Фрида Капор Кляйн: Венчурный капиталист, исследователь и филантроп.
Freada Kapor Klein
Фрида Капор Кляйн: венчурный капиталист, исследователь соц. политики и филантроп. Диверсификация IT, борьба с харассментом, книга о причинах ухода с работы.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Венчурный капиталист, исследователь социальной политики и филантроп
Venture capitalist, social policy researcher and philanthropist
Фрида Капор Клейн (родилась 26 августа 1952 года) – американский венчурный капиталист, исследователь социальной политики и филантроп. В качестве партнера Kapor Capital и Kapor Center for Social Impact она известна своими усилиями по увеличению разнообразия в технологической сфере посредством активизма и инвестиций. Ее книга 2007 года «Предупреждение об увольнении: Почему лучшие специалисты покидают работу и как их удержать» исследует причины, по которым люди уходят из корпоративной Америки, а также человеческие и финансовые последствия этого. Клейн начала свою деятельность в качестве защитника прав жертв в 1970-х годах. В то время она заметила широкое отрицание распространенности сексуальных домогательств и сравнила это с молчанием, окружавшим изнасилования, которое она наблюдала шесть лет назад.
Freada Kapor Klein (born August 26, 1952) is an American venture capitalist, social policy researcher and philanthropist. As a partner at Kapor Capital and the Kapor Center for Social Impact, she is known for efforts to diversify the technology workforce through activism and investments. Her 2007 book Giving Notice: Why the Best and the Brightest Leave the Workplace and How You Can Help Them Stay examines the reasons people have for leaving corporate America as well as the human and financial cost. Klein first became a victims advocate in the 1970s. During this time, she noticed a widespread denial of the prevalence of sexual harassment and compared it to the silence surrounding rape that she had seen six years earlier.
Ранние годы и образование
Клейн родилась в Канзас-Сити, штат Миссури, в 1952 году и выросла в долине Сан-Фернандо с двумя старшими братьями и сестрами. Ее отец был инженером-химиком и одновременно учился в медицинском институте. Ее мать была одной из немногих выживших членов еврейской семьи, бежавшей из России, спасаясь от погромов. При поступлении в университеты Клейн искала учебные заведения с высоким уровнем студенческого активизма. Во время учебы в Калифорнийском университете в Беркли она работала волонтером в центре помощи жертвам сексуального насилия, а затем брала интервью у заключенных, совершивших изнасилования. Она окончила Беркли в 1974 году со степенью бакалавра в области криминологии и в 1976 году основала Альянс против сексуального принуждения. Эта организация считается первой в Соединенных Штатах, специализирующейся на предотвращении сексуальных домогательств на рабочем месте. В 1984 году Клейн получила степень доктора философии (Ph.D.) в области социальной политики и исследований в Школе социальной политики и управления Брендейса в Уолтеме, штат Массачусетс, получив стипендию Совета по исследованиям в области социальных наук для изучения проблемы сексуальных домогательств на федеральной государственной службе.
Klein was born in Kansas City, Missouri in 1952 and grew up in the San Fernando Valley with two older siblings. Her father was a chemical engineer attending medical school. Her mother was one of the few survivors of a Jewish family who fled Russia to escape pogroms. When applying to universities, Klein looked for places where there were high levels of student activism. Studying at the University of California, Berkeley, she volunteered at a rape crisis center and later interviewed rapists who were in prison. She graduated from Berkeley with a bachelor's degree in criminology in 1974 and founded the Alliance Against Sexual Coercion in 1976. This is considered to be the first organization in the United States to focus on preventing sexual harassment in the workplace. In 1984, Klein received a Ph. D. in social policy and research from the Heller School for Social Policy and Management of Brandeis University in Waltham, Massachusetts with a Social Science Research Council fellowship for the study of sexual harassment in federal government employment.
Карьера
После получения первой ученой степени Кляйн работала автором информационного бюллетеня женской организации «Феминистский альянс против изнасилования». Капор Кляйн присоединилась к Lotus Development Corporation в 1984 году, когда Lotus 1-2-3 был широко признан как killer app, сделавший компьютеры повсеместными в бизнесе. Ее должность была руководителем отдела по связям с сотрудниками, организационного развития и обучения управленческого персонала. Заявленной целью компании было стать «самым прогрессивным работодателем в Соединенных Штатах». Капор Кляйн стала партнером Kapor Capital, основанной в 1999 году. Фонд, взявший на себя обязательство инвестировать только в компании, которые уделяют приоритетное внимание разнообразию, специализируется на продуктах, которые «устраняют неравенство в доступе и возможностях». В качестве примера она привела мобильное приложение Pigeonly, призванное снизить высокую стоимость телефонных звонков в тюрьмы и из них. Ее инвестиционные секторы включают образование, здравоохранение и потребительское финансирование. К числу исследований, проведенных институтом, относятся «Перекошенное игровое поле» и «Опрос корпоративных лидеров». Институт также известен своей трехлетней летней академией математики и естественных наук для одаренных школьников (SMASH). SMASH описывается как состоящий «на 100% из представителей цветных рас» и привел большинство его участников к получению степени в области точных наук. Коммерческие и некоммерческие организации Капор Кляйн, управляемые из одного офиса, регулярно публикуют исследования о расовом и гендерном неравенстве. Они изучали факторы, начиная от прямой дискриминации и заканчивая сокращением числа представителей меньшинств в сфере STEM. Она также вносила предложения в Закон о гражданских правах 1991 года. В 2016 году Капор Кляйн вместе с Эрикой Бейкер, Бетхани Блоунт, Трейси Чоу, Лаурой Гомес, Йвонн Хатчинсон, Эллен Пао и Сьюзан Ву основала некоммерческую организацию Project Include для разработки индивидуальных консультаций по управлению персоналом для руководителей стартапов. После запуска программы в мае к ней присоединились несколько компаний, в которых работает от 25 до 1000 человек. Хотя имена клиентов изначально держались в секрете, они были объявлены через месяц. Фрида Капор Кляйн является советником Crossculture VC и входит в совет директоров Фонда Беркли. В 2000 году, будучи членом совета Колледжа литературы и науки в Беркли, Капор Кляйн вместе с тремя другими членами совета и выпускниками основала фонд стипендий IDEAL. Фонд был создан в ответ на Калифорнийскую инициативу 209 и инвестирует в талантливых студентов из числа недостаточно представленных групп, предоставляя им доступ к наставникам. В разгар скандала с сексуальными домогательствами в Uber в 2017 году Капор Кляйн написала в открытом письме, что как инвестор в компании она разочарована недостаточной приверженностью принципам инклюзивности. Она раскритиковала технологические компании за то, что они затрудняют подачу жалоб, и отметила, что, к сожалению, «Medium и Twitter стали каналами для жалоб на технологические компании».
After receiving her first degree, Klein was a writer for the newsletter for the women's organization Feminist Alliance Against Rape. Kapor Klein joined Lotus Development Corporation in 1984, when Lotus 1 2 3 was widely recognized as the killer app which made computers ubiquitous in business. Her position was Head of Employee Relations, Organizational Development and Management Training. A stated vision for the company was to be "the most progressive employer in the United States". Kapor Klein became a partner at Kapor Capital, which was founded in 1999. The fund, which has made a pledge to only invest in companies that prioritize diversity, focuses on products that "close gaps of access and opportunity". An example she gave was the mobile app Pigeonly which aims to bypass the high cost of phone calls in and out of the prison system. Her investment sectors include education, health, and consumer finance. Some studies produced by the institute include The Tilted Playing Field and The Corporate Leaders Survey. The institute is also known for its Summer Math and Science Honors Academy (SMASH) three summer high school program. SMASH has been described as "100 percent students of color" and has led most of them to pursue a degree in a quantitative science. Kapor Klein's for profit and non profit organizations, which are run from the same office, regularly contribute studies on racial and gender disparity. They have explored factors ranging from direct discrimination to attrition in the STEM pipeline. She also gave input on the Civil Rights Act of 1991. In 2016, Kapor Klein, along with Erica Baker, bethanye Blount, Tracy Chou, Laura Gomez, Y Vonne Hutchinson, Ellen Pao, and Susan Wu founded the non profit organization Project Include to develop customized human resources advice in consultation with startup executives. Several companies employing 25 1,000 people signed on for the program following its launch in May. Although they were initially kept anonymous, the names of the clients were announced a month later. Freada Kapor Klein is an advisor to Crossculture VC and sits on the board of the Berkeley Foundation. While serving on Berkeley's College of Letters and Science board in 2000, Kapor Klein founded the IDEAL Scholars Fund with three other board members and alumni. Designed as a response to California Proposition 209, the scholarship invests in high caliber, underrepresented students and provides access to staff in mentor roles. In the midst of Uber's 2017 sexual harassment scandal, Kapor Klein wrote in an open letter that as an investor in the company, she was disappointed with its under commitment to inclusion. She criticized technology companies for making reporting difficult and said it was unfortunate that "Medium and Twitter have become tech's complaints channels."
Личная жизнь
Фрида Клейн познакомилась с Митчем Капором во время работы в Lotus. В 1990-х годах они начали отношения и в конечном итоге поженились. Хотя Капор Кляйн никогда не выступала за полный запрет, она в основном против офисных романов и считает, что преследования часто возникают, когда они реализуются неудачно. Капор и Капор Кляйн переехали в район залива в 1999 году и жили в Окленде, штат Калифорния, с её пасынком Адамом и падчерицей Молли. Пара попыталась построить большой дом в Беркли, штат Калифорния, который экологические группы описали как "похожий на офисное здание". Им удалось получить одобрение, но тем не менее они выставили участок на продажу в 2016 году. Капор Кляйн была членом Совета попечителей Летней научной программы с 2004 по 2006 год. Её муж, также член совета, был студентом этой программы в 1966 году. Она призвала миллениалов, работающих над вопросами разнообразия, изучить историю этого движения и узнать, "насколько недавним и сложным является весь вопрос стереотипизации и ограничения возможностей". Тиа Кросс, Фрида Клейн, Барбара Смит, Беверли Смит. Лицом к лицу, повседневный расизм. Sojourner, 1979. Фрида Капор Клейн. Предупреждение: почему лучшие и самые талантливые сотрудники покидают рабочее место и как вы можете помочь им остаться. Jossey-Bass, 2007. Фрида Капор Клейн, Ана Диас Эрнандес. Распознавание образов: как скрытые предубеждения проявляются в культуре технологических стартапов. XRDS: Crossroads — Журнал ACM для студентов, 2014.
Freada Klein met Mitch Kapor during her time at Lotus. In the 1990s, they began a relationship and eventually married. Although never calling for an outright ban, Kapor Klein is largely opposed to office romances and believes that harassment can often result when they are executed poorly. Kapor and Kapor Klein moved to the Bay Area in 1999 and lived in Oakland, California, with her stepson Adam and stepdaughter Molly. The couple attempted to build a large home in Berkeley, California, described as "akin to an office building" by environmental groups. They managed to obtain approval but nevertheless put the lot up for sale in 2016. Kapor Klein was on the Board of Trustees of the Summer Science Program from 2004 to 2006. Her husband, also a board member, had been a student of the program in 1966. She has challenged millennials working on diversity to inform themselves about the movement's history and learn "how recent and how complicated the whole issue of stereotyping and limiting opportunity" is. Tia Cross, Freada Klein, Barbara Smith, Beverly Smith. Face to face, day to day racism. Sojourner, 1979. Freada Kapor Klein. Giving notice: Why the best and brightest are leaving the workplace and how you can help them stay. Jossey Bass, 2007. Freada Kapor Klein, Ana Diaz Hernandez. Pattern recognition: How hidden bias operates in tech startup culture. XRDS: Crossroads — The ACM Magazine for Students, 2014.