Workplace Authority

Кіріспе

Жұмыс орындары жөніндегі басқарма (англ. Workplace Authority) - 2007 жылдың 1 шілдесінен 2009 жылдың 1 шілдесіне дейін жұмыс істеген Австралия үкіметінің заңды органы. Ол 1997 жылдан бері жұмыс істеп келген Жұмыспен қамту жөніндегі қорғаушы кеңсесінің рөлін кеңейтіп, оны алмастырды. Ол әділ еңбек омбудсмені және әділ еңбек Австралиясымен (содан бері әділ еңбек комиссиясы деп аталды) алмастырылды. Жұмыспен қамту жөніндегі адвокаттың кеңсесінің негізгі рөлі Австралиядағы жұмыс орындары туралы келісімдерді қабылдау болды. 2006 жылдың наурыз айында Кеңестің рөлі ұжымдық келісімдерді тіркеумен кеңейтілді. 2007 жылғы 28 маусымда Workplace Relations Amendment (A Stronger Safety Net) Act 2007 австралиялық еңбек заңына WorkChoices түзетулерінің бөлігі ретінде Workplace Authority-ті құру және әділеттілік тестісін енгізу туралы корольдік келісімді алды. 2007 жылғы 7 мамырда немесе одан кейін жасалған келісімдердің әділдікті тексеруден өткенін бағалауға Орган директоры Барбара Беннетт жауапты болды. Алайда ол 2007 жылы Говард үкіметінің WorkChoices жарнамалық науқанының тұсауында болуға келісті және оның рөлі үшін қатты сынға ұшырады. Сондай-ақ, Аудармашыларды қадағалау органы Беннетт тағайындалғаннан кейін жасалған, әлі тексерілмеген жұмыс орындары туралы келісімдердің үлкен мөлшерде сақталғаны үшін қатты сынға ұшырады. Әділдік тестісі австралиялық жұмыс орындары мен ұжымдық келісімдерге қолданылды, олар қорғалған шарт шарттарын жою немесе өзгерту үшін әділ өтемақыны қамтамасыз ету үшін, мысалы айыппұл мөлшерлемелері мен үстеме жұмыс жүктемелері. Өтініш бойынша, Аудармашы Салыстырмалылық Тестілеуден өтетінін бағалау үшін келісімді тапсыру алдындағы тексеруді жүргізе алады. Сонымен қатар, Ауғанстанның еңбек қорғау қызметі келісімшарттар жасау және оларды тапсыру саласында жұмыс берушілерге, әсіресе шағын бизнес секторларындағы жұмыс берушілерге және қызметкерлерге тегін қолдау мен кеңестер берді, сондай-ақ тыйым салынған мазмұн туралы және келісімдер Австралияның әділ жалақы және еңбек шарттарының стандарттарында белгіленген ең төменгі талаптарға сай ма екендігі туралы кеңес берді. Жұмыс орындары туралы басқармалар Канберра, Сидней, Мельбурн, Брисбен және Перт қалаларында орналасқан. Сонымен қатар, жұмыс орындарымен байланысты сұрақтар үшін жұмыс орындары туралы ақпарат желісі жұмыс істеді.

The Workplace Authority was an Australian Government statutory agency that existed from 1 July 2007 to 1 July 2009. It replaced and expanded the role of the Office of the Employment Advocate, which had existed since 1997. It was replaced by the Fair Work Ombudsman and Fair Work Australia (since renamed the Fair Work Commission). The primary role of the Office of the Employment Advocate was to accept the lodgement of Australian workplace agreements. In March 2006 the Office's role expanded to include the lodgement of collective agreements. The Workplace Relations Amendment (A Stronger Safety Net) Act 2007 received royal assent on 28 June 2007, establishing the Workplace Authority and introducing the Fairness Test, as part of the WorkChoices amendments to Australian labour law. The Authority's director, Barbara Bennett, was responsible for assessing whether agreements lodged on or after 7 May 2007 passed the Fairness Test. However she also agreed to be the front of the Howard Government's WorkChoices advertising campaign in 2007 and received heavy criticism for her role. The Authority also received strong criticism concerning the enormous backlog of unassessed Workplace Agreements lodged after Bennett's appointment. The Fairness Test was applied to Australian workplace agreements and collective agreements to ensure they provided fair compensation for the removal or modification of protected award conditions, such as penalty rates and overtime loadings. The Authority could, upon request, carry out a pre lodgement review of an agreement to assess whether it would pass the Fairness Test. Additionally, the Authority provided free support and advice to employers, particularly those in the small business sector, and employees, in the areas of agreement making and lodgement of agreements, as well as advising on prohibited content and whether agreements met the minimum requirements as set in the Australian Fair Pay and Conditions Standard. The Workplace Authority was located in Canberra, Sydney, Melbourne, Brisbane and Perth. It also operated a Workplace Infoline for workplace relations queries.