Мемлекеттік еңбекке қабілетсіздік сақтандыруы және төлемдері
State disability benefits
Мемлекеттік мүгедектік сақтандыруы – ауру, жарақат алған жұмыскерлерге жұмыс істеуге жарамсыз болғанда жалақының бір бөлігін төлейді. АҚШ-та қолжетімді.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Мемлекеттік мүгедектік сақтандыру – ауруға шалдыққан, еңбекке қабілетсіз болған немесе жарақат алған жұмысшыларға арналған сақтандыру түрі. Бұл сақтандыру мүгедектік салдарынан жұмыс істей алмайтын жағдайда жалақының бір бөлігін толықтырады. Кейбір штаттарда мүгедектік сақтандыруды ұсынатын түрлі ұйымдар бар. Осы ұйымдар мүгедектіктің қандай жағдайларда есептелетінін және үстеме алу үшін қандай талаптар орындалу керектігін анық белгілейді.
State disability insurance is a type of insurance for workers who are ill, unable or injured. It partially replaces wages in the event a worker is unable to perform their work due to a disability. In some states, there are many types of organisations that provide different disability insurance. These organisations have specific definitions regarding what is a disability and how a person should qualify in order to receive the benefit.
АҚШ-тағы мемлекеттік мүгедектік сақтандыру
Мемлекеттік мүгедектік сақтандыру көптеген штаттарда және АҚШ-тың бір одақтастығында қарастырылған. Мүгедектік сақтандыру (сондай-ақ мемлекеттік мүгедектік сақтандыру, заңмен белгіленген мүгедектік бағдарламалары немесе мемлекеттік мүгедектік төлемдері деп те аталады) – бұл қызметкерлердің міндетті жарналары есебінен қаржыландырылатын сақтандыру түрі. Қызметкерлер өз жарналарын салықтан шегеру арқасында штатқа төлейтін салық мөлшерін азайта алады. Мемлекеттік мүгедектік сақтандыру мен салық шегерімдерінің егжей-тегжейлері штаттар бойынша әртүрлі болады.
State disability insurance is provided in many states and in one commonwealth in United States. Disability insurance (also known as state disability insurance, statutory disability programs or state disability benefits) is a kind of insurance, which is funded by mandatory contribution of employees. Employees can lower the tax they have to pay to their state, by the fact that their contributions are tax deductible. There is a difference between the states in details of the state disability insurance and tax deductive.
Нью-Йорк штатындағы заң бойынша мүгедектік сақтандыру
Нью-Йорк штатында мүгедектікке байланысты жәрдемақы төлеу жүйесі бар, ол еңбекке қабілетті жалақылы жұмыскерге уақытша ақшалай төлемдер арқылы жоғалған жалақының бір бөлігін өтеуге мүмкіндік береді, бұл жұмыстан тыс ауру немесе жарақат салдарынан немесе жүктіліктен туындаған мүгедектікке байланысты болуы мүмкін.
In New York State, there is a disability benefits insurance, that provides temporary cash benefits paid to an eligible wage earner to partially replace wages lost, whether the wage earner is disabled by an off the job illness or injury or for disabilities arising from pregnancy.
Босатылатын қызметкерлер қатарына мыналар жатады:
Жұмыс берушінің кәмелетке толмаған баласы. Үкіметтік, теміржол, теңіз және ауыл шаруашылығы жұмыскерлері. Министрлер, діни қызметкерлер, раввиндер, діни ұйымдардың мүшелері, шіркеу күзетшілері, Христиан ғылымының оқырмандары. Коммерциялық емес ұйымдарға ерікті түрде қызмет ететін және ешқандай сыйақы алмайтын адамдар. Сыйақыға жалақы, тұруға орын, тамақ және ақшалай құндылығы бар басқа да "қосымшалар" жатады. (Коммерциялық емес ұйымға қызмет көрсету кезінде туындаған шығыстарды өтеу үшін ғана пайдаланылатын стипендиялар сыйақы ретінде есептелмейді.) Діни, қайырымдылық немесе білім беру мекемесінің атқарушы лауазымдағы қызметкері, сондай-ақ діни, қайырымдылық немесе білім беру мекемесінде кәсіби немесе оқытушылық қызметпен айналысатын адамдар (IRS салық кодексінің 501(c)(3) бөлімі), және АҚШ Еңбек департаментінің сертификаты бойынша мұндай мекемелер басқаратын оңалту шеберханасында оңалту қызметтерін алатын адамдар. Діни немесе қайырымдылық мекемеден көмек алып, оған жауап ретінде жұмыс істейтін адамдар. Барлық акцияны жеке немесе бірлесіп иеленетін және басқа қызметкерлерді жұмысқа алмастан корпорацияның барлық лауазымдарын атқаратын бір немесе екі корпоративтік лауазымдағы қызметкер. Гольфке көмектесетін адамдар. Оқу жылында немесе жазғы демалысында жартылай жұмыс істейтін бастауыш және орта мектеп оқушылары. Егер қызметкер босатылған жұмысқа немесе "қамтылмаған" жұмыс берушіге ауысып, мұндай жұмыста төрт аптадан астам жұмыс істесе, "қамтылған" жұмыс берушіде қатарынан төрт апта жұмыс істегенге дейін қорғау құқығын жоғалтады.
A minor child of the employer. Government, railroad, maritime or farm laborers. Ministers, priests, rabbis, members of religious orders, sextons, Christian Science readers. Individuals that volunteer their services for nonprofit organizations and receive no compensation. Compensation includes stipends, room and board, and other "perks" that have monetary value. (Stipends used solely to offset expenses incurred while performing activities for the nonprofit are not counted as stipends.) An executive officer of an incorporated religious, charitable or educational institution, and persons engaged in a professional or teaching capacity in or for a religious, charitable, or educational institution (Section 501(c)(3) under the IRS tax code), and persons receiving rehabilitation services in a sheltered workshop operated by such institutions under a certificate issued by the U. S. Department of Labor. Persons receiving aid from a religious or charitable institution, who perform work in return for such aid. One or two corporate officers who either singly or jointly own all of the stock and hold all of the offices of a corporation that employs no other employees. Golf caddies. Daytime students in elementary or secondary school, who work part time during the school year or their regular vacation period. Employees who change to jobs in an exempt employment or with a "non covered" employer, and work in such employment for more than four weeks, lose protection until they work four consecutive weeks for a "covered" employer.
Мүгедектікпен өмір сүру жәрдемақысы (DLA)
DLA екі бөліктен тұрады: күтім компоненті және қозғалыс компоненті. Адам кем дегенде бір компонентке құқылы болса, DLA ала алады. Егер адам күнделікті шаруаларды өздігінен істей алмаса (мысалы, жуу, киіну, тамақтану, дәретханаға бару сияқты) және оған күтім жасауға ешкім болмаса немесе ол жалғыз тұрса, күтім компонентіне құқылы болады. Үш деңгей бар: ең төменгі (кейбір жағдайларда көмек үшін), ортаңғы (жиі көмек немесе үнемі қадағалау үшін) және ең жоғары (тұрақты қадағалау үшін). Адам қозғалыс компонентіне құқылы болады, егер оның жүру қабілеті шектеулі болса, аяқтары болмаса, соқыр болса, есту қабілеті кем дегенде 80% болса, мінез-құлқында проблемалары болса немесе жүруіне қадағалау қажет болса. Екі деңгей бар: төменгі (сыртта бағыттау немесе қадағалау үшін) және жоғары (жүрудегі ауыр қиындықтар үшін).
DLA is made up of two parts: the care component and the mobility component. The person can get DLA if they are eligible for at least one of the components. The person is eligible for the care component if they cannot do everyday tasks (e. g. washing, dressing, eating, using the toilet etc.) and there is no one who can care for them or if they live alone. There are three levels: lowest (for occasional help), middle (for frequent help or constant supervision), and highest (for nonstop supervision). The person is eligible for the mobility component if they have a walking disability, have no legs, are blind, are at least 80% deaf, have behavioural problems or need walking supervision. There are two levels: lower (for guidance or supervision outdoors) and higher (for more severe walking difficulties).