Құпиялылық туралы келісім (NDA) – ақпаратты қорғауға арналған заңдық шарт. Бұл келісім тараптардың құпия мәліметтерін сақтау міндеттемесін белгілейді. Бизнес ақпаратын қорғауға көмектеседі.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Келісім-шарт бойынша белгілі бір ақпаратты жарияламау туралы келісім
Contractual agreement not to disclose specified information
Құпиялылық туралы келісім (NDA), сондай-ақ құпиялылық туралы келісім (CA), құпия ақпаратты жариялау туралы келісім (CDA), меншік ақпарат туралы келісім (PIA) немесе құпия сақтау туралы келісім (SA) деп те аталады, – екі немесе одан көп тараптар арасындағы заңдық келісім немесе келісімнің бір бөлігі. Онда тараптар белгілі бір мақсаттар үшін бір-бірімен бөліскісі келетін құпия материалдар, білім немесе ақпарат сипатталады, бірақ оған қол жеткізуді шектеуге ниетті. Дәрігер-науқас құпиялылығы (дәрігер-науқас құқығы), адвокат-клиент құпиялылығы, дін қызметкері-мойынсұнушы құпиялылығы және банк-клиент құпиялылығы келісімдері – бұл NDA-ның мысалдары, олар көбінесе тараптар арасындағы жазбаша келісім-шартта көрсетілмейді. Бұл тараптар келісімде қамтылған ақпаратты жарияламауға келісетін келісім. NDA тараптар арасында құпия қарым-қатынас орнатады, әдетте кез келген құпия және меншік ақпаратты немесе коммерциялық құпияларды қорғау үшін. Осылайша, NDA ашық емес бизнес ақпаратын қорғайды. Барлық келісімшарттар сияқты, егер келісімшарт бойынша жүргізілетін қызметтер заңсыз болса, оларды орындау мүмкін емес. NDA әдетте екі компания, жеке тұлға немесе басқа да ұйымдар (мысалы, серіктестік, қоғам және т.б.) бизнесті жүргізуді қарастырып жатқанда және әлеуетті бизнес қатынасты бағалау үшін бір-бірінің бизнесінде қолданылатын процестерді түсінуді қажет ететінде қол қойылады. NDA «өзара» болуы мүмкін, яғни екі тарап та ұсынылған материалдарды пайдалануда шектеледі, немесе ол бір тараптың материалдарды пайдалануын шектеуі мүмкін. Қызметкер жұмыс берушімен коммерциялық құпияларды қорғау туралы NDA немесе NDA сияқты келісімге қол қоюға міндетті болуы мүмкін. Шындығында, кейбір еңбек келісімдеріне компанияның құпия ақпаратын пайдалану мен таратуды шектеу туралы тармақ кіреді. Сотта шешілген дауларда тараптар келісім шарттарының құпиялылығын сақтау туралы келісімге қол қояды. Мұндай келісімдердің мысалдары – Dolby Laboratories-пен Dolby тауар белгісі туралы келісім, Windows Insider келісімі және Microsoft-пен Halo CFP (Community Feedback Program). Кейбір жағдайларда, қабылдауға болмайтын жағдайлар туралы шағымданудан кейін жұмыстан шығарылған қызметкерлерге (құпия ақпарат берушілерге) немесе өздеріне қатысты кемсітушілік пен мазақтау туралы шағымданудан кейін, оларға шағымданған оқиғаларды жария етуге тыйым салатын NDA шартына сәйкес өтемақы төленуі мүмкін. Мұндай шарттар заң бойынша күшін жоғалтуы мүмкін, бірақ олар бұрынғы қызметкерді үндемеуге мәжбүрлеуі мүмкін. Осыған ұқсас түсінік «жамандамау туралы келісім» терминімен білдіріледі, ол бір тараптың екінші тарап туралы «жамандаушы» ештеңе айтуына жол бермейді.
A non disclosure agreement (NDA), also known as a confidentiality agreement (CA), confidential disclosure agreement (CDA), proprietary information agreement (PIA), or secrecy agreement (SA), is a legal contract or part of a contract between at least two parties that outlines confidential material, knowledge, or information that the parties wish to share with one another for certain purposes, but wish to restrict access to. Doctor–patient confidentiality (physician–patient privilege), attorney–client privilege, priest–penitent privilege and bank–client confidentiality agreements are examples of NDAs, which are often not enshrined in a written contract between the parties. It is a contract through which the parties agree not to disclose any information covered by the agreement. An NDA creates a confidential relationship between the parties, typically to protect any type of confidential and proprietary information or trade secrets. As such, an NDA protects non public business information. Like all contracts, they cannot be enforced if the contracted activities are illegal. NDAs are commonly signed when two companies, individuals, or other entities (such as partnerships, societies, etc.) are considering doing business and need to understand the processes used in each other's business for the purpose of evaluating the potential business relationship. NDAs can be "mutual", meaning both parties are restricted in their use of the materials provided, or they can restrict the use of material by a single party. An employee can be required to sign an NDA or NDA like agreement with an employer, protecting trade secrets. In fact, some employment agreements include a clause restricting employees' use and dissemination of company owned confidential information. In legal disputes resolved by settlement, the parties often sign a confidentiality agreement relating to the terms of the settlement. Examples of such agreements are The Dolby Trademark Agreement with Dolby Laboratories, the Windows Insider Agreement, and the Halo CFP (Community Feedback Program) with Microsoft. In some cases, employees who are dismissed following their complaints about unacceptable practices (whistleblowers), or discrimination against and harassment of themselves, may be paid compensation subject to an NDA forbidding them from disclosing the events complained about. Such conditions in an NDA may not be enforceable in law, although they may intimidate the former employee into silence. A similar concept is expressed in the term "non disparagement agreement", which prevents one party from stating anything 'derogatory' about the other party.
Бір жақты
Бір жақты NDA (кейде бір жолғы NDA деп те аталады) екі тарапты қамтиды, мұнда бір тарап (яғни, ақпаратты ашыққа шығарушы тарап) екінші тарапқа (яғни, ақпаратты алушы тарапқа) белгілі бір ақпаратты ашып беруді жоспарлайды және осы ақпаратты одан әрі жария етуден қорғауды қажет етеді (мысалы, патенттік заңдарға сәйкес немесе коммерциялық құпияларды заңмен қорғау үшін құпиялылықты сақтау, маңызды жаңалық туралы баспасөз хабарлама жарияламас бұрын ақпаратты жария етуді шектеу, немесе ақпаратты алушы тарап ақпаратты пайдаланбасын немесе жарияламасын, оның орнына ақпаратты ашыққа шығарушы тарапқа сыйақы төлесін деп қамтамасыз ету).
A unilateral NDA (sometimes referred to as a one way NDA) involves two parties where only one party (i. e., the disclosing party) anticipates disclosing certain information to the other party (i. e., the receiving party) and requires that the information be protected from further disclosure for some reason (e. g., maintaining the secrecy necessary to satisfy patent laws or legal protection for trade secrets, limiting disclosure of information prior to issuing a press release for a major announcement, or simply ensuring that a receiving party does not use or disclose information without compensating the disclosing party).
Екі жақты
Екіжақты NDA (кейде өзара NDA немесе екі тарапты NDA деп аталады) екі тарапты қамтиды, мұнда екі тарап та бір-біріне одан әрі жарияланудан қорғауға ниеттенген ақпаратты жариялауы мүмкін деп күтеді. Осы типтегі NDA бірлескен кәсіпорын немесе бірігуді қарастырып отырған компаниялар үшін кең таралған. Бір жақты NDA ұсынылған кезде, кейбір тараптар екіжақты NDA талап етуі мүмкін, тіпті егер тараптардың біреуі ғана NDA аясында ақпаратты жариялауы күтілсе де. Бұл тәсіл НДҚ-ның шарттарын "әділ және теңгерімді" ету үшін құрастырушыны ынталандыруға арналған, себебі ақпаратты қабылдаған тарап кейіннен ақпарат беруші тарапқа айналуы немесе керісінше болуы мүмкін, мұндай жағдай осылай болады.
A bilateral NDA (sometimes referred to as a mutual NDA or a two way NDA) involves two parties where both parties anticipate disclosing information to one another that each intends to protect from further disclosure. This type of NDA is common for businesses considering some kind of joint venture or merger. When presented with a unilateral NDA, some parties may insist upon a bilateral NDA, even though they anticipate that only one of the parties will disclose information under the NDA. This approach is intended to incentivize the drafter to make the provisions in the NDA more "fair and balanced" by introducing the possibility that a receiving party could later become a disclosing party or vice versa, which is not an entirely uncommon occurrence.
Көпжақты
Көпжақты құпиялылық шарты (NDA) үш немесе одан көп тарапты қамтиды, мұнда тараптардың кем дегенде біреуі ақпаратты басқа тараптарға жариялауды жоспарлайды және осы ақпараттың одан әрі таралуына жол бермеуді қажет етеді. Осы типтегі шарт екі тарап арасында жеке біржақты немесе екіжақты шарттар жасау қажеттілігін жояды. Мысалы, әрбір тарап қалған екі тарапқа ақпарат ашуды көздеген үш тараптың жасаған бір көпжақты NDA-сы, бірінші және екінші тараптар, екінші және үшінші тараптар, үшінші және бірінші тараптар арасындағы үш жеке екіжақты NDA-ның орнына қолданылуы мүмкін. Көпжақты NDA тиімді болуы мүмкін, себебі қатысушы тараптар тек бір шартты қарастырып, қол қойып, іске асырады. Алайда, осы артықшылық көпжақты келісім бойынша бірауыздан келісімге қол жеткізу үшін қажетті күрделі келіссөздермен теңдестірілуі мүмкін.
A multilateral NDA involves three or more parties where at least one of the parties anticipates disclosing information to the other parties and requires that the information be protected from further disclosure. This type of NDA eliminates the need for separate unilateral or bilateral NDAs between only two parties. E. g., a single multiparty NDA entered into by three parties who each intend to disclose information to the other two parties could be used in place of three separate bilateral NDAs between the first and second parties, second and third parties, and third and first parties. A multilateral NDA can be advantageous because the parties involved review, execute, and implement just one agreement. This advantage can be offset by more complex negotiations that may be required for the parties involved to reach a unanimous consensus on a multilateral agreement.
Австралия
Құпиялылық және сенім актілері (оларды құпиялылық актілері немесе құпиялылық туралы келісімдер деп те атайды) Австралияда кеңінен қолданылады. Бұл құжаттар, әдетте, басқа елдерде қолданылатын құпиялылық туралы келісімдерге (NDA) ұқсас мақсаттарға қызмет етеді және соған сәйкес шарттарды қамтиды.
Deeds of confidentiality and fidelity (also referred to as deeds of confidentiality or confidentiality deeds) are commonly used in Australia. These documents generally serve the same purpose as and contain provisions similar to NDAs used elsewhere.
Үндістан
Үндістанда NDA қолданылады. Олар "үнділік IT-фирмаларындағы қызметкерлердің ауысуы арқылы ҒЗТ білімінің жоғалуын шектеудің күшейіп келе жатқан танымал тәсілі" деп сипатталған. Биофармацевтиканы зерттеу және әзірлеуді Үндістанға аутсорсингке берген компаниялар оларды пайдаланады, ал фармацевтика саласындағы үнді компаниялары оларды қолдануда "жетілген". Ғарыш саласында NDA "маңызды". "Ақпаратты жарияламау және құпиялылық туралы келісімдер, олардың шарттары ақылға қонымды болған жағдайда, әдетте күшіне енуі мүмкін". Кейде NDA бәсекеге қарсы келіп, заңдық шараларға алып келеді.
NDAs are used in India. They have been described as "an increasingly popular way of restricting the loss of R&D knowledge through employee turnover in Indian IT firms". Companies outsourcing research and development of biopharma to India use them, and Indian companies in pharmaceuticals are "competent" in their use. In the space industry, NDAs "are crucial". "Non disclosure and confidentiality agreements are generally enforceable as long as they are reasonable." Sometimes NDAs have been anti competitive and this has led to legal challenges.
Ұлыбритания
Біріккен Корольдікте "back to back agreement" термині заңды түрде құпия ақпаратты алатын үшінші тараппен жасалған NDA-ға сілтеме жасайды, бұл тарапты бастапқы тарапқа берілген ақпаратқа ұқсас құпиялылық міндеттемелерімен жүктейді. 2013 жылғы апелляциялық сот шешімі (Dorchester Project Management v BNP Paribas) құпиялылық келісімінің ағылшын соттарында әдетте қолданылатын келісімшарт түсіндіру ережелеріне сәйкес келісімшарт ретінде түсіндірілетінін растады. NDA-лар жиі қаржылық келісімнің шарты ретінде қолданылады, бұл бұрынғы жұмыс берушілерінің бұзылықтарын жария етуден қызметкерлерді тиып қалуға бағытталған. 1998 жылғы "Қоғамдық мүддеде ақпарат беру" заңы бар, ол NDA болғанына қарамастан "қорғалған ақпарат беруге" рұқсат береді, бірақ жұмыс берушілер кейде бұрынғы қызметкерді үндемеуге қорқытып, мәжбүрлейді. Құпиялылық келісімінің шарттары бұзылған құқықтық жағдайларда, жеңімпаз тарап келісім орындалғанда қанша коммерциялық пайда табуға болатынын есепке алып, зиянды өтеуді немесе екінші тарапты келісім бойынша міндеттемелерден босату құнын таңдауға құқылы. Құпиялылық келісімдеріне кірісетін коммерциялық ұйымдар келісімнің қолданылу аясы коммерциялық ақпаратты қорғау үшін қажетті шектен аспауын қамтамасыз етуі керек. 2010 жылы Жоғарғы сотта қарастырылған Jones v Ricoh ісінде, Jones Ricoh фотокөшіру машинасына қарсы Ricoh үшінші тараппен келісімшарт жасау үшін тендер ұсынғанда олардың құпиялылық келісімін бұзғаны үшін талап қойды. Ricoh келісім бойынша міндеттемелерінен босатылу үшін жедел сот шешімі беру туралы өтініш берді, және сот тиісті тұжырымдама "коммерциялық ақпаратты қорғау үшін ақылға қонымды талаптан асып түсетінін" мойындады. Келісімнің Еуропалық Одақтың жұмыс істеуі туралы шарттың 101-бабын бұзғаны анықталды, бұл шарт бәсекелестікті бұрмалайтын мақсатқа немесе салдарға ие келісімдерді тыйымдайды, сондықтан ол күшін жойды.
In the United Kingdom, the term "back to back agreement" refers to an NDA entered into with a third party who legitimately receives confidential information, putting them under similar non disclosure obligations as the initial party granted the information. Case law in a 2013 Court of Appeal decision (Dorchester Project Management v BNP Paribas) confirmed that a confidentiality agreement will be interpreted as a contract subject to the rules of contractual interpretation which generally apply in the English courts. NDAs are often used as a condition of a financial settlement in an attempt to silence whistleblowing employees from making public the misdeeds of their former employers. There is law, the Public Interest Disclosure Act 1998, which allows "protected disclosure" despite the existence of an NDA, although employers sometimes intimidate the former employee into silence despite this. In some legal cases where the conditions of a confidentiality agreement have been breached, the successful party may choose between damages based on an account of the commercial profits which might have been earned if the agreement had been honoured, or damages based on the price of releasing the other party from its obligations under the agreement. Commercial entities entering into confidentiality agreements need to ensure that the scope of their agreement does not go beyond what is necessary to protect commercial information. In the case of Jones v Ricoh, heard by the High Court in 2010, Jones brought an action against the photocopier Ricoh for breach of their confidentiality agreement when Ricoh submitted a tender for a contract with a third party. Ricoh sought release from its obligations under the agreement via an application for summary judgment, and the court agreed that the relevant wording "went further than could reasonably be required" to protect commercial information. The agreement was held to be in breach of Article 101 of the Treaty on the Functioning of the European Union, which prohibits agreements which had the object or effect of distorting competition, and was therefore unenforceable.
Америка Құрама Штаттары
NDA-лар АҚШ-та кеңінен таралған, Америка жұмыс орындарының үштен бірінен астамы NDA-ны қамтиды. АҚШ Конгресі 2022 жылы «Speak Out Act» заңын қабылдады, ол сексуалдық қысым мен сексуалдық зорлыққа қатысты оларды тыйымдайды, және бұл заңға президент Джо Байден 2022 жылдың 7 желтоқсанында қол қойды. Калифорния сияқты кейбір штаттарда NDA және бәсекелестікке тыйым салатын шарттарға қатысты ерекше жағдайлар бар. Калифорнияның соттары мен заң шығарушы органы қызметкердің еркіндігі мен кәсіпкерлік белсенділігін қорғаушылық доктринадан гөрі жоғары бағалайтынын көрсетті.
NDAs are very common in the United States, with more than one third of jobs in America containing an NDA. The United States Congress passed the Speak Out Act in 2022, which prohibits them in regard to sexual harassment and sexual assault, and the bill was signed into law by President Joe Biden on December 7, 2022. Some states, including California, have special circumstances relating to NDAs and non compete clauses. California's courts and legislature have signaled that they generally value an employee's mobility and entrepreneurship more highly than they do protectionist doctrine.