Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Заңдық термин; қате, тиімсіз немесе заңсыз мінез-құлықтың түрі – заңдық мағынасы.
Legal term; form of wrongful, improper, or unlawful conduct
the legal sense
Жаман мінез-құлық – бұл алдын ала жоспарланған немесе қасақана ниетпен, немесе әрекеттерінің салдарына қатысты немқұрайлылықпен жасалған қате, тиімсіз немесе заңсыз мінез-құлық. Бұл тыйым салынған әрекет немесе талап етілген міндетті орындамау. Жаман мінез-құлық басқа адамның денсаулығына немесе әл-ауқатына зиян келтіруі мүмкін. Жаман мінез-құлық кәсіби салаларда (мысалы, заңгерлер, ғалымдар, дәрігерлер, әскери қызметкерлер), жұмыс орындарында және түрлі мекемелерде (мысалы, мектептер, ауруханалар, түрмелер) ерекше маңызға ие. Жаман мінез-құлықтың екі түрі бар: жыныстық және қызметтік жаман мінез-құлық. Мектеп тәртібіне қатысты "жаман мінез-құлық" дегені, әдетте мектеп әкімшілігі қабылдамайтын, бірақ қылмыстық заңдарды бұзбайтын, соның ішінде сабақтан қалу, кешігу, зорлық-зомбылық және сыпайы емес тіл қолдану сияқты мінез-құлықты білдіреді. Жұмыс орнындағы жаман мінез-құлық әдетте екі санатқа бөлінеді. Жеңіл жаман мінез-құлық қабылданбаса да, қылмыстық құқық бұзушылық болып саналмайды (мысалы, кешігу, біліктіліктің жалғандығы). Ауыр жаман мінез-құлық оның ауырлығына және қылмыстық сипатына байланысты дереу жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін, мысалы, ұрлық немесе жыныстық қысым көрсету.
Misconduct is wrongful, improper, or unlawful conduct motivated by premeditated or intentional purpose or by obstinate indifference to the consequences of one's acts. It is an act which is forbidden or a failure to do that which is required. Misconduct may involve harm to another person's health or well being. Misconduct is of particular importance in professional settings (e. g. lawyers, scientists, doctors, military personnel), in the workplace and various institutions (e. g. schools, hospitals, prisons). Two categories of misconduct are sexual misconduct and official misconduct. In connection with school discipline, "misconduct" is generally understood to be student behavior that is unacceptable to school officials but does not violate criminal statutes, including absenteeism, tardiness, bullying, and inappropriate language. Misconduct in the workplace generally falls under two categories. Minor misconduct is seen as unacceptable but is not a criminal offense (e. g. being late, faking qualifications). Gross misconduct can lead to immediate dismissal because it is serious enough and possibly criminal, e. g. stealing or sexual harassment.
Ұйымдастыру
Ұйымдар мен басқару ғылымының мамандары ұйымдар ішінде немесе арасында болатын қателіктердің себептерін, түрлерін, даму жолдарын және салдарларын жан-жақты зерттеді. Олар түрлі жаңсақ мінез-құлық түрлерін – мысалы, қызметтік қылмыстарды, ішкі сауданы немесе адаспаздық есеп беруді зерттеді. 2007–2008 жылдарғы қаржы дағдарысынан кейін қаржылық қателіктер кеңінен танылды, ол қаржы ұйымдарының ондаған жылдар бойы пайдалы заңсыз қызметтерді қалай жүзеге асыра алатынын көрсетті. Ұйымдық қателіктерге бірнеше ұйымдар бірлесіп қатысуы мүмкін, мысалы, картельдерде фирмалар өндіріс немесе баға бойынша келісім жасау арқылы бәсекелестікті төмендетіп, одан кейін бірлесіп әрекеттерін жасырып, ұжымдық құпияны сақтайды.
Organization and management scholars have paid much attention to the causes, forms, modes of development, and consequences of misconduct within or among organizations. They have studied different types of misconduct, such as white collar crimes, insider trading, or deceptive accounting. Financial misconduct became prominent after the financial crisis of 2007–2008 that revealed how financial organizations can operate profitable illicit activities over decades. Organizational misconduct can involve many organizations that collaborate, such as the case of cartels where firms reduce competition by agreeing on production or pricing, then conceal their actions together and maintain collective secret.
Қаржылық
Этикалық тәуекелдерді түсінбеу және басқара алмау қаржы дағдарысында маңызды рөл атқарды. Жаман бизнес шешімдері мен бизнестің адапсыздықтары арасындағы айырманы анықтау қиын болуы мүмкін, ал өнімділікті бағалау үшін тек қаржылық ынталандыруларды пайдаланудың этикасы мен этиканы, ашықтықты және мүдделі тараптардың жауапкершілігін қамтитын жан-жақты өлшемдерді қолданудың арасында жіңішке шекара бар. Бас директорлардан бастап трейдерлер мен брокерлерге дейін, қаржы индустриясында өте тартымды, жоғары қаржылық сыйақылар өнімділік үшін ұсынылды. Бұрынғы кең таралған қаржылық бұзушылықтар қаржы реформасын қажет етуге алып келді. 2010 жылы қаржы индустриясындағы жауапкершілікті және ашықтықты арттыру және тұтынушыларды алдаушы қаржылық тәжірибелерден қорғау мақсатында Додд-Фрэнк Уолл-стрит реформасы және тұтынушыларды қорғау туралы заң қабылданды.
The failure to understand and manage ethical risks played a significant role in the financial crisis. The difference between bad business decisions and business misconduct can be hard to determine, and there is a thin line between the ethics of using only financial incentives to gauge performance and the use of holistic measures that include ethics, transparency and responsibility of stakeholders. From CEO's to traders and brokers, all too tempting lucrative financial incentives existed for performance in the financial industry. The past widespread financial misconduct led to a call for financial reform. The Dodd Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act was passed in 2010 to increase accountability and transparency in the financial industry and protect consumers from deceptive financial practices.