Кіріспе

Американдық психолог Флойд Генри Олпорт (22 тамыз 1890 жыл - 15 қазан 1979 жыл) - американдық психолог. Ол көбінесе "эксперименталды әлеуметтік психологияның атасы" деп саналады. Ол әлеуметтік психологияны мінез-құлық ғылымының заңды саласы ретінде құруда маңызды рөл атқарды. Оның "Әлеуметтік психология" (1924) атты кітабы осы саладағы барлық кейінгі еңбектерге әсер етті. 1919 жылдан 1922 жылға дейін Оллпорт Гарвард пен Рэдклифте психология бойынша оқытушы болды, содан кейін 1924 жылға дейін ол Чапел-Хиллдегі Солтүстік Каролина университетінде доцент болды. Оллпорт 1924 жылы Сиракуз университетінің Максвелл азаматтық және қоғамдық істер мектебінің алғашқы оқытушыларының бірі болды. Олпорт психология саласында көптеген кітаптар мен мақалалар жариялады. Оның ең ықпалды үш кітабы - Әлеуметтік психология, Әлеуметтік ғылымдар ғылыми-зерттеу кеңесі (өкіл) туралы қауымдастық. Оллпорт жеке адамдар бір-біріне ұқсас тапсырманы жалғыз орындауға қарағанда топта жақсы жұмыс істейтінін анықтады.

"Кешелік қасиеттері: олардың жіктелуі мен өлшеуі"

Флойд Оллпорт пен оның ағасы Гордон Оллпорт 1921 жылы осы мақалада бірлесіп жұмыс істеді, онда олар жеке тұлғаны зерттегенде қолданған жеке тұлғаны бағалау өлшемдері сипатталды. Олар осы жіктемелерге қалай келгендері туралы ақпарат берді және нақты адамның мінез-құлқының көрінісі қандай болатынын қысқаша мысалдармен көрсетті. Олардың қасиеті: ақыл-ой, темперамент (эмоционалдық кеңістік пен күш), өзін-өзі білдіру (экстра интроверсия, жоғарылау бағыныстылығы, кеңейтуді қайтару, өтемақы, көрегендік және өзін-өзі бағалау) және әлеуметтік. Оллпорт сипаты бойынша, сапалық мәлімдемеден басқаны қосқанда, мән-жайдың қандай екені айқын болады. Оллпорт құрылымдық кинематика / геометрияны (сандық емес) және құрылымдық энергияны (сандық) біріктіретін теңдеуді шығарды.

"Адамдардың әлеуметтік мінез-құлқын бақылау"

Оллпорт белгілі бір әлеуметтік ынталандыруды тарту әдістемесіне назар аударады, ол ұсынылуы немесе ұсынылмауы мүмкін. Олпорт әлеуметтік мінез-құлықты талдаудың үш жолын сипаттады: өзара әрекет ету, өзара әрекет ету және өзара әрекет ету. Ол уақыт, кеңістік, қасиеттер дәрежесінің анықтамасы туралы сұрақ қояды, өйткені олар жеке қасиеттер мен айырмашылықтарға емес, кең ауқымды мінез-құлықты білдіреді. Олпорт бұл әдіс пен оның нәтижелері адам арасындағы қарым-қатынаста теориялық және практикалық құндылыққа ие болады деп сендіреді.

"Әлеуметтік күштер"

"Әлеуметтік күштер" 1927 жылдың желтоқсан айында жарық көрді. Институттардың сипаты бөлімінде Оллпорт "институттар" терминіне күмән келтіреді. Ол екі мысал келтіреді: институттарға топтық тұлғалық қасиеттер мен фигуралар беріледі немесе олар жай ғана адам мінез-құлқы болып бөлінеді. Институттар үш фракцияға бөлінген. Жүйені өткеннен алып келуі, жүйені бақылау және сұрыптау, содан кейін жүйелерді сұрыптау және бақылау үшін қолданылатын жинақталған құралдар. Ол институттардың кінәлі екенін немесе олардың себепші бола алатынын айтудың дұрыс еместігін айтады. Олар сипаттама ретінде қолданылуы мүмкін, бірақ ол социологиялық әдіске кедергі бола алатынын атап өтті.

"Әлеуметтік психологиядағы мінез-құлық және эксперимент"

Әлеуметтік ынталандырулар кез келген эксперименталды әлеуметтік психологиялық жағдайда негізгі фактор болып табылады. Мақсат - түрлендіргіштердің түрлерін анықтау. Әлеуметтік ынталандырулар "әлеуметтік интеллект" танылуына және дәлелденуіне әкеледі. Әлеуметтік топтың жеке адамның мінез-құлқына әсері айтарлықтай болуы мүмкін. Әлеуметтік ынталандырулар бәсекелестікке, ерекше назар аударуға, жылдамдыққа, нашар сапаға және физикалық қозғалысқа әкеледі. Қорытынды жеке тұлғаны топ туралы білім алудың негізгі компоненті ретінде қарастыруға әкеледі.

Аномальды психология және әлеуметтік психология журналы

Анормалды психология журналы 1921 жылы Анормалды психология және әлеуметтік психология журналы деп аталды, аномалды және әлеуметтік психологияның үйлесімділігі себептері келтірілді. Жаңа түсініктер мен мінез-құлық терминологиясы бөлек бірегей жіктеуге әкелді. Әр түрлі ортақ ерекшеліктер айқын көрініп, өзара байланысты болды. Тіпті, ұғымдар да оқытылып жатты, бірақ олар толықтай ұйымдық сәйкестіктерге біріктірілмеген. Әлеуметтік психологияны енгізу анықталды және қолдау тапты.