Кіріспе
1937 ж. АҚШ Жоғарғы Сотының Ұлттық еңбек қатынастары туралы заңды конституциялық деп растаған ісі. Ұлттық еңбек қатынастары жөніндегі кеңес v Jones & Laughlin Steel Corporation, 301 U.S. 1 (1937) – 1935 жылғы Ұлттық еңбек қатынастары туралы заңның, сондай-ақ Вагнер заңы деп танылатын, конституциялықлығын растаған АҚШ Жоғарғы Сотының ісі. Бұл іс Конгрестің Сауда бабына сәйкес өкілеттігін түсіндірудегі маңызды кеңеюді білдірді және Жоғарғы Соттың «Жаңа саясаттың» экономикалық заңнамасын жоюына тиым салды. Аталған жағдай Ұлттық еңбек қатынастары жөніндегі кеңес (NLRB) Джонс пен Лафлин Стил компаниясына кәсіподақ құруға тырысқандары үшін жұмыстан босатылған қызметкерлерді қайта жұмысқа алуға бұйрық бергеннен кейін туындады. Джонс пен Лафлин компаниялары Вагнер заңының конституцияға қайшы екенін айтып, бұл бұйрықты орындаудан бас тартты. 5-4 дауыспен Бас судья Чарльз Эванс Хьюз Вагнер заңының конституциялық екенін жариялады, Конгресс «жеке қарастырылғанда ішкі сипатқа ие» экономикалық қызметті реттей алатынын, егер ол «мемлекетаралық саудамен тығыз және маңызды байланыста болса, оның бақылауы осы сауданы жүктемелер мен кедергілерден қорғау үшін маңызды немесе қажетті болады» деді. Сот судьясы Джеймс Кларк МакРейнольдс өз келіспеушілігінде Конгрестің мемлекетаралық сауданы реттеу өкілеттігін тек «тікелей және маңызды» бұзушылықтар болған жағдайлармен шектеу керек деп мәлімдеді.
National Labor Relations Board v Jones & Laughlin Steel Corporation, 301 U. S. 1 (1937), was a United States Supreme Court case that upheld the constitutionality of the National Labor Relations Act of 1935, also known as the Wagner Act. The case represented a major expansion in the Court's interpretation of Congress's power under the Commerce Clause and effectively spelled the end to the Court's striking down of New Deal economic legislation. The case arose after the National Labor Relations Board (NLRB) ordered Jones & Laughlin Steel to rehire workers who had been fired for seeking to unionize. Jones and Laughlin refused to comply on the grounds that the Wagner Act, which had established the NLRB, was unconstitutional. In a 5–4 decision, Chief Justice Charles Evans Hughes upheld the constitutionality of the Wagner Act, holding that Congress could regulate economic activities that were "intrastate in character when separately considered" if they held "such a close and substantial relation to interstate commerce that their control is essential or appropriate to protect that commerce from burdens and obstructions." In his dissent, Associate Justice James Clark McReynolds argued that Congress's power to regulate interstate commerce should be limited to cases in which a violation is "direct and material."
Өмірбаян
Jones & Laughlin Steel, АҚШ-тың төртінші ірі болат өндірушісі, болат жұмысшыларын ұйымдастыру комитетіне (SWOC) қосылғысы келген жұмысшыларға қатысты кемсітушілік жасады деген айып тағылды. Компания Пенсильвания штатының Аликиппа қаласындағы зауытындағы он қызметкерді кәсіподақ құруға тырысқандары үшін жұмыстан шығарды. Ұлттық Еңбек қатынастары кеңесі (NLRB) компанияға қарсы шешім шығарып, жұмысшыларды қайта жұмысқа алуға және төленбеген жалақыны қайтаруға бұйырды, бірақ Jones & Laughlin компания бұл бұйрыққа бағынбады, Заңның конституцияға қайшы екеніне сенді. Жоғарғы Соттың бұрынғы шешімдерін сілтеу арқылы, төменгі соттар да осымен келісті.