Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Кез келген күні жұмыс істейтін қызметкерлердің тізімі
List of employees who are working on any given day
Кесте, жиі рота немесе штаттық кесте деп аталатын, қызметкерлердің тізімі және оған байланысты ақпарат, мысалы, орналасқан жері, бөлімі, жұмыс уақыты, белгілі бір уақыт кезеңіндегі (мысалы, апта, ай немесе спорттық маусым) міндеттері болып табылады. Көптеген кәсіпорындардың күнделікті жұмыс істеуі үшін кесте қажет, мысалы, бөлшек сауда дүкендері, өндіріс орындары және кейбір кеңселер. Кесте құру процесі жоспарлау деп аталады. Тиімді жұмыс кестесі басқару, қызметкерлер және клиенттер сияқты мүдделі тараптардың қажеттіліктерін теңестіреді. Күнделікті кесте әдетте хронологиялық тәртіппен құрылады, яғни сол күні жұмыс істейтін алғашқы қызметкерлер тізімнің жоғары жағында, одан кейін келесі жұмыс істейтін қызметкерлер және т.б. болады. Апталық немесе айлық кесте әдетте әліпби бойынша реттеледі, қызметкерлер тордың сол жағында, ал апта күндері тордың жоғарғы жағында көрсетіледі. Сменалық жұмыста кестеде көбінесе қайталанатын смена жоспары қолданылады. Кестені көбінесе менеджер жасайды. Ірі ұйымдарда адам ресурстарын басқарушы немесе кестелеуші маман тек кесте құруға және оны жаңартуға арналуы мүмкін. Осы анықтама бойынша кесте кейде жұмыс ағыны деп те аталады. Бағдарламалық құралдар ұйымдарға қызметкерлердің кестесін тиімді басқаруға көмектеседі. Ұйымдар көбінесе электрондық кестелерді немесе қызметкерлерді жоспарлау бағдарламаларын ауысымдарды, тапсырмаларды және қызметкерлердің тілектерін құру және басқару үшін пайдаланады. Ірі ұйымдар үшін қызметкерлерді жоспарлау күрделі болуы мүмкін, ал оны оңтайландыру операциялық зерттеулерде медбикелерді жоспарлау мәселесі ретінде қарастырылады. Озық қызметкерлерді жоспарлау бағдарламалық құралдары қызметкерлермен байланыс орнатуға, олардың тілектерін білуге және кесте туралы хабарлауға мүмкіндік береді.
A schedule, often called a rota or a roster, is a list of employees, and associated information e. g. location, department, working times, responsibilities for a given time period e. g. week, month or sports season. A schedule is necessary for the day to day operation of many businesses e. g. retail store, manufacturing facility and some offices. The process of creating a schedule is called scheduling. An effective workplace schedule balances the needs of stakeholders such as management, employees and customers. A daily schedule is usually ordered chronologically, which means the first employees working that day are listed at the top, followed by the employee who comes in next, etc. A weekly or monthly schedule is usually ordered alphabetically, employees being listed on the left hand side of a grid, with the days of the week on the top of the grid. In shift work, a schedule usually employs a recurring shift plan. A schedule is most often created by a manager. In larger operations, a human resources manager or scheduling specialist may be solely dedicated to creating and maintaining the schedule. A schedule by this definition is sometimes referred to as workflow. Software is often used to enable organizations to better manage staff scheduling. Organizations commonly use spreadsheet software or employee scheduling software to create and manage shifts, assignments, and employee preferences. For large organisations employee scheduling can be complex, and optimising this is framed as the nurse scheduling problem in operations Research. Advanced employee scheduling software also provides ways to connect with the staff, ask for their preferences and communicate the schedule to them.
Дайындық кестесі
Кезеншілік немесе кезендік кесте жасау – бұл қызметкерлерді алдын ала жоспарланбаған, соңғы сәттегі жұмысқа шақыруға дайын болуды талап ететін практика. АҚШ-та еңбек құқықтарын қорғайтын ұйымдар бұл тәжірибені "әділ емес және қызметкерлерге зиянды" деп қарастырады.
An oncall shift, or on call scheduling, is a practice that requires employees to be available to be called onto last minute shifts without pre scheduling. In the United States, the practice has been opposed by labor rights groups as "unfair and detrimental to employees."