Введение

Программа ВВС США

Система взвешенного продвижения по службе (WAPS) – это программа ВВС США, определяющая продвижение по званиям от старшего сержанта (E 5) до технического сержанта (E 6). Она предоставляет личным составам, рассматриваемым на повышение, оценочные листы с обратной связью, которые помогают им сосредоточиться на конкретных потребностях в профессиональном развитии. Отбор на повышение до звания мастер-сержанта (E 7), старшего мастер-сержанта (E 8) и главного мастер-сержанта (E 9) осуществляется с использованием интегрированной системы взвешенного отбора и центральной комиссии. Помимо взвешенного балла, центральная комиссия по отбору оценивает каждого кандидата, применяя концепцию оценки личности в целом. Оценка комиссии формируется на основе результатов деятельности, лидерских качеств, широты опыта, ответственности за выполняемую работу, профессиональной компетентности, конкретных достижений и образования. Балл комиссии добавляется к взвешенному баллу для определения очередности продвижения по службе.

Онлайн калькулятор баллов

Калькулятор оценки продвижения по WAPS используется военнослужащими сержантского и рядового состава для оценки минимального балла экзамена, необходимого для повышения в следующее звание. Пользователи вводят год продвижения, воинское звание, дату начала их "общей действительной федеральной военной службы", дату последнего повышения, оценки EPR, военные награды и предполагаемый "порог продвижения ВВС" в форму веб-страницы. Калькулятор отображает расчетный балл, если военнослужащий имеет право на повышение в течение цикла продвижения.

Количество повышений

Каждый год ВВС определяет необходимое количество повышений в звании для выполнения боевых задач и достижения целей по укомплектованию, установленных законом и нормативными актами. Затем ВВС распределяет эти вакансии в процентном соотношении между различными военно-специальными должностями (AFSC), при этом некоторые специальности получают несколько дополнительных вакансий. В результате получается система, в которой каждый кандидат на повышение конкурирует только с другими кандидатами в той же военно-специальной должности (AFS). Информация об общем количестве вакансий для повышения не разглашается до завершения тестирования.

Очки

Квалифицированные кандидаты получают баллы на основе ряда критериев, включая награды и отличия, баллы по отчетам об эффективности службы (EPR), баллы по экзамену на соответствие требованиям для повышения (PFE) и баллы по тесту специальных знаний (SKT). За некоторые категории начисляются дробные баллы, что приводит к итоговым результатам, не являющимся целыми числами. Продвигаются кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов, в пределах установленного лимита продвижения по каждой специальности. Балл последнего продвинутого кандидата называется пороговым значением. Пороговое значение позволяет оценить, насколько кандидат не дотянул до повышения. Пороговый балл меняется в зависимости от количества доступных мест для продвижения и баллов, набранных лидерами.

Проверка на пригодность к продвижению (PFE)

Экзамен на подтверждение готовности к повышению в должности – это проверка знаний, основанная на материале Руководства по профессиональному развитию. Он охватывает широкий спектр знаний ВВС США, включая историю, структуру, регламенты, практику, традиции и обычаи. Количество баллов PFE, начисляемых за экзамен, соответствует количеству правильных ответов из 100 вопросов.

Тест на знание специальности (SKT)

Тест на знание специальности – это тест с множественным выбором ответов, состоящий из 100 вопросов. Материал для теста берется из курсов карьерного развития (CDC) и соответствующих инструкций и руководств ВВС для каждой военно-специальной должности (AFSC), поскольку тест на знание специальности (SKT) специфичен для AFSC кандидата. Количество баллов, набранных на SKT, равно количеству баллов, начисляемых для повышения в звании. Некоторые военнослужащие не сдают SKT. Распространенная причина этого заключается в том, что кандидат выполняет специальные обязанности и не имеет доступа к курсам карьерного развития. В других случаях кандидаты проходят переподготовку и не завершили курсы карьерного развития для новой должности. Некоторые кандидаты также могут не иметь доступа к своим курсам карьерного развития по различным причинам. Если кандидат не сдает SKT, вместо него снова учитывается оценка PFE. Это называется либо "только PFE", либо "освобожден от SKT". Сдача этих тестов известна как "тестирование WAPS" или "тестирование для повышения".

Номера строк

Когда решения о повышении приняты, составляется список, и каждому сотруднику присваивается порядковый номер повышения, обычно называемый номером очереди. Номер очереди определяет порядок, в котором кандидаты будут повышены в звании, как если бы все претенденты стояли в очереди. Номера очереди присваиваются на основании выслуги в текущем звании, а не по результатам аттестации, как это часто считают. Номера очереди присваиваются по всей Военно-воздушной силе, а не по военно-специальной квалификации (AFSC). Повышения начинаются в сентябре и продолжаются ежемесячно (первого числа каждого месяца) в течение 12 месяцев для сержантов (SSgts). Повышения в звания старшего сержанта (TSgt) и главного сержанта (MSgt) начинаются в августе.

Критика

Система продвижения по службе подверглась резкой критике со всех уровней ВВС. Основная претензия заключается в том, что система EPR стала "завышенной", при этом большинство военнослужащих среднего и выше среднего уровня (включая лучших из лучших) получают оценку пять. В результате, академические тесты становятся ключевым фактором при принятии решений, что может не отражать реальную готовность к руководству и ответственности. До внедрения системы WAPS, вся готовность к продвижению по службе определялась APR (отчет о результатах деятельности военнослужащего) – предшественником нынешней EPR. И эти отчеты также завышались до такой степени, что оценка ниже 9 (максимальный балл по той системе) не позволяла получить повышение.