Workplace Authority

Введение

Управление по вопросам трудоустройства (англ. Workplace Authority) - это юридическое учреждение правительства Австралии, существовавшее с 1 июля 2007 года по 1 июля 2009 года. Она заменила и расширила роль Управления защитника занятости, которое существовало с 1997 года. Он был заменен на Fair Work Ombudsman и Fair Work Australia (с тех пор переименован в Fair Work Commission). Основная роль Управления адвоката по вопросам занятости заключалась в принятии заявок на заключение соглашений о трудоустройстве в Австралии. В марте 2006 года роль Управления расширилась до регистрации коллективных договоров. Закон о поправках к законодательству о трудовых отношениях (более сильная сеть безопасности) 2007 года получил королевскую санкцию 28 июня 2007 года, установив Управление по трудовым отношениям и ввёл тест справедливости в рамках поправок к австралийскому трудовому законодательству WorkChoices. Директор Органа Барбара Беннетт отвечала за оценку того, прошли ли соглашения, заключенные 7 мая 2007 года или позже, тест справедливости. Однако она также согласилась стать лидером рекламной кампании WorkChoices правительства Говарда в 2007 году и получила сильную критику за свою роль. Орган также подвергся резкой критике в связи с огромным количеством недооцененных соглашений о трудоустройстве, поданных после назначения Беннетта. Испытание справедливости было применено к австралийским соглашениям о рабочем месте и коллективным соглашениям, чтобы гарантировать, что они обеспечивают справедливую компенсацию за устранение или изменение защищенных условий предоставления, таких как штрафные ставки и сверхурочные нагрузки. По запросу Орган мог бы провести предварительный обзор соглашения для оценки того, будет ли оно проходить тест на справедливость. Кроме того, Орган предоставлял бесплатную поддержку и консультации работодателям, особенно в секторе малого бизнеса, и работникам в области заключения и подачи соглашений, а также консультировал по вопросам запрещенного содержания и того, соответствуют ли соглашения минимальным требованиям, установленным в Австралийском стандарте справедливой оплаты труда и условий труда. Управление по вопросам трудоустройства располагалось в Канберре, Сиднее, Мельбурне, Брисбене и Перте. Также в компании действует "Инфолиния по вопросам отношений с рабочими" (Workplace Infoline).

The Workplace Authority was an Australian Government statutory agency that existed from 1 July 2007 to 1 July 2009. It replaced and expanded the role of the Office of the Employment Advocate, which had existed since 1997. It was replaced by the Fair Work Ombudsman and Fair Work Australia (since renamed the Fair Work Commission). The primary role of the Office of the Employment Advocate was to accept the lodgement of Australian workplace agreements. In March 2006 the Office's role expanded to include the lodgement of collective agreements. The Workplace Relations Amendment (A Stronger Safety Net) Act 2007 received royal assent on 28 June 2007, establishing the Workplace Authority and introducing the Fairness Test, as part of the WorkChoices amendments to Australian labour law. The Authority's director, Barbara Bennett, was responsible for assessing whether agreements lodged on or after 7 May 2007 passed the Fairness Test. However she also agreed to be the front of the Howard Government's WorkChoices advertising campaign in 2007 and received heavy criticism for her role. The Authority also received strong criticism concerning the enormous backlog of unassessed Workplace Agreements lodged after Bennett's appointment. The Fairness Test was applied to Australian workplace agreements and collective agreements to ensure they provided fair compensation for the removal or modification of protected award conditions, such as penalty rates and overtime loadings. The Authority could, upon request, carry out a pre lodgement review of an agreement to assess whether it would pass the Fairness Test. Additionally, the Authority provided free support and advice to employers, particularly those in the small business sector, and employees, in the areas of agreement making and lodgement of agreements, as well as advising on prohibited content and whether agreements met the minimum requirements as set in the Australian Fair Pay and Conditions Standard. The Workplace Authority was located in Canberra, Sydney, Melbourne, Brisbane and Perth. It also operated a Workplace Infoline for workplace relations queries.