Келісімшарт бойынша міндеттемелерді жүктеу (делегациялау) – негізгі шарттар, делегатор, делегат, міндетті алушы. Қайсысын жүктеуге болмайды? Толық ақпарат!
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Келісім-шарт және әкімшілік құқықта, делегация (латынша intercessio) – келісім-шартта белгіленген міндетті орындау жауапкершілігін басқа адамға жүктеу амалы. Бұл амалға үш тарап қатысады: келісім-шарт бойынша міндеттенген тарап – делегант; осы міндетті өз мойнына алатын тарап – делегат; ал міндетті орындауға құқылы тарап – міндетті алушы деп аталады.
In contract law and administrative law, delegation (Latin intercessio) is the act of giving another person the responsibility of carrying out the performance agreed to in a contract. Three parties are concerned with this act the party who had incurred the obligation to perform under the contract is called the delegator; the party who assumes the responsibility of performing this duty is called the delegatee; and the party to whom this performance is owed is called the obligee.
Өкілеттік беру шарттары
Егер ол міндетті тұлғаның коммерциялық тұрғыдан орынды күтулеріне қауіп төндірсе, сенім білдіру күшін жояды. Мысалы, ерекше біліктерді талап ететін немесе міндетті алушының ерекше қасиеттеріне негізделген жұмыс басқаға берілмейді. Егер белгілі бір мәшһүр адам сөз сөйлеу үшін жалданып алынса, ол бұл жұмысты басқа адамға бере алмайды, тіпті егер ол адам дәл сол сөздерді сөзбе-сөз айтса да. Дегенмен, мұндай қауіп тудырмайтын орындалуға сенім білдіру жарамды деп есептеледі. Мұндай жағдайда, міндетті тұлға сенім білдірілген адаммен, сенім білдірушінің міндеттемелерін орындау үшін қажетті көлемде ынтымақтастық етуге міндетті болады.
A delegation will be null and void if it poses any threat to the commercially reasonable expectations of the obligee. For example, a task requiring specialized skills or based on the unique characteristics of the promisee can not be delegated. If a specific celebrity was hired to make a speech, they could not delegate the task to another person, even if the other person would give the same speech, word for word. However, a delegation of performance that does not pose such a threat will be held to be valid. In such a case, the obligee will be under an affirmative duty to cooperate with the delegatee to the extent necessary for the fulfillment of the delegator's obligations
Өкілеттік берілген келісімшарттың бұзылуы
Егер делдатты қанағаттанарлық түрде орындамаса, міндеттемелі тұлға бұл сәтсіздікті делдаттың бастапқы шартты бұзуы ретінде қарастыруға құқылы, немесе делдат пен делдатты арасындағы шарт бойынша үшінші тұлғаның иегері ретінде өзін мойындап, үшінші тұлғаның иегеріне тиісті барлық өтемалды талап ете алады. Егер делдалау ақысыз болса, делдат орындалмағандық үшін жауапкер болып қалады, ал делдатты ешкімге ешқандай жауапкершілікке тартылмайды. Сендіруден айырмашылығы, делдалау көбінесе ақымен жасалады және ешқашан қайырымдылыққа негізделмейді, өйткені ешкім басқа біреудің міндеттемесін орындау үшін қайырымдылық ұсынысын қабылдамайды.
If the delegatee fails to perform satisfactorily, the obligee may elect to treat this failure as a breach of the original contract by the delegator or may assert himself as a third party beneficiary of the contract between the delegator and the delegatee, and can claim all remedies due to a third party beneficiary. If the delegation is without consideration, the delegator remains liable for nonperformance, while the delegatee will not be liable to anyone for anything. Unlike an assignment, a delegation is virtually always for consideration, and never donative few people are going to accept the charitable offer to perform a task contracted to someone else.
Салыстыру: тапсырма
Делегацияға ұқсас ұғым – тапсыру, яғни бір тараптың осы келісімшарт бойынша тиесілі табыстарды алу құқығын екінші тарапқа беруі. Делегация мен тапсыру бір уақытта жүзеге асырылуы мүмкін, алайда төлемсіздік үшін сотқа шағымдану құқығы әрқашан делегаторда қалады. Ортақ құқық бойынша, тапсыруға тыйым салатын келісімшарт шарты делегацияны да тыйымдайды. Тағы бір ортақ құқық ережесі келісімшартқа қатысушы тараптың ерекше дағдылар немесе беделді талап ететін міндеттерді басқаға жүктеуіне тыйым салады (бірақ мұндай жағдайда жаңа келісім жасау мүмкін).
A parallel concept to delegation is assignment, which occurs when one party transfers his present rights to receive the benefits accruing to the assignor under that contract. A delegation and an assignment can be accomplished at the same time, although the right to sue for nonpayment always stays with delegator. Under the common law, a contract clause prohibiting assignment also prohibits delegation. Another common law rule requires that a party to a contract can not delegate performance that involves special skills or reputation (although it is possible to have a novation under such circumstances).
Әкімшілік құқық
Әкімшілік құқықта (үкіметтік іс-әрекеттер мен шешімдерді реттейтін заң) өкілеттік беру – әкімшілік іс-әрекеттердің немесе шешімдердің бір бөлігін бағынышты тұлғаға жүктеу процесі. Бұл екі механизм арқылы іске асырылады:
In Administrative Law (the law that controls government action and decisions) a delegation is the process of handing some administrative action or decision to a subordinate. It is achieved through two mechanisms:
Біріншіден, заң немесе делегацияланған заң министрдің немесе бас директордың өкілеттіктерін басқаруға "уәкілетті адамды" тағайындайды. Мұнда өкілетті адам өз атынан әрекет етеді, ал өкілеттік – жаңа өкіл тағайындалған жағдайда да тоқтамайтын лауазым. Екіншіден, кейбір жағдайларда белгілі бір өкілеттіктермен ендірілген тұлға басқа адамға осы өкілеттіктерді өз атынан пайдалануға рұқсат бере алады. Бұл жағдайда, бағынышты қызметкер мемлекеттік мекемеде үлкен жұмыс жүктемесін басқару үшін уәкілетті адам ретінде тағайындалады. Мұнда өкілетті адам өз атынан емес, уәкілетті адамның атынан әрекет етеді, ал өкілеттік беруші күнделікті операциялардың көп бөлігін бағыныштылар орындағанмен, қажет болған жағдайда өкілеттіктерді өздігінен пайдалана беруге құқылы. Әкімшілік құқықта заң шығару өкілеттіктері агенттіктерге берілген кезде, агенттік басшылары халық тарапынан сайланбағандықтан көбінесе алаңдаушылық туындайды. Дегенмен, заң шығару өкілеттігін агенттікке беру орынды жағдайлар көп, әсіресе заң шығарушы орган бірнеше юрисдикцияға әсер ететін, кездейсоқ дамитын мәселені шешу үшін жеткілікті қабілетке немесе тәжірибеге ие болмаған кезде.
Where a statute or Delegated legislation appoints an "authorized person" to manage the power for a minister or CEO. Here the delegate acts in their own name, and the delegation is a position that does not cease with the appointment of a new delegate. In some circumstances a person in whom some power is vested can authorize another person to exercise that power on their behalf. Here the underling is appointed to act as if they were the authorized person, of managing huge work loads in a government department. Here the delegate acts in person of the authorized person rather than in their own name, and the delegator can still exercise the powers as necessary even though much of the day to day operations are enacted by subordinates. Concerns often arise when law making powers are delegated to agencies in administrative law because of agency heads are not elected by the people. However, there are many times when delegating law making authority to an agency is appropriate, especially when the legislature lacks the capacity or expertise to handle a randomly evolving issue that affects multiple jurisdictions