Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Жұмыс іздеу, жұмыс табуға тырысу немесе жұмыс аңдау – жұмыссыздық, толық емес жұмыспен қамтылу, қазіргі қызметке қанағаттанбаушылық немесе жақсырақ қызметке ұмтылу сияқты себептермен жұмыс іздеу процесі. Жұмыс іздеудің негізгі мақсаты әдетте жұмыс берушімен сұхбаттасуға мүмкіндік алып, жұмысқа орналасу болып табылады. Жұмыс іздеушілер әдетте алдымен бос жұмыс орындарын немесе жұмыспен қамту мүмкіндіктерін іздейді.
The act of looking for employment
the Golden Girls episode
Job hunting, job seeking, or job searching is the act of looking for employment, due to unemployment, underemployment, discontent with a current position, or a desire for a better position. The immediate goal of job seeking is usually to obtain a job interview with an employer which may lead to getting hired. The job hunter or seeker typically first looks for job vacancies or employment opportunities.
Жұмыс берушілерді зерттеу
Көптеген жұмыс іздеушілер өтініш білдіретін жұмыс берушілер туралы зерттеу жүргізеді. Ал кейбір жұмыс берушілер мұны қызметке немесе компанияға деген ынтаның немесе жауапкершіліктің белгісі деп қарастырады. Жиналған ақпаратқа ашық қызмет орындары, толық атауы, орналасқан жері, веб-сайты, бизнес сипаттамасы, құрылған жылы, кірісі, қызметкерлер саны, акция бағасы (ашық компания болса), бас директордың аты, негізгі өнімдер немесе қызметтер, басты бәсекелестері, күшті және әлсіз жақтары кіруі мүмкін.
Many job seekers research the employers to which they are applying, and some employers see evidence of this as a positive sign of enthusiasm for the position or the company, or as a mark of thoroughness. Information collected might include open positions, full name, locations, web site, business description, year established, revenues, number of employees, stock price if public, name of chief executive officer, major products or services, major competitors, and strengths and weaknesses.
Желі құру
Көптеген адамдармен байланыс орнату жұмыс табудың өте тиімді тәсілі болып табылады. Жұмыс орындарының 50%-ы немесе одан да көп бөлігі таныстар арқылы табылады деп есептеледі. 2011 жылдың ортасында Jobvite компаниясы АҚШ-тағы 800 жұмыс берушіге жасаған сауалнама бойынша, жұмыс іздеушілер мен шешім қабылдаушылар жұмыскерлер туралы ақпарат алу үшін онлайн әлеуметтік желілерді жиі пайдаланады. Сол сияқты, жұмыс іздеушілер де өздерінің дағдыларын жариялау және резюмелерін жариялау үшін әлеуметтік желілерді қолдана бастады. Бүгінде жұмыс іздеушілер Google+ шеңберлері, Facebook-тың BranchOut, LinkedIn-нің InMaps және Twitter-дың Тізімдері сияқты құралдарды пайдаланып, жұмыс берушілердің назарын өзіне аударуы мүмкін. 2014 жылы осындай әлеуметтік желілерді пайдалану нәтижесінде әр алты жұмыс іздеушінің біреуі жұмыс таба алды. Microsoft компаниясының 2010 жылғы «Қосылған әлемде онлайн репутация» атты зерттеуіне сәйкес, жұмыс іздеушілер жұмыс берушілер мен рекрутерлердің үміткер туралы алдын ала жинаған ақпаратына көбірек мән беруі қажет.
Contacting as many people as possible is a highly effective way to find a job. It is estimated that 50% or higher of all jobs are found through networking. Job recruiters and decision makers are increasingly using online social networking sites to gather information about job applicants, according to a mid 2011 Jobvite survey of 800 employers in the US. Likewise, job seekers are beginning to use social networking sites to advertise their skills and post resumes. Today, job seekers can use resources such as Google+’s Circles, Facebook’s BranchOut, LinkedIn’s InMaps, and Twitter’s Lists to make employers notice them in a unique way. In 2014, using these social media networks has led to 1 of 6 job seekers finding employment. Job seekers need to begin to pay more attention to what employers and recruiters find when they do their pre interview information gathering about applicants, according to this 2010 study by Microsoft, "Online Reputation in a Connected World".
Қолданылу
Сондай-ақ, болашақ жұмыс берушілерге резюмелерді немесе Curricula Vitae-ны тікелей тапсыруға болады, олар қызметкерлерді жұмысқа алуда немесе жақын арада алу жоспарында болуы мүмкін деген үмітте. Резюмелерді жұмыс іздеуге көмектесетін онлайн-платформаларға да жіберуге болады. Жұмыс іздеудің тағы бір ұсынылатын тәсілі – алдын ала қоңырау шалу және 1990 жылдан бері жұмыс істегісі келетін компанияларға электрондық пошта арқылы хабарласып, бос қызмет орындарының бар-жоғын сұрау. Ұсынылған жұмыс қызығушылық тудырған жағдайда, жарнамаға жауап беру арқылы оған өтініш білдіріледі. Бұл веб-сайт арқылы, электрондық пошта арқылы немесе резюме-нің қағаз түрін тікелей жұмыс берушіге жіберуді білдіреді. Жалпы, резюме қысқа, ұйымдастырылған, мазмұнды және ізделіп отырған лауазымға бағытталған болуы тиіс. Графикалық дизайн немесе жазу сияқты кейбір мамандықтарда жұмыс іздеушінің бұрынғы жұмыстарының портфолиосы аса маңызды және резюмеден кем бағаланбайды, тіпті одан да жоғары бағаланады. Көптеген басқа мамандықтарда резюмеде бұрынғы жетістіктер нақты мысалдармен көрсетілуі керек (мысалы, басқарылған адамдардың саны, сатылымның өсу көрсеткіші немесе клиенттердің қанағаттану деңгейінің жақсаруы). 2000 жылдан бері Интернет жұмысқа өтініш берудің ең көп таралған тәсіліне айналды, көптеген компаниялар үміткерлерге өздерінің веб-сайты арқылы өтініш беру мүмкіндігін ұсынады, ал кейбір компанияларда жұмысқа алудың басқа түрі мүлдем қарастырылмайды.
One can also go and hand out résumés or Curricula Vitae to prospective employers, in the hope that they are recruiting for staff or could soon be doing so. Résumés can also be submitted to online employment sites that aid in job searching. Another recommended method of job hunting is cold calling and, since the 1990s, emailing companies that one desires to work for and inquire to whether there are any job vacancies. After finding a desirable job, they would then apply for the job by responding to the advertisement. This may mean applying through a website, emailing or mailing in a hard copy of a résumé to a prospective employer. It is generally recommended that résumés be brief, organized, concise, and targeted to the position being sought. With certain occupations, such as graphic design or writing, portfolios of a job seeker's previous work are essential and are evaluated as much, if not more than the person's résumé. In most other occupations, the résumé should focus on past accomplishments, expressed in terms as concretely as possible (e. g. number of people managed, amount of increased sales or improved customer satisfaction). Since the year 2000, the Internet has been increasingly popular method for job applications, with many companies giving job applicants the option of applying through their company website, while some companies now have no alternative form of recruitment.
Сұхбат
Жұмыс беруші резюмелерді алғаннан кейін, резюме және қосымша ақпарат негізінде сұхбатқа шақырылатын әлеуетті қызметкерлердің тізімін жасайды. Сұхбат кезінде сұхбаттасушылар, әдетте, жұмысқа және жұмыс ортасына ең лайықты деп санайтын адамдарды іздейді. Сұхбат беруші қанағаттанғанша бірнеше кезеңде өтуі мүмкін, содан кейін үміткерге жұмыс ұсынылады.
Once an employer has received résumés, they will make a list of potential employees to be interviewed based on the résumé and any other information contributed. During the interview process, interviewers generally look for persons who they believe will be best for the job and work environment. The interview may occur in several rounds until the interviewer is satisfied and offers the job to the applicant.
Экономикалық теориядағы жұмыс іздеу
Экономистер "уақытша жұмыссыздық" терминін жұмыс табуға жұмсалатын уақыт пен күш-жігердің нәтижесінде туындайтын жұмыссыздықты білдіру үшін қолданады. Осы типтегі жұмыссыздық экономикада әрқашан кездеседі. Іздеу теориясы – іздеуге жұмсалатын уақыт пен күш-жігердің ең тиімді шешімін зерттейтін экономикалық теория, сондай-ақ қандай ұсыныстарды қабылдау керек, ал қайсыларын қабылдамау керектігін анықтайды (мысалы, жұмыс іздеу кезінде немесе арзан баға іздеу сияқты басқа жағдайларда). Жақында жұмыстан бос уақытын жұмыс іздеуге пайдаланатын адамдардың саны артып келеді, себебі жаңа жұмыс орындарының көп бөлігі уақытша және/немесе толық емес (көбінесе белгілі бір кестесіз) болып келеді, ал мамандықтар жеке жобаларға жұмысқа алу арқылы бос жұмысқа айналуда, адамдар өмір бойы бір орында емес, жекелеген жобалар үшін жұмысқа алынады.
Economists use the term "frictional unemployment" to mean unemployment resulting from the time and effort that must be expended before an appropriate job is found. This type of unemployment is always present in the economy. Search theory is the economic theory that studies the optimal decision of how much time and effort to spend searching, and which offers to accept or reject (in the context of a job hunt, or likewise in other contexts like searching for a low price). People in work who use their time off duty to job search has recently become the norm due to new jobs being mostly temporary and/or part time (usually with not set hours) or professions becoming freelance, with people hired for individual projects rather than a lifelong job.