АҚШ Сыртқы қызметінің қызметкерлері: АҚШ-тың сыртқы саясатын жүзеге асырады. 8000-нан астам қызметкер елшіліктерде жұмыс істейді. Қабылдау процесі күрделі.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
АҚШ Сыртқы істер қызметінің мүшесі
Member of the United States Foreign Service
Сыртқы істер қызметінің офицері (FSO) – АҚШ Сыртқы істер қызметінің толық өкілеттік алған мүшесі. Сыртқы істер қызметінің офицерлері АҚШ-тың сыртқы саясатын әзірлейді және іске асырады. FSO-лар өз мансаптарының басым бөлігін АҚШ елшіліктерінде, консулдықтарында және басқа да дипломатиялық миссияларда, шетелде өткізеді, алайда кейбіреулері соғыс командованиелерінде, Конгресте және АҚШ-тың әртүрлі әскери академиялары сияқты білім беру орталықтарында қызмет ететін болады. 2021 жылғы мәліметтер бойынша, 8000-нан астам FSO бар.
A Foreign Service officer (FSO) is a commissioned member of the United States Foreign Service. Foreign Service officers formulate and implement the foreign policy of the United States. FSOs spend most of their careers overseas as members of U. S. embassies, consulates, and other diplomatic missions, though some receive assignments to serve at combatant commands, Congress, and educational institutions such as the various U. S. service academies. As of 2021, there were over 8,000 FSOs.
Жұмысқа қабылдау процесі
Мемлекеттік департаменттегі FSO лауазымдарына үміткерлер жұмысқа қабылдау алдында жоғары бәсекелі жазбаша емтихан, ауызша бағалау және қауіпсіздік тексеру рәсімінен өтеді. 2001-2006 жылдар аралығында Мемлекеттік департаменттегі FSO лауазымдарына 100 000-нан астам өтініш білдіргендердің арасынан бар болғаны 2100-і Сыртқы қызмет офицері болды. Үміткерлер өтініш беру процесін аяқтағаннан кейін, жоғары құпиялылықтағы қауіпсіздік рұқсатын алғаннан кейін, медициналық сараптамадан өтіп, бүкіл әлемде жұмыс істеуге жарамды деп танылғаннан кейін және соңғы жарамдылық тексеруінен өткеннен кейін, оларға балл қойылып, мансаптық бағыттары бойынша жұмысқа орналастыру тізіліміне енгізіледі. Жаңа үміткерлер тізілімнің басында (ең жоғары баллмен) тағайындалады, ал 18 ай ішінде тағайындалмаған үміткерлер тізілімнен шығарылады. Үміткерлер бір ұсыныстан бас тарта алады, екінші ұсыныстан бас тартса, олардың аты-жөні тізілімнен өшіріледі. Кейбір үміткерлер ұсыныстарды қабылдауға дайын болғанға дейін "қоңырау шалмау" статусына өтеді, бірақ 18 айлық мерзім санауын жалғастыра береді. Төмен балл алған үміткерлердің тізілімнен шығуы жиі кездеседі, бұл процесті одан да бәсекелі етеді. Нәтижесінде, Мемлекеттік департамент Сыртқы қызметіне алғашқы өтініш білдіргендердің 2%-дан да азы Сыртқы қызмет офицері болып жұмысқа орналасады. Өте сирек жағдайларда, Сыртқы қызмет офицерлері жетіспесе, Мемлекеттік хатшы штаттан тыс мемлекеттік қызметкерлерді Сыртқы қызметке қабылдауға құқылы, егер олар мансаптық қызметкерлерден күтілетін қатаң талаптарға сай келсе. Мұндай шектеулі тағайындалғандар ресми түрде Сыртқы қызмет мүшелері болып табылмайды және мансаптық офицерлер олардың лауазымына келген кезде қызметтен босатылуға тиіс. Бұл – Америка Сыртқы қызмет қауымдастығымен келісілген заңдық талап. АҚШ Халықаралық даму агенттігінің (USAID) FSO лауазымдарына үміткерлер сәл өзгеше процедурадан өтеді. USAID шетелдегі көптеген лауазымдарында техникалық біліктілікке басымдық беретіндіктен, FSO-лар көбінесе нақты мамандықтар бойынша жұмысқа алынады. Сәтті үміткерлердің көпшілігі жоғары білімге (көбінесе магистратураға) және олардың мамандығына қатысты жұмыс тәжірибесіне ие болады, сондай-ақ осы мамандыққа сәйкес келетін тестілеу мен әңгімелесуден өтеді, бірақ әйтпесе Мемлекеттік департамент үміткерлеріне ұқсас.
Applicants for State Department FSO jobs go through a highly competitive written exam, oral assessment, and security investigation process before they are eligible to be hired. Of the more than 100,000 applicants for State Department FSO positions between 2001 and 2006, only 2,100 became Foreign Service officers. Once candidates have completed the application process, received a top secret security clearance, been medically cleared for worldwide deployment, and passed a final suitability review, they receive a score and are placed on a hiring register for their career tracks. New candidates are appointed from the top of the register (highest score), and candidates who are not appointed within 18 months will be removed from the register. Candidates may decline one offer; declining a second will strike their names from the register. Some candidates go on "do not call" status until they are ready to receive offers, but the 18 month timer still continues to run. It is common for a candidate with a low score to simply expire from the register, thus making the process even more competitive. In the end, fewer than 2% of initial applicants to the State Department Foreign Service will matriculate as Foreign Service officers. In extremely rare cases when no Foreign Service officers are available, non career civil servants can be appointed by the Secretary for entry into the Foreign Service, providing they meet rigorous standards expected of career members. These limited appointees are not officially members of Foreign Service and must leave anytime a career officer becomes available for their positions. This is a legal requirement negotiated with the American Foreign Service Association. Applicants for the U. S. Agency for International Development (USAID) FSO jobs follow a somewhat different process. Because USAID has a strong technical focus in many of its overseas positions, FSOs are generally recruited for specific backstops. Most successful candidates will have an advanced degree (often a masters) and pertinent job experience related to their backstop and will undergo an interview and testing process tailored to that backstop, but otherwise it is similar to that for State Department applicants.