Әуе күштерінің WAPS жүйесі: Staff Sergeant-тен Chief Master Sergeant деңгейіне дейінгі әскери шендерді тағайындау критерийлері, дамыту бағалары, таңдау кезеңдері.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
АҚШ Әскери-әуе күштері бағдарламасы
United States Air Force program
Ауыр салмақты әскери қызметкерлерді жоғарылату жүйесі (WAPS) – АҚШ Әскери-әуе күштерінің штаб-сержант (E 5) шенінен техникалық сержант (E 6) шеніне дейінгі жоғарылатуды анықтайтын бағдарламасы. Бұл бағдарлама жоғарылатуға үміткер әскери қызметкерлерге кері байланыс парақтарын ұсынады, олар өздерінің кәсіби даму қажеттіліктеріне назар аударуға көмектеседі. Магистр-сержант (E 7), аға магистр-сержант (E 8) және бас магистр-сержант (E 9) шендеріне іріктеу интеграцияланған салмақталған және орталық іріктеу жүйесі арқылы жүзеге асырылады. Салмақталған баллдан өзге, орталық іріктеу комиссиясы әрбір үміткерді «адамның толық бейнесі» тұжырымдамасы бойынша бағалайды. Комиссияның бағасы нәтижелері, басшылық қабілеттері, тәжірибесінің кеңдігі, қызметтік жауапкершілігі, кәсіби біліктілігі, нақты жетістіктері және білімі ескеріле отырып анықталады. Жоғарылату үшін үміткерлердің тізімін анықтау үшін комиссия бағасы салмақталған баллға қосылады.
The Weighted Airman Promotion System (WAPS) is a United States Air Force program that determines promotions to the ranks of Staff Sergeant (E 5) through Technical Sergeant (E 6). It provides feedback score sheets to enlisted members considered for promotion, which help members to focus on specific professional development needs. Selections for promotion to Master Sergeant (E 7), Senior Master Sergeant (E 8), and Chief Master Sergeant (E 9) utilize an integrated weighted and central selection board system. In addition to the weighted score, the central selection board evaluates each individual using the whole person concept. Board scores are determined by considering performance, leadership, breadth of experience, job responsibility, professional competence, specific achievements, and education. The board score is added to the weighted score to determine order of merit for promotion.
Онлайн балл есептеу құралы
WAPS Promotion Score Calculator-ді тізімдегі әскери қызметшілер келесі тізімдік шенге көтерілуге қажетті ең төменгі емтихан баллын анықтау үшін пайдаланады. Пайдаланушылар веб-беттің нысанына көтерілу жылын, тізімдік шенін, "жалпы белсенді федералды әскери қызмет күнін", соңғы көтерілу күнін, EPR-лерді, әскери наградаларды және "Әуе күштерінің көтерілу шегі" бойынша болжамды баллды енгізеді. Егер әскери қызметші көтерілу циклінде көтерілуге құқылы болса, калькулятор шамаланған баллды көрсетеді.
The WAPS Promotion Score Calculator is used by enlisted airmen to estimate the minimum test score for promotion to the next enlisted rank. Users enter the promotion year, enlisted grade, their "Total Active Federal Military Service Date", date of their last promotion, EPRs, military decorations, and an estimate of the "Air Force Promotion Cutoff Score" in the Web page's form. The calculator displays the estimated score if the airman is eligible for promotion during the promotion cycle.
Жоғарылатулар саны
Жыл сайын Әуе күштері заң мен қағидаларда белгіленген міндеттерді орындау және штаттық мақсаттарға жету үшін қажетті жоғарылаулардың санын анықтайды. Содан кейін Әуе күштері осы орындарды әртүрлі Әуе күштерінің арнайы кодтарына (AFSC) проценттік үлесте бөледі, кейбір мансаптық салалар бірнеше қосымша орын алады. Бұл жүйеде әрбір жоғарылауға үміткер тек өзінің Әуе күштерінің мамандығындағы (AFS) адамдармен ғана бәсекелеседі. Жоғарылау орындарының саны сынақтан кейін ғана жария етіледі.
Each year, The Air Force determines the number of promotions needed to fulfill mission requirements and manning goals as set forth by law and regulation. The Air Force then divides these slots by percentages across its various Air Force Specialty Codes (AFSCs), with a few career fields receiving a few extra slots. The result is a system in which each candidate for promotion only competes against those in the same Air Force Specialty (AFS). The numbers of promotion slots are not disclosed until after testing.
Нүктелер
Талапкерлер бірнеше критерийлер бойынша ұпай жинап, олардың ішінде марапаттар, әскери қызметтегі нәтижелері туралы есеп (EPR) ұпайлары, жоғарылауға жарамдылықты тексеру (PFE) ұпайлары және арнайы білім тесті (SKT) ұпайлары бар. Кейбір санаттар бойынша ұпайдың бөлшектері беріледі, соның салдарынан бүтін сандар емес, бөлшек ұпайлар да жиналады. Әр мамандық бойынша ең көп ұпай жинаған талапкерлер жоғарылатылады. Соңғы жоғарылатылған адамның ұпай саны "шекті ұпай" деп аталады. Шекті ұпай, талапкердің жоғарылаудан қаншалықты қалып қойғанын бағалауға көмектеседі. Шекті ұпайдың өзгеруіне жоғарылауға арналған орындар санының және үздік талапкерлердің жинаған ұпайларының өзгеруі себеп болады.
Eligible candidates receive points based on a number of criteria, including awards and decorations, Enlisted Performance Report (EPR) points, Promotion Fitness Examination (PFE) points, and Specialty Knowledge Test (SKT) points. Fractions of points are awarded for certain categories, resulting in scores that are not whole numbers. Candidates with the highest numbers of points, up to the promotion allowance in each career field, are promoted. The score of the last person promoted is known as the cutoff. The cutoff can gauge how narrowly a given candidate missed a promotion. The cutoff score varies because of variations in both the number of promotion slots and the number of points earned by the top candidates.
Бағаға көтеру үшін жарамдылық сынағы (PFE)
Промоциялық дене шынықтыру емтиханы – Кәсіби даму нұсқаулығынан алынған материалды бағалау сынағы. Ол АҚШ Әуе күштерінің тарихы, құрылымы, ережелері, тәжірибесі, дәстүрлері және әдет-ғұрыптары сияқты кең ауқымды білімді қамтиды. Емтиханның 100 сұрағының ішінде берілген дұрыс жауаптардың саны PFE ұпайларының санына тең.
The Promotion Fitness Examination is a test of material taken from the Professional Development Guide. It covers a wide range of US Air Force knowledge, including history, organization, regulations, practices, traditions, and customs. The number of PFE points awarded is equal to the number of correct responses out of the 100 items on the exam.
Мамандық бойынша білім сынағы (SKT)
Мамандандырылған білім тестісі – 100 сұрақтан тұратын, көп таңдаулы тест. Тест материалдары мансаптық даму курстарынан (CDC) және әрбір AFSC үшін қолданылатын Әуе күштерінің нұсқаулары мен басшылықтарынан алынады, себебі СКТ үміткердің AFSC-сіне қатысты ерекшеленеді. СКТ-де жиналған ұпайлар саны, міндетті түрде тағайындалуға қосылатын ұпайлар саны болып табылады. Кейбір қызметкерлер СКТ-ны тапсырмайды. Мұның себебі, үміткер арнайы міндетті орындап жатқандықтан және оның CDC-сі болмауы мүмкін. Басқа жағдайларда, үміткерлер қайта оқытудан өтіп жатыр және жаңа лауазымға қажетті CDC-ні аяқтамаған. Тағы да кейбір үміткерлер әлдебір себептермен өз CDC-леріне қол жеткізе алмайды. Егер үміткер СКТ-ны тапсырмаса, PFE нәтижесі СКТ орнына қайта есептеледі. Бұл жағдай "тек PFE" немесе "СКТ-дан босатылған" деп аталады. Тесттерді тапсыру "WAPS тестілеуі" немесе "тағайындалу тестілеуі" деп аталады.
The Specialty Knowledge Test is a multiple choice test consisting of 100 questions. Test material is taken from the Career Development Course (CDCs) and applicable Air Force instructions and manuals for each AFSC, as the SKT is specific to a candidate's AFSC. The number of points earned on the SKT is the number of points awarded toward promotion. Some members do not take the SKT. A common reason for this is that a candidate is performing a special duty and does not have CDCs. In other cases, candidates are in the process of retraining and have not completed the CDCs for the new role. Other candidates may not have access to their CDCs for one reason or another. When a candidate does not take the SKT, the PFE score counts again in place of the SKT. This is termed either "PFE only" or "SKT exempt". Taking the tests is known as "WAPS testing" or "promotion testing".
Жолдар нөмірлері
Жоғарылаулар белгіленгеннен кейін тізім жасалады және әрбір адамға жоғарылау тізбегі бойынша нөмір беріледі, бұл әдетте кезек нөмірі деп аталады. Кезек нөмірі үміткерлердің жоғарылау ретін анықтайды, барлық жоғарылағандар тізімде тұрғандай. Кезек нөмірлері көбінесе қабылданатындай, жоғарылау балдары емес, қазіргі шендегі еңбек өтіліне сәйкес беріледі. Кезек нөмірлері Әуе күшінің барлық бөлімдері бойынша, AFSC бойынша емес, тағайындалады. Жоғарылаулар қыркүйек айында басталып, SSgt шеніндегілер үшін 12 ай бойы әр айдың бірінші күні жалғасады. TSgt және MSgt шеніндегілерге көтерілу тамыз айында басталады.
When promotions have been determined, a list is drawn up and each person is assigned a promotion sequence number, commonly known as a line number. The line number dictates the order in which candidates will be promoted, as if all of the promotees were waiting in a line. Line numbers are issued according to time in current grade, not by promotion scores, as is frequently perceived. Line numbers are assigned across the entire Air Force rather than by AFSC. Promotions begin in September and continue each month (on the first of the month) for 12 months for SSgts. TSgt and MSgt promotions start in August.
Сындар
Әскери-әуе күшіндегі барлық шендерден тағайындау жүйесіне қатысты ауыр сын айтылып жатыр. Басты шағым – EPR жүйесі "қамшыланып" кеткен, көптеген орташа және орташадан жоғары деңгейдегі қызметкерлер (көрнекті нәтижелер көрсеткендерді қоса алғанда) бес балл алып жатыр. Осылайша академиялық емтихан маңызды шешім қабылдау факторына айналады, бұл басшылыққа және жауапкершілікке дайындықтың шынайы көрсеткіші болмауы мүмкін. WAPS жүйесінен бұрын, тағайындалуға лайықтылықтың барлық критерийлері APR (Әуешінің өнімділігі туралы есеп) арқылы анықталған – қазіргі EPR-дің алдағысы. Бұл бағалар да 9-дан төмен (сол кездегі ең жоғары баға) алғандардың тағайындалуына мүмкіндік бермейтіндей деңгейге жеткен.
The promotion system has come under heavy criticism from all ranks in the Air Force. The primary complaint is that the EPR system has become "inflated," with most average and above average individuals (including the stellar performers) receiving scores of five. Academic testing thus becomes a major deciding factor, which may not be a true indication of readiness for leadership and responsibility. Prior to the WAPS system, the entire promotion fitness was determined by the APR (Airman Performance Report) the predecessor of the current EPR. These were also inflated to the point that anything less than a 9 (top rating at the time) would not get one promoted.