Моррисби профайлы: Когнитивтік қабілеттерді бағалау және мансапты жоспарлау құралы
Morrisby Profile
Morrisby профилі – бұл сәйкес келетін когнитивтік қабілеттерді бағалау тесті. Вербалдық, сандық, абстрактілі, кеңістіктік және механикалық қабілеттерді анықтайды.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Моррисби профилі – уақыты белгіленген когнитивтік қабілеттерді бағалаудың сәйкестендірілген сериясы. Ағымдағы нұсқасы экранға негізделген және алғаш рет 2014 жылы жарияланды. Бұл нұсқада бес түрлі қабілеттер бағаланады: тілдік, сандық, абстрактілік, кеңістіктік және механикалық. Әр бағалау бірнеше тапсырманы ұсынады, ал үміткер берілген нұсқаулардың ішінде жауабын таңдайды. Бірінші үш тесттің әрқайсысы екі бөлімнен тұрады. Әр бөлімге уақыты шектеусіз жаттығулар кіреді. Нәтижелер стандартталған үлгіге сәйкес нормаланады. Нормалар 14 жастан бастап қолжетімді. Нормативтік тестке қараңыз. Нәтижелер тікбұрыш диаграммасы түрінде ұсынылады, бұл жеке тұлғаның бес өлшем бойынша нәтижелерінің профилін құрайды.
The Morrisby Profile is a matched series of timed cognitive aptitude tests. The current version is screen based and was first published in 2014. In this version, five different aptitudes are assessed: verbal, numerical, abstract, spatial and mechanical. The assessments each present a series of items and the candidate selects their answer from the options provided. The first three tests have two parts each. Each section is preceded by some untimed practice items. The results are normed against a standardisation sample. Norms are available to a lower limit of 14 years of age. See Norm referenced test. The results are presented as a bar chart, forming a profile of the individual's results on the five measures.
Сұрақнамалар
Бес қабілетті бағалау мерзімсіз кәсіптік бағдарламалық сауалнамамен бірге ұсынылады. Бұл 103 сұраққа дейін болатын Ликерт шкаласына негіделген сауалнама. Нәтижелер іштей салыстырмалы болып табылады және 10 кәсіптік қызығушылық санатына, 5 жұмыс стиліне және 4 жұмыс ортасы өлшемдеріне деген қызығушылықтың салыстырмалы деңгейін көрсетеді. Қосымша, мерзімі шектеусіз Жеке Басымдық Тесті де қолжетімді. Ол Майерс-Бриггс типінің индикаторына ұқсас құрылымды ұстанады, бірақ жеке басымдық типі теориясынан өзгешелігі, төрт екіполюсті шкаланың әрқайсысы бойынша 81 мүмкін жіктеме беретін нақты емес нәтижелерге мүмкіндік береді. Бес қабілетті бағалауды және екі сауалнаманы жүргізуге кеткен жалпы уақыт әдетте 1 сағат 40 минуттан кем.
The five aptitude assessments are presented alongside an untimed careers interest questionnaire. This is a Likert scale based questionnaire of up to 103 questions. The results are ipsative and indicate relative strength of interest in 10 career interest categories, 5 workstyle and 4 workplace dimensions. An optional, untimed Personality Test is also available. This follows a similar structure to the Myers Briggs Type Indicator but breaks with Personality type theory in that it permits indistinct results on each of the four bi polar scales giving 81 potential categorisations. The total administration time for the five aptitude assessments and both questionnaires is typically a little under 1 hour 40 minutes.
Контекст
Morrisby Profile тек Morrisby Careers платформасында қолжетімді. Нәтижелер мансап, пән және оқу бағыттары бойынша ұсыныстар жасау үшін пайдаланылады. Жүйе Gatsby мансаптық деңгейлерімен және SkillsBuilder қажетті дағдылар жүйесімен байланыстырылған. Ол Карьералық даму институтының «Карьералық кепілдік» сыйлығымен және matrix аккредитациясымен марапатталған.
The Morrisby Profile is only available within the Morrisby Careers platform. The results are used to generate career, subject and study suggestions. The system links to the Gatsby career benchmarks and the SkillsBuilder essential skills framework. It carries the Career Development Institute's Career Assured award and the matrix accreditation.
Тарих
Morrisby Profile Ұлыбританияда Джон Моррисби жасаған және алғаш рет 1955 жылы жарияланған Дифференциалдық сынақ жиынтығынан туындайды. Бұл алдыңғы нұсқасына ұқсас форматты сақтай отырып, кеңінен қайта қарастырылды және 1991 жылы Morrisby Profile деп аталды. 2005 жылы тағы да қайта қарастырылып, 2020 жылы тоқтатылды. Бұл нұсқалардың бәрі қағаз және қаламмен орындалатын, алты қабілеттілік тестісінен, төрт жекелеген қасиет өлшемдерінен және екі қосымша дағды тестісінен тұратын болды. Ағымдағы онлайн нұсқасы 2014 жылдан бері қолжетімді.
The Morrisby Profile is derived from the Differential Test Battery developed by John Morrisby in the UK and first published in 1955. This was heavily revised, although following a similar format to its precursor, and renamed Morrisby Profile in 1991. A further revision occurred in 2005 which was finally discontinued in 2020. All these versions were paper and pencil based and comprised six aptitude tests coupled with 4 personality metrics and a pair of optional dexterity tests. The current online version has been available since 2014.