Введение
Разрешенное длительное отсутствие на работе
The labour law concept of leave, specifically paid leave or, in some countries' long form, a leave of absence, is an authorised prolonged absence from work, for any reason authorised by the workplace. When people "take leave" in this way, they are usually taking days off from their work that have been pre approved by their employer in their contracts of employment. Labour laws normally mandate that these paid leave days be compensated at either 100% of normal pay, or at a very high percentage of normal days' pay, such as 75% or 80%. A furlough is a type of leave. There are many subcategories of paid leave, usually dependent on the reasons why the leave is being taken. Sick leave is normally compensated at 100% of pay, while other types of leave are often more restrictive, such as only compensating a certain percentage of normal pay, or as regards paid holidays, which in some countries are granted automatically by national governments, such as in most European Union countries, and in others, such as the United States, are a matter of employment contracts or labor union agreements, as well as state or local law. The internationally acknowledged definition of paid leave, in international labour law as observed by the International Labour Organisation and others, is one that restricts itself only to pre approved labour agreements in the workplace.
В трудовом праве понятие отпуска, в частности оплачиваемого отпуска или, в некоторых странах, отпуска в расширенной форме, представляет собой разрешенное длительное отсутствие на работе по любой причине, предусмотренной правилами организации работы. Когда люди "уходят в отпуск" таким образом, они обычно берут дни, заранее согласованные с работодателем в трудовом договоре. Трудовое законодательство обычно требует, чтобы эти дни оплачиваемого отпуска компенсировались либо в размере 100% обычной заработной платы, либо в виде очень высокого процента от нее, например, 75% или 80%. Отпуск по соглашению является одним из видов отпуска. Существует множество подкатегорий оплачиваемого отпуска, как правило, зависящих от причин его предоставления. Отпуск по болезни обычно компенсируется в полном размере заработной платы, в то время как другие виды отпуска часто более ограничены, например, предусматривают компенсацию только определенного процента от обычной заработной платы, или же оплачиваемые праздники, которые в некоторых странах предоставляются автоматически национальными правительствами, как в большинстве стран Европейского Союза, а в других, таких как Соединенные Штаты, регулируются трудовыми договорами, соглашениями профсоюзов, а также законодательством штатов или местных органов власти. Международно признанное определение оплачиваемого отпуска в международном трудовом праве, как это понимается Международной организацией труда и другими организациями, ограничивается только предварительно согласованными трудовыми соглашениями на рабочем месте.
The labour law concept of leave, specifically paid leave or, in some countries' long form, a leave of absence, is an authorised prolonged absence from work, for any reason authorised by the workplace. When people "take leave" in this way, they are usually taking days off from their work that have been pre approved by their employer in their contracts of employment. Labour laws normally mandate that these paid leave days be compensated at either 100% of normal pay, or at a very high percentage of normal days' pay, such as 75% or 80%. A furlough is a type of leave. There are many subcategories of paid leave, usually dependent on the reasons why the leave is being taken. Sick leave is normally compensated at 100% of pay, while other types of leave are often more restrictive, such as only compensating a certain percentage of normal pay, or as regards paid holidays, which in some countries are granted automatically by national governments, such as in most European Union countries, and in others, such as the United States, are a matter of employment contracts or labor union agreements, as well as state or local law. The internationally acknowledged definition of paid leave, in international labour law as observed by the International Labour Organisation and others, is one that restricts itself only to pre approved labour agreements in the workplace.
Отпуск без оплаты
Неоплачиваемый отпуск – это отпуск, который предоставляется работнику работодателем в исключительных случаях и с его разрешения, но не оплачивается.