Кіріспе

Канаданың провинциялық заңы

Британдық Колумбияның (Канада) Еңбек стандарты туралы заңы – Британдық Колумбия провинциясының үкіметі еңбекшілердің құқықтарын қорғау мақсатында қабылдаған заң. Заңның бөлімдерінде жұмыс берушілердің қызметкерлері алдындағы жауапкершілігі, соның ішінде ең төменгі жалақы мөлшері, тамақтануға берілетін үзілістер және аналық (әкелік) демалыс сияқты мәселелер егжей-тегжейлі сипатталған. Бұл заң провинция тұрғындарының жұмысқа орналасудағы дискриминациядан қорғалуын қамтамасыз етеді.

І бөлім: Кіріспе

Осы Заң барлық жұмыскерлерге қолданылады, егер регламентпен ерекше айқындалмаса басқа. Заңда белгіленген нормалар ең төменгі талаптар саналады, және мұндай талаптардан бас тарту туралы келісімдер, егер осы келісім 3(2) немесе (4) тармақтарында қарастырылмаса, күшсіз деп есептеледі.

ІІ бөлім: Қызметкерлерді жалдау

Осы бөлімдегі ережелер балаларды жұмысқа орналастыру, жұмыспен қамту және таланттар агенттіктерін, сондай-ақ шаруа шаруашылықтарында жұмыс істейтіндерді лицензиялау, үй шаруасында және жеке үйлерде жұмыс істейтіндерге қойылатын талаптар сияқты мәселелерді қарастырады.

III бөлім: Жалақы, арнайы киім және жазбалар

Жалпы ең төменгі мөлшерлеме 2021 жылдың 1 маусымынан бастап сағатына 15,20 АҚШ доллары. Регламентте белгіленгендей, үйде күтім қызметін көрсетушілер және шаруашылық жұмысындағы жұмыскерлер сияқты қызметкерлердің кейбір түрлері үшін арнайы ең төменгі жалақы ставкалары да бар. Жалақы қолма-қол ақшамен, чекпен, банк чегімен немесе ақша жіберу арқылы төленуі мүмкін. Тікелей аударым тек қана ерекше рұқсат болған жағдайда ғана қолданылуы мүмкін. Жалақы айына екі рет төленуі керек, төлемдер арасында 16 күннен аспауы тиіс және еңбек ақы төленген кезеңнен кейін 8 күннен кешікпеуі керек. Жұмыс беруші жалақыны тікелей немесе жанама түрде ұстап қалуға және қызметкерлерден (Регламентта көзделген жағдайларды қоспағанда) кәсіпорын шығындарына үлес салуды талап етуге құқылы емес. Әрбір жалақы күні қызметкерге жалақы туралы мәлімдеме ұсынылуы тиіс, егер ол соңғы төлем кезеңінде ұсынылған мәлімдемемен бірдей болмаса.

VII бөлім: Жыл сайынғы демалыс

Қызметкерлер жылдық еңқорыққа құқылы. Егер қызметкер бір жұмыс берушіде қатарынан 12 ай жұмыс істесе, жылына 2 апта демалысқа құқығы бар. Егер қызметкер жұмыс берушіде қатарынан 5 жыл жұмыс істесе, жылына 3 апта демалысқа құқығы бар.