Введение
Концепция в экономике
Workforce productivity is the amount of goods and services that a group of workers produce in a given amount of time. It is one of several types of productivity that economists measure. Workforce productivity, often referred to as labor productivity, is a measure for an organisation or company, a process, an industry, or a country. Workforce productivity is to be distinguished from employee productivity which is a measure employed at the individual level based on the assumption that the overall productivity can be broken down into increasingly smaller units until, ultimately, to the individual employee, in order be used for example for the purpose of allocating a benefit or sanction based on individual performance (see also: Vitality curve). The OECD defines productivity as "a ratio between the volume of output and the volume of inputs". Volume measures of output are normally gross domestic product (GDP) or gross value added (GVA), expressed at constant prices i. e. adjusted for inflation. The three most commonly used measures of input are:
hours worked, typically from the OECD Annual National Accounts database
workforce jobs; and
number of people in employment.
Производительность рабочей силы – это количество товаров и услуг, произведенных группой работников за определенный период времени. Это один из нескольких видов производительности, которые измеряют экономисты. Производительность рабочей силы, часто называемая производительностью труда, является показателем для организации или компании, процесса, отрасли или страны. Важно отличать производительность рабочей силы от производительности отдельных сотрудников, которая измеряется на индивидуальном уровне, исходя из предположения, что общая производительность может быть разделена на все более мелкие единицы, вплоть до отдельного сотрудника, для использования, например, при распределении премий или санкций на основе индивидуальных результатов (см. также: Кривая жизненного цикла). ОЭСР определяет производительность как «отношение объема выпуска к объему затраченных ресурсов». Объемные показатели выпуска обычно представлены валовым внутренним продуктом (ВВП) или валовой добавленной стоимостью (ВАД), выраженными в постоянных ценах, то есть с поправкой на инфляцию. Три наиболее часто используемых показателя ресурсов включают:
Workforce productivity is the amount of goods and services that a group of workers produce in a given amount of time. It is one of several types of productivity that economists measure. Workforce productivity, often referred to as labor productivity, is a measure for an organisation or company, a process, an industry, or a country. Workforce productivity is to be distinguished from employee productivity which is a measure employed at the individual level based on the assumption that the overall productivity can be broken down into increasingly smaller units until, ultimately, to the individual employee, in order be used for example for the purpose of allocating a benefit or sanction based on individual performance (see also: Vitality curve). The OECD defines productivity as "a ratio between the volume of output and the volume of inputs". Volume measures of output are normally gross domestic product (GDP) or gross value added (GVA), expressed at constant prices i. e. adjusted for inflation. The three most commonly used measures of input are:
hours worked, typically from the OECD Annual National Accounts database
workforce jobs; and
number of people in employment.
отработанные часы, как правило, из базы данных годовых национальных счетов ОЭСР;
количество рабочих мест; и
число занятых.
Workforce productivity is the amount of goods and services that a group of workers produce in a given amount of time. It is one of several types of productivity that economists measure. Workforce productivity, often referred to as labor productivity, is a measure for an organisation or company, a process, an industry, or a country. Workforce productivity is to be distinguished from employee productivity which is a measure employed at the individual level based on the assumption that the overall productivity can be broken down into increasingly smaller units until, ultimately, to the individual employee, in order be used for example for the purpose of allocating a benefit or sanction based on individual performance (see also: Vitality curve). The OECD defines productivity as "a ratio between the volume of output and the volume of inputs". Volume measures of output are normally gross domestic product (GDP) or gross value added (GVA), expressed at constant prices i. e. adjusted for inflation. The three most commonly used measures of input are:
hours worked, typically from the OECD Annual National Accounts database
workforce jobs; and
number of people in employment.
Измерение
Производительность рабочей силы можно измерять двумя способами: в физических или ценовых терминах. Это включает в себя интенсивность и качество трудовых усилий, а также творческую деятельность, связанную с созданием технических инноваций. Оценивается и относительный прирост эффективности, достигаемый благодаря различным системам управления, организации, координации или инженерным решениям, а также производственное влияние одних видов труда на другие. Все эти аспекты производительности относятся к качественным характеристикам трудовых ресурсов. Если организация использует рабочую силу более интенсивно, можно предположить, что это связано с ростом производительности труда, даже если объем выпуска на единицу трудового усилия остается прежним. Это особенно важно, когда значительная часть экономики приходится на сферу услуг. Руководство может уделять большое внимание производительности сотрудников, однако оценить прирост производительности самого руководства крайне сложно. Хотя рост производительности труда традиционно рассматривается как важный показатель эффективности экономики США, недавние исследования изучали причины роста производительности труда в США во время экономического спада 2008–2009 годов, когда валовой внутренний продукт страны резко сократился. Объективность международных сравнений производительности труда может быть ограничена рядом проблем, связанных с измерениями. На сопоставимость показателей объемов производства может негативно влиять использование различных методов оценки, определяющих включение налогов, надбавок и затрат, или различных индексов дефляции, приводящих текущий объем производства к постоянному. Оценка трудовых ресурсов может быть искажена из-за различных методов определения средней продолжительности рабочего времени или различных методологий оценки численности занятых. Кроме того, для сравнения уровней производительности труда необходимо перевести объемы производства в единую валюту. Наиболее предпочтительными коэффициентами пересчета являются паритеты покупательной способности, однако их точность может снижаться из-за ограниченной репрезентативности сопоставляемых товаров и услуг, а также из-за различных методов агрегирования. Для упрощения международных сравнений производительности труда ряд организаций, таких как ОЭСР, Гронингенский центр роста, Международная программа сравнения труда и The Conference Board, разрабатывают данные о производительности труда, специально скорректированные для повышения их международной сопоставимости.