Офицер Службы внешней политики США: отбор и карьера
Foreign Service officer
Офицер Госдепартамента США: чем занимаются, как стать? Узнайте о работе в посольствах, консульствах и формировании внешней политики США. Конкурсный отбор.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Введение
Член Корпуса дипломатической службы США
Member of the United States Foreign Service
Офицер дипломатической службы (FSO) – это штатный сотрудник Корпуса дипломатической службы США. Офицеры дипломатической службы разрабатывают и реализуют внешнюю политику Соединенных Штатов. Большую часть своей карьеры офицеры дипломатической службы проводят за рубежом, работая в посольствах, консульствах и других дипломатических представительствах США, хотя некоторые направляются на службу в объединенные командования, Конгресс и учебные заведения, такие как различные военные академии США. По состоянию на 2021 год в Корпусе дипломатической службы насчитывалось более 8000 офицеров.
A Foreign Service officer (FSO) is a commissioned member of the United States Foreign Service. Foreign Service officers formulate and implement the foreign policy of the United States. FSOs spend most of their careers overseas as members of U. S. embassies, consulates, and other diplomatic missions, though some receive assignments to serve at combatant commands, Congress, and educational institutions such as the various U. S. service academies. As of 2021, there were over 8,000 FSOs.
Процесс найма
Кандидаты на должности FSO в Государственном департаменте проходят высококонкурентный письменный экзамен, устное собеседование и проверку благонадежности, прежде чем они становятся eligible для найма. Из более чем 100 000 претендентов на должности FSO в Государственном департаменте в период с 2001 по 2006 год, только 2100 стали сотрудниками внешнеполитической службы. После завершения процесса подачи заявления, получения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, прохождения медицинской комиссии для работы в любой точке мира и успешного прохождения окончательной проверки соответствия требованиям, кандидатам присваивается балл и они включаются в реестр кандидатов на соответствующие карьерные направления. Новые кандидаты назначаются из верхней части реестра (по наивысшему баллу), а кандидаты, не получившие назначение в течение 18 месяцев, исключаются из реестра. Кандидат может отказаться от одного предложения о работе; отказ от второго предложения приводит к исключению его имени из реестра. Некоторые кандидаты переводятся в статус "не связываться" до тех пор, пока не будут готовы принять предложение, однако 18-месячный срок ожидания продолжает действовать. Как правило, кандидаты с низким баллом просто исключаются из реестра по истечении срока, что делает процесс еще более конкурентным. В конечном итоге, менее 2% первоначальных заявителей в Службу иностранных дел Госдепартамента становятся сотрудниками Службы иностранных дел. В исключительно редких случаях, когда нет доступных сотрудников Службы иностранных дел, секретарь может назначить на службу некарьерных государственных служащих, при условии соответствия строгим стандартам, предъявляемым к карьерным сотрудникам. Эти ограниченные назначения не являются официальными членами Службы иностранных дел и должны покинуть службу, как только появится возможность занять их должность карьерному сотруднику. Это юридическое требование, согласованное с Американской ассоциацией Службы иностранных дел. Кандидаты на должности FSO в Агентстве США по международному развитию (USAID) проходят несколько иной процесс отбора. Поскольку USAID уделяет большое внимание технической экспертизе во многих своих зарубежных проектах, FSO обычно набираются для работы по конкретным направлениям. Большинство успешных кандидатов имеют высшее образование (часто степень магистра) и релевантный опыт работы, соответствующий выбранному направлению, и проходят собеседование и тестирование, адаптированное к этому направлению, но в остальном процесс схож с процессом для кандидатов Государственного департамента.
Applicants for State Department FSO jobs go through a highly competitive written exam, oral assessment, and security investigation process before they are eligible to be hired. Of the more than 100,000 applicants for State Department FSO positions between 2001 and 2006, only 2,100 became Foreign Service officers. Once candidates have completed the application process, received a top secret security clearance, been medically cleared for worldwide deployment, and passed a final suitability review, they receive a score and are placed on a hiring register for their career tracks. New candidates are appointed from the top of the register (highest score), and candidates who are not appointed within 18 months will be removed from the register. Candidates may decline one offer; declining a second will strike their names from the register. Some candidates go on "do not call" status until they are ready to receive offers, but the 18 month timer still continues to run. It is common for a candidate with a low score to simply expire from the register, thus making the process even more competitive. In the end, fewer than 2% of initial applicants to the State Department Foreign Service will matriculate as Foreign Service officers. In extremely rare cases when no Foreign Service officers are available, non career civil servants can be appointed by the Secretary for entry into the Foreign Service, providing they meet rigorous standards expected of career members. These limited appointees are not officially members of Foreign Service and must leave anytime a career officer becomes available for their positions. This is a legal requirement negotiated with the American Foreign Service Association. Applicants for the U. S. Agency for International Development (USAID) FSO jobs follow a somewhat different process. Because USAID has a strong technical focus in many of its overseas positions, FSOs are generally recruited for specific backstops. Most successful candidates will have an advanced degree (often a masters) and pertinent job experience related to their backstop and will undergo an interview and testing process tailored to that backstop, but otherwise it is similar to that for State Department applicants.