Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Ауыстырылатын дағдыларды талдау - бұл адамның бұрынғы лауазымы жергілікті жұмыс нарығында жоқ болса немесе соңғы лауазымын (мысалы, жарақаттан кейін) атқара алмаса, қандай лауазымдарды атқара алатынын анықтау үшін тесттер немесе логика жиынтығы. Бейресми көшірілетін дағдыларды талдауды мансаптық кеңесшінің, мансаптық портфолионың немесе мансаптық жоспарлау мақаласының немесе кітабының көмегімен жасауға болады. Басқаға берілетін дағдылар өткен жетістіктер мен тәжірибелерді талдау арқылы анықталады. Мысалы, үйде тұратын ата-аналар мен үй шаруасындағы әйелдер бюджет құру, балаларды дамыту, тамақтандыру, мүлікпен айналысу және т.б. салаларда өздерінің дағдыларын таба алады.
Transferable skills analysis is a set of tests or logic to determine what positions a person may fill if their previous position(s) no longer exists in the local job market, or they can no longer perform their last position(s) (e. g., because of an injury). An informal transferable skills analysis can be performed with the help of a career counselor, career portfolio or a career planning article or book. Transferable skills are determined by analyzing past accomplishments or experience. For instance, a stay at home parent and homemaker might find they have skills in budgeting, child development, food services, property management, and so on.
АҚШ Еңбек департаментінің ресми ТҚҚ процесі
Кәсіптік бағалаушылар пайдаланатын ресми ауыстырылатын дағдыларды талдау (TSA) процесі адамның жұмыс тарихын көрсетуге арналған АҚШ Еңбек департаментінің Кәсіптік атаулар сөздігі (DOT) мамандықтарын құрастырудан тұрады. Олар жұмыс іс-әрекеттерін (жұмыс салаларын) адам бұрынғы жұмыстарында орындаған, сонымен қатар жұмыс іс-әрекеттерінің орындалған объектілері (материалдар, өнімдер, тақырыптар және қызметтер немесе MPSMS) бойынша талдау жасайды. Олар осы деректерді жұмысшының атқара алатын кәсіптерін анықтау үшін пайдаланады. Оқиғаларды, математикалық және тілдік дағдыларды бағалау нәтижелері, сондай-ақ қабілеттілік тестілеу нәтижелері кәсіптік таңдауды арттыру немесе азайту үшін пайдаланылуы мүмкін. Егер жұмысшы жарақаттанған немесе басқаша мүгедек болса, олардың қалған функционалдық қабілеттері олардың DOT жұмыс тарихымен байланысты жұмысшы қасиеттері арқылы қарастырылуы мүмкін. DOT мамандықтарын таңдауда клиенттің бұрынғы жұмыстарында табысты орындаған жұмыстарына сәйкес болу керек. Біліктіліктерді беру операцияларын орындау үшін жиі қолданылатын әдіс төмендегідей біліктіліктерді берудің федералды анықтамасы негізінде жасалады. Бұл анықтама жұмыс орындарын талдаудың қайта қаралған нұсқаулығында (HAJ, 1991) сипатталған технологияны пайдаланады. HAJ ТҚҚ-да қолданылатын айнымалыларды сипаттайды және түсіндіреді.
The formal transferable skills analysis (TSA) process vocational evaluators use consists of compiling occupations from the U. S. Department of Labor's Dictionary of Occupational Titles (DOT) to represent a person's work history. They analyze the work activities (work fields) a person has performed in previous jobs, along with the objects on the work activities were performed on (materials, products, subject matter, and services, or MPSMS). They use these data to identify a set of occupations a worker should be able to perform. Assessment results for reasoning, math, and language skills as well as aptitude test results can be used to increase or decrease vocational options. If the worker has been injured or otherwise disabled, their residual functional capacities can also be considered by the worker traits associated with their DOT work history. Care must be taken to select the DOT occupations that best represent the jobs the client has performed successfully in past work. The method most often used to perform skills transfer operations is based upon the federal definition of skills transferability as shown below. That definition utilizes the technology described in The Revised Handbook for Analyzing Jobs (HAJ, 1991). The HAJ describes and explains the variables used in TSA.
Жұмыс өрістері
Жұмыс өрістері (WF) - бұл жұмыстың қалай жасалатынын және жұмыс қызметінің нәтижесінде не жасалатынын көрсететін технологиялардың санаттары. DOT кәсіптерінде бір, екі немесе үш жұмыс өрісі коды болуы мүмкін.
Work fields (WF's) are categories of technologies that reflect how work gets done and what gets done as a result of the work activities—the purpose of the job. DOT occupations may contain one, two, or three work field codes.
Материалдар, өнімдер, тақырыптар және қызметтер
MPSMS - бұл жұмыс әрекеттері орындалатын соңғы өнімдер. МПСМК-сы стандартты өндірістік сыныптама (СКК) кодтарынан алынған, олар жұмыс берушілерді бизнес түрі бойынша анықтайды. DOT кәсіптерінде бір, екі немесе үш MPSMS коды болуы мүмкін.
MPSMS are the end products upon which the work activities are performed. MPSMS is derived from the Standard Industrial Classification (SIC) codes, which identify employers by type of business. DOT occupations may contain one, two, or three MPSMS codes.
Арнайы кәсіптік дайындық
Кәсіптік дайындық (КК) - белгілі бір мамандық бойынша қажетті білім мен міндеттерді меңгеру үшін қажетті уақыт. Бұл білім мектепте, жұмыста, әскери, институционалдық немесе кәсіптік ортада алынуы мүмкін.
Specific Vocational Preparation (SVP) is defined as the amount of time required to learn the duties and acquire the information needed for a specific occupation. This training may be acquired in a school, work, military, institutional, or vocational environment.
Жұмысшының қасиеттері
Жұмысшылардың белгілі бір жұмысты табысты атқару үшін қажетті қасиеттері ТҚҚ процесінде де қолданылады. Бұл айнымалыларға оқу уақыты (SVP), жалпы білім беру дамуы, қабілеттер, темпераменттер, физикалық талаптар, қоршаған ортаның жағдайы және деректер, адамдар мен заттармен қарым-қатынас кіреді. Жұмыс кеңесшілері көбінесе адамның жұмыс тәжірибесін ең жақсы көрсететін жұмыс мүмкіндіктерін іздестіреді, содан кейін ауыстырылатын дағдыларды анықтау үшін адамның жұмысшы қасиеттері арқылы көрсетілген қабілеттерінен тыс немесе айтарлықтай төмен қабілеттерді талап ететіндерді жояды.
Worker Traits required to successfully perform a given job are also utilized in TSA process. These variables include training time (SVP), general educational development, aptitudes, temperaments, physical demands, environmental conditions, and relationships to data, people, and things. Job counselors often search for job possibilities that best reflect a person's work experience, then eliminating those that require capability beyond—or significantly below the person's capabilities expressed by worker traits, to determine transferable skills.
TSA бағдарламалық жасақтамасы
TSA бағдарламалық жасақтамаларының бірнеше түрі бар, олар Федералды ауыстырылатын дағдылар анықтамасына сәйкес келуі немесе келмеуі мүмкін, соның ішінде MVQS (McCroskey Vocational Quotient System), Skilltran, OASYS, Occuda және RepToolsSSD. Кейбір TSA бағдарламалық жасақтамалары, мысалы OASYS Job Match, жұмысшы қасиеттерін екінші деңгейлі дағдыларды беру айнымалылары ретінде пайдаланады. Жұмыс салалары, МПМЖ, Арнайы кәсіптік дайындық және Жұмыстың комбинациясы адамның жұмыс тарихындағы жұмыс саласының айнымалылары барлық DOT жұмыстарының бірінші сүзгісін қамтамасыз етеді. Содан кейін, тек DOT кәсіптерінің алынған кіші жиынтығы TSA кестесіне орналастырылғаннан кейін ғана, Worker Traits екінші сүзгі ретінде қолданылады.
There are several TSA software programs, which may or may not follow the Federal Definition of Transferable Skills, including the MVQS (McCroskey Vocational Quotient System), Skilltran, OASYS, Occuda, and RepToolsSSD. Some TSA software programs such as OASYS Job Match use Worker Traits as secondary skills transfer variables. The Work Fields, MPSMS, Specific Vocational Preparation, and Combination Work Field variables from the person's work history provide the first filter through which all DOT jobs are passed. Then, only after the resulting sub set of DOT occupations is placed in a TSA table, the Worker Traits are used as a second filter.