Введение
Провинциальное законодательство Канады
Закон о стандартах занятости Британской Колумбии (Канада) — это законодательный акт, принятый правительством провинции Британская Колумбия для защиты прав работников. Разделы закона определяют обязанности работодателей перед своими сотрудниками, в частности, такие аспекты, как минимальная заработная плата, перерывы на питание и отпуск по уходу за ребенком. Закон также направлен на защиту жителей провинции от дискриминации при трудоустройстве.
Часть I: Введение
Настоящий Закон распространяется на всех работников, за исключением лиц, прямо исключенных нормативными актами. Стандарты, установленные настоящим Законом, считаются минимально необходимыми, а соглашения об отказе от этих стандартов не имеют юридической силы, если только соответствующее соглашение не предусмотрено в пунктах 3(2) или 3(4).
Часть II: Наем работников
Положения данного раздела регулируют вопросы, связанные с наймом на работу детей, лицензированием агентств по трудоустройству и поиску талантов, а также подрядчиков, предоставляющих сельскохозяйственную рабочую силу, и устанавливают требования к лицам, работающим в качестве домашнего персонала и на дому.
Часть III: Зарплата, специальная одежда и записи
Общий минимальный размер оплаты труда составляет 15,20 доллара США в час с 1 июня 2021 года. В правилах также установлены специальные минимальные ставки оплаты труда для определенных категорий работников, таких как работники, оказывающие поддержку на дому, и сельскохозяйственные рабочие. Заработная плата может выплачиваться наличными, чеком, банковским переводом или денежным переводом. Прямое банковское перечисление допускается только при наличии явного разрешения. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, не позднее чем через 16 дней после начала расчетного периода и не позднее чем через 8 дней после его окончания. Работодатель не имеет права прямо или косвенно удерживать заработную плату и не может требовать от работников возмещения расходов предприятия (за исключением случаев, предусмотренных правилами). Справка о заработной плате должна предоставляться работнику в день выплаты заработной платы, если только она не идентична справке, выданной в предыдущий период выплаты.
Часть VII: Годовые каникулы
Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник проработал у одного и того же работодателя 12 последовательных месяцев, ему положено 2 недели отпуска в год. Если работник проработал у работодателя 5 последовательных лет, ему положено 3 недели отпуска в год.