Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Халықаралық еңбек ұйымының конвенциясы
International Labour Organization Convention
1969 жылғы Медициналық көмек және ауру ақысы туралы конвенция – Халықаралық еңбек ұйымының конвенциясы. Ол 1927 жылғы C24 Науқасты сақтандыру (кәсіпорын) конвенциясы мен 1927 жылғы C25 Науқасты сақтандыру (ауыл шаруашылығы) конвенциясының 1969 жылы жаңартылған нұсқасы болып табылады.
Medical Care and Sickness Benefits Convention, 1969 is an International Labour Organization Convention. It was established in 1969 revised Convention C24 Sickness Insurance (Industry) Convention, 1927 and Convention C25 Sickness Insurance (Agriculture) Convention, 1927.
1-бап
Осы конвенцияда нақты мағынасы бар бірнеше термин мен сөз қолданылады. «Заңнама» термині – әлеуметтік қамсыздандыру ережелерінің, заңдарының және қағидаларының кез келгенін білдіреді. «Белгіленген» дегеніміз – ұлттық заңнамамен анықталған. «Өнеркәсіптік кәсіпорын» фразасы тау-кен өндірісі, өндіріс, құрылыс, электр энергиясы, газ және су, көлік, сақтау және байланыс салаларындағы барлық қызметті қамтиды. «Тұру орны» – мүше мемлекет аумағындағы кез келген тұрақты тұру орны, ал «тұрғын» – мүше мемлекет аумағында тұратын адам. «Тәуелді» термині – белгіленген жағдайларда бар деп есептелетін жағдайды білдіреді. «Әйел» термині күйеуіне тәуелді әйел ретінде, ал «бала» термині 15 жасқа дейінгі балаларды немесе мектепті бітіргендерді қамтиды. Созылмалы ауруға немесе денсаулығы нашарлығына байланысты кез келген табыс әрекетінен мүгедек болған адамдар, оқушылар мен студенттер бұл ережеге жатпайды. «Стандартты алушы» – екі баласы бар үйленген ер және әйел. «Құқық беру кезеңі» термині – жарна төлеу, жұмыс істеу, тұру орны немесе олардың кез келген комбинациясы мерзімін білдіреді. «Ауру» термині – кез келген сырқатты жағдайды білдіреді.
There are several terms and words used in this convention with specific meaning. The term legislation means any social security rules, laws and regulations. Prescribed means determined by national legislation. The phrase industrial undertaking implies all activities in the branches of mining and quarrying, manufacturing, construction, electricity, gas and water, and transport, storage and communication. Residence means any ordinary residence in the territory of the member and a resident is a person living in the territory of the member. The term dependent means a state which is assumed to exist in prescribed cases. The term wife is defined as a wife dependent on her husband and the term child covers children under the age of 15 or who left school. Exceptions are people with chronic illness or infirmity disabling them for any gainful activity, apprentices and students. Standard beneficiary is defined as a married man and wife with two children. The term qualifying period means a period of contribution, employment, residence or any combination thereof. Sickness implies any morbid condition.
2-бап
1, 11, 14, 20 және 26-баптар бойынша, егер медициналық мекемелер мен экономика жеткіліксіз болса, мүше уақытша ерекшеліктер сұрауға құқылы. Мұндай кез келген ерекшелік мүше тарапынан негізделуі және мерзімімен шектелуі керек. Әрбір мүше ерекшеліктерді жариялағаннан кейін, қорғалатын адамдар шеңберін, медициналық көмек көлемін кеңейтуге және ауру демалысы төлемдерінің мерзімін ұзартуға міндеттенеді.
For Articles 1, 11, 14, 20, and 26, a member may request temporary exceptions if medical facilities and economy are inadequate. In doing so, any exception must be justified by the member and limited in time. Each member agrees, after declaring exceptions, to expand the scope of persons protected, to expand the scope of medical care, and to extend the duration of sickness benefits.
3-бап
Әрбір мүше ратификациялау туралы қосымша мәлімдеме жасау арқылы, белгілі бір шарттарда ауыл шаруашылығы секторындағы жұмыскерлерді осы Конвенцияның қолданылуынан босата алады. Қосымша мәлімдеме жасаған кез келген мүше Халықаралық Еңбек Ұйымына (ХЕҰ) осы Конвенцияның ауыл шаруашылығы секторындағы жұмыскерлерге қатысты қолданылуы және ілгерілеуі туралы есеп ұсынады. Қосымша мәлімдеме жасаған кез келген мүше ауыл шаруашылығы секторындағы қорғалатын жұмыскерлер санын жағдайларға қарай мүмкіндігінше жылдам арттыруға тиіс.
Each member can, by an additional declaration to the ratification, exempt workers in the agricultural sector from the application of this Convention under certain conditions. Any member which has made an additional declaration shall submit to the International Labor Organization (ILO) a report on the application and progress of this convention with respect to workers in the agricultural sector. Any member which has made an additional declaration shall increase the number of protected workers in the agricultural sector as rapidly as circumstances permit.
4-бап
Кез келген мүше ратификацияға қосымша мәлімдеме жасау арқылы осы конвенциядан теңізшілерді, теңіз балықшыларын және мемлекеттік қызметкерлерді шығарып тастауға құқылы. Егер қосымша мәлімдеме ұсынылған болса, мүше 5, 10, 11, 19 және 20-баптардағы көрсеткіштерді есептеу кезінде шығарылған адамдарды ескере алмайды. Қосымша мәлімдеме жасаған кез келген мүше кейіннен ХЕҰ Бас директорына осы конвенциядағы шығарылған топтарға қатысты міндеттемелерді қабылданатынын хабарлауға болады.
Any member can, by an additional declaration to the ratification, exclude from this convention seafarers, sea fishermen, and public service employees. If an additional declaration has been filed, the member may not include the excluded persons in calculating the figures in Articles 5, 10, 11, 19 and 20. Any Member which has made an additional declaration may at a later date notify the Director General of the ILO that it accepts the obligations under this convention in respect of the excluded groups of persons.
5-бап
Кез келген мүше конвенциядан уақытша жұмыс істейтін қызметкерлерді, жұмыс берушіде жұмыс істейтін және оның отбасында тұратын мүшелерді, сондай-ақ басқа да санаттағы қызметкерлерді шығарып тастауға құқылы, бірақ мұндай шығару қызметкерлердің 10 пайызынан аспауы тиіс.
Any member can exclude from the convention casual employees, members of the employer's family who work for and reside with the employer, and other classes of employees, so long as such exclusion does not affect more than 10 percent of the employees.
6-бап
Осы конвенцияның мақсаттары үшін, мүшелік ел ресми бақылаудағы сақтандыру арқылы қамтамасыз етілген қорғанысты ескере алады, егер ол сақтандыру білікті ер адамдардан құралған жұмысшылардың көп бөлігін қамтыса немесе осы конвенциядан туындайтын қорғаныспен байланысты болса.
For the purposes of this convention, a member can take into account the protection afforded by insurance under official supervision which covers a substantial proportion of male skilled workers or which is in conjunction with the protection arising from this convention.
7-бап
Осы конвенция немесе сақтандырумен қамтылған жағдайларға емдік немесе профилактикалық мақсатта медициналық көмек қажеттілігі және ауруға байланысты жұмыс істеуге жарамсыздық кіреді.
Cases covered for protection by this convention or insurance include need for medical treatment for curative or preventive purposes and incapacity for work due to illness.
8-бап
Әрбір мүше қорғалатын тұлғаларға 7-бапта аталған жағдайларды емдеу немесе алдын алу мақсатында күтім көрсетеді.
Each member provides care to the protected persons for the cure or prevention of the covered cases referred to in Article 7.
9-бап
8-бапқа сәйкес медициналық көмек қорғалатын адамдардың денсаулығын жақсарту немесе қалпына келтіру, сондай-ақ олардың еңбек ету қабілетін арттыру үшін беріледі.
Medical care under Article 8 shall be provided with the intention of restoring or improving the health of the protected persons and their ability to work.
10-бап
7-бап бойынша барлық жұмысшылар, олардың жұбайлары мен балалары, сондай-ақ оқушылар қорғалады.
Under Article 7, all workers and their wives and children, as well as apprentices, are protected.
11-бап
Егер қосымша мәлімдеме жасалса, 7-бапта аталған адамдар тобы барлық қызметкерлердің, олардың жұбайлары мен балаларымен бірге кемінде 25 пайызын құрауы тиіс. Бұған қоса, өнеркәсіптік кәсіпорындардағы барлық қызметкерлердің кемінде 50 пайызын құрайтын қызметкерлер тобы, олардың жұбайлары мен балаларымен бірге қорғалады.
If an additional declaration has been made, the group of persons included in Article 7 shall comprise at least 25 percent of all employees together with their wives and children. In addition, groups of employees in industrial establishments constituting at least 50 percent of all employees, together with their wives and children, shall be protected.
12-бап
7-бап бойынша қорғалатын тұлғаларға мүгедектік, егделік, күтіп бағуға жауапты адамның қайтыс болуы немесе жұмыссыздық себепті әлеуметтік қамсыздандыруға құқығы бар адамдар да кіреді.
The protected persons under Article 7 also include persons entitled to social security on account of invalidity, old age, death of the person liable for maintenance or unemployment.
13-бап
8-бапқа сәйкес медициналық көмекке бастапқы медициналық көмек, стационарлық мамандандырылған көмек, фармацевтикалық көмек, жатаққа жатқызу, стоматологиялық көмек және медициналық реабилитация кіреді.
Under Article 8, medical care includes primary care, specialist care in hospitals, pharmaceutical care, hospitalization, dental care, and medical rehabilitation.
14-бап
Қосымша мәлімдеме жасалған жағдайда, 8-бап бойынша медициналық көмекке бастапқы медициналық көмек, мамандандырылған көмек, фармацевтикалық көмек және стационарлық ем кіруі тиіс.
In the case of an additional statement, medical care under Article 8 must include primary care, specialist care, pharmaceutical care, and hospitalization.
15-бап
Егер 8-бап бойынша медициналық көмек көрсету қорғалатын адамдардың күту мерзімін сақтауына байланысты болса, бұл шарттар олардың жәрдемақы алу құқығын жоққа шығармау үшін орындалуы керек.
If medical care under Article 8 depends on protected persons fulfilling a waiting period, the conditions shall be fulfilled in such a way that they do not deprive the right to benefits.
16-бап
8-бапта көрсетілген медициналық көмек квотаның барлық мерзімі бойына қамтамасыз етіледі. Егер күтім алушы қорғалатын тұлға статусын жойса, медициналық көмекке құқығы белгіленген мерзімге дейін, бірақ 26 аптадан кем емес мерзімге дейін шектелуі мүмкін, егер ауру демалысы тоқтатылмаса. Ұзақ емдеуді қажет ететін ауруларға қатысты медициналық көмек мерзімі белгіленген мерзімге қарамастан ұзартылады.
Medical care referred to in Article 8 shall be ensured during the entire quota. If a beneficiary ceases to be a protected person, the entitlement to medical care may be limited to a prescribed period, which shall not be less than 26 weeks, as long as sickness benefits are not longer. The period of medical care for illnesses requiring longer treatment shall be extended notwithstanding the prescribed period.
17-бап
Егер мүше 8-бапта көрсетілген медициналық көмек шығындарына үлес қосуға міндетті болса, осындай үлес салу қағидалары қиындық тудырмай және медициналық және әлеуметтік қорғаудың тиімділігіне кедерес келтірмейтіндей етіп есептелуі керек.
If a member is required to contribute to the cost of medical care referred to in Article 8, the rules for such contribution must be calculated in such a way as to avoid hardship and not to impair the effectiveness of medical and social protection.
18-бап
Осы конвенцияның әрбір қатысушысы 7-бап бойынша қорғалатын тұлғаларға ауру ақысын төлеуге міндетті.
Each member of this convention shall be obliged to provide sickness benefits to the persons protected under article 7.
19-бап
7-бап бойынша қорғалатын тұлғаларға барлық қызметкерлер мен оқушылар, экономикалық жағынан белсенді халықтың кемінде 75 пайызын құрайтын топтар және 24-баптың талаптарына сай келетін барлық тұрғындар кіреді.
Persons protected under Article 7 include all employees and apprentices, groups constituting at least 75 percent of the total economically active population and all residents who meet the conditions for Article 24.
20-бап
2-бап бойынша қосымша мәлімдеме жасалған жағдайда, 7-бап бойынша қорғалатын тұлғаларға барлық қызметкерлердің кемінде 25 пайызын немесе өндірістік кәсіпорындардағы барлық қызметкерлердің кемінде 50 пайызын құрайтын қызметкерлер тобы кіреді.
In the case of an additional declaration under Article 2, protected persons under Article 7 include groups of employees constituting at least 25 percent of all employees or at least 50 percent of all employees in industrial establishments.
21-бап
18-бап бойынша ауру демалысына берілетін жәрдемақылар 22-бап немесе 23-баптың талаптарын қанағаттандыруға және ауру жағдайында 24-баптың шарттарына сәйкес есептеліп, үнемі төленіп тұруы керек.
Sickness benefits under Article 18 must be recurring payments calculated to meet the requirements of Article 22 or Article 23 and, in the case of sickness, the conditions of Article 24.
22-бап
Қайталанатын ауру демалысы төлемдері кезінде, жәрдемақы мөлшерлемесі алушының бұрынғы табысының жалпы сомасының кемінде 60 пайызына және стандартты жәрдемақы алушымен бірдей отбасылық міндеттері бар қорғалатын тұлғаға тиіс отбасылық жәрдемақы сомасына жетуі керек. Алушының бұрынғы негізгі табысы оның бұрынғы жұмыс тобына сәйкес есептеледі. Егер жәрдемақы мөлшерлемесі ер адамның жалақысынан аспаса, оның ең жоғарғы шегі белгіленуі мүмкін. Алушының бұрынғы табысы, білікті ер адамның жалақысы, жәрдемақы және бар болған жағдайда отбасылық жәрдемақы бірдей кезеңде есептеледі. Басқа алушылар үшін жәрдемақы стандартты алушыларға берілетін жәрдемақыға пропорционалды болуы тиіс. Білікті ер адам – машина жасау саласындағы құлыпшы немесе токар, әдеттегі білікті жұмысшы саналатын, жылдық табысы барлық қорғалатын тұлғалардың 75 пайызынан жоғары немесе табысы орташа табыстан 125 пайыздан асып түсетін адам. Әдеттегі білікті жұмысшы – бұл саланың ең ірі тобына және мекемедегі ең көп ер адамдар жұмыс істейтін бөлімге жататын адам. Егер жәрдемақы мөлшерлемесі аймақтар бойынша өзгеше болса, 6 және 7-баптарға сәйкес әрбір аймақ үшін білікті ер адам анықталуы мүмкін. Білікті ер адамның жалақысы ұжымдық шарт, ішкі заңнама немесе әдет-ғұрыптық құқықпен белгіленген жұмыс уақыты үшін бекітіледі. Егер мөлшерлеме аймақтар бойынша өзгеше болса, 8-бапқа сәйкес орташа мөлшерлеме белгіленеді.
In the case of recurrent sickness payments, the benefit rate must be set so that the beneficiary reaches at least 60 percent of the total amount of previous earnings and the amount of family allowances due to a protected person with the same family responsibilities as the standard benefit recipient. The previous basic earnings of the beneficiary are calculated from the classes to which they previously belonged. A maximum limit can be prescribed for the benefit rate if it does not exceed the wage of a male worker. The previous earnings of the beneficiary, wages of the male skilled worker, benefit and family allowance, if any, are calculated on the same time frame. For the other beneficiaries, the benefit must be in proportion to the benefit for standard beneficiaries. Male skilled worker means a locksmith or lathe operator in the manufacture of machinery, a person who is considered a typical skilled worker, a person whose annual earnings are equal to or greater than 75 percent of all protected persons, or a person whose earnings are greater than 125 percent of the average earnings. A typical skilled worker is a person who belongs to the largest major group in the industry and to the department with the largest number of male workers within the establishment. If the benefit rate differs by area, the male skilled worker can be determined for each area in accordance with Articles 6 and 7. The wage of the male skilled worker is fixed by collective agreement, domestic legislation or customary law for normal working hours. If the rate varies from region to region, the middle rate is set in accordance with Article 8.
23-бап
Қайталанатын ауру ақысы төленген кезде, жәрдемақы мөлшері 7-бап бойынша алушыға еңбек ақының және отбасылық төлемдердің жалпы сомасының кемінде 60 пайызын қамтамасыз ету үшін есептелуі керек. Осы ретте, еңбек ақы мен отбасылық төлемдер бірдей кезең үшін есептеледі. Басқа алушылар үшін жәрдемақы стандартты жәрдемақыға пропорционалды болуы тиіс. Кәдімгі ересек ер адам жұмысшы машина жасауда қарапайым жұмысты атқаратын немесе 7-баппен қорғалған ерлер еңбек күшінің көп бөлігі жұмыс істейтін саланың жұмыскері деп есептеледі. Осы мақсатта Біріккен Ұлттар Ұйымының Экономикалық және әлеуметтік кеңесінің 1948 жылғы 27 тамыздағы жетінші сессиясында қабылданған Барлық экономикалық қызмет түрлерінің халықаралық стандарттық өнеркәсіптік жіктелуі қолданылады. Егер жәрдемақы мөлшері аймақтар бойынша өзгеше болса, әр аймақ үшін кәдімгі ересек ер адам жұмысшы анықталуы мүмкін. Кәдімгі ересек жұмысшының жалақысы ұжымдық шарт, ұлттық заңнама немесе дәстүрлі құқық негізінде анықталуы тиіс. Егер әртүрлі аймақтарда мөлшерлемелер әртүрлі болса, орташа мөлшерлеме қолданылады.
In the case of recurrent sickness payments, the benefit rate must be calculated so that the recipient under Article 7 receives at least 60 percent of the total amount of remuneration and the amount of family allowances. In this case, the pay and family allowance is calculated for the same period of time. For other beneficiaries, the benefit must be in reasonable proportion to the standard benefits. An ordinary adult male worker shall be deemed to be a person typically engaged in unskilled work in the manufacture of machinery or a person engaged in the field in which most of the male labor force, protected under Article 7, is engaged. For this purpose, the International Standard Industrial Classification of All Economic Activities adopted by the Economic and Social Council of the United Nations at its Seventh Session on 27 August 1948 is used. If the benefit rate varies by region, the ordinary adult male worker can be determined for each region. The wage of an ordinary adult worker must be determined on the basis of the collective agreement, national legislation or customary law. In the case of different rates in different areas, the middle rate is used.
24-бап
Қайталанатын төлем жағдайында, жәрдемақы мөлшерлемесі тиісті мемлекеттік орган белгілеген белгілі бір шкала бойынша анықталады. Мұндай мөлшерлеме тек қана алушы отбасының басқа да ресурстары анықталған сомалардан асып кеткен жағдайда ғана төмендетілуі мүмкін. Жәрдемақының және басқа да ресурстардың азайтылғаннан кейінгі жалпы сомасы отбасының денсаулығы мен моральдық жағдайына кепілдік беруі керек және 23-бапта есептелген жәрдемақыдан кем болмауы тиіс. Бұл шарт орындалған болып есептеледі, егер жәрдемақылардың жалпы сомасы 23- және 19-баптар бойынша есептелген сомадан кем дегенде 30 процентке жоғары болса.
In the case of recurring payment, the benefit rate is determined according to a prescribed scale by the competent public authority. Such rate can be reduced only to the extent that the other resources of the beneficiary's family exceed the determined amounts. The total amount of the benefit and other resources after reduction shall ensure the family's subsistence in health and morals and must not be less than the benefit calculated in Article 23. This is satisfied if the total amount of benefits exceeds by at least 30 percent the amount that would result from Article 23 and Article 19.
25-бап
Егер қорғалатын адам 18-бапқа сәйкес күту мерзімін сақтау қажет болса, бұл мерзім оның жәрдемақы алу құқығын жоғалтпауы үшін осылай есептелуі керек.
If a protected person is required to fulfill a waiting period under Article 18, the period must be designed in such a way that the protected person does not lose entitlement to benefits.
26-бап
Ауру жағдайында 18-бапта қарастырылған төлемдер аурудың соңына дейін толығымен төленеді, ал жұмысқа жарамсыздық жағдайында кем дегенде 52 аптаға дейін беріледі. Егер 2-бап бойынша қосымша мәлімдеме күшіне енетін болса, 18-бап бойынша төлем алу құқығы кем дегенде 26 аптаға дейін шектелуі мүмкін. Жұмысқа жарамсыздықтың бастапқы кезеңінде еңбекақы алу құқығы заңмен тоқтатылған жағдайда, ол үш күндік мерзімнен аспауы керек.
In the event of sickness, the benefits provided under Article 18 shall be fulfilled for the entire duration of the sickness and, in the event of incapacity for work, is limited to at least 52 weeks. If an additional declaration under Article 2 becomes effective, the entitlement to benefits under Article 18 can be limited to at least 26 weeks. If the right to remuneration is lawfully suspended during the first period of incapacity for work, it must not exceed three days.
27-бап
18-бап бойынша ауру ақшасы алуға құқығы бар адамның қайтыс болуы жағдайында, оның мұрагерлеріне немесе жаназа шығындарын төлейтін тұлғаларға қайтыс болған соң төленетін жәрдемақы беріледі. Егер мүше мүгедектік, қарттық және асыраушысынан айрылғандарға берілетін төлемдер бойынша міндеттемелерді қабылдаса, егер ол өзінің заңнамасына сәйкес ауырған кезде жұмыс ақшасының кемінде 80 пайызын алуға құқылы болса, және егер ол жаназа шығындарын қамтитын ерікті сақтандырумен қамтылған болса, онда ол осы ережені бұзуға құқылы.
In the event of the death of a person entitled to sickness benefits under Article 18, a death grant shall be paid to the survivors or bearers of the funeral expenses. A member may derogate from the provision if he has assumed obligations on disability, old age and survivors' benefits, if he is entitled to at least 80 percent of the work allowance in case of sickness under his legislation, and if he is covered by voluntary insurance providing funeral benefits.
28-бап
Қорғалатын тұлғаға берілетін жәрдемақы, егер зардап шеккен адам мүше елдің аумағында болмаса; егер адам үшін үшінші тарап толық өтема төлесе; егер адам алаяқтық жасаса; егер оқиға зардап шеккен адамның қылмыстық әрекеті салдарынан туындаса; егер сақтандырылған оқиға зардап шеккен адамның қасақана жасаған әрекетінен туындаса; егер тиісті адам медициналық жәрдемақыны талап етпесе немесе себепсіз талаптарды орындамаса; егер 18-бапта қарастырылған ауру жәрдемақы мемлекеттік қаражат есебінен төленсе; және егер тиісті адам 18-баптағы ауру жағдайындағы стандартты жәрдемақыдан жоғары әлеуметтік қамсыздандырудан ақшалай төлем алса, тоқтатылуы мүмкін. Мұндай жағдайларда және шектеліп, алимент алуға құқығы бар адамдарға тиісті жәрдемақының бір бөлігі төленеді.
A benefit to a protected person can be suspended if the affected person is not in the member's territory; if the person is compensated by a third party entity to the same extent; if the person has committed fraud; if the event was caused by the affected person committing a crime; if the insured event was caused by the affected person's willful misconduct; if the person concerned fails to claim the medical benefits or fails to comply with the requirements without any reason; if the sickness benefits under Article 18 are covered by public funds; and if the person concerned receives cash benefits from another social security higher than the standard benefit in case of sickness under Article 18. In such cases and within the limits, a part of the benefit due will be paid to the persons entitled to maintenance.
29-бап
Қызметтің сапасы немесе көлеміне қатысты наразылық туған жағдайда, әрбір үміткер шағымдануға құқылы. Егер осы конвенцияны қолдану барысында медициналық көмек мемлекеттік органның жауапкершілігінде болса, шағымдану құқығы тиісті органмен қаралуы мүмкін.
Every applicant has the right to file a complaint if the quality or quantity of the service is objected to. If, in the application of this convention, medical care is the responsibility of a state agency, the right of appeal can be reviewed by the competent agency.
30-бап
Әрбір мүше кепілдік берілген пайдаларды қамтамасыз етуге жауапты болады және осы мақсатта барлық қажетті шараларды қолданады. Әрбір мүше осы конвенцияны қолдануды басқаруға жауапты болады.
Each member assumes responsibility for the provision of the guaranteed benefits and shall take all necessary measures for this purpose. Each Member assumes responsibility for the administration of the application of this convention.
31-бап
Егер басқару функциясы агенттікке жүктелсе, қорғалатын тұлғалардың өкілдері, ал кейбір жағдайларда жұмыс берушілердің және қоғамдық өкілдердің қатысуы мүмкін.
If the administration has been delegated to an agency, representatives of the protected persons, and in some circumstances representatives of employers and representatives of the public, can participate in the administration.
32-бап
Әрбір мүше өз аумағында шетелдік және жергілікті жұмысшыларға бірдей осы көзделген мүмкіндіктерді қамтамасыз етуге міндетті.
Each member must assure in its territory to alien and national workers alike the benefits presented.
33-бап
Бірнеше шарттар орындалғаннан кейін және жұмыс берушілер мен жұмысшылардың өкілді ұйымдарымен кеңескеннен кейін, мүше осы конвенцияның белгілі бір ережелерінен уақытша бас тарта алады, егер мұндай бас тарту осы конвенцияның негізгі кепілдіктеріне зиян келтірмесе. Кез келген мүше, бас тартқан жағдайда, ХЕҰ-ға 22-бапта көрсетілген есептерде өз практикасы мен заңнамасының жай-күйін және конвенцияның ережелерін қолдану жолындағы прогресті көрсетуге міндетті.
A member can, upon the fulfilment of several conditions and after consultation with representative organizations of employers and workers, derogate temporarily from certain provisions of this convention, provided that such derogation does not affect fundamental guarantees of this convention. Any Member which has made a derogation must indicate in the reports referred to in Article 22 for the ILO the state of its practice and legislation and the progress made towards the application of the provisions of the convention.
34-бап
Осы конвенция конвенция күшіне енгенге дейін болған сақтандырылған оқиғаларға және оның төлемдері конвенция күшіне енгенге дейінгі кезеңдерге қатысты сақтандырылған оқиғаларға қолданылмайды.
This convention does not apply to insured events which occurred before the entry into force of the convention and to insured events whose benefits relate to periods prior to the entry into force.
35-бап
Осы конвенция 1927 жылғы «Ауруға байланысты сақтандыру (кәсіптік) конвенциясын» және 1927 жылғы «Ауруға байланысты сақтандыру (аграрлық) конвенциясын» жаңартады.
This convention revises the Sickness Insurance (Industry) Convention, 1927, and the Sickness Insurance (Agriculture) Convention, 1927.
36-бап
1952 жылғы Әлеуметтік қамсыздандыру (Ең төменгі стандарттар) конвенциясының 75-бабына сәйкес, осы конвенция мүше мемлекет үшін күшіне енген кезде және 3-бап бойынша қосымша жариялау күшінде болмаған жағдайда, 18-ден 27-ге дейінгі баптар мен осы конвенцияның басқа да бөлімдері қолданылмайды. Егер 3-бап бойынша жариялау күшінде болмаса, 1952 жылғы Әлеуметтік қамсыздандыру (Ең төменгі стандарттар) конвенциясы бойынша міндеттемелерді қабылдау осы конвенцияның 2-бабын орындауға қатысты қолданылады.
In accordance with Article 75 of the Social Security (Minimum Standards) Convention, 1952, Articles 18 to 27 and other parts of this convention shall cease to apply from the time this convention becomes binding on a member and no additional declaration under Article 3 is in effect. If no declaration under Article 3 is in force, the assumption of obligations under the Social Security (Minimum Standards) Convention, 1952 shall apply to the fulfillment of Article 2 from the said convention.
37-бап
Егер конференция осы Конвенцияның бір бөлігін қарастыратын келесі Конвенцияны қабылдаса, онда осы Конвенцияның ережелері оны ратификациялаған әрбір мүшеге сол Конвенция күшіне енген күннен бастап қолданылады.
If the conference accepts a subsequent convention dealing with parts of this convention, the provisions of that convention shall apply to each member, which has ratified it, from the date on which the said convention enters into force.
38-бап
Осы конвенцияның ратификациясы туралы хабарламалар Женевадағы Халықаралық еңбек ұйымының Бас директорына жіберіледі.
Ratifications of this convention are submitted to the Director General by the ILO.
39-бап
Бас директор мүшелерді тіркегеннен кейін осы конвенция міндетті болады. Конвенция алғашқы екі мүше тіркелгеннен кейін 12 ай өткен соң күшіне енеді. Содан кейін, әрбір мүше тіркелгеннен кейін 12 ай өткен соң күшіне енеді.
Once a member has been registered by the Director General, this convention is binding. The convention enters into force 12 months after the registration of the first two members. Thereafter, it enters into force 12 months after the registration of each member.
40-бап
Мүше ратификацияланғаннан кейін, осы конвенция күшіне енген күннен бастап он жыл өткен соң одан бас тарту туралы хабарлама бере алады. Бас тарту тіркелген күннен бастап бір жыл өткен соң күшіне енеді. Ратификациялаған, бірақ бас тарту құқығын пайдаланбаған кез келген мүше осы конвенциямен тағы он жылға міндетті болады.
After a member is ratified, it can give notice of denunciation ten years after the date of entry into force of this convention. The denunciation takes effect one year after the date of registration. Any ratified member which does not exercise the right of denunciation is bound by this convention for a further period of ten years.
41-бап
МЕҰ Бас директоры МЕҰ-ның барлық мүшелеріне оған жеткізілген барлық ратификациялар мен денонсациялар туралы хабардар етеді. Бас директор мүшелерге хабарлағанда конвенцияның күшке ену күнін көрсетеді.
The Director General of the ILO notifies all members of the ILO of all ratifications and denunciations communicated to him. When notifying the members, the Director General indicates the date of entry into force of the convention.
42-бап
ХЕҰ Бас директоры БҰҰ Жарғысының 102-бабына сәйкес тіркеу үшін барлық ратификациялар мен денонсациялар туралы толық мәліметтерді БҰҰ Бас хатшысына жібереді.
The Director General of the ILO transmits to the Secretary General of the UN the complete particulars of all ratifications and denunciations for registration under Article 102 of the Charter of the UN.
43-бап
МЕҰ Басқарушы органы конвенцияның іске асырылуы және оның мақұлдығы туралы есепті Бас конференцияға белгілі бір мерзімдерде ұсынады.
The Governing Body of the ILO submits periodically to the General Conference a report on the implementation and advisability of the convention.
44-бап
Конференция қолданыстағы конвенцияны толық немесе ішінара өзгертетін жаңа конвенцияны қабылдаған жағдайда, жаңа конвенцияны ратификациялау ескі конвенцияны тоқтатуға әкеледі. Жаңа конвенция күшіне енгеннен кейін, ескі конвенция мүшелерге қолжетімді болмайды. Осы конвенция оны ратификациялаған, бірақ жаңа конвенцияны ратификацияламаған барлық мүшелер үшін өз күшінде қалады.
When the conference adopts a new convention revising in part or in whole the current convention, ratification of the new convention shall entail denunciation of the old convention. Once the new convention enters into force, the old convention is no longer available to members. This convention remains in this form for all members who have ratified it but have not ratified the new convention.
45-бап
Осы конвенцияның ағылшын және француз тілдеріндегі мәтіндері теңдей заңды күшке ие.
The English and French versions of this convention are equally authoritative.