Кіріспе

Ереуіл бастауыштары кәсіподақ ұйымдасқан жұмысшылар тарапынан басқа жердегі ереуілге жауап ретінде қолға алынған шара.

Біріктілік акциясы (сондай-ақ, екіншілік әрекет, екіншілік бойкот, бірлік ереуілі немесе жанашырлық ереуілі деп те аталады) – жеке корпорациядағы, бірақ көбінесе бір кәсіпорынның, компаниялар тобының немесе байланысты фирманың жұмысшылары бастаған ереуілді қолдау мақсатымен кәсіподақ тарапынан жүзеге асырылатын өндірістік іс-қимыл. Австралияда 1910 жылдары, кейде федералдық төрелік сотының қарауына түсу үшін Австралия штатының шегінен тыс ереуілді кеңейту мақсатымен жанашырлық ереуілдер ұйымдастырылды.

Италия

Бірлік акциясы әдетте Қылмыстық кодекстің 505-бабы бойынша қылмыс болып саналады. Алайда, Конституциялық сот (1962 жылғы № 123 шешімі) бұл баптың заңдылығын мойындағанмен, нағыз ортақ мүдде болған жағдайда екіншілік ереуілдердің заңдылығын қабылдады. Атап айтқанда, бірлік акциясы белгілі бір саланың компаниясы жұмыскерлерді жұмыстан шығаруына қарсылық білдіру үшін заңды болуы мүмкін.

Латвия

Екіншілік әрекет заңсыз, егер оның мақсаты жалпы келісімге қол жеткізуді жеңілдету болмаса.

Нидерланды

2014 жылы Нидерландтың жоғары кеңесі ынтымақтастық ереуілдерінің, егер қатысатын екінші тараптарға пропорционал емес зиян келтірмесе, қағида бойынша заңды екенін анықтады.

Польша

Польша заңдарында, бірлік білдіру мақсатындағы ереуілге ең көп жарты күнге рұқсат беріледі, және ол тек ереуіл құқығы жоқ салалармен (мысалы, полиция, әскер) ынтымақтастықта жүргізіледі.

Испания

Екіншілік әрекет әдетте заңсыз болып табылады, алайда Конституциялық сот егер соттардың жекелеген жағдайлар бойынша анықтағандай, біріншілік және екіншілік ереуілге қатысушылар арасында кем дегенде минималды мүдделер үйлесімдігі болса, олардың заңдылығын мойындады.

Швеция

Швециядағы ынтымақтастық әрекеттеріне қатысты құқықтар өте кең. Атап айтқанда, бастапқы және қосымша шаралар арасындағы орынды пропорция немесе нысаналанған тараптармен байланыс талабы жоқ. Сонымен қатар, бейбіт міндеттеме қосымша шараға қолданылмайды, бейтарап үшінші тарапқа қарсы ереуілдің жалпы тыйымы алынып тасталады, ал рұқсат етілген шаралар тек іштен шығумен (бойкот, блокадалар және т.б. сияқты) шектелмейді.

Ұлыбритания

Ұлыбританияда жалпы ереуілден кейін 1927 жылғы Кәсіподақтар мен еңбек даулары туралы заңмен, жанашырлық ереуілдерге тыйым салынды. Бұл заң соғыстан кейінгі Еңбек партиясы үкіметінің 1946 жылғы Кәсіподақтар мен еңбек даулары туралы заңымен күштен шығарылды. Бірлескен әрекет 1980 жылға дейін заңды болып қала берді, содан кейін Маргарет Тэтчер үкіметі оны шектеу үшін 1980 жылғы Жұмыспен қамту туралы заңды қабылдады. Одан кейін 1990 жылғы Жұмыспен қамту туралы заңға сәйкес, бірлескен әрекет толығымен заңсыз деп жарияланды. Бірлестік ереуілдерін заңсыз ететін заңдар осы күнгі күнге дейін сақталып келеді және 1992 жылғы Кәсіподақтар мен еңбек қатынастары (біріктірілуі) заңының 224-тарауында қамтылған. 2005 жылы кәсіподақ жетекшілері Gate Gourmet компаниясына қарсы ереуілден кейін бірлескен ереуілдерді заңдастыруға шақырды, бірақ Еңбек министрлері заңды күштен шығаруға ниеттері жоқ екенін мәлімдеді. Дегенмен, British Airways қызметкерлері ынтымақпен ереуілге шықты.

Америка Құрама Штаттары

Екіншілік бойкот жиі екіншілік ереуілмен шатастырылады, бұл да Тафт-Хартли заңымен қамтылған еңбек одақтары үшін тыйым салынған тактика. Кейбір заңдық анықтамалар екіншілік бойкотты екі түрге бөледі: жоғарыда келтірілген екіншілік бойкот анықтамасына сәйкес екіншілік тұтынушы бойкоты және екіншілік қызметкер бойкоты, сонымен қатар екіншілік ереуіл ретінде де анықталады. АҚШ-тағы шаруалар Вагнер заңымен қамтылмағандықтан, Біріккен шаруалар одағы Калифорния агробизнесіне және Калифорния жүзіміне, салатқа және шарапқа қарсы ереуіліне көмектесу үшін азық-түлік дүкендерінің тізбектеріне қарсы ынтымақтастық бойкотын заңды түрде пайдаланды. Олардың екіншілік бойкоты тұтынушылардан бойкотталған жүзім, салат немесе шарапты сатуын тоқтатқанға дейін сол дүкендерден тауар сатып алуды тоқтатуды сұрауды қамтыды.