Ұлыбританиядағы зейнетақы схемалары: қатысушы зейнетақы (Stakeholder Pension)
Stakeholder pension scheme
Ұлыбританиядағы зейнетақы схемасы: Stakeholder зейнетақысы – ұзақ мерзімді үнемдеуге көмектеседі, төмен және орташа табысқа ие адамдарға арналған. Шарттары мен талаптарымен танысыңыз.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Интерес иелерінің зейнетақы схемасы – Ұлыбританиядағы жеке зейнетақының бір түрі.
A stakeholder pension scheme is a type of personal pension in the United Kingdom.
Мақсаттары
Бұл жүйелер 2001 жылғы 6 сәуірде 1999 жылғы «Әлеуметтік қорғау және зейнетақы туралы» заңның салдарынан енгізілді. Олар зейнеткерлікке ұзақ мерзімді жинақ сақтауды ынталандыруға, әсіресе төмен және орташа табысқа ие адамдар арасында бағытталған. Олар заңнамада белгіленген бірқатар шарттарға сәйкес келуі керек, соның ішінде алымдардың шегі, төменгі жарна мөлшері және жарналарды тоқтату мен қайта бастау мүмкіндігі. Бес немесе одан көп қызметкері бар жұмыс берушілер, егер олар тиісті балама зейнетақы жүйесін ұсынбаса, өз қызметкерлеріне үлестік зейнетақы схемасына қол жеткізуді қамтамасыз етуге міндетті. Үлестік зейнетақының ерекшеліктері оларды қолданыстағы жеке зейнетақылардан арзанрақ сату және көбірек ашықтығы бар, тартымды жинақтау құралын ұсыну үшін жасалды. Көптеген үлестік зейнетақылар рәсімделгенімен, олар төмен табысты адамдарды көбірек жинақ сақтауға ынталандыруда үлкен жетістікке қол жеткізбеді. Ұлыбритания үкіметі 2006 жылдың мамырында «Жеке шот» деп аталатын төмен жарналы зейнетақының жаңа түрін енгізуді ұсынғанын хабарлады, ол 2008 жылғы зейнетақы туралы заңға сәйкес енгізілгенге дейін Ұлттық жұмыспен қамту жинақ қоры (NEST) деп аталды.
The schemes were introduced on 6 April 2001 as a consequence of the Welfare Reform and Pensions Act 1999. They were intended to encourage more long term saving for retirement, particularly among those on low to moderate earnings. They are required to meet a number of conditions set out in legislation, including a cap on charges, low minimum contributions, and flexibility in relation to stopping and starting contributions. Employers with five or more employees are required to provide access to a stakeholder pension scheme for their employees unless they offer a suitable alternative pension scheme. The features of stakeholder pensions were intended to make them cheaper to sell than existing personal pensions and to provide a more transparent and attractive saving vehicle. Although many stakeholder pensions have been taken out, they have largely not been successful in encouraging lower earners to save more. The UK government announced in May 2006 that it proposed to introduce a new type of low fee pension scheme called a Personal Account, which was renamed National Employment Savings Trust (NEST) prior to its introduction under the Pensions Act 2008.
Сипаттама
Интерес иелерінің зейнетақысы – банк, құрылыс қоғамы, сақтандыру компаниясы немесе кәсіподақ ұсынатын ақшалай жинақтау зейнетақысы. Зейнетақы иесі төлемдер жасайды (әдетте, тұрақты түрде), оларды қызмет көрсетуші оның атынан инвестициялайды. Кейін өмірде, жинақталған қаражат басқа зейнетақы түрлерімен бірдей жолмен қолжеткізуге болады. Жұмыскерлер өз жалақысының 100%-ға дейін, бірақ жылына 40 000 фунт стерлингтен аспауы тиіс сомада жарна сала алады. Жұмыс істемейтін адамдар әр жылы 3 600 фунт стерлингке дейін салым қоса алады. Салық жеңілдігі басқа жеке зейнетақы жарналарына берілгендей беріледі.
A stakeholder pension is a money purchase pension provided by a bank, building society, insurance company or trade union. The holder makes payments (usually on a regular basis) which the provider invests on their behalf. Later in life, the accumulated fund can be accessed in the same way as other types of pension. Employees can make contributions up to 100% of their salary, up to a maximum of £40,000 per year. People who are not earning can contribute up to £3,600 each year. Tax relief is given in the same way as other personal pension contributions.