Тақырыптар

Еңбек орнының динамикасы

Workplace dynamics · 40 мақала

  1. Шамадан тыс жұмыс салдарынан өлім

    Жұмыстан шамадан тыс шаршау (кароси) – жапондық термин, жүрек ауруы, инсульт, стресс немесе жұмыстан босату салдарынан өлімге әкелуі мүмкін. Отбасылар өтемақы талап етеді.

    #16575 · 5 мин оқу

  2. Қашықтан жұмыс істеу: тарихы мен артықшылықтары

    Жұмысты қашықтан жасау – кеңсеге бармай, үйде немесе басқа жерден жұмыс істеу. Бұл тәжірибе кеңсе шығындарын азайтады, қызметкерлерге икемділік береді.

    #49460 · 20 мин оқу

  3. Жұмыс айналымы: Ұйымдастыру және артықшылықтары

    Жұмыс айналымы – қызметкерлердің жұмысын ауыстыру арқылы компаниядағы қызығушылықты арттыру, стрессті азайту және жаңа дағдыларға үйренуге көмектеседі. Mazda мысалы.

    #66410 · 3 мин оқу

  4. Ақ жағалы жұмысшылар: әлеуметтік класс және еңбек түрлері

    Ақ жағалы жұмыс – кеңседегі, басқарушылық немесе әкімшілік қызмет атқаратын маман. Қызмет түрлері, еңбек шарттары, басқа жіктемелер туралы біліңіз.

    #66637 · 2 мин оқу

  5. Шағын кеңселер мен үй кеңселері

    Шағын кеңсе/үй кеңсесі – 1-10 қызметкері бар бизнес немесе қолөнер кәсіпорны. MBIE анықтамасы, тарихы, және индустриялық революцияға дейінгі рөлі.

    #75408 · 2 мин оқу

  6. Топтық қысым: Ұжымдық қатыгездік және оның салдары

    Жұмыстағы мазақтау (mobbing) – топтық қысым, психикалық денсаулыққа зиян келтіретін күйзеліс, депрессия, ПТСР сияқты ауруларға себеп болуы мүмкін.

    #84553 · 4 мин оқу

  7. Офистік қарым-қатынастар мен билік ойындары

    Офистік саясат: жұмыстағы қарым-қатынастар, билік, әлеуметтік желілер арқылы мүдделерді қорғау. Ұйымдағы саяси әрекеттерге шолу.

    #98627 · 4 мин оқу

  8. Уақытша жұмыс және оның түрлері

    Уақытша жұмыс түрлері: мерзімі шектеулі келісімшарттар, фриланс, аутсорсинг, мамандықтар. Қызметкерлердің құқықтары, еңбек нарығы туралы біліңіз.

    #99140 · 9 мин оқу

  9. Жапондық кеңсе қызметкерінің еңбегі мен өмірі

    Жапондық «сараримен» – ұзақ сағат жұмыс істеп, компанияға адал, мансабын бір орында өткізетін кеңсе қызметкері. Шамадан тыс жұмыс салдарынан өлім де кездеседі.

    #105205 · 4 мин оқу

  10. Іскерлік себептермен жұмыстан босату

    Жұмыстан босату себептері, ұйымдарды қысқарту, қызметкерлерді тағайындамау туралы ақпарат. Бизнес ахуалдарға байланысты жұмыстан шығару шаралары мен себептері.

    #109549 · 7 мин оқу

  11. Көрінеу жұмыс пен нақты нәтижесіз шаруалар

    Бос жұмыс – пайдасыз, уақытты өткізу мақсадындағы іс-әрекет. Жұмында өнімділік жоқ болғанда немесе жұмыс орнын сақтау үшін жасалады. Маңызды көріну үшін жасалған жұмыс.

    #119008 · 1 мин оқу

  12. Жұмыстан босату және еңбек қатынастарын аяқтау

    Жұмыстан босату, келісім бойынша немесе бұйрық бойынша жұмыстан шығу, жұмыссыздық себептері. Өтініш берушілер үшін маңызды ақпарат!

    #123764 · 7 мин оқу

  13. Жұқпалы еңбектің құрбаны немесе жұмандылық

    Жұқпалы еңбекқорлық – жұмыстан айнымау, денсаулыққа зиян келтірсе де тоқтамау. Себептері, салдары, ергомания және қазіргі «жұмыс мәдениеті» туралы біліңіз.

    #156345 · 2 мин оқу

  14. Жұмыстан қасақана шұғыл түрде бас тарту және оның себептері

    Жұмыстан түгелдей қатыспау – себепсіз жұмысқа келмеу. Бұл жеке өнімділік, психологиялық мәселелердің көрсеткіші. Басқару және экономикалық проблема.

    #182412 · 4 мин оқу

  15. Байқаусыз қарсылық мінез-құлқы

    Пассивті-агрессивті мінез-құлық: тікелей қарымқатынастан қашу, кешігу, үнсіздік. Психологияда бұл термин дұрыс қолданылмайды, ресми диагноз емес.

    #184629 · 3 мин оқу

  16. Ұйымдағы ерікті мінез-құлық

    Ұйымдық азаматтық мінез-құлық: жұмыстағы ерікті қатысу, ұйым тиімділігіне әсер ететін қызметкерлердің мінез-құлқы. Психологиялық зерттеулер.

    #191099 · 19 мин оқу

  17. Бос жүріс: Мағынасы мен философиясы

    Бос жүріс: адам немесе машинаның белсенділіксіздігі. Жұмыс істемеу, энергия жеткізбеу, процессордың тоқтауы – мағынасы осы.

    #194055 · 2 мин оқу

  18. Жұмыстан кеткен кездегі уақытша жұмыстан босатылу тәжірибесі

    Жұмыстан кеткен қызметкерлерге «бағбанкалық демалыс» берілуі – бұл жұмыс берушінің құпия ақпаратты қорғау, бәсекелес компанияға өтуді болдырмау шарасы. Құқықтық аспектілер де қарастырылады.

    #218757 · 2 мин оқу

  19. Жұмысшыларды қараңғыда қалдыру: "Құрамы жабық басқару" стилі

    Жұмыс орнындағы "саңырауқұлақ басқаруы" – бұл қызметкерлерді қараңғыда ұстап, маңызды шешімдерден тыс қалдыру. Ашық байланыс пен ақпарат алмасудың қажеттілігі.

    #237222 · 2 мин оқу

  20. Бір адам-сағат еңбек өлшемдері

    Сағат-адам: орташа жұмысшының бір сағатта атқаратын жұмысы. Еңбек көлемін бағалауға, тапсырмаларды жоспарлауға көмектеседі. Үзіліссіз еңбек сағаттары.

    #244876 · 3 мин оқу

  21. Жұмыс істеудің ең төменгі деңгейі және наразылық тактикасы

    Жұмысқа қатысу ережелерін сақтау – төмен жалақыға, нашар жағдайға наразылық білдірудің бір жолы. Еңбек өндірісін төмендетіп, наразылық танытуға мүмкіндік береді.

    #254948 · 4 мин оқу

  22. Қызметтік дәрежеден төмендету

    Қызметкерлерді төмендету – ұйымдағы лауазымның немесе жалақының төмендеуі. Бұзушылықтар, нашар өнімділік немесе қаржылық қиындықтар себебі болуы мүмкін.

    #261681 · 1 мин оқу

  23. Қызметкерлердің жұмыс кестесі

    Кезбе тізім/график – жұмыс уақыты, бөлім, жауапкершіліктерді көрсететін қызметкерлер тізімі. Бизнестің күнделікті жұмысын ұйымдастыруға көмектеседі.

    #267823 · 1 мин оқу

  24. Офисті ұйымдастыру жүйесі: Жұмыс орындарын бөлісу

    Жұмыс орындасын ұйымдастыру: Hot desking – кеңсе кеңістігін үнемдеуге, шығындарды азайтуға көмектесетін жүйе. Офистік орындарды бөлісіп пайдалану арқылы тиімділік!

    #269196 · 2 мин оқу

  25. Қызметкерлер нұсқаулығы: мазмұны мен маңыздылығы

    Жұмысшылар нұсқаулығы: компания саясаты, міндеттері, ережелер, артықшылықтар туралы ақпарат. Қызметкерлерге қажетті маңызды құжаттар!

    #282148 · 2 мин оқу

  26. Қызметкерлерге көмек бағдарламаларының даму тарихы

    Жұмыс берушілердің қызметкерлерге көмектесу бағдарламалары: құпия кеңес, қысқа мерзімді психологиялық қолдау, ұсыныстар. Жұмыорт. стресспен күресуге көмектеседі.

    #296053 · 5 мин оқу

  27. Офис кеңістігін басқарудың "хотелинг" әдісі

    Офис басқару әдісі: Хотелинг – бұл кеңселердегі жұмыс орындарын (дастарқан, кабиналар) резервтеу арқылы пайдалану жүйесі. Hot desking-тен өзгешелігі – алдын ала брондау.

    #328182 · 2 мин оқу

  28. Корпоративтік мінез-құлық және бизнестің табысы

    Корпоративтік мінез-құлық – компанияның этикалық стратегиясы, имиджі. Коммуникациялар ұйымның өзін-өзі тануына көмектеседі, мәселелерді шешеді.

    #333328 · 2 мин оқу

  29. Үйде жұмыс істеп, бала тәрбиелеу: мүмкіндіктер мен ерекшеліктер

    Үйде жұмыс істеуші ата-аналар: қашықтан жұмыс, отбасылық міндеттерді үйлестіру, жұмыс кестесінің икемділігі, шығындарды азайту – бәрі осы мақалада!

    #339485 · 4 мин оқу

  30. Ауру кезінде жұмыс істеу қысымы

    Жұмыс ішінде ауру: себептері, салдары, өнімділік төмендеуі. Қазақстанда ауырған кезде жұмысқа бару мәдениеті, себептері мен қаупі туралы біліңіз.

    #350811 · 7 мин оқу

  31. Жоғарыдан келген бұйрықтарды әдейілеп орындаудың салдары

    Әмірге сөзсіз бағынудың зиянды салдары: Манипуляциялық іс-әрекет, басшылыққа сенімсіздік, ұйымдағы жағдайды нашарлату. Басқарудағы кемшіліктерге тоқталып, шешімдерге наразылық білдіру.

    #374809 · 1 мин оқу

  32. Құқық бұзушылық және оның түрлері

    Құқықтық термин: қасақана немесе салдарына немқұрайлы қарау арқылы жасалған бұзық мінез-құлық. Жұмыс орны, білім беру, медицинада маңызды.

    #380316 · 2 мин оқу

  33. Еңбек өндірісін төмендету тактикасы

    Еңбекшілердің өнімділігін төмендету – ереуілге дейінгі шара. Бұл жұмысты тоқтатудың орнына, тиімділікті азайту арқылы басшылыққа қысым жасау жолы. Заңмен жазаланады.

    #385841 · 2 мин оқу

  34. Жұмыс ортасындағы мінез-құлық және өнімділік

    Жұмыстағы мінез-құлық: кәсіби этикет, әріптестермен қарым-қатынас, мамандыққа қарай өзгереді. Қылықтардың жұмыста дұрыс түсінілмеуі мүмкін.

    #404555 · 4 мин оқу

  35. Ұсыныс жәшігі: Пікірлерді жинаудың тарихы мен түрлері

    Ұсыныс жәшігі: клиенттер мен қызметкерлер пікірлерін жинау құралы. 1890 ж. АҚШ сенаторы Д.Вурhees бастамасымен пайда болды. Пікір білдіруге арналған қорап.

    #408245 · 2 мин оқу

  36. Ұйымдық омбудсмен: Дауды шешуші және кеңесші рөлі

    Ұйымдық омбудсмен – тәуелсіз дау шешуші, қызметкерлерге, басшыларға құпия кеңес береді. Этика, қақтығыстарды реттеуге көмектеседі, ашық пікір алмасуды қолдайды.

    #414909 · 3 мин оқу

  37. Suspension (punishment)

    #458639 · 4 мин оқу

  38. Working (Terkel book)

    #465066 · 7 мин оқу

  39. Workplace wellness

    #488083 · 13 мин оқу

  40. Turnover (employment)

    #497578 · 8 мин оқу