Введение
Книга Билла Джеймса 1994 года «Что случилось с Залом славы? : Бейсбол, Куперстаун и политика славы» – книга бейсбольного саберметрика и автора Билла Джеймса. Первоначально опубликованная в 1994 году под названием «Политика славы», книга охватывает уникальную историю Зала славы бейсбола, эволюцию его стандартов и аргументы в пользу отдельных игроков, выполненные в типично джемезианском, статистически обоснованном стиле. Джеймс с самого начала подчеркивает накалённость и предвзятость споров о Зале славы среди болельщиков и журналистов. Он заявляет, что его цель – не поддерживать отдельных игроков или кандидатов, а «укрепить истину в словах других» и «служить самому аргументу». Джеймс в основном использует пять собственных статистических методов для обоснования своей позиции:
Оценки схожести. Используются для сравнения двух конкретных игроков, что полезно, например, для проверки, действительно ли игрок А, не входящий в Зал славы, сопоставим с игроком Б, который там есть. Список стандартов Зала славы. Впервые представленный в этой книге, Список стандартов карьеры – это серия из 100 вопросов, измеряющих объективные достижения, которые можно ожидать от игрока уровня Зала славы (например, достиг ли он 3000 хитов? Имеет ли он процент отбивания .300?), при этом средний член Зала славы отвечает утвердительно на 50 вопросов. Самый высокий результат за всю историю – 84 балла у Кристи Мэтьюсона; самый высокий результат для игрока, большую часть карьеры выступавшего не питчером, – 78 баллов у Бейба Рута. Тест «чёрных чернил». Система измерения статистических показателей, лидирующих в лиге для конкретного игрока. Название отсылает к тому факту, что эти достижения традиционно выделяются жирным шрифтом в бейсбольных энциклопедиях. Монитор карьеры Зала славы. Метод прогнозирования того, будет ли игрок избран в Зал славы, особенно полезный при обсуждении действующих игроков и кандидатов, а также тех, кто был незаслуженно обойдён вниманием в прошлом. Оценка в 100 баллов даёт игроку хорошие шансы на избрание, а 130 баллов практически гарантирует его. Оценки побед Фибоначчи. Ещё один новый метод, используемый в основном для питчеров, который объединяет три показателя успеха питчера (процент побед, общее количество побед и количество игр с процентом побед выше .500) в единый показатель. На протяжении всей книги Джеймс выражает значительное неодобрение процедурой избрания, главным образом из-за неопределённости стандартов и существования Комитета ветеранов, напоминающего клуб, который, особенно в первые годы, допускал в Зал славы игроков с сомнительной квалификацией. В качестве решения он предлагает альтернативную систему голосования, состоящую из пяти коллегий – по одной для СМИ, болельщиков, игроков, руководителей и профессионалов бейсбола, и так называемых «исследователей бейсбола». Каждая коллегия сможет выдвигать кандидатов индивидуально, но для избрания игроку потребуется одобрение четырёх из пяти коллегий. Хотя ни одно из его предложений не было реализовано, многие из его рейтинговых систем стали общепринятыми метриками для оценки карьеры и прогнозирования шансов игрока попасть в Зал славы.
Similarity scores. Used to compare two particular players, which is useful (for example) in verifying if Player A, who is not in the Hall, is truly similar to Player B, who is. The Hall of Fame Standards List. First introduced in this book, the Career Standards List is a series of 100 questions that measures objective accomplishment that might be expected of a Hall of Fame caliber player (for example, Did he have 3,000 hits? Did he hit .300? ), with the average Hall of Famer answering yes to 50. The highest all time score for a player is 84 by Christy Mathewson; the highest for a player spending most of his career at a non pitching position is 78 by Babe Ruth. The Black Ink Test. A system of measuring the league leading statistical performances of a certain player. The name refers to the fact that these accomplishments are traditionally shown in boldface type in baseball encyclopedias. The Hall of Fame Career Monitor. A method for predicting whether a player will be elected to the Hall of Fame, particularly useful when discussing active players and candidates, as well as some who have been overlooked in the past. A score of 100 gives the player a good chance of selection while a 130 should guarantee selection. Fibonacci Win Scores. Another new method, used primarily for pitchers, that combines the three measures of pitching achievement (winning percentage, win total, and games over .500) into a single measurement. Throughout the book James expresses considerable disapproval of the election process, mainly because of the imperfectly defined standards and club like Veterans Committee which, particularly in its early years, allowed players of suspect qualifications entrance into the Hall of Fame. As a solution, he describes an alternative voting system that would consist of five panels—one each for the media, the fans, the players, baseball executives and professionals, and what he calls "baseball scholars". Each panel would be able to nominate players individually, but for election a player would need the approval of four out of the five panels. While none of his suggestions has been implemented, many of his ratings systems have stuck as legitimate metrics for measuring a career and for judging the chances of a player making it into the Hall of Fame.
Данные публикации
Simon & Schuster Inc., © 1994, 1995 Билл Джеймс.