Англия мен Уэльсте және Шотландиядағы Еңбек Трибуналдары
Employment tribunal
ЕңбекTribunalдары: Англия, Уэльс және Шотландиядағы жұмыс дауларын қарау. Заңмен бекітілген құқығы бар, тәуелсіз төрелік органдары. Құрылысы, қызметі туралы ақпарат.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Англия мен Уэльсте және Шотландиядағы трибуналдық мемлекеттік органдар
Tribunal public bodies in England and Wales and Scotland
Еңбек трибуналдары Англия мен Уэльсте және Шотландияда жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы дауларды қарауға заңды құзыретті мемлекеттік органдар болып табылады. Кәсіподақ трибуналдары төрағалық ететін заңгер, жұмыс берушілер қауымдастығы ұсынған өкіл және Кәсіподақтар конгресінің (TUC) немесе TUC-ге қатысты кәсіподақтың ұсынған өкілінен тұратын сот органдары болған. Бұл тәуелсіз комиссиялар еңбек құқығы бойынша дауларды тыңдап, заңды күші бар шешімдер қабылдаған. Еңбек трибуналдары кәсіподақ трибуналдарының қызметін атқаруды жалғастыруда.
Employment tribunals are tribunal public bodies in both England and Wales and Scotland that have statutory jurisdiction to hear disputes between employers and employees. Industrial tribunals were judicial bodies consisting of a lawyer, who was the chairman, an individual nominated by an employer association, and another by the Trades Union Congress (TUC) or by a TUC affiliated union. These independent panels heard and made legally binding rulings in relation to employment law disputes. Employment tribunals continue to perform the same function as the industrial tribunals.
Құқықтық жүйелер
Шотландия мен Англия және Уэльс үшін жеке еңбек трибуналдары бар, себебі шотландтық азаматтық құқық ағылшын азаматтық құқығынан күрт өзгеше. Шотландияда Англия мен Уэльстегі іс жүргізу үшін талап арыз беруге болмайды, және керісінше, бірақ белгілі бір жағдайларда екі юрисдикция арасында іс жүргізуді ауыстыру мүмкіндігі бар. Бұл ережелер, Еңбек трибуналдарының Іс жүргізу ережелері деп аталады, трибуналдардың негізгі мақсаттары мен процедураларын, сондай-ақ талап арыз беру мерзімдері және қайта қарау туралы өтініштерді қарау сияқты мәселелерді белгілейді. 2004 жылдан бері Англия мен Уэльс және Шотландияда бірдей іс жүргізу ережелері қолданылып келеді, олардың арасындағы азаматтық құқық терминологиясының тиісті айырмашылықтарына сілтемелер жасалған. Апелляциялық шағымдар бойынша ережелерді Еңбек апелляциялық трибуналының жеке ережелері реттейді.
There are separate employment tribunals for Scotland and for England and Wales, because Scots civil law differs dramatically from English civil law. A claim may not be presented in Scotland for proceedings in England and Wales, and vice versa, but it is possible to transfer proceedings between the two jurisdictions in certain circumstances. These rules, known as the Employment Tribunals Rules of Procedure, set out the Tribunals' main objectives and procedures, and matters such as time limits for making a claim, and dealing with requests for reviews. Since 2004, the same rules of procedure have governed both England and Wales and Scotland, with references to the appropriate civil law nomenclature differences between them. The rules for appeals are governed by the separate Rules of the Employment Appeal Tribunal.
Формальдық
Төрелік соттар соттарға қарағанда бейресми болуы тиіс. Арыздарды кәсіби заңгерлік қызмет көрсетумен, жеке тұлғалардың өкілдігімен (мысалы, дос немесе туысқан) немесе ешқандай өкілдіксіз ұсынуға және қорғауға болады. Адамдар өздерін-өздері қорғауға құқылы, және қалаған жағдайда олармен бірге адамдар бола алады. Еңбек төрелік соттарының іс жүргізу ережелері соттардағы ережелерге қарағанда кем формалды, және әрбір істің әділ және дұрыс қаралуын қамтамасыз ету үшін икемділікке бағытталған. Қажет болған жағдайда, Еңбек төрелік соттары мүгедектігі немесе осалдығы бар адамдардың тиімді қатысуын қамтамасыз ету үшін өз рәсімдерін бейімдей алады. Округтік соттардағы сияқты арнайы сот киімдері немесе күрделі азаматтық іс жүргізу ережелері жоқ. UCATT v Brain [1981] I. C. R. 542, Alexander Machinery (Dudley) Ltd v Crabtree [1974] I. C. R. 120, Varndell v Kearney & Trecker Marwin Ltd. [1983 I. C. R. 683] және Martin v Glynwed Distribution істері бойынша шешімдер осы ережені және оның Еңбек және төрелік соттарындағы қолданылуын түсіндіреді. Martin ісінде фактілерді түсіндіру пайдалы, бірақ міндетті емес екені айтылды, бірақ "құқықтық мәселелерге қатысты, себептер нақты немесе жасырын түрде көрсетілуі керек, яғни өнеркәсіптік төрелік сот қандай мәселелерді қарады және ол қандай қорытындыға келді".
Tribunals are intended to be more informal than courts. Claims are brought and defended by people with professional legal representation, lay representation (eg by a friend or relative), or no representation at all. People are free to represent themselves if they wish, and they may be accompanied if they wish. The rules of procedure used by Employment Tribunals are less formal than the rules followed in the courts, and are designed to give flexibility in ensuring that each case is determined fairly and justly. Where appropriate, Employment Tribunals can adjust their procedures to ensure effective participation by people with a disability or a vulnerability. There is no special court dress or complex civil procedure rules as at the County Court. Successive rulings in UCATT v Brain [1981] I. C. R. 542, Alexander Machinery (Dudley) Ltd v Crabtree [1974] I. C. R. 120, Varndell v Kearney & Trecker Marwin Ltd. [1983 I. C. R. 683] and Martin v Glynwed Distribution provide clarification of the rule and its application in the Industrial and Employment Tribunals. In Martin it was noted that an explanation of the facts is useful but not obligatory, but "as far as the questions of law are concerned, the reasons should show expressly or by implication what were the questions to which the industrial tribunal addressed its mind and why it reached the conclusions which it did".
Қайта қарау және шағымдар
Процедуралық тәртіп сот шешімінің әділеттілікті қамтамасыз ету мақсатында қайта қаралуына мүмкіндік береді, егер сот шешімі жазбаша түрде шығарылған күннен бастап 14 күн ішінде жазбаша өтініш түсірілсе. Қайта қарау барысында сот шешімі бекітілуі, өзгертілуі (яғни түзетілуі) немесе жойылған болуы мүмкін. Жетістікке жету перспективасы жоқ өтініштер жазбаша түрде қарастырылмайды. Нақты перспективасы бар өтініштер көбінесе қайта қарау отырысында қаралады. Егер бұл мүмкін болмаса, шешімдерге Жұмыспен қамту апелляциялық трибуналына шағымдануға болады. Еңбек судьясы істі екі заң білмейтін мүшемен бірге қарауы мүмкін. Отырыстың түріне байланысты, әкімшілік жұмыстарға көмектесу үшін кеңсе қызметкері де қатысады. 2018 жылдың желтоқсанында Бизнес, Энергетика және Өнеркәсіптік стратегия департаменті сыйлық ақшаны төлемейтін жұмыс берушілерге беделді қысым көрсету мақсатында "атау схемасын" енгізді. Осы схема тек 200 фунт стерлинг немесе одан жоғары сомадағы сыйлық ақшаға ғана қатысты.
The Rules of Procedure make provision for a judgment to be reconsidered if it is in the interests of justice to do so, where an application is made in writing within 14 days of the date of the written Judgment. Upon reconsideration a judgment may be confirmed, varied (ie changed) or revoked. Applications with no reasonable prospect of success are rejected on paper. Those with a reasonable prospect are generally determined at a reconsideration hearing. Failing this, decisions can be appealed to the Employment Appeal Tribunal. The Employment Judge may decide a case with two lay individuals known as non legal members. Depending on the type of the hearing, there will also be a clerk present to assist with administration. In December 2018 the Department for Business, Energy and Industrial Strategy introduced a "naming scheme" to exert reputational pressure on employers who fail to pay awards. Only awards of £200 or more are affected by the scheme.
Ақылы қызметтер
2013 жылдың шілдесінде жүйе өзгертілді, сол арқылы жеке тұлға еңбек дауын ашқанда 160 немесе 250 фунт стерлинг төлеуге міндетті болды, ал сот отырысы үшін тағы 230 немесе 950 фунт стерлинг төлеуі керек болды. Бұл келесі 12 айдағы сот істерінің санының күрт азаюына әкелді. 2017 жылдың шілдесінде Жоғарғы Сот еңбек дауы төлемақылары заңсыз деп шешті. Осыдан кейін Әділет министрлігі төлемақы алуды тоқтатып, бұрын төленген ақшаны қайтаруға уәде берді. 2024 жылдың қаңтар айында Әділет министрлігі еңбек дауы мен еңбек апелляциялық дауы үшін төлемақыны қайта енгізу мәселесі бойынша кеңесуге кірісті. Ол еңбек дауына шағым беру үшін 55 фунт стерлингтік біржолғы төлемақы ұсынды, бірақ сот отырысы үшін төлемақы қарастырылмады. Сол сияқты, еңбек апелляциялық дауына жүгінуші 55 фунт стерлинг төлейді, ал сот отырысы үшін төлемақы талап етілмейді. Кеңесуде 2024 жылдың қараша айында күшке енуі жоспарланған мерзім көрсетілді.
In July 2013 the system was changed so that a fee of £160 or £250 must be paid by the individual when starting their employment tribunal and a further payment of £230 or £950 for the actual hearing. This led to a sharp decline in the number of tribunal cases in the following 12 months. In July 2017, the Supreme Court ruled that the employment tribunal fees were unlawful. The Ministry of Justice subsequently announced it would cease to charge the fees and refund those already paid. In January 2024, the Ministry of Justice launched a consultation on the reintroduction of fees for both the employment tribunal and the employment appeal tribunal. It proposed a single fee of £55 to issue a claim at the employment tribunal, but no hearing fee. Similarly, an appellant at the employment appeal tribunal would incur a £55 fee, and no hearing fee. The consultation referred to an intended implementation date of November 2024.