Лиура Коллинстің ісі және кәсіби одақ өкілінің қатысу құқығы
Leura Collins
Leura Collins ісі: 1975 ж. АҚШ Жоғарғы Сотының маңызды шешімі, Retail Clerks Union мүшесінің жұмындағы ұрлыққа қатысты тергелуі. NLRB v. J. Weingarten.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Лейра Коллинз бөлшек сауда қызметкерлерінің 455-ші жергілікті кәсіби одағының мүшесі болды және жұмыс орнындағы ұрлыққа қатысты тергеуге түсті, нәтижесінде 1975 жылы АҚШ Жоғарғы Сотында NLRB v. J. Weingarten, Inc. ісі қарастырылды.
Leura Collins was a member of Retail Clerks Union Local 455 and subject of a workplace theft investigation that resulted in the 1975 Supreme Court of the United States case NLRB v. J. Weingarten, Inc., .
Тарих
Weingarten Inc. 1948 жылы бөлшек саудамен айналысатын компания ретінде құрылды. 1972 жылға қарай Weingarten Inc. 100 дүкенді басқарды, олардың кейбіреулерінде "түскі ас беру орындары", ал кейбіреулерінде "лоббидегі тағам операциялары" болды. Бұл орындар/вестибюльдер клиенттерге орындалып беру немесе алып кету арқылы тамақтану мүмкіндігін ұсынды. Коллинз 1961-1970 жылдар аралығында №2 дүкенде "түскі ас беру орнының" сатушысы болып жұмыс істеді. Ол №98 дүкенге ауысып, "лоббидегі тағам операциясы" бойынша сатушы болды. Weingarten Inc. компаниясы ұрлық күдігі бар адамдарды, оның ішінде қызметкерлерді жасырын бақылау және ұстау үшін "Шығынды болдырмау мамандарын" жұмысқа алды, кейде бұл туралы басшылыққа хабарланбады. 1972 жылдың маусым айында "Шығынды болдырмау маманы" Харди Коллинстің кассадан ақша ұрлағаны туралы хабарламаны тексеру үшін 2 күн бойы №98 дүкендегі лобби операциясын бақылады (басшылықтың білмеуімен). Харди 2 күндік тергеуден кейін ешқандай дәлел таппағаннан кейін ғана дүкеннің басқарушысына өзінің бар екенін хабарлады. Дүкеннің басқарушысы Хардиге әріптесі Коллинстің 2,98 долларлық тауық қорабын алып, кассаға 1 доллар ғана салғанын айтты. Содан кейін Коллинз Харди мен дүкеннің басқарушысымен сұхбаттасты.
Weingarten Inc. was founded in 1948 as a retailer. By 1972, Weingarten Inc. operated 100 stores, some of which included "lunch counters", and others which included "lobby food operations." These counters/lobbies provided eat in or carry out dining options for customers. Collins was employed from 1961 1970 at store #2 as a "lunch counter" sales person. She transferred to store #98 where she was a sales person at the "lobby food operation." Loss Prevention Specialists were employed by Weingarten Inc and operated at the companies stores undercover, sometimes unbeknownst to management to observe/apprehend people suspected of theft, including employees. In June 1972, Loss Prevention Specialist "Hardy" observed the lobby operation at store #98 for 2 days (without the knowledge of management) to investigate a report that Collins was stealing money from the cash register. Hardy disclosed his presence to the store manager only after his 2 day investigation turned up no evidence. The store manager then told Hardy that he was just informed by a coworker that Collins had taken a $2.98 box of chicken and put only $1 into the cash register. Collins was then interviewed by both Hardy and the store manager.
Сұхбат No1
Коллинз кеңесте бірнеше рет кәсіподақ өкілінің қатысуын сұрады, бірақ оның өтініштері қабылданбады. Сұхбат жалғасты, Коллинз "лоббиде" кішкентай қораптардың таусылғанын айтты, сондықтан ол кішкентай ($1) тауық заказын сақтау үшін үлкен ($2,98) қорапты пайдалануға мәжбүр болды. Харди сұхбаттан шығып, басқа қызметкерден кішкентай қораптардың шын мәнінде таусылғанын тексерді, ал оны шағымдаған қызметкер қорапта неше тауық болғанын білмеді. Харди сұхбатқа қайта оралып, туындаған жағдай үшін кешірім сұрады және Коллинзге тергеу аяқталғанын хабарлады.
Collins repeatedly requested union representation at the meeting, but her requests were denied. The interview continued and Collins explained that the "lobby" had run out of small boxes, so she had to use the large size ($2.98) box to hold her small ($1) order of chicken. Hardy left the interview and was able to verify with another employee that they had indeed run out of small boxes, and the employee who reported her was unaware of how many pieces of chicken were in the box. Hardy returned to the interview and apologized for the confusion and informed Collins that his investigation was over.
Сұхбат #2
Содан кейін Коллинз жылап, өмірінде тек тегін түскі тамақ ғана алғанын мәлімдеді. Харди мен менеджер бұл жайтты естіп таң қалды, себебі олардың түсінігі бойынша тегін түскі ас "аспаздық орын" бар дүкендерде (мысалы, #2) беріледі, ал "кіреберістегі тамақ қызметі" бар дүкендерде (мысалы, #98) емес еді. Жаңа тергеу басталды және Коллинстің кәсіподақ өкіліне қайтадан жүгіну өтініші тағы да қабылданбады. Харди Коллинстің осы тегін түскі ас есебінен компанияға 160 доллар қарызы бар екенін есептеді. Бірақ компания бас кеңсесіне қосылғанда, компанияның екі түрлі тегін түскі ас саясаты бойынша көптеген дұрыс түсініксіздіктер анықталды. Шындығында, #98 дүкендегі "кіреберістегі тамақ қызметінде" жұмыс істейтін көптеген қызметкерлер, тіпті менеджер де тегін түскі ас жеген. Дүкеннің басқарушысы Коллинзден бұл әңгімені құпия ұстауын сұрады, бірақ ол кәсіподақ өкіліне хабарлады.
Collins then burst into tears and proclaimed the only thing she ever took was her free lunch. Hardy and the manager were surprised to hear this because their understanding was that free lunches were provided in stores with "lunch counters" (e. g. #2), but not in those with "lobby food operations" (e. g. #98). A new interrogation proceeded and Collins' renewed request for union representation was again denied. Hardy computed a total of $160 owed the company by Collins for these free lunches. However, a call to company headquarters revealed much confusion regarding the companies 2 different free lunch policies. In fact, most other employees at the "lobby food operation" at store #98, including the manager, had taken free lunches. The store manager asked Collins to keep the interview confidential, but she informed her union shop steward.