Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Central Alberta Dairy Pool v Alberta (Human Rights Commission), [1990] 2 SCR 489, Канада Жоғарғы Сотының адам құқықтары туралы заңдағы жетекші шешімі. Сот бірінші рет Ontario (Human Rights Commission) v Simpsons Sears Ltd, [1985] 2 SCR 536 шешімінде белгіленген орынсыз қиындықтарға дейін орналастыру тұжырымдамасын кеңейтті және орынсыз қиындықтарды бағалау кезінде қарастырылатын факторлар жиынтығын ұсынды.
Central Alberta Dairy Pool v Alberta (Human Rights Commission), [1990] 2 SCR 489, is a leading human rights law decision of the Supreme Court of Canada. The Court expanded on the concept of accommodation up to undue hardship first established in Ontario (Human Rights Commission) v Simpsons Sears Ltd, [1985] 2 SCR 536 and provided a set of factors to consider when evaluating undue hardship.
Өмірбаян
Джим Кристи 1980 жылдан бері Альбертаның сүт зауытында жұмыс істеді. 1983 жылы ол Дүниежүзілік Құдай шіркеуіне қосылды және оның дінін сақтаудың бір бөлігі ретінде ол бірнеше күн жұмыстан шығуға мәжбүр болды. Алғашында сүт зауыты оған ыңғайлы болды, бірақ ол аптаның ең бос күні - дүйсенбіде жұмыстан шығуға тырысқанда, жұмыс беруші оған рұқсат бермеді, ал егер ол жұмысқа келмесе, жұмыстан шығарылатынын айтты. Кристи дүйсенбі күні келмеді, ал сейсенбі күні жұмыстан оралғанда, оның орнын жаңа қызметкер алды. Christie жеке адамның құқықтарын қорғау туралы заңға ("Заң") сәйкес діни негізде жұмыстан босату туралы шағым берді. Тергеу комиссиясы Кристиге жалақысын өтеуге бұйырды. Апелляциялық сот онтарионың дүйсенбі күндері жұмыс істеуге қатысуды адал кәсіптік талап деп тапты, сондықтан ол адал себеппен жұмыстан шығару үшін жарамды негіз болды. Жоғарғы Соттың алдында тұрған мәселелер - бұл сүт зауыты Кристидің дүйсенбі күндері жұмыс істеуі талап етілуі бойынша жұмысты тоқтатуды негіздеуге бола ма, ол Заңның 7 (б) 3-бөлімі бойынша адал кәсіптік талап болып табылады, ал егер жоқ болса, онда жауапкерге шағымданушының діни наным-сенімдерін орынсыз қиындықтарға дейін қабылдағанын көрсету мүмкіндігі әлі де бар ма және егер солай болса, сүт зауыты Кристидің діни наным-сенімдерін орынды қабылдады ма.
Jim Christie was an employee at an Albertan Dairy Plant since 1980. In 1983, he joined the Worldwide Church of God and as part of his observance of the faith, he had to take a number of days off work. The Dairy Plant was initially accommodating, but when he tried to take off a Monday, which was the busiest day of the week, it refused to let him off and told him that if he did not show up to work, he would be fired. Christie did not show up on Monday and, when he returned from work on Tuesday, his job was filled with a new employee. Christie submitted a complaint under the Individual's Rights Protection Act ("Act") for dismissal based on religious grounds. The Board of Inquiry ordered that Christie be compensated for lost wages. On appeal, the Court of Appeal for Ontario held that attendance on Mondays was a bona fide occupational requirement and therefore a valid ground for just cause termination. The issues before the Supreme Court were whether the Dairy Plant could justify the termination on the basis the requirement that Christie work on Mondays is a bona fide occupational requirement under section 7(3) of the Act and, if not, whether it still open to the respondent to demonstrate it had accommodated the complainant's religious beliefs up to the point of undue hardship and if so, whether the Dairy Plant reasonably accommodated Christie's religious beliefs.