Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Америка Құрама Штаттарының бұрынғы кәсіподағы.
Former trade union of the United States
Америка Біріккен ет өңдеушілер жұмысшылары (UPWA), кейіннен Біріккен ет өңдеу, азық-түлік және одақтас жұмысшылар, ет өнеркәсібіндегі жұмысшыларды өкілдік еткен еңбек одағы болды.
The United Packinghouse Workers of America (UPWA), later the United Packinghouse, Food and Allied Workers, was a labor union that represented workers in the meatpacking industry.
Өмірбаян
1800 жылдардың ортасы мен 1900 жылдардың ортасында АҚШ-тың орталық аймағы елдің қажеттілігінің басым бөлігін сиыр және шошқа етімен қамтамасыз етті. Бұл етті жеткізіп тұратын компаниялар ет өңдеу саласындағы "үлкен төртеу" деп белгілі болды. "Үлкен төртеу" компанияларына Armour, Swift, Wilson және Cudahy кірді. Чикаго, Канзас-Сити және Омаха қалаларындағы "үлкен төртеу" мал базарларындағы ет шабуылдаушылары "Біріккен ет кесушілер және етшілер жұмысшыларының" (БЭКЖЖ) негізін құрады. БЭКЖЖ 1897 жылы Америка Еңбек Федерациясымен тіркелді және бөлшек саудадағы ет шабуылдаушыларын және ет өңдеушілерді біріктірген алғашқы еңбек одағы болды. ХХ ғасырдың басында БЭКЖЖ бірқатар жетістіктерге қол жеткізді, алайда одақ ішінде бөлініс пен ұйымсыздық болды және 1904 және 1921–1922 жылдарғы екі ірі ереуілге ұшырады. PWOC ел бойынша жергілікті ұйымдар құрды, олардың көп бөлігі Орталық аймақ және Ұлы жазықтарда шоғырланды. CIO-дағы көптеген одақтар сияқты, PWOC да бір зауыттағы барлық жұмысшыларды, олардың біліктілігіне немесе мамандығына қарамастан, ұйымдастыруға тырысты (кәсіптік одақтарды қараңыз). БЭКЖЖ-дан айырмашылығы, PWOC тек ет шабуылдаушыларын ғана емес, сонымен қатар көптеген біліктілігі жоқ ет өңдеушілерді де қабылдады. PWOC ұйымдық құрылымды күшейтті, бұл әртүрлі зауыттар мен қалалардағы одақ белсенділеріне әрекеттерін үйлестіруге мүмкіндік берді. 1943 жылы PWOC ресми түрде UPWA болып тіркелді.
Between the mid 1800s and mid 1900s, the Midwestern United States supplied nearly all the nation's beef and pork. The companies supplying this meat were known as the "Big Four" of meatpacking. The companies that made up the "Big Four" were Armour, Swift, Wilson, and Cudahy. Butchers at "Big Four" stockyard plants in Chicago, Kansas City, and Omaha formed the backbone of the Amalgamated Meat Cutters and Butcher Workmen (AMCBW). The AMCBW was chartered by the American Federation of Labor in 1897, and was the original labor union to represent retail butchers and packinghouse workers. In the early years of the twentieth century the AMCBW experienced some success, however the union was very divided and unorganized, and lost two major strikes in 1904 and 1921–1922. The PWOC organized locals throughout the nation with the greatest concentrations in the Midwestern and Great Plains states. Like many unions in the CIO, the PWOC tried to organize all workers in a given plant regardless of skill or trade (see industrial unionism). Unlike the AMCBW, the PWOC recruited not only butchers, but also masses of unskilled packinghouse laborers. The PWOC provided more organization and structure, thus allowing union activists from different plants and different cities to coordinate movements. In 1943 the PWOC was officially chartered as the UPWA.
UPWA-ның алғашқы жылдары
1943 жылдың қазан айында PWOC ресми түрде UPWA-ға айналды. Оның бас кеңсесі Чикаго қаласында орналасқан еді. Сонымен қатар, олар жақсырақ еңбек жағдайларын ұсынды. Еңбек құқықтарынан басқа, UPWA Чикагодағы жергілікті ұйым 1939 жылы Чикагода құрылған Back of the Yards аудандық кеңесінің басты күші болды, бұл Саул Алинскидің қоғамдық ұйымдастыру әдісінің тұңғыш үлгісі еді.
In October 1943, the PWOC officially became the UPWA. Its headquarters was located in Chicago. They also offered better working conditions. Outside of labor rights, the Chicago local of the UPWA was a major driving force behind the Back of the Yards Neighborhood Council founded in Chicago in 1939, the first example of Saul Alinsky's method of community organizing.
Жарыс
UPWA түрлі нәсілдік топтардың ынтымақтастығына бағытталды, ал 1949 жылдан бастап кәсіподақ дискриминацияға қарсы шаралар қолдана бастады. 1950 жылы UPWA ет өңдеу заводтарындағы нәсілдік дискриминацияны жою және жергілікті қауымдастықтардағы сегрегацияға қарсы күресу үшін Дискриминацияға қарсы департамент құрды. Бұл департаменттің үш мақсаты болды: барлық «ақ» штаттарды тарату, қауымдастықтардағы дискриминациялық тәжірибелерді тоқтату және NAACP сияқты басқа да азаматтық құқықтар ұйымдарымен жұмысты жеңілдету. 1950-1960 жылдары UPWA азаматтық құқықтар қозғалысына кәсіподақтар тарапынан көрсетілген қолдаудың алдыңғы қатарында болды және Мартин Лютер Кингтің берік одақтасы болды. Тарихшылар UPWA-ның азаматтық құқықтар жөніндегі қызметін әлеуметтік кәсіподақтың көрнекті үлгісі деп есептейді.
The UPWA was committed to interracial cooperation, and starting in 1949 the union began pursuing anti discrimination activities. In 1950, the UPWA created an Anti Discrimination Department, dedicated to ending racial discrimination in meat packing plants and working against segregation in local communities. The three goals of this department were: to break down all white plants, to end discriminatory practice in communities, and to facilitate work with other civil rights community organizations, such as the NAACP. In the 1950s and 1960s, the UPWA was at the forefront of union support for the Civil Rights Movement and was a strong ally of Martin Luther King Jr. Historians regard the UPWA's civil rights activity as a prime example of social unionism.
Жынысы
1950 жылдары UPWA әйелдер үшін жұмыс орнындағы теңдікті басты мақсат етіп қойды. Бұл идея нәсілдік теңдік үшін күреске қарағанда кеңінен танылмаса да, UPWA жұмыс орнындағы әйелдердің жағдайын жақсартуға үлес қосты. UPWA-ның негізгі мақсаты – ерлер мен әйелдер арасындағы жалақы айырмашылығын жою болды. Сондай-ақ, жүкті әйелдерге жасалатын кемсітушілікке қарсы күресу де маңызды бағыт еді. UPWA-ның жұмысының нәтижесінде жүкті әйелдер кәсіби одақтың ауру демалысы ережелері бойынша бір жылға дейін жалақысыз және сегіз аптаға дейін жартылай жалақымен демалысқа шығу мүмкіндігіне ие болды.
During the 1950s, the UPWA made workplace equality for women a central goal. Though the idea never gained as much prominence as the fight for racial equality, the UPWA was still able to make a difference for women in the workplace. Ending men's and women's wage differentials was the focus of the UPWA. Ending discrimination against pregnant women workers was another important focus. As a result of the UPWA's work, pregnant women were able to receive up to one full year of unpaid leave and up to eight weeks of half paid leave, under the union's sick leave provisions.
UPWA-ның аяқталуы
Ет өңдеу саласы Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі жылдары қайта құрылды. "Үлкен Төрттік" өз үстемдігін жоғалтты, ал билікке жаңа "Үлкен Үштік" келді. IBP, ConAgra және Cargill компаниялары "Үлкен Үштікке" кірді. Жануарлар саны көп аймақтарға жақын зауыттар ашу арқылы және аз білік қажет ететін жаңа технологияларды енгізу арқылы "Үлкен Үштік" көптеген ескі компанияларды банкротқа дейін жеткізді. UPWA өкілдігіндегі ет комбинаты көптеп жабылды. 1968 жылы UPWA және AMCBW бірігіп, UPWA Amalgamated Meat Cutters ұйымына қосылды.
The meatpacking industry restructured in the post World War II years. The "Big Four" lost their dominance, and a new "Big Three" took power. IBP, ConAgra, and Cargill were the companies that made up the "Big Three." By establishing plants in areas closer to animal populations, and by introducing new technologies that required less skill, the "Big Three" drove many older companies out of business. Packing plants represented by the UPWA closed in large numbers. In 1968, the UPWA and AMCBW joined forces, and UPWA dissolved into the Amalgamated Meat Cutters.