Введение
Заработная плата – это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу за определенный период времени. Примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, почасовая оплата труда и годовые премии, а также стимулирующие выплаты, такие как призы и выплаты чаевых. Заработная плата является частью расходов, связанных с ведением бизнеса. Это обязательство перед работником, независимо от прибыльности компании. Оплата труда по ставке отличается от фиксированной заработной платы, при которой работодатель выплачивает оговоренную сумму через установленные промежутки времени (например, неделю или месяц), независимо от количества отработанных часов, от оплаты сдельной работы, зависящей от индивидуальных результатов, и от вознаграждения, основанного на результатах деятельности компании в целом. Работники, получающие заработную плату, могут также получать чаевые или вознаграждения, выплачиваемые непосредственно клиентами, а также социальные льготы, которые являются неденежными формами компенсации. Поскольку оплата труда является преобладающей формой занятости, термин "заработная плата" иногда используется для обозначения всех форм (или всех денежных форм) вознаграждения работникам.
A wage is payment made by an employer to an employee for work done in a specific period of time. Some examples of wage payments include compensatory payments such as minimum wage, prevailing wage, and yearly bonuses, and remunerative payments such as prizes and tip payouts. Wages are part of the expenses that are involved in running a business. It is an obligation to the employee regardless of the profitability of the company. Payment by wage contrasts with salaried work, in which the employer pays an arranged amount at steady intervals (such as a week or month) regardless of hours worked, with commission which conditions pay on individual performance, and with compensation based on the performance of the company as a whole. Waged employees may also receive tips or gratuity paid directly by clients and employee benefits which are non monetary forms of compensation. Since wage labour is the predominant form of work, the term "wage" sometimes refers to all forms (or all monetary forms) of employee compensation.
Происхождение и необходимые компоненты
Наемный труд предполагает обмен денег на время, затраченное на работу. Как Моисей И. Финли излагает этот вопрос в книге «Древняя экономика»: сама идея наемного труда требует двух сложных концептуальных шагов. Во-первых, необходимо абстрагировать труд человека как от его личности, так и от продукта этого труда. Когда покупают вещь у независимого ремесленника, приобретают не его труд, а сам предмет, созданный им в свое время и в своих условиях. Но при найме рабочей силы покупается абстракция – трудовая сила, которую покупатель затем использует в то время и в тех условиях, которые определяет он, покупатель, а не «владелец» этой трудовой силы (и за которую он обычно платит после ее использования). Во-вторых, система наемного труда требует установления метода измерения приобретенного труда для целей оплаты, обычно посредством введения второй абстракции, а именно рабочего времени. Заработная плата – это денежное выражение, соответствующее стандартным единицам рабочего времени (или стандартному объему выполненной работы, определяемому как сдельная оплата). Самая ранняя такая единица времени, до сих пор часто используемая, – рабочий день. Изобретение часов совпало с разработкой подразделений времени для работы, из которых час стал наиболее распространенным, лежащим в основе концепции почасовой оплаты. Заработная плата выплачивалась в Среднем царстве Древнего Египта, Древней Греции и Древнего Рима. Закон 234 Кодекса Хаммурапи (ок. 1755–1750 гг. до н.э.) устанавливал ставку заработной платы в 2 шекеля за каждое судно вместимостью 60 гур (300 мер) при заключении трудового договора между судостроителем и судовладельцем. Закон 275 устанавливал плату за переправу в размере 3 гераха в день по договору фрахтования между фрахтователем и капитаном судна. Закон 276 устанавливал ставку фрахта в 2½ гераха в день по договору перевозки груза между фрахтователем и капитаном судна, а закон 277 – 1/6 шекеля в день за перевозку груза на судне вместимостью 60 гур.
The very idea of wage labour requires two difficult conceptual steps. First it requires the abstraction of a man's labour from both his person and the product of his work. When one purchases an object from an independent craftsman one has not bought his labour but the object, which he had produced in his own time and under his own conditions of work. But when one hires labour, one purchases an abstraction, labour power, which the purchaser then uses at a time and under conditions which he, the purchaser, not the "owner" of the labour power, determines (and for which he normally pays after he has consumed it). Second, the wage labour system requires the establishment of a method of measuring the labour one has purchased, for purposes of payment, commonly by introducing a second abstraction, namely labour time. The wage is the monetary measure corresponding to the standard units of working time (or to a standard amount of accomplished work, defined as a piece rate). The earliest such unit of time, still frequently used, is the day of work. The invention of clocks coincided with the elaborating of subdivisions of time for work, of which the hour became the most common, underlying the concept of an hourly wage. Wages were paid in the Middle Kingdom of ancient Egypt, ancient Greece, and ancient Rome. Codex Hammurabi Law 234 (c. 1755–1750 BC) stipulated a 2 shekel prevailing wage for each 60 gur (300 bushel) vessel constructed in an employment contract between a shipbuilder and a ship owner. Law 275 stipulated a ferry rate of 3 gerah per day on a charterparty between a ship charterer and a shipmaster. Law 276 stipulated a 21/2 gerah per day freight rate on a contract of affreightment between a charterer and shipmaster, while Law 277 stipulated a 1/6 shekel per day freight rate for a 60 gur vessel.
Разница в заработной плате
Даже в странах, где уровень заработной платы определяется преимущественно рыночными силами, исследования показывают, что различия в оплате труда по признаку пола и расы все еще существуют. Например, по данным Бюро статистики труда США, в 2007 году женщины всех рас зарабатывали примерно 80% от медианной заработной платы их коллег-мужчин. Это, вероятно, связано с соотношением спроса и предложения на женский труд из-за семейных обязательств. Аналогично, белые мужчины зарабатывали около 84% от заработной платы азиатских мужчин, а афроамериканцы – 64%. Это общие средние показатели, не скорректированные с учетом типа, объема и качества выполненной работы.
Коррупция
Известно, что уровень заработной платы сотрудников государственного сектора влияет на частоту проявления коррупции, и что более высокие зарплаты государственных служащих способствуют снижению коррупции. Также было показано, что в странах с меньшей разницей в оплате труда в государственном секторе уровень коррупции ниже.
Зарплаты в США
В 2012 году в США 75 миллионов работников получали почасовую оплату труда, что составляло 59% всех работников. В Соединенных Штатах оплата труда большинства работников определяется рыночными силами или коллективными переговорами, в ходе которых профсоюз ведет переговоры от имени работников. Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальную заработную плату на федеральном уровне, которой обязаны придерживаться все штаты, наряду с другими положениями. Четырнадцать штатов и ряд городов установили собственные размеры минимальной заработной платы, превышающие федеральный уровень. По определенным государственным или федеральным контрактам работодатели обязаны выплачивать так называемую преобладающую заработную плату, определяемую в соответствии с законом Дэвиса-Бейкона или его аналогом на уровне штата. Общественные активисты продвигают идею прожиточного минимума, учитывающего расходы на жизнь и другие базовые потребности, устанавливая его значительно выше, чем предусмотрено действующими законами о минимальной заработной плате. Минимальная заработная плата призвана защищать благосостояние рабочего класса. Во втором квартале 2022 года общие трудовые затраты в США выросли на 5,2% в годовом исчислении, что является самым высоким ростом с начала сбора данных в 2001 году.
Определения
В целях федерального подоходного налога 26 U.S.C. § 3401(a) определяет термин "заработная плата" специально для главы 24 Кодекса внутренних доходов:
"Для целей данной главы термин "заработная плата" означает все виды вознаграждения (за исключением гонораров, выплачиваемых государственным должностным лицам) за услуги, выполненные работником для его работодателя, включая денежный эквивалент всех видов вознаграждения (включая льготы), выплачиваемых в любой форме, отличной от денежной". Помимо требования, что вознаграждение должно быть за "услуги, выполненные работником для его работодателя", определение далее перечисляет 23 исключения, которые также подлежат применению.