Введение
Виктор Гарольд Врум (Victor Harold Vroom; 9 августа 1932 – 26 июля 2023) – канадский психолог и профессор бизнес-школы Йельской школы менеджмента.
Victor Harold Vroom (August 9, 1932 – July 26, 2023) was a Canadian psychologist and business school professor at the Yale School of Management.
Ранние годы
Врум родился в Монреале, провинция Квебек, 9 августа 1932 года. Он получил степень доктора философии в Университете Мичигана, а также степени магистра и бакалавра в Университете Макгилла. В детстве доктор Врум увлекался музыкой, но позже проявил интерес к психологии, пройдя в старшей школе тест на профориентацию, который показал, что у него есть наибольший потенциал стать либо музыкантом, либо психологом. Он продолжал развивать свою любовь к музыке, играя на альт-саксофоне и кларнете в школьном оркестре и в местных клубах Монреаля. После окончания средней школы Врум первоначально хотел стать участником американского биг-бэнда, но после того, как отец настоял на том, чтобы он стал банковским служащим (для более стабильной карьеры), Врум поступил в колледж сэра Джорджа Уильямса (ныне Университет Конкордии). После первого курса он перевелся в свой альма-матер, Университет Макгилла, где получил диплом бакалавра с отличием по психологии и степень магистра промышленной психологии. Перед началом профессиональной деятельности он завершил получение докторской степени в Университете Мичигана. Именно там он встретил свою первую жену, Энн Уоркман, от которой у него родились два сына: Дерек и Джеффри. Позже он встретил свою вторую жену, Джулию Фрэнсис, с которой у них родились два сына – Тристан и Тревор. Он скончался 26 июля 2023 года в возрасте 90 лет, проживая в Гилфорде, штат Коннектикут.
Карьера
Виктор начал свою профессиональную карьеру в качестве директора Исследовательского центра изучения общественного мнения при Мичиганском университете, совмещая эту работу с преподаванием. Затем он получил должность в Университете Пенсильвании, где преподавал вводные и базовые курсы по психологии, социальной психологии и промышленной психологии. Позже Врум начал преподавать в Карнеги-Меллоне и стал лучше понимать и находить общий язык со своими коллегами, занимавшимися исключительно бизнес-исследованиями. Эта должность в конечном итоге привела его к работе в восстанавливающемся Йельском университете, где он был назначен на должность председателя всего через несколько недель и оставался профессором до своей смерти. В 1972 году Виктор Врум был назначен председателем Департамента административных наук и ассоциированным директором Института социальных и политических исследований Йельского университета. Врум описал валентность конкретного исхода как «монотонно возрастающую функцию алгебраической суммы произведений валентности всех остальных исходов и его представлений об инструментальности для достижения этих исходов». Второе положение, центральное для теории Врума, гласит, что «сила, побуждающая человека к действию, является монотонно возрастающей функцией алгебраической суммы произведений валентности всех исходов и силы его убеждения в том, что это действие приведет к достижению этих исходов».
Публикации
2007 год. Роль ситуации в лидерстве. Американский психолог, 621, 17. 2007 год. О синергии между исследованиями и преподаванием. Журнал менеджмента образования, 313, 365–375. 2005 год. Об истоках теории ожиданий. Великие умы в менеджменте: процесс развития теории, 239–258. 2003 год. Обучение менеджеров принятию решений и лидерству. Management Decision, 41(10), 968–978. 2000 год. Лидерство и процесс принятия решений. Organizational Dynamics, 28(4), 82–94. 1995 год. Ситуационные эффекты и уровни анализа в исследовании участия лидеров. The Leadership Quarterly, 6(2), 169–181. 1990 год. Управляйте людьми, а не персоналом: мотивация и оценка эффективности. Harvard Business Press. 1989 год. Управление и мотивация. Penguin. 1988 год. Новое лидерство: управление участием в организациях. Prentice Hall, Inc. 1987 год. Новый взгляд на принятие управленческих решений. С. 365–383. McGraw Hill/Irwin. 1984 год. Размышления о лидерстве и принятии решений. Journal of General Management, 9(3), 18–36. 1983 год. Лидеры и лидерство в академической среде. The Review of Higher Education, 6(4), 367–386. 1980 год. Оценка двух альтернатив нормативной модели Врума – Йеттона. Academy of Management Journal, 23(2), 347–355. 1978 год. Прогнозирование поведения лидера на основе измерения поведенческих намерений. Academy of Management Journal, 21(4), 715–721. 1977 год. Иерархический уровень и стиль лидерства. Organizational Behavior and Human Performance, 18(1), 131–145. 1976 год. Могут ли лидеры научиться лидерству? Organizational Dynamics, 4(3), 17–28. 1974 год. Восприятие стиля лидерства: описания поведения при принятии решений руководителями и подчиненными. № TR 6. YALE UNIV NEW HAVEN CONN SCHOOL OF ORGANIZATION AND MANAGEMENT. 1974 год. Лидерство: переосмысление. № TR 7. YALE UNIV NEW HAVEN CONN SCHOOL OF ORGANIZATION AND MANAGEMENT. 1974 год. Принятие решений как социальный процесс: нормативные и описательные модели поведения лидера. Decision Sciences, 5(4), 743–769. 1974 год. Принятие решений и процесс лидерства. Journal of Contemporary Business, 3(4), 47–64. 1973 год. Лидерство и принятие решений. Питтсбург: University of Pittsburgh Press. 1973 год. Производительность рабочих групп. Survey Research Center, Institute for Social Research, University of Michigan. 1973 год. Лидерство и принятие решений. Vol. 110. University of Pittsburgh Press. 1973 год. Новый взгляд на принятие управленческих решений. Organizational Dynamics. 1972 год. Обзор мотивации к работе. Reading in industrial and organizational psychology.—NY. 1971 год. Стабильность пост-децизионного диссонанса: последующее исследование отношения к работе выпускников бизнес-школ. Organizational Behavior and Human Performance, 6(1), 36–49. 1971 год. Взаимосвязь между возрастом и склонностью к риску у менеджеров. Journal of Applied Psychology, 55(5), 399. 1970 год. Природа взаимосвязи между мотивацией и эффективностью. Management and Motivation. Tennessee: Kingsport Press Inc. 1969 год. Руководство по социальной психологии. The handbook of social psychology, 5. 1969 год. Последствия социального взаимодействия при решении групповых проблем. Organizational Behavior and Human Performance, 4(1), 77–95. 1969 год. Промышленная социальная психология. The handbook of social psychology, 5. 1968 год. К стохастической модели управленческих карьер. Administrative Science Quarterly, 2(6), 46. 1967 год. Методы организационных исследований. University of Pittsburgh Press. 1966 год. Организационный дизайн и исследования: подходы к организационному дизайну. Vol. 66. University of Pittsburgh Press. 1966 год. Организационный выбор: исследование процессов принятия решений до и после. Organizational Behavior and Human Performance, 1(2), 212–225. 1966 год. Сравнение статических и динамических корреляционных методов в исследовании организаций. Organizational Behavior and Human Performance, 1(1), 55–70. 1966 год. Некоторые наблюдения относительно двухфакторной теории Герцберга. На конгрессе Американской психологической ассоциации, Нью-Йорк. 1965 год. Мотивация в управлении. American Foundation for Management Research. 1964 год. Работа и мотивация. John Wiley & Sons. 1964 год. Отношение сотрудников. The Frontiers of Management Psychology, New York: Harper & Row. Publishers, 127–43. 1964 год. Некоторые психологические аспекты организационного контроля. New perspectives in organizational research, 72–86. 1964 год. Разделение труда и производительность в условиях кооперации и конкуренции. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 68(3), 313. 1962 год. Эго-вовлеченность, удовлетворенность работой и результативность. Personnel Psychology, 15(2), 159–177. 1961 год. Промышленная социальная психология. Annual Review of Psychology, 12(1), 413–446. 1960 год. Влияние установок на восприятие организационных целей. Human Relations, 13(3), 229–240. 1960 год. Авторитарность лидера и отношение сотрудников. Personnel Psychology, 13(2), 125–140. 1959 год. Некоторые личностные детерминанты эффекта участия. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 59(3), 322. 1959 год. Проекция, отрицание и концепция Я. Human Relations, 12(4), 335–344.
1987. A new look at managerial decision making. pp. 365–383. McGraw Hill/Irwin. 1984. Reflections on leadership and decision making. Journal of General Management, 93, 18 36. 1983. Leaders and leadership in academe. The Review of Higher Education, 64, 367 386. 1980. An evaluation of two alternatives to the Vroom – Yetton normative model. Academy of Management Journal, 232, 347 355. 1978. Predicting leader behavior from a measure of behavioral intent. Academy of Management Journal, 214, 715 721. 1977. Hierarchical level and leadership style. Organizational Behavior and Human Performance, 181, 131 145. 1976. Can leaders learn to lead?. Organizational Dynamics, 43, 17 28. 1974. Perceptions of Leadership Style: Superior and Subordinate Descriptions of Decision Making Behavior. No. TR 6. YALE UNIV NEW HAVEN CONN SCHOOL OF ORGANIZATION AND MANAGEMENT. 1974. Leadership Revisited. No. TR 7. YALE UNIV NEW HAVEN CONN SCHOOL OF ORGANIZATION AND MANAGEMENT. 1974. Decision making as a social process: Normative and descriptive models of leader behavior. Decision sciences, 54, 743 769. 1974. Decision making and the leadership process. Journal of Contemporary Business, 34, 47 64. 1973. Leadership and decision making. Pittsburgh: University of Pittsburgh Press, 1973. 1973. The productivity of work groups. Survey Research Center, Institute for Social Research, University of Michigan. 1973. Leadership and decision making. Vol. 110. University of Pittsburgh Pre. 1973. A new look at managerial decision making. Organizational dynamics. 1972. An overview of work motivation. Reading in industrial and organizational psychology.—NY. 1971. The stability of post decision dissonance: A follow up study of the job attitudes of business school graduates. Organizational Behavior and Human Performance, 61, 36 49. 1971. Relationship between age and risk taking among managers. Journal of applied psychology, 555, 399. 1970. The nature of the relationship between motivation and performance. Management and Motivation. Tennessee: Kingsport Press Inc.
1969. The handbook of social psychology. The handbook of social psychology, 5. 1969. The consequences of social interaction in group problem solving. Organizational Behavior and Human Performance, 41, 77 95. 1969. Industrial social psychology. The handbook of social psychology, 5. 1968. Toward a stochastic model of managerial careers. Administrative Science Quarterly, 26 46. 1967. Methods of organizational research. University of Pittsburgh Press. 1966. Organizational design and research: Approaches to organizational design. Vol. 66. University of Pittsburgh Press. 1966. Organizational choice: A study of pre and post decision processes. Organizational behavior and human performance, 12, 212 225. 1966. A comparison of static and dynamic correlational methods in the study of organizations. Organizational Behavior and Human Performance, 11, 55 70. 1966. Some observations regarding Herzberg’s two factor theory. In American Psychological Association Convention, New York. 1965. Motivation in management. American Foundation for Management Research. 1964. Work and Motivation. John Willey & Sons. 1964. Employee attitudes. The Frontiers of Management Psychology, New York: Harper & Row. Publishers, 127 43. 1964. Some psychological aspects of organizational control. New perspectives in organizational research, 72 86. 1964. Division of labor and performance under cooperative and competitive conditions. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 683, 313. 1962. Ego‐involvement, job satisfaction, and job performance. Personnel psychology, 152, 159 177. 1961. Industrial social psychology. Annual review of psychology, 121, 413 446. 1960. The effects of attitudes on perception of organizational goals. Human Relations, 133, 229 240. 1960. Leader authoritarianism and employee attitudes. Personnel psychology, 132, 125 140. 1959. Some personality determinants of the effects of participation. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 593, 322. 1959. Projection, negation, and the self concept. Human relations, 124, 335 344.
Примечательные факты
Врум был заядлым моряком и капитаном, даже однажды управляя своим кораблем с семьей во время шторма. Врум играл в нескольких полупрофессиональных и профессиональных биг-бэндах, один из которых он основал в аспирантуре и назвал "Интеллектуалы". В 1977 году у Врума возникли проблемы со здоровьем: ему диагностировали злокачественную опухоль на поздней стадии. Позже выяснилось, что это саркоидоз, однако он воспринял это как опыт, близкий к смерти, и использовал его как стимул для изменения образа жизни.
Сайты
Земан, Александр (2023 04 06). "Биография и книги Виктора Врума". Toolshero. Получено 11 декабря 2023 года. "Памяти профессора Виктора Х. Врума, 1932–2023 | Йельская школа управления". som.yale.edu. Получено 6 декабря 2023 года.