Рынки труда: исследование и динамика заработной платы.

Введение

Изучение рынков наёмного труда

Экономика труда стремится понять функционирование и динамику рынков наёмного труда. Труд – это товар, поставляемый работниками, как правило, в обмен на заработную плату, выплачиваемую работодателями. Поскольку эти работники существуют в рамках социальной, институциональной или политической системы, экономика труда также должна учитывать социальные, культурные и политические факторы. Рынки труда функционируют посредством взаимодействия работников и работодателей. Экономика труда рассматривает поставщиков трудовых услуг (работников) и потребителей трудовых услуг (работодателей) и пытается понять закономерности, формирующиеся в отношении заработной платы, занятости и доходов. Эти закономерности существуют, поскольку предполагается, что каждый участник рынка принимает рациональные решения, основываясь на имеющей у него информации о заработной плате, желании трудиться и стремлении к досугу. Рынки труда обычно ограничены географически, но развитие интернета привело к формированию «глобального рынка труда» в некоторых секторах. Труд – это мера работы, выполняемой людьми, и традиционно противопоставляется другим факторам производства, таким как земля и капитал. Некоторые теории фокусируются на человеческом капитале или предпринимательстве (которые относятся к навыкам, которыми обладают работники, а не обязательно к результатам их труда). Труд уникален для изучения, поскольку это особый вид товара, который нельзя отделить от его владельца (то есть работа неразрывно связана с человеком, который её выполняет). Рынок труда также отличается от других рынков тем, что работники выступают в роли поставщиков, а фирмы – в роли потребителей. Экономически активное население (ЭАН) определяется как число людей трудоспособного возраста, которые либо заняты, либо активно ищут работу (безработные). Уровень экономической активности населения (УЭАН) – это отношение численности ЭАН к численности взрослого неинституционального гражданского населения (или к численности населения трудоспособного возраста, не находящегося в учреждениях), УЭАН = ЭАН/Население. Неэкономически активное население включает тех, кто не ищет работу, тех, кто находится в учреждениях (например, в тюрьмах или психиатрических больницах), домохозяек/домохозяев, детей, не достигших трудоспособного возраста, и военнослужащих. Уровень безработицы определяется как разница между численностью ЭАН и числом занятых. Коэффициент безработицы определяется как отношение уровня безработицы к численности ЭАН. Уровень занятости определяется как отношение числа занятых к численности взрослого населения (или к численности населения трудоспособного возраста). В этих статистических данных самозанятые лица учитываются как занятые. Показатели, такие как уровень занятости, уровень безработицы, ЭАН и число вакансий, называются фондовыми показателями, поскольку они измеряют величину в определенный момент времени. Они контрастируют с потоковыми показателями, которые измеряют величину в течение определенного периода времени. Изменения в численности ЭАН обусловлены потоковыми показателями, такими как естественный прирост населения, чистая миграция, новые участники рынка труда и выход на пенсию. Изменения в уровне безработицы зависят от притока (людей, не занятых, начинающих поиск работы, и занятых, потерявших работу и ищущих новую) и оттока (людей, нашедших новую работу, и людей, прекративших поиск работы). При анализе макроэкономики в целом были выявлены различные типы безработицы, которые можно разделить на две категории: естественная и вынужденная безработица.

Labour economics, or labor economics, seeks to understand the functioning and dynamics of the markets for wage labour. Labour is a commodity that is supplied by labourers, usually in exchange for a wage paid by demanding firms. Because these labourers exist as parts of a social, institutional, or political system, labour economics must also account for social, cultural and political variables. Labour markets or job markets function through the interaction of workers and employers. Labour economics looks at the suppliers of labour services (workers) and the demanders of labour services (employers), and attempts to understand the resulting pattern of wages, employment, and income. These patterns exist because each individual in the market is presumed to make rational choices based on the information that they know regarding wage, desire to provide labour, and desire for leisure. Labour markets are normally geographically bounded, but the rise of the internet has brought about a 'planetary labour market' in some sectors. Labour is a measure of the work done by human beings. It is conventionally contrasted with other factors of production, such as land and capital. Some theories focus on human capital, or entrepreneurship, (which refers to the skills that workers possess and not necessarily the actual work that they produce). Labour is unique to study because it is a special type of good that cannot be separated from the owner (i. e. the work cannot be separated from the person who does it). A labour market is also different from other markets in that workers are the suppliers and firms are the demanders. The Labour force (LF) is defined as the number of people of working age, who are either employed or actively looking for work (unemployed). The labour force participation rate (LFPR) is the number of people in the labour force divided by the size of the adult civilian noninstitutional population (or by the population of working age that is not institutionalized), LFPR = LF/Population. The non labour force includes those who are not looking for work, those who are institutionalized (such as in prisons or psychiatric wards), stay at home spouses, children not of working age, and those serving in the military. The unemployment level is defined as the labour force minus the number of people currently employed. The unemployment rate is defined as the level of unemployment divided by the labour force. The employment rate is defined as the number of people currently employed divided by the adult population (or by the population of working age). In these statistics, self employed people are counted as employed. Variables like employment level, unemployment level, labour force, and unfilled vacancies are called stock variables because they measure a quantity at a point in time. They can be contrasted with flow variables which measure a quantity over a duration of time. Changes in the labour force are due to flow variables such as natural population growth, net immigration, new entrants, and retirements. Changes in unemployment depend on inflows (non employed people starting to look for jobs and employed people who lose their jobs that are looking for new ones) and outflows (people who find new employment and people who stop looking for employment). When looking at the overall macroeconomy, several types of unemployment have been identified, which can be separated into two categories of natural and unnatural unemployment.

Неоклассический спрос

Спрос на рабочую силу в компании основывается на предельном физическом продукте труда (МФПТ). Это определяется как дополнительный объем выпуска (или физический продукт), получаемый в результате увеличения занятости на одну единицу труда (или на бесконечно малую величину). (См. также Основы теории производства.) Спрос на рабочую силу является производным спросом, то есть найм рабочей силы желателен не сам по себе, а поскольку он способствует производству продукции, которая приносит доход работодателю и, следовательно, прибыль. Спрос на дополнительный объем рабочей силы зависит от предельного дохода от продукта (MRP) и предельных издержек (MC) работника. При условиях совершенной конкуренции на рынке товаров, MRP рассчитывается путем умножения цены конечного продукта или услуги на предельный физический продукт труда. Если MRP превышает предельные издержки фирмы, то фирма будет нанимать работника, поскольку это увеличит прибыль. Однако фирма нанимает работников только до точки, где MRP = MC, и не далее, согласно неоклассической экономической теории. Согласно неоклассической теории, в релевантном диапазоне объемов выпуска предельный физический продукт труда имеет тенденцию к снижению (закон убывающей отдачи). То есть, по мере увеличения количества занятых единиц труда, дополнительный объем выпуска, производимый каждой дополнительной единицей, начинает уменьшаться. Кроме того, хотя MRP является хорошим показателем спроса работодателя, другие факторы, такие как формирование социальных групп, также могут влиять на спрос, равно как и предложение рабочей силы. Это постоянно меняет структуру рынка труда и создает проблемы для теорий инфляции. Поскольку работодателю сложно отличить добросовестных работников от лентяев, у работников нет стимула к усердной работе, что приводит к снижению общей производительности, найму большего числа работников и снижению уровня безработицы. Одним из способов избежать морального риска является предоставление опционов на акции, которые дают сотрудникам возможность напрямую извлечь выгоду из успеха компании. Однако это решение подверглось критике, поскольку руководители с крупными пакетами опционов на акции подозреваются в искусственном завышении стоимости акций в ущерб долгосрочному благосостоянию компании. Другое решение, предвосхищенное ростом числа временных работников в Японии и массовыми увольнениями этих работников в ответ на финансовый кризис 2008 года, заключается в использовании более гибких трудовых договоров и условий, которые стимулируют сотрудников работать неполный рабочий день, частично компенсируя потерю рабочих часов, и полагаясь на то, что работники будут адаптировать свое рабочее время к требованиям работы и экономическим условиям, вместо того чтобы работодатель пытался определить необходимый объем работы для выполнения задачи и переоценивал его. Еще один аспект неопределенности связан с неполным знанием фирмы о способностях работников. Если фирма не уверена в способностях работника, она выплачивает заработную плату, исходя из предположения, что способности работника соответствуют средним показателям для аналогичных работников. Такая заработная плата недооценивает высококвалифицированных работников, что может привести к их уходу с рынка труда, и одновременно привлекает низкоквалифицированных работников. Такое явление, называемое неблагоприятным отбором, иногда может привести к краху рынка.

A firm's labour demand is based on its marginal physical product of labour (MPPL). This is defined as the additional output (or physical product) that results from an increase of one unit of labour (or from an infinitesimal increase in labour). (See also Production theory basics.) Labour demand is a derived demand; that is, hiring labour is not desired for its own sake but rather because it aids in producing output, which contributes to an employer's revenue and hence profits. The demand for an additional amount of labour depends on the Marginal Revenue Product (MRP) and the marginal cost (MC) of the worker. With a perfectly competitive goods market, the MRP is calculated by multiplying the price of the end product or service by the Marginal Physical Product of the worker. If the MRP is greater than a firm's Marginal Cost, then the firm will employ the worker since doing so will increase profit. The firm only employs however up to the point where MRP=MC, and not beyond, in neoclassical economic theory. According to neoclassical theory, over the relevant range of outputs, the marginal physical product of labour is declining (law of diminishing returns). That is, as more and more units of labour are employed, their additional output begins to decline. Additionally, although the MRP is a good way of expressing an employer's demand, other factors such as social group formation can the demand, as well as the labour supply. This constantly restructures exactly what a labour market is, and leads way to cause problems for theories of inflation. Since it is difficult for the employer to identify the hard working and the shirking employees, there is no incentive to work hard and productivity falls overall, leading to the hiring of more workers and a lower unemployment rate. One solution that is used to avoid a moral hazard is stock options that grant employees the chance to benefit directly from a firm's success. However, this solution has attracted criticism as executives with large stock option packages have been suspected of acting to over inflate share values to the detriment of the long run welfare of the firm. Another solution, foreshadowed by the rise of temporary workers in Japan and the firing of many of these workers in response to the financial crisis of 2008, is more flexible job contracts and terms that encourage employees to work less than full time by partially compensating for the loss of hours, relying on workers to adapt their working time in response to job requirements and economic conditions instead of the employer trying to determine how much work is needed to complete a given task and overestimating. Another aspect of uncertainty results from the firm's imperfect knowledge about worker ability. If a firm is unsure about a worker's ability, it pays a wage assuming that the worker's ability is the average of similar workers. This wage under compensates high ability workers which may drive them away from the labour market as well as at the same time attracting low ability workers. Such a phenomenon, called adverse selection, can sometimes lead to market collapse.

Экономика персонала: наем и стимулы

На микроуровне одна из поддисциплин, привлекающих все большее внимание в последние десятилетия, – это анализ внутренних рынков труда, то есть внутри фирм (или других организаций), изучаемый в экономике персонала с точки зрения управления персоналом. В отличие от этого, внешние рынки труда "подразумевают некоторую подвижность работников между фирмами, а заработная плата определяется агрегированным процессом, при котором фирмы не обладают существенной свободой действий в установлении оплаты труда". Ненадежный источник: дата=январь 2014 года. Основное внимание уделяется "тому, как фирмы устанавливают, поддерживают и прекращают трудовые отношения, а также как фирмы предоставляют стимулы сотрудникам", включая моделирование и эмпирические исследования систем стимулирования, а также ограничения, связанные с экономической эффективностью и компромиссами между риском и стимулами в вопросах компенсации персонала.

Дискриминация и неравенство

Неравенство и дискриминация на рабочем месте могут оказывать множество воздействий на работников. В контексте экономики труда под неравенством обычно понимается неравное распределение заработков между домохозяйствами.

Критика

Многие социологи, политические экономисты и экономисты, придерживающиеся неортодоксальных взглядов, утверждают, что экономика труда часто упускает из виду сложность индивидуальных решений о трудоустройстве. Эти решения, особенно в части предложения рабочей силы, зачастую сопряжены с серьезным эмоциональным грузом, и чисто количественный анализ может не учитывать важные аспекты процесса, такие как социальные преимущества высокого дохода или заработной платы, независимо от предельной полезности от увеличения потребления или конкретных экономических целей. С точки зрения мейнстримной экономики, неоклассические модели не предназначены для полного описания психологических и субъективных факторов, влияющих на трудовые отношения конкретного индивида, а служат полезным приближением к человеческому поведению в целом, которое можно дополнить такими понятиями, как асимметрия информации, транзакционные издержки, теория контрактов и т.д. Кроме того, в большинстве анализов рынка труда игнорируется роль неоплачиваемого труда, например, неоплачиваемых стажировок, когда работники с небольшим или отсутствующим опытом допускаются к работе без оплаты, чтобы получить опыт в определенной профессии. Несмотря на то, что этот вид труда не оплачивается, он может играть важную роль в обществе, если работодатели не злоупотребляют им. Наиболее ярким примером является воспитание детей. Однако за последние 25 лет растет объем литературы, обычно обозначаемой как экономика семьи, которая стремится изучать процесс принятия решений внутри домохозяйств, включая совместное предложение рабочей силы, рождаемость, воспитание детей, а также другие области, обычно называемые домашним производством.

Наемное рабство

Рынок труда, институционализированный в рамках современных рыночных экономических систем, подвергся критике, особенно со стороны как основных социалистов, так и анархо-синдикалистов, которые используют термин «наёмное рабство» как уничижительное обозначение наёмного труда. Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабством. Цицерон также известен тем, что высказывал подобные соображения. По словам Ноама Чомски, анализ психологических последствий наёмного рабства восходит к эпохе Просвещения. В своей книге 1791 года «О границах государственного вмешательства» классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, что «всё, что не проистекает из свободного выбора человека или является лишь результатом обучения и наставления, не входит в его сущность; он выполняет это не с истинно человеческими силами, а лишь с механической точностью». Следовательно, когда работник трудится под внешним контролем, «мы можем восхищаться тем, что он делает, но презираем то, кем он является». Эксперименты Милграма и Стэнфордского университета оказались полезными в психологическом изучении трудовых отношений, основанных на заработной плате. Американский философ Джон Дьюи утверждал, что пока «индустриальный феодализм» не будет заменён «индустриальной демократией», политика будет оставаться «тенью, отбрасываемой крупным бизнесом на общество». Томас Фергюсон в своей инвестиционной теории партийной конкуренции предположил, что недемократический характер экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы превращаются в моменты, когда блоки инвесторов объединяются и соперничают за контроль над государством. По мнению антрополога Дэвида Грейбера, самые ранние известные нам контракты о заработной плате фактически представляли собой договоры аренды рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб – другую, на которую он поддерживал своё существование). По словам Грейбера, подобные соглашения были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в Соединенных Штатах или в Бразилии. К. Л. Р. Джеймс утверждал, что большинство методов организации труда, применяемых к фабричным рабочим во время промышленной революции, впервые были разработаны на плантациях рабов. Кроме того, марксисты утверждают, что труд как товар – именно под таким углом они рассматривают наёмный труд – представляет собой абсолютно фундаментальную точку для атаки на капитализм. «Можно убедительно утверждать, – отметил один обеспокоенный философ, – что концепция труда работника как товара подтверждает марксистскую клеймление системы оплаты труда частного капитализма как «наёмного рабства», то есть как инструмента капиталистов для сведения положения работника до рабского, если не ниже».

The labour market, as institutionalised under today's market economic systems, has been criticised, especially by both mainstream socialists and anarcho syndicalists, who utilise the term wage slavery as a pejorative for wage labour. Socialists draw parallels between the trade of labour as a commodity and slavery. Cicero is also known to have suggested such parallels. According to Noam Chomsky, analysis of the psychological implications of wage slavery goes back to the Enlightenment era. In his 1791 book On the Limits of State Action, classical liberal thinker Wilhelm von Humboldt explained how "whatever does not spring from a man's free choice, or is only the result of instruction and guidance, does not enter into his very nature; he does not perform it with truly human energies, but merely with mechanical exactness" and so when the labourer works under external control, "we may admire what he does, but we despise what he is." Both the Milgram and Stanford experiments have been found useful in the psychological study of wage based workplace relations. The American philosopher John Dewey posited that until "industrial feudalism" is replaced by "industrial democracy", politics will be "the shadow cast on society by big business". Thomas Ferguson has postulated in his investment theory of party competition that the undemocratic nature of economic institutions under capitalism causes elections to become occasions when blocs of investors coalesce and compete to control the state. As per anthropologist David Graeber, the earliest wage labour contracts we know about were in fact contracts for the rental of chattel slaves (usually the owner would receive a share of the money, and the slave, another, with which to maintain his or her living expenses.) Such arrangements, according to Graeber, were quite common in New World slavery as well, whether in the United States or Brazil. C. L. R. James argued that most of the techniques of human organisation employed on factory workers during the industrial revolution were first developed on slave plantations. Additionally, Marxists posit that labour as commodity, which is how they regard wage labour, provides an absolutely fundamental point of attack against capitalism. "It can be persuasively argued", noted one concerned philosopher, "that the conception of the worker's labour as a commodity confirms Marx's stigmatisation of the wage system of private capitalism as 'wage slavery;' that is, as an instrument of the capitalist's for reducing the worker's condition to that of a slave, if not below it."