Введение
Профессиональный этап обучения для получения квалификации барристера
Pupillage – в Англии и Уэльсе, Северной Ирландии, Кении, Малайзии, Пакистане и Гонконге – является заключительным, практическим этапом подготовки для тех, кто желает стать практикующим барристером. Pupillage можно сравнить с ученичеством, в течение которого выпускники курсов профессиональной подготовки барристеров (Bar Professional Training Course) или эквивалентных курсов углубляют свои знания, сочетая их с практическим опытом работы в объединении барристеров (chambers) или организации по подготовке pupillage.
Англия и Уэльс
Обучение в адвокатуре – это заключительный этап подготовки к профессии барристера и обычно длится один год; в Англии и Уэльсе этот период состоит из двух шестимесячных этапов (известных как "шестерки"). Первый из них – это этап ознакомления с практикой, в течение которого ученик наблюдает за работой своего руководителя, а второй – этап практической деятельности, когда ученик может оказывать юридические услуги и выступать в суде. По окончании первых шести месяцев ученик должен получить от своего руководителя подписанный сертификат, подтверждающий успешное завершение этапа, и направить его в Управление по стандартам адвокатуры. Ученику выдается временное свидетельство о квалификации. По окончании вторых шести месяцев руководитель ученика должен удостоверить документ, подтверждающий успешное завершение этапа, и направить его в отдел учета обучения в адвокатуре Управления по стандартам адвокатуры. После этого ученик получает полное свидетельство о квалификации.
Структура зрачки
Стажировки делятся на два этапа. "Первые шесть месяцев" включают наблюдение за руководителем стажера в суде и на совещаниях, а также помощь в подготовке сопутствующей документации. Во многих коллегиях это более спокойный период стажировки, поскольку стажер не несет большой ответственности. В течение второго полугода стажировки каждый стажер отвечает за свой пул дел. Это может включать первое появление в окружном суде или магистратском суде, слушания в Высоком суде или Королевском суде, вплоть до полного судебного разбирательства. Некоторые стажеры второго этапа могут получить опыт участия в судах присяжных, но это случается нечасто. Как правило, большинство стажеров второго этапа занимаются незначительными делами, такими как предварительные слушания по управлению делами, слушания по вопросам признания вины и направления дела, урегулирование дел, касающихся несовершеннолетних, или дела о мелких исках, такие как слушания о выселении, взыскание долгов или претензии, связанные с дорожно-транспортными происшествиями. Время, которое стажер проводит в суде на втором этапе, зависит от коллегии. Стажеры, работающие в уголовных коллегиях, обычно посещают суд несколько раз в неделю, в то время как стажеры, работающие в гражданских коллегиях, могут посещать суд всего два или три раза в неделю. Стажеры, работающие в коммерческих коллегиях, могут пройти всю стажировку, не появляясь в суде ни разу. В большинстве ведущих уголовных и гражданских коллегиях стажеры регулярно получают работу. Однако, поскольку клерки не уделяют приоритетного внимания стажерам, может потребоваться некоторое время, прежде чем им заплатят за их работу. В некоторых случаях стажеры так и не получают оплату за работу, выполненную в суде. Это привело к ситуации, когда стажерам трудно сводить концы с концами, особенно в уголовных коллегиях.
Финансовое положение учащихся
Финансовое положение учащихся сильно различается. По состоянию на 1 января 2022 года некоторые стажеры-адвокаты будут зарабатывать всего 17 152 фунта стерлингов (минимальный размер, установленный Советом адвокатов) или 19 144 фунта стерлингов в лондонских конторах (минимальный размер в Лондоне, установленный Советом адвокатов) за 12-месячную стажировку. Стажеру в ведущей коммерческой конторе могут выплачивать 75 000 фунтов стерлингов. Большинство стипендий для стажеров разделены на две части: "грант" в первые шесть месяцев, который выплачивается ежемесячно как зарплата, и "гарантированный доход" во вторые шесть месяцев. Если доход стажера ниже гарантированного, контора доплачивает ему до этой суммы. Если стажер зарабатывает больше гарантированного, контора обычно разрешает ему оставить все дополнительные средства, хотя из них могут быть произведены вычеты на оплату услуг клерков, расходы конторы и другие суммы. Иногда адвокатам требуется несколько месяцев, чтобы оплатить работу стажеров в магистратском суде, что может привести к финансовым трудностям. Хотя стажерам разрешается дополнять свой доход работой на неполный рабочий день вне стажировки, с разрешения их руководителя стажировки (наставника) или главы конторы, Совет адвокатов требует, чтобы стажеры полностью посвящали себя стажировке. Возможности заработка вне стажировки ограничены нехваткой времени. Стажировка признается трудным и напряженным периодом. Стажеры должны стараться произвести впечатление на как можно большее количество членов своей конторы. Им также необходимо произвести впечатление на клерков, выполняя как можно больше дел и удовлетворяя требования адвокатов. Директива о рабочем времени не распространяется на большинство стажировок, поскольку большинство адвокатов являются самозанятыми, а адвокатские конторы не являются компаниями или работодателями, а представляют собой форму некоммерческой ассоциации. Однако директива применяется к стажировкам в наемных адвокатских конторах, где стажеры работают в офисе для работодателя, такого как государственный орган, юридическая фирма или другая частная компания. Например, стажеры могут проходить обучение для работы адвокатом в Королевской прокуратуре или в налоговой службе (HM Revenue & Customs). Формально, согласно директиве, стажеры могут работать максимум 48 часов в неделю, если только не подписали отказ от этого правила.
Повышение зеницы
Будущие ученики могут подавать заявки на прохождение стажировки (pupillage) заранее через Pupillage Gateway (веб-платформу для подачи заявок), как правило, примерно за год до предполагаемой даты начала. Палаты, не использующие Pupillage Gateway, имеют собственные процедуры подачи заявок, а контактная информация всех палат, предлагающих стажировки, размещена на сайте Pupillage Gateway. Получить стажировку непросто. Имеются данные, свидетельствующие о том, что ежегодно успешно проходят отбор лишь около 5–10% заявителей. Кандидат должен продемонстрировать высокие академические достижения (желательно диплом с отличием первого класса от ведущего университета, но в большинстве случаев – как минимум диплом с отличием второго класса) и активное участие во внеучебной деятельности. На собеседовании кандидатов могут попросить выполнить практические задания, имитирующие судебные процессы (например, подготовить и представить аргументы в условном судебном заседании), а также оценить их навыки дебатов, способность быстро мыслить и давать ответы на вопросы.
Гонконг
Стажировка в Гонконге обычно длится 12 месяцев. Срок может быть сокращен для лиц, имеющих опыт ведения дел в других юрисдикциях или в качестве солиситора. Стажер может быть допущен к практике после 6 месяцев стажировки и затем получить ограниченный сертификат на право осуществления профессиональной деятельности, позволяющий ему практиковать под руководством своего наставника. В Гонконге нет договорных отношений между наставником и стажером, и стажеры, как правило, не получают заработной платы. Однако Ассоциация адвокатов Гонконга рекомендует наставникам выплачивать вознаграждение своим стажерам, если стажер выполнил для них работу, имеющую ценность, на любом этапе стажировки. С 1 сентября 2019 года наставники обязаны выплачивать своим стажерам гонорар в размере 6000 гонконгских долларов в месяц. Централизованной системы для поиска стажеров не существует, и потенциальные стажеры должны обращаться непосредственно в адвокатские конторы или к адвокатам.