды, ол эфирде бағдарламадан кету туралы шешімін жариялады және оны серияның финалында, эпизодтың «Жұмысқа қабылданды» бөлімінде ресми түрде растады.
Because of the 2014 FIFA World Cup and 2014 Commonwealth Games, the tenth series was postponed until mid Autumn to avoid clashing with the live coverage of both sporting events. To commemorate the programme's tenth year, the series featured 20 candidates, with two of the tasks dedicated towards the items that had featured within them. The tenth series began on 14 October 2014, was won by Mark Wright, who used his prize to start an SEO business called Climb Online. The series was the last to feature Nick Hewer, who announced his decision to depart from the show during its broadcast, officially confirming it on the series finale, during the You're Hired half of the episode.
11-сериясы (2015)
2015 жылғы жалпы сайлауға байланысты, шоу сол кездегі байланыстары болған Лорд Шугардың қатысуына байланысты саяси шарамен сәйкес келмеу үшін, күздің ортасына дейін шегерілді. Хьюердің кеткеніне байланысты, Клод Литтнер 14 қазан 2015 жылы он бірінші маусымның бірінші бөлімінен бұрын оның орнына тағайындалды, бірақ ол әлі де сұхбат кезеңіндегі маңызды сұхбаттасушылардың бірі ретінде қызметін атқаруын жалғастырды. Енді түсірілім тобы жасы үлкен және бизнесте тәжірибелі үміткерлерге басымдық берді, қатысушылардың саны 18-ге дейін артты. Он бірінші маусымды Джозеф Валенте жеңіп алды, ол Лорд Шугардың инвестициясы мен көмегін өз құбыр жөндеу бизнесін, Impra Gas-ты кеңейту үшін пайдаланды. Екеуі екі жыл бойы бизнес-модельді дамыту үшін бірлесіп жұмыс істеді, бірақ Валенте 2017 жылдың басында өзі жеке жұмыс істеуге және толық бақылауды өз қолына алуға ниеттенгенін хабарлады. Екеуі де жақсы қарым-қатынаста ажырасты, Валенте көмек пен мүмкіндік үшін ризашылық білдірді, ал Лорд Шугар оған сәттілік тілеп, компанияның дамуын қадағалайтынын айтты.
Due to the 2015 General Election, the show was postponed until mid Autumn, to avoid clashing with the political event due to Sugar's ties with it at the time. Because of Hewer's departure, Claude Littner was confirmed as his replacement prior to the opening episode of the eleventh series on 14 October 2015, though he retained his role as one of the key interviewers of the Interviews stage. The production staff now focused on applicants who were older and more experienced in business, with the number of candidates taking part now increased to 18. The eleventh series was won by Joseph Valente, who used Lord Sugar's investment and assistance to help him expand his plumbing business, Impra Gas. The pair worked together on developing the business model for two years, until Valente announced in early 2017 that he intended to go solo and would be assuming full control. Both men parted ways on good terms, with Valente thankful for the help and opportunity that he had received, while Sugar wished him the best of luck and that he would be following the company's progress.
12-серия (2016)
Бұрынғысынша, BBC он екінші серияны күздің ортасына дейін ықпалдастырды, жаз айларында өтетін Еуро-2016 чемпионатының, 2016 жылғы Ұлыбританияның Еуроодаққа мүшелігі жөніндегі референдумның және 2016 жылғы Рио Олимпиадасының тікелей эфирмен келіспеуіне жол бермеу мақсатында. Он екінші серия 2016 жылдың 6 қазанында басталды, және Алана Спенсер жеңіске жетті, ол алған инвестициясын бүкіл ел бойынша «Ridiculously Rich» деп аталатын нан қонатын іскерлікті құруға жұмсады.
As before, the BBC postponed the twelfth series to mid Autumn, so as to avoid clashing with live coverage of Euro 2016, the 2016 UK EU membership referendum and the 2016 Rio Olympics that were to take place during the Summer. The twelfth series began on 6 October 2016, and was won by Alana Spencer, who used her investment to kickstart a nationwide bakery business called Ridiculously Rich.
13-серия (2017)
Шоудың он үшінші сериясы 2017 жылдың күзінің соңында эфирге шықты, бұл алдыңғы үш серияда орнатылған эфир кестесін сақтады. Он үшінші серия 2017 жылдың 4 қазанында басталды, және оның жеңімпаздары Джеймс Уайт пен Сара Линн болды, бұл шоу тарихында екі финалисттің бірлесіп жеңіске жеткенінің алғашқы жағдайы еді. Олардың әрқайсысы өздерінің жеке инвестицияларын жеке бизнес ашуға жұмсады – Уайт өзінікімен «Right Time Recruitment» деп аталатын IT-маманды жұмысқа орналастыру фирмасын құрды, ал Линн өзінікімен «Sweets in the city» деп аталатын онлайн жекелендірілген тәтті сыйлықтар қызметін ашты.
The thirteenth series of the show was broadcast in late Autumn 2017, maintaining the broadcast schedule set by the previous three series. The thirteenth series began on 4 October 2017, and was won by both James White and Sarah Lynn, making it the first time in the show's history where two finalists were joint winners. Each would go on to use their individual investment to set up their own business – White would use his to start up an IT recruitment firm called Right Time Recruitment, while Lynn would use her investment to start up an online personalised sweets gift service called Sweets in the city.
14-серия (2018)
Бағдарламаның соңғы үш сериясынан өзгеше, 2018 жылдың күзінің аясында өткен он төртінші сериясы, Sugar-дың инвестициялық ұсынысын алу үшін күрескен 16 үміткерді қайта қатыстырды және форматты жаңарту үшін бірнеше ұсақ өзгерістер енгізілді, мысалы, үміткерлер алғашқы тапсырма үшін шетелге жіберілді. Он төртінші серия 2018 жылдың 3 қазанында басталды және Сиан Габбидон жеңіске жетті, ол алған инвестициясын сәнді су киімдерінің желісін іске қосуға жұмсады.
Unlike the last three series of the programme, the fourteenth series, which took place in late Autumn 2018, reverted to involving 16 candidates vying for Sugar's investment offer, and included a number of subtle changes to keep the format fresh such as candidates being sent abroad for the first task. The fourteenth series began on 3 October 2018, and was won by Sian Gabbidon, who used her investment to launch a luxury swimwear range.
15-серия (2019)
Алдыңғы сериялардағыдай, он бесінші серияның форматы жаңа өзгерістерді қамтыды, соның ішінде алғашқы тапсырма шетелде өтті, қатысушылардың саны 16-ға жетті және әр командада әйелдер мен еркектердің тең бөлігі болғанға дейін командалардың атаулары жарияланбады. Сериал 2019 жылдың 2 қазанында эфирге шықты. Он бесінші серияның жеңімпазы Карина Лепоре болды, ол Sugar-дың инвестициясын Лондон қаласындағы отбасылық нан пісіру бизнесіне жаңа дүкендер ашуға жұмсады.
As with the previous series, the format for the fifteenth incorporated the new changes introduced, including the first task taking place abroad, the number of candidates taking part being at 16, and teams not being named until each consisted of a mix of women and men. The series began airing on 2 October 2019. The fifteenth series was won by Carina Lepore, who used Sugar's investment to fund new stores for her "family run" baking business across London.
16-сынып (2022)
Он алтыншы серияның түсірілімі 2020 жылдың көктемінде бастау жоспарланған, бірақ сол кезде COVID-19 пандемиясының басталуы BBC-ді өндірісті кейінгі мерзімге шегеруге мәжбүр етті. Күзгі эфирлік кестеге жаңа серия енгізу мақсатында, телеарна бұл орынды бұрынғы сериялардан таңдамалы материалдардан құралған арнайы жинақпен толтыруды жөн көрді. 2021 жылдың мамыр айында он алтыншы серияның түсірілімі осы жылдың соңында өтетіні жарияланды, ал жаңа серия 2022 жылдың 6 қаңтарында көрсетілуге тиіс болды. Он алтыншы серияның жеңімпазы Харприт Каур болды, ол жеңіс сыйлығын "Oh So Yum" деп аталатын тәттілер дүкенін ашуға пайдаланды.
The sixteenth series was originally planned for filming to begin in spring 2020, but the onset of the COVID 19 pandemic at that time forced the BBC to postpone production to a later date. In line of a new series for their Autumn broadcast schedule, the broadcaster opted to fill the space with a special compilation series of highlights from previous series. In May 2021, it was announced that filming for the sixteenth series would take place later in the year, with the new series intended for broadcast on 6 January 2022. The sixteenth series was won by Harpreet Kaur who used her prize to set up a dessert parlour she would rename Oh So Yum.
17-серия (2023)
Он жетінші маусым 2023 жылдың 5 қаңтарынан 2023 жылдың 23 наурызына дейін эфирге берілді. Бұл қатысушыларды тексеру кезеңінде тек әйелдердің қатысқан екінші тікелей маусымы және финалда екі әйелдің болған төртінші тікелей маусымы болды. Марни Свинделлз он жетінші маусымның жеңімпазы атанды.
The seventeenth series aired from 5 January 2023 to 23 March 2023, and this was the second consecutive series with only women present at the interviews stage, and the fourth consecutive series with two women in the final. Marnie Swindells won the seventeenth series.
18 сериясы (2024)
Он сегізінші серияны BBC жаңартты және 2024 жылдың ақпанынан сәуірге дейін BBC One арнасында көрсетілуге жоспарланған. Бастапқыда 2024 жылдың қаңтарында көрсету жоспарланған, бірақ бәсекелес BBC реалити-шоуы "The Traitors" екінші маусымымен келіспеушіліктерді болдырмау үшін 2024 жылдың ақпанына шегерілді.
The eighteenth series has been renewed by the BBC and is scheduled to air from February 2024 to April 2024 on BBC One. It was originally scheduled to air in January 2024, but it has been postponed to February 2024 to avoid the clash with the second series of the rival BBC reality show The Traitors.
Кесте
The Apprentice сериалдарының әрқайсысы эфирден бұрын жазылып алынады. Шоудың он екі апталық көрсету кестесі әрбір бөлімнің он екі апта бойы түсірілген сияқты көрініс тудырса да, шындығында әрбір сериалдың түсірілім кестесі екі айдың ішінде, шоу көрсетілуге бірнеше ай қалғанда аяқталады. АҚШ нұсқасына қарағанда, британдық нұсқада әрбір сериал үшін жеткілікті материал беруді талап ететін қатаң формат бар, ол кейін он екі жеке бөлімге енгізіледі. Түсірілімнің бастапқы ережелері бойынша алғашқы екі сериалда бірнеше адамды бірден жұмыстан босатуға рұқсат берілмеген. Бұл мәселе Sugar екінші сериалдағы бір тапсырмадан кейін Алекса Тилли мен Сайед Ахмедті де жұмыстан шығаруға ниеттенгенін, бірақ тек біреуін ғана босата алғанын айтқанда мойындалды. Кейінгі сериалдарда бұл ереже өзгертілді, себебі шоуға қатысуға үміткерлердің саны артты, соның салдарынан Sugar түсірілім кестесінің аясында қажет болған жағдайда екі адамды бірден жұмыстан шығара алды.
Every series of The Apprentice is pre recorded before its broadcast – although the show's twelve week broadcast schedule gives the impression that each episode was filmed over a period of twelve weeks, in reality, each series' filming schedule is conducted within a two month period, a few months before the show is to be aired. Compared to the US series, the British version has a more rigid format that requires the production team to provide enough footage for each series, that is to be then incorporated into twelve separate episodes. Early rules in filming meant that multiple firings were not allowed in the first two series, a fact that was acknowledged as an issue by Sugar when he expressed his desire to fire both Alexa Tilley and Syed Ahmed following a task in the second series, but could only get rid of the former. In subsequent series, this rule was changed after the show increased the number of candidates for the competition, meaning that Sugar could conduct double firings where needed by the film crew as part of the filming schedule.
Орналасқан жерлер
Көптеген тапсырмалар үшін түсіру Лондон қаласында және Ұлыбританияның әртүрлі қалалары мен елді мекендерінде жүзеге асырылады. Сонымен қатар, кейде тапсырмалар командаларды Еуропа, Солтүстік Африка, Таяу Шығыс және АҚШ-қа апарып соқтырады. Әрбір серияда үміткерлерге өндіріс тобы таңдаған Лондонның жоғары деңгейлі ауданында тұру жағдайлары жасалады, эпизодтың басталу және аяқталу сахналары осы жерде түсіріледі, сыртқы және ішкі түсірілімдердің үйлесімі қолданылады. Егер үміткерлер ғимарат ішінде тапсырма бойынша жұмыс істесе, түсірілімдер сол жерде де жүргізіледі. Эпизодтағы басқа көріністер үшін қолданылатын сыртқы түсірілімдер әртүрлі орындарда жасалған. Бірінші және үшінші сериялар арасында шоудың ашылу титрлері мен "ұятты жол" сахналары Брентвудтағы Amstrad штаб-пәтерінің сыртында түсірілді. Бірақ төртінші сериядан бастап, Amstrad-тың 2007 жылы BSkyB-ге сатылуына байланысты, бұл сахналар Гертфордширдегі Сент-Олбанс қаласындағы Viglen штаб-пәтерінің алдында түсіріледі. Бұл орын бұрын да жарыстың сұхбат кезеңіне түсірілім алаңы ретінде пайдаланылған және 2014 жылға дейін солай болды, содан кейін түсірілім орны Leadenhall Building-ге ауыстырылды. Сонымен қатар, төртінші мен тоғызыншы сериялар арасында "ұятты жол" сахнасы түнгі уақытта түсірілді, ал оныншы серияда түсірілім кестесі өзгертіліп, бұл сахна түстен кейін түсірілді. Жеңілген команданың жеңілісін талқылайтын сахналар үшін түсіру тобы екі кафе пайдаланды: "The Bridge" (Актон, Батыс Лондон) және "La Cabana 2" (Солтүстік Лондон). Алайда, бұл сахналар монтаждалғаннан кейін үміткерлердің тек "The Bridge" кафесіне кіргені көрінеді. Шоу көрсетіліп жатқан эпизодтың көп бөлігінде түсіру тобының түсірген кадрлары қолданылса да, Лондонның әртүрлі ғимараттарының әуеден түсірілген кадрлары "The Apprentice" бағдарламасында қолданылады. Олар көбінесе сахналар арасындағы шағын байланыстар ретінде және шоудың ашылу титрлерінің бөлігі ретінде пайдаланылады. Square Mile және Canary Wharf қаржы аудандарының, сондай-ақ 180 метрлік Gherkin, HSBC Tower, One Canada Square, Citigroup Centre және Shard ғимараттарының кадрлары да бар. Мұндай орындар, егер тапсырма осы жерге баруды қамтымаса, түсірілім үшін пайдаланылмайды.
Filming for many of the tasks involve locations within London and across the UK in various cities and towns, and on a number of occasions when tasks take the teams abroad, across Europe, Northern Africa, the Middle East, and the United States. For each series, the candidates are provided with accommodation within an upmarket area of London selected by the production team, with every episode's opening and ending scene being filmed at this location, utilising a mixture of exterior and interior shots of scenes; filming is also done on site if the candidates are conducting work on a task within the building. For other outdoor shots used as part of the other scenes in an episode, the locations have varied. Between the first and third series, both the show's opening credits and the post firing "walk of shame" exit sequences were filmed outside the Amstrad HQ building in Brentwood, but from the fourth series onwards, following Amstrad's sale to BSkyB in 2007, filming of these scenes are done in front of the Viglen HQ building in St Albans, Hertfordshire, which until that point had been used a filming location for the interviews stage of the competition, and continued to do so until 2014 when it was decided to change the filming location to the Leadenhall Building. In addition, between the fourth to ninth series, the show's Walk of Shame scene was filmed at night, but the tenth series changed the filming schedule to have this done during the afternoon. For the scenes involving the losing team discussing their loss, the film crew have used two cafes – "The Bridge" in Acton, West London; and "La Cabana 2" in North London – though editing of these scenes is done to make it appear that candidates only enter The Bridge cafe. Although the show uses footage taken by its film crew for most of the episode shown, aerial footage of various buildings in London is used on The Apprentice, mainly to act as small links between scenes and as part of the show's opening credits, and have included shots of the Square Mile and Canary Wharf financial districts, as well as the 180 metre Gherkin, HSBC Tower, One Canada Square, the Citigroup Centre, and the Shard; such locations are not used for filming unless a task involves visiting the site.
Үміткерлер мен міндеттер
Эпизодты түсіру әдетте көп уақытты алады, сондықтан әр тапсырма көбінесе апта сайын емес, бірінен соң бірі түсіріледі, өйткені сериалдың эфирлік кестесінде көрсетілгендей болып көрінеді. Әр эпизодта төрт телеарна тобы үміткерлерді тапсырма орындау барысында қадағалайды, көбінесе олардың жалпы нәтижелерінен гөрі үміткерлер арасындағы қателер мен қиындықтарға көбірек назар аударады. Эпизодтың соңғы монтаждалуы 1–3 күнге созылған тапсырманы, сол эпизодта көрсетілетіннің шамамен жартысына дейін қысқартады, яғни үміткерлердің үлесі минималды болғандай көрінуі мүмкін, шын мәнінде олар көбірек еңбек еткенімен, ал егер Лорд Шугар немесе оның кеңесшілері олардың міндеттерін жақсы орындады деп санаса, кейбіреулері экранда аз көрсетілуі мүмкін, себебі көрермендерге қызықты болатын сәттерге баса назар аударылады. Көбінесе эпизодты түсіру үміткерлердің тапсырманы орындауын қиындатады, себебі түсіру тобы әдетте дүкеннің немесе мекеменің иесінен алдымен түсіруге рұқсат алуы керек, бұл көбінесе уақытты көп алатын және қиын процеске айналады.
Filming of an episode can usually take a considerable amount of time to be done and as such, each task is usually filmed back to back, rather than weekly as it appears in the broadcast schedule for a series. For each episode, four television crews are used to follow the candidates during a task, and often are focused on picking up on mistakes and issues between candidates than on their overall performance. The final edit of an episode often trims down a task that took 1–3 days to be done, to fit it within approximately about half of what will be televised for that episode, meaning candidates may appear to make minimal contributions when in reality they made more, while others may not feature as much if Sugar or his advisers feel they did well and completed their duties, as emphasis is often put on moments that can be entertaining for audiences. Often the filming of an episode can hamper the efforts of candidates in a task, due to film crews usually having to get filming permission first from the respective owner of a store or establishment, which can often be a time consuming and cumbersome process as a result,
Сонымен қатар, екі айлық түсіру кезінде құпиялылықты сақтау қажет болғандықтан, барлық үміткерлер құпиялылық туралы келісімге қол қояды, ол олардың таңдаған бірнеше жақын адамдарынан басқа ешкімге олардың қайда болатынын айтуға тыйым салады, бұл келісім сериал эфирге шыққанға дейін күшінде болады. Осы келісімге сәйкес, сыртқы әлеммен байланыс шектеулі: әр үміткер аптасына бір рет телефон соғып, газеттерге, теледидарға немесе интернетке қол жеткізе алмайды және түсіру басталар алдында барлық электрондық құралдарын (мысалы, ұялы телефондарын) тапсыруға міндетті. Бөлмедегі кеңсе хатшысы Лорд Шугардың нақты хатшысы емес, «Talkback Thames» өндіріс компаниясының қызметкері. Әр үміткердің «ұяттан жүру» сахналарын түсіру көбінесе жаңа сериалдың басында жүзеге асырылады. Олардың шығарылғаннан кейінгі таксидегі саяхаты үміткерді үйіне емес, тек таксидегі сұхбатты түсіру үшін бір айналып келеді, содан кейін оларды жергілікті қонақ үйге орналастырады, барлық заттарын жинағаннан кейін ғана кетіп қалады. Бұрынғы үміткер Сайра Хан оның соңғы шешімі «адамдар көріп отырған бағдарламаға негізделмейді», ал «алты ай бойы онымен жұмыс істеген екі адамға» негізделгенін атап өтті.
Owing to the need for secrecy during the two months of filming, all candidates are made to sign a confidentiality agreement which prohibits all but a few confidants nominated by them to be told of where they will be during that time, which remains active after filming until the series has started broadcast. As part of this agreement, all contact with the outside world is restricted to a high level – each candidate gets a limited phone call once a week, has no access to newspapers, television or internet, and is required to hand in any electronic communication equipment they have (i. e. mobiles) before they begin. with the boardroom receptionist actually being an employee of the production company, Talkback Thames, and not Sugar's real secretary. Filming of each candidates' "walk of shame" exit sequences is mainly done towards the beginning of a new series, The post firing taxi ride that occurs after their departure does not take the candidate home as it appears in the show, but merely takes them around the block to allow their taxi interview to be filmed, after which they are then taken to a local hotel to stay the night before being finally allowed to leave after packing up their belongings from the house. the second states that he decides after a six month trial period. Former candidate, Saira Khan, notably stated that his final decision "is not based on the programme that people see", but is based on "these two people [who] have been working with him for the six months."
"Сабақшы: Сен жұмыстан босадың!" (2006 жылдан қазіргі уақытқа дейін)
Бағдарламаның екінші маусымын түсіру туралы шешім қабылданғаннан кейін, BBC «The Apprentice» бағдарламасына қосымша, серіктес бағдарлама жасауға бекітті, оның форматы «Big Brother's Little Brother» және «Strictly Come Dancing: It Takes Two» бағдарламаларымен ұқсас. Алғашқыда BBC Three арнасында көрсетілген бұл бағдарлама, негізгі бағдарлама BBC One арнасына көшкен кезде BBC Two арнасына ауыстырылды. Бағдарлама соңғы маусымның эпизодтарымен бірге көрсетіледі. Әрбір бағдарламада жүргізуші және қонақ сарапшылар тобы – тапсырмамен байланысты бизнес өкілдері, теле- және радиобағдарламалардың жүргізушілері мен комедия актерлері – бағдарламаның соңғы тапсырмасын терең талдайды, сондай-ақ соңғы босатылған үміткерлермен сұхбаттасып, олардың өнімділігін сараптайды. Бағдарламалар Риверсайд студиясында жазылады және Том Аллен жүргізеді; бұрын Адриан Чилес, Дара О’Брайен, Джек Ди және Род Гилберт жүргізген.
Following the decision to commission a second series of the programme, the BBC decided to create a spin off companion programme to accompany The Apprentice, with its format operating in a similar manner to that of Big Brother's Little Brother and Strictly Come Dancing: It Takes Two. Originally aired on BBC Three, before it was moved to BBC Two alongside the main programme's move to BBC One, the show is broadcast alongside the latest series of the main show, with each episode featuring the host and a group of guest panellists – business people related to the task, presenters of TV/radio programmes, and comedians – performing an in depth look into the recent task of the programme, while also interviewing the most recently fired candidate(s) and analyzing their performance. The shows are recorded at Riverside Studios, and is hosted by Tom Allen; it has been previously hosted by Adrian Chiles, Dara Ó Briain, Jack Dee and Rhod Gilbert.
Комикстің оқушысы (2007 2019)
"The Apprentice" бағдарламасының екінші сериясынан кейін BBC 2007 жылдың басында бағдарламаның атақтыларға арналған нұсқасы Comic Relief қайырымдылық қорына көмек ретінде түсірілетінін хабарлады. "Comic Relief Does The Apprentice" деп аталған бұл бағдарлама американдық "The Celebrity Apprentice" бағдарламасынан өзгеше форматта дамыды. Егер американдық бағдарлама толық серия ретінде түсірілсе, Comic Relief арнайы бағдарламасы екі командаға – "ұлдар командасы" мен "қыздар командасы" – бөлінген он атақты қатысушысы бар, қарапайым форматта жасалды. Бағдарлама екі бөлімнен тұрады және бір тапсырманы қамтиды, жиналған қаражат 2007 жылғы Comic Relief қорына аударылды. Сонымен қатар, бағдарламада бас бағдарламаның маңызды элементтері, мысалы, кеңес берулер залы және Sugar-дың атақтылардың біреуін шығарып жіберуі сақталды. Бұл арнайы бағдарламаның түсірілімі 2006 жылдың 15 желтоқсанында жүзеге асырылды, оған Пирс Морган, Аластер Кэмпбелл, Шерил Коул, Дэнни Бейкер, Джо Брэнд, Каррен Брэйди, Морин Липман, Росс Кемп және Тринни Вуддалл қатысты. Бағдарламаға Руперт Эверетт те қатысты, бірақ ол тапсырманың бірінші күні кеткеннен кейін 1-ші серияның жеңімпазы Тимоти Кэмпбеллмен ауыстырылды. Екі бөлімді арнайы бағдарлама 2007 жылдың 15 және 16 наурызында BBC One арнасында көрсетілді, екінші бөлігі 2007 жылғы Қызыл Мұрын күніне арналған фильм фрагменті ретінде көрсетілді. Атақтылар қайырымдылыққа 1 миллион фунттан астам ақша жинады. Екі жыл өткен соң, 2009 жылы Comic Relief үшін тағы да атақтыларға арналған бағдарлама жасалды. "Comic Relief Does The Apprentice" екі бөлімді арнайы бағдарламасы 2009 жылдың 12 және 13 наурызында көрсетілді, оған Алан Карр, Джек Ди, Джеральд Ратнер, Джонатан Росс, Гок Ван, Мишель Моне, Пэтси Палмер, Фиона Филлипс, Кэрол Вордерман және Руби Уакс қатысты. Росс бағдарлама түсіріліп жатқан кезде болған телефон арқылы әзілге байланысты BBC-ден уақытша шеттетілгенімен, оның шеттетілуі аяқталғаннан кейін эфирге шығатындығына байланысты телеарна оның қатысуына рұқсат берді.
Following the second series of The Apprentice, the BBC announced that, as part of its early 2007 programming schedule, a celebrity version of the programme would be recorded in aid of the charity Comic Relief. Given the title of Comic Relief Does The Apprentice, it functioned differently to the format of the American celebrity edition, The Celebrity Apprentice while that was filmed to be a full series when it was broadcast, the Comic Relief special functioned on a simple format, in which it featured ten celebrities split between two teams – a "boys' team" and a "girls' team" – and consisted of two parts covering a single task, with any money raised going to the 2007 Comic Relief fund, though retaining certain key elements from the main programme, such as the boardroom scene and Sugar "firing" one of the celebrities. Filming of this special was conducted on 15 December 2006, with the celebrities that participated being Piers Morgan, Alastair Campbell, Cheryl Cole, Danny Baker, Jo Brand, Karren Brady, Maureen Lipman, Ross Kemp, and Trinny Woodall; the special also featured Rupert Everett, though he was later replaced by Series 1 winner, Timothy Campbell, after he left on the first day of the task. The two part special aired on 15 and 16 March 2007 on BBC One, the second part as a film segment for Red Nose Day 2007, with the celebrities raising over £1 million for charity. A section celebrity edition of the show was made for Comic Relief two years later in 2009, with the two part special of Comic Relief Does The Apprentice airing on 12 and 13 March 2009, with the celebrities that participated being Alan Carr, Jack Dee, Gerald Ratner, Jonathan Ross, Gok Wan, Michelle Mone, Patsy Palmer, Fiona Phillips, Carol Vorderman and Ruby Wax. Although Ross had been suspended by the BBC over the prank telephone call row that occurred during the time that the special was being filmed, the broadcaster permitted him to appear in it due to the fact that it would be airing after his suspension had been lifted.
"Сабақшы" (2007-2009)
Үшінші серияның басталуымен бірге "The Apprenticast" деп аталатын апталық подкаст іске қосылды, сондай-ақ BBC Five Live радио бағдарламасы да пайда болды. Екеуін де бұрынғы "Blue Peter" жүргізушісі Ричард Бэкон жүргізіп, 30 минуттан берді. Екі бағдарламада да бұрынғы қатысушылар жұртшылық өкілдерімен, комедия актерларымен және бизнес саласындағы мамандармен сұхбаттасты. Кейбір сыншылар Бэконның жұмысын Адриан Чилстің осыған ұқсас, бірақ телеарнадағы "Сабақшы: Сен кетіп барасың!" бағдарламасын жүргізуінен жақсы деп бағалады, ол Comic Relief нұсқасымен бірдей форматта жұмыс істеді. "Sport Relief" басылымына Фил Туфнелл, Ник Хэнкок, Лембит Опик, Келвин Маккензи, Хардип Сингх Коли, Лиза Сноудон, Жаклин Голд, Луиза Реднапп, Клэр Болдинг және Кирсти Оллсоп қатысты.
The beginning of the third series saw the launch of a weekly podcast called The Apprenticast, and a radio programme on BBC Five Live, both hosted by former Blue Peter presenter Richard Bacon and running for thirty minutes. Both programmes featured former candidates being questioned by members of the public, comedians, and those who work in business. Some critics have described Bacon's performance as better than that of Adrian Chiles, who presented the similar, but television based, programme The Apprentice: You're Fired! and functioned on the same format as the Comic Relief version. For the Sport Relief edition, the celebrities that participated were Phil Tufnell, Nick Hancock, Lembit Öpik, Kelvin MacKenzie, Hardeep Singh Kohli, Lisa Snowdon, Jacqueline Gold, Louise Redknapp, Clare Balding and Kirstie Allsopp.
Жас шәкірт (20102012)
Негізгі бағдарламаның табысы арта бастағанда, Шугар шоуға қызығушылық танытқан жас көрермендердің көптігін байқады және 2008 жылдың наурыз айында BBC-мен шоудың жасөсперімдерге арналған жекеленген нұсқасын жасау туралы әңгімелесуге кірісті, онда жас үміткерлер қатысып, BBC One арнасында кешкі эфирде көрсетілетін болар еді. Қызығушылықтың болмауына қарамастан, Шугар 2009 жылдың басында бұл идея бойынша келіссөздер жүргізді, содан кейін идея қайта қарастырылғаннан кейін BBC жобаға жасыл жарық берді. 2009 жылдың мамыр айында, "Акжолшы" сериалының бесінші маусымы кезінде, телеарна "Акжолшы: Сізді жұмыстан босатайын!" бағдарламасының эфирінде бұл жекеленген нұсқаның өндірісі басталғанын және 16-17 жас аралығындағы жас үміткерлерге арналған өтініш қабылдау процесі іске қосылғанын хабарлады. Бұл жекеленген нұсқаның түсірілім кестесі мен форматы негізгі шоудан күрт өзгеше болды, ең басты айырмашылықтары Шугардың жас үміткерлерді шоудан шығарып жібергенде оларға мейірімдірек қарауы, үміткерлер көбінесе стандартты тапсырмаларды орындап, тестілеулерден өтпеуі және жеңімпаз Sugar-дан олардың білімін жалғастыруы мен болашақ перспективаларын қолдау үшін 25 000 фунт стерлинг инвестиция алуы болды. Бағдарламаның бірінші маусымы 2010 жылдың 12 мамырында "Жас Акжолшы" деген атаумен басталды, онда жынысқа қарай тең бөлінген 10 үміткер қатысты және барлығы алты бөлімнен тұрды. Бұл Маргарет Маунтфордтың орнын бес маусымнан кейін негізгі шоудан кеткеннен кейін Каррен Брэйдидің дебюттік көрсетілісі болды; Брэйди кейіннен алтыншы маусымның басында "Акжолшы" сериалында алғаш рет пайда болды. Бұл жекеленген нұсқа BBC-ді тағы екі маусымды тапсыруға итермеледі, бірақ бірнеше өзгерістермен – шоу "Жас үміткер" деп аталды, үміткерлердің саны он екіге, ал бөлімдердің саны сегізге дейін артты. Екінші маусым 2011 жылдың 24 қазанында, ал үшінші маусым 2012 жылдың 1 қарашасында басталды. Үшінші маусымнан кейін бұл жекеленген нұсқа тоқтатылды, өйткені Шугар 2013 жылдың ақпанында Twitter-дегі парақшасында BBC "Жас үміткер" сериалын тағы бір маусымға жаңартуға шешім қабылдамағанын хабарлады.
As the main programme began to grow in success, Sugar took notice of the number of young viewers the show was attracting, and went into discussions with the BBC in March 2008 to propose the creation of a junior spin off of the show, featuring a young age group of candidates and being aired in an early evening timeslot on BBC One. Despite a lack of interest, Sugar went into negotiations on the idea in early 2009, whereupon the BBC gave the green light for the project after the idea was revised. In May 2009, while the fifth series of The Apprentice was underway, the broadcaster announced the spin off's production during an episode of The Apprentice: You're Fired! with news that it had begun an application process aimed at young candidates aged between sixteen and seventeen. Both the filming schedule and the format of the spin off differed greatly with the main show, with the most notable differences being that Sugar was gentler with the young candidates when firing them from the spin off, the candidates faced mainly standard tasks and no interviews, and the winner received a £25,000 investment from Sugar to fund their further education and future prospects. The first series of the programme began on 12 May 2010, under the title of Junior Apprentice, consisted of 10 candidates split evenly between gender, and ran for a total of six episodes. It also marked the debut of Karren Brady as Margaret Mountford's replacement, after she left the main show following the fifth series; Brady would later begin her first appearance on The Apprentice at the start of its sixth series. The spin off later led to the BBC commissioning two more series, though with a few changes – the show was renamed as Young Apprentice, with the number of candidates increased to twelve and the number of episodes increased to eight. The second series began airing on 24 October 2011, while the third began on 1 November 2012. The spin off was eventually cancelled after its third series, after Sugar revealed on his Twitter account in February 2013 that the BBC had decided to not renew Young Apprentice for another series.
Мақтау
Бағдарлама бірнеше газетте жағымды пікірлер алды. Көп оқылатын баспасөзде The Sun газеті оны "Ақылды адамға арналған шындық шоу" деп атады, ал The Daily Mirror "таң қалдыратын көрініс" деп сипаттады. Салмақты газеттер де бағдарламаны осыған ұқсас жағымды күймен қарсы алды, The Daily Telegraph оны "жылдардағы ең құнарлы шоу" деп бағалады.
The programme has been given positive reviews by several newspapers. In the popular press, The Sun newspaper has called it "The thinking man's reality show", and The Daily Mirror described it as "jaw dropping viewing". Broadsheet newspapers have given the programme a similarly positive reception, with The Daily Telegraph calling it "The most addictive show in years",
Сын
Британдық БАҚ бағдарламаны бизнесте сәтті болу үшін жағымсыз қасиеттерге ие болу қажет екенін ұсынады деп сынады. Мысалы, The Independent газетінің тілшісі Теренс Блэкер бағдарламаның табысты болуды "жамандыққа, адалдықсыздыққа, ашкөздікке және өзімшілдікке" байланыстыратынын айтты. Talk show жүргізушісі Майкл Паркинсон да бағдарламаға күмәнмен қарады, оны "барлық жағынан дұрыс емес себептермен бір-бірін жамандап жүрген, дауыс көтеріп сөйлейтін адамдармен" толы деп сипаттады. Шоудың өзіндік идеясын бизнес әлемінің кейбір өкілдері күмәндандырды. Стив Картер, Nigel Lynn жұмысқа орналастыру фирмасының басшысы, жұмысқа алу процесінің "қатаңдығын" шындыққа сай емес деп сипаттады. "The Apprentice" сериалының алғашқы алты жеңімпазының ешқайсысы уақыт өте келе Sugar компаниясында қалған жоқ, кейбіреулері бірнеше апта ғана жұмыс істеді, бұл оны "нағыз бизнес элементі жоқ ойын-сауық шоу" деп сынауға себеп болды. Осы сынға жауап ретінде "The Apprentice" өкілі "Шоу рекрутерлер үшін құрал ретінде емес, бірақ ол басшылық, командалық жұмыс, адалдық және стратегиялық ойлау сияқты маңызды бизнес дағдыларын анықтап, мұқият тексеріп көрсетеді – көптеген рекрутерлер іздейтін қасиеттер" деді. Сериал жеңімпазды басқаша көрсету үшін кейіннен өңделді. Бұл кейбір көрермендердің сериалдың ортасында-ақ жеңімпазды дұрыс болжауына әкелді. Бұрынғы қатысушылар Люсинда Леджервуд және Джеймс Макс шоудағы тапсырмаларды тым көп сатуға бағытталған және барлық бизнес дағдыларын тексеру үшін емес, ойын-сауық үшін жасалған деп сынады. Көптеген адамдар шоудың монтаждалу және өндіріс әдістерін сынады. Қатысушылар Сайед Ахмед пен Тре Азам шоуды ойын-сауық үшін олардың бейнесін бұрмалап көрсеткені үшін айыптады. Джерри Блэквуд кеңес бөлмесіндегі көрінісін жақсырақ көрсету үшін қайта түсірілгенін айтты. Алан Шугар өзінің автобиографиясында (бірақ сынамай) кеңес бөлмесіндегі көріністердің шиеленісті жағдай жасау үшін монтаждалғанын жариялады. Әзілдер мен жеңіл сөздер кесіліп тасталды, ал Алан "үстелге соққы беретін" болып көрінеді. Media Watch бағдарламаға Chrysler сияқты компаниялардың атауларын және өнімдерін енгізуге алаңдаушылық білдірді, продюсерлерді өнімдерді орналастыруға қатысты BBC саясатын бұзғаны үшін айыптады. Шоу алтыншы сериясында бағдарламаға берілген тапсырыстардың нақты емес екені анықталғаннан кейін көрермендерден сынға ұшырады. Он бірінші серияның жеңімпазы Вана Кутсомитис қатысушылардың тұратын жағдайларын сынады; сәнді үйге орналасқанмен, Вана шоу басшыларының Үлкен Бауырлас сияқты тұру жағдайларын қатаң ережелермен және сыртқы адамдармен байланыссыз жасағанын мәлімдеді. Ол былай деді: "Олар сені үйге кіргізіп, телефон, интернет жоқ, сыртқы әлеммен байланыс жоқ дейді, отбасыңмен аптасына бір рет 10 минут сөйлесе аласың, бұл бақыланады. Бізге Boots дүкеніне бірдеңе алуға рұқсат етілмеді. Бізге бақылау мен басшылық қажет болды". Ол жалғастырды: "Менің ойымша, кабиналық қызба мен психологиялық азаптау элементі бизнес-байқауында қажет емес. Менің ойымша, адамдарды оқшаулаудың қажеті жоқ. Менің ойымша, адамдарды осындай ортаға салмай-ақ, олардың іскерлік қабілеттерін бағалауға болады". Вананың қатысушылардың сыртқы адамдармен байланыссыз тұратын жағдайларын сынауы бір жылдан кейін төртінші тапсырмада процестен шығып кеткен қатысушы Александра Кинг тағы да қозғады. Ол кеткеннен кейін былай деді: "Мен отбасыммен қаншалықты байланысқа шығуыма рұқсат етілгенін нақты айта алмаймын, бірақ мен үшін бұл шектеулер жеткіліксіз болды. Мен телефонға жауап беріп, "Балалар, қалайсыңдар? Жарайды, керемет" дегім келді. Мен мұны істей алмадым. Менің 9 жасар, 7 жасар және 5 жасар балаларым бар, бірақ бұл жұмыс пен өмірдің теңгерімін сақтау мәселесі, өйткені кіші балалары бар басқа аналар бар және олар үшін бәрі жақсы болды. Бірақ мен өзімді біршама ашуландыра бастадым, себебі бұл не үшін тіпті іскерлік кеңес деп ойлайтынмын, отбасыммен байланыссыз болудың бұған не қатысы бар? Бұл мені мазалап, ойланып қалды". Кейінірек Кинг "The Apprentice" "кінәлі мәдениетті" қамтиды және атмосфера "әдетте бизнес үшін жағымды емес" деп атап өтті.
The programme has been criticised in the British media for suggesting that success in the business world requires possession of unsavoury qualities. Terence Blacker of The Independent newspaper, for example, said that he believed that the programme falsely linked success with being "nasty, disloyal, greedy and selfish". Talk show host Michael Parkinson also expressed misgivings about the programme, describing it as being "full of vulgar, loud people who, for all the wrong reasons, are dobbing each other in". The premise of the show itself has been called into question by some members of the business world. Steve Carter, the head of recruitment firm Nigel Lynn, described the "brutality" of the recruitment process as being unrealistic. None of the winners of the first six series of The Apprentice stayed with Sugar's companies over time, some for only a matter of weeks, leading it to be criticised as "an entertainment show with no real aspect of business to it". In response to these criticisms, a spokesperson for The Apprentice has been quoted as saying "The show isn't designed as a tool for recruiters but it does highlight and thoroughly test key business skills such as leadership, teamwork, dedication and strategic thinking – integral skills most recruiters are looking for". The series has been notably edited afterwards to show the winner in a different light. This has led to some viewers correctly guessing the winner of the series partway through the series. Former contestants Lucinda Ledgerwood and James Max have criticised the tasks on the show as being too heavily sales focused and designed for entertainment rather than as tests of all round business skills. A number of people have criticised the show's editing and production methods. Contestants Syed Ahmed and Tre Azam accused the show of dumbing down their appearances for entertainment. Gerri Blackwood said that her boardroom scene was filmed again to make it look better. Alan Sugar himself revealed in his autobiography (but did not criticise) that the boardroom scenes are edited to create tension. Jokes and light hearted encounters are cut out, and Alan is seen "banging the table". Media Watch has voiced concerns over inclusion of company names and products such as Chrysler in the programme, accusing the producers of breaking BBC policy regarding product placement. The show received criticism from viewers during series six after it was revealed that orders placed in the programme were not genuine. Runner up of the eleventh series, Vana Koutsomitis criticised the living conditions that candidates live in; despite being granted accommodation in a lavish house, Vana claimed that the show bosses impose living conditions similar to Big Brother – with strict rules and zero contact with outsiders. She said: "They just throw you into a house and tell you that you have no phone, no internet and you’ll have no contact with the outside world, You can only talk to your family once a week for 10 minutes and that’s monitored. And we weren’t allowed to go to Boots to grab something. We had to be monitored and guided there." She continued; "I think that element of cabin fever and psychological torture is not necessary for a business competition. I don’t believe that you need to isolate people. I think you can gauge people’s business skills without putting them in that environment. Vana's criticism of the living conditions that candidates live in which they have zero contact with outsiders was also brought up a year later by contestant Aleksandra King, who left the process in the fourth task. Following her departure, she remarked: "I can't tell you in exact detail how much contact I was allowed with my family but, for me, the restricted contact was not good enough. I would have liked to have picked up the phone and just said, "How are you guys? OK, Great." I was not able to do that. I've got a nine year old, a seven year old and a five year old but it's the work life balance thing because there are other mums in there who have younger kids and it was OK for them. But for me, I started to get slightly irritated because I felt like why is this even a business tip, what has lack of contact with my family got to do with it? It was winding me up and going on in my head.' King later remarked that The Apprentice includes a "blame culture" and the atmosphere "wasn't necessarily great for business".
Көріністер саны
Бағдарлама тарихы бойында «Көшбасшы» әрбір сериясымен жоғары көру көрсеткіштеріне ие болды. 2005 жылы BBC Two арнасында бірінші сериясы көрсетілген кезде, әрбір бөліміне орташа есеппен 2,5 миллион көрермен тартылды. Келесі жылы екінші серия 4,4 миллион көрерменге жетіп, көрермендер үлесі 27% құрады.
Throughout the programme's history, The Apprentice has received high viewing figures with each series. When its first series was broadcast in 2005 on BBC Two, it attracted an average of 2.5 million viewers per episode, By the following year, the second series achieved a far higher average of 4.4 million viewers and an audience share of 27%,
Көру көрсеткіштері бағдарлама BBC One арнасына көшкеннен кейін және көбірек көрерменге жеткенде одан да жақсарды. Үшінші серия әрбір бөліміне орташа есеппен 5,62 миллион көрермен тартты, көрермендер үлесі 27% болды, бұл сол кездегі «City Lights», «Grand Designs» және «Big Brother» сияқты бағдарламалардың көрсеткіштерін басып өтті. Атап айтқанда, ашылу және финалдық бөлімдер де жақсы рейтингтерге ие болды – төртінші серияның премьерасы шамамен 6,4 миллион көрерменді, ал финал 9,7 миллион көрерменге жетті. Тіпті бағдарламаның арнайы шығарылымдары да рейтингтік табысқа ие болды – «Comic Relief Does The Apprentice» үшінші сериядан бұрын көрсетілгенде 6,72 миллион көрерменді тартты, ол BBC One арнасындағы ең көп тамашаланған бағдарламалардың бесіншісіне айналды. BARB деректері бойынша, бүгінгі күнге дейін ең көп тамашаланған серия – жетінші серия, ол әрбір бөліміне орташа есеппен 8,8 миллион көрерменді құрады. Жекелеген бөлімдер үшін келесі кестеде BARB деректеріне сәйкес «Көшбасшының» ең жоғары рейтингті 10 бөлімі тізімделген:
№СерияБөлімШаршылуРейтинг (жинақтаулы)171217 шілде 201110.24 миллион25113 маусым 20099.76 миллион371113 шілде 20119.73 миллион47106 шілде 20119.42 миллион55127 маусым 20099.31 миллион641211 маусым 20089.29 миллион77929 маусым 20118.98 миллион85920 мамыр 20098.90 миллион97110 мамыр 20118.79 миллион107822 маусым 20118.77 миллион
Viewing figures continued to improve upon the programme being switched to BBC One and a more mainstream audience, with the third series attracting an average of 5.62 million viewers per episode, at an audience share of 27%, surpassing the ratings achieved by programmes, at the time, such as City Lights, Grand Designs and Big Brother. Notably, opening and finale episodes also attracted favourable ratings – the premiere episode of the fourth series achieved around 6.4 million viewers, with the finale reaching a peak figure of 9.7 million. Even special editions of the programme proved a rating success – Comic Relief Does The Apprentice attracted 6.72 million viewers when it was broadcast prior to the third series, becoming the fifth most watched programme on BBC One the week it aired. According to BARB figures, the most viewed series to date is the seventh series – it achieved an average of 8.8 million viewers per episode. For individual episodes, the following table lists the 10 highest rating episodes of The Apprentice, to date, per BARB figures:
NumberSeriesEpisodeBroadcastRating (consolidated)171217 July 201110.24 million25113 June 20099.76 million371113 July 20119.73 million47106 July 20119.42 million55127 June 20099.31 million641211 June 20089.29 million77929 June 20118.98 million85920 May 20098.90 million97110 May 20118.79 million107822 June 20118.77 million
Тауарлар
2005 жылдың 10 ақпанында Sugar алғашқы сериямен сәйкес келетін «The Apprentice: How to Get Hired Not Fired» атты кітап шығарды. 2006 жылдың 16 ақпанында кітап екінші серияға қатысты қосымша ақпаратпен жаңартылды. 2007 жылдың 23 мамырында алғаш рет ресми журнал жарық көрді. «The Apprentice» әртүрлі классикалық және танымал музыка туындыларын қамтиды. Фильмдердің саундтректерінен көптеген шығармалар, сондай-ақ BBC телесериалы «Doctor Who»-дан музыка қолданылды. Пайдаланылған музыканың мысалдары: Прокофьевтың «Ромео мен Джульетта» операсынан «Рыцарьдар биі» және Дрю Мастерстің «The Apprentice» (Original Theme) туындыларынан «Кеңес залы», «Сізді жұмыстан босатамын» және «Қорытынды титрлер». 2007 жылдың 4 маусымында ресми саундтрек шығарылды. 6-шы серияның бірінші эпизодының басында Густав Малердің 6-шы симфониясының бірінші бөлімінен танымал скрипкалық үзінді естіледі, бұл сандық меңзеу болуы мүмкін. 6-шы серияның келесі эпизодтарына француз композиторы және пианині Эрик Сатидің «Gymnopédies No 1» шығармасынан үзінді, Майкл Джакиноның 2009 жылғы Disney Pixar «Up» фильмінен музыка және Бенджамин Бриттеннің «Peter Grimes» операсынан танымал үзінді кірді. Бірқатар эпизодтарда «The Sims» ойындары сериясынан бірнеше тректердің қысқаша үзінділері де пайдаланылды, мысалы, «The Sims 3» ойынының көршілес ауданының тақырыбы 6-шы серияның соңғы эпизодында қысқаша қолданылды, ал «Makin' Magic» ойынының бір трегі 7-шы серияның 8-ші эпизодында қолданылды. 2009 жылы «The Apprentice: The Best of Series 1–4» атты DVD шығарылды.
On 10 February 2005, Sugar released a book to coincide with the first series, called The Apprentice: How to Get Hired Not Fired. On 16 February 2006, the book was revised with additional information relating to the second series. An official magazine was first released on 23 May 2007. The Apprentice has included various pieces of classical and popular music throughout. Numerous pieces from film soundtracks are used as well as music featured in the BBC TV series Doctor Who. Examples of the music used include the opening theme ("Dance of the Knights" from Romeo and Juliet by Prokofiev) and "The Boardroom", "You're Fired" and "Closing Credits" from The Apprentice (Original Theme) by Dru Masters. An official soundtrack was released on 4 June 2007. At the beginning of the first episode of Series 6, the iconic string phrase from the first movement of Gustav Mahler's Sixth Symphony can be heard in, one might surmise, a numerological nod. Further episodes in Series 6, include an extract from a piece by the French composer and pianist, Erik Satie, (from his "Gymnopédies No 1"), music from the Disney Pixar 2009 film, Up, composed by Michael Giacchino, and a famous extract from Benjamin Britten's opera, Peter Grimes. A number of episodes also featured brief snippets of several tracks from The Sims series of games, such as the neighbourhood theme from The Sims 3, was briefly used in the last episode of series 6 and one of the build tracks from Makin' Magic was used in Series 7 episode 8. In 2009, a DVD called "The Apprentice: The Best of Series 1–4" was released.